2015 Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad Estatal

Servicio Público de Empleo EstatalLos hombres son mayoría en todas las modalidades contractuales excepto en la de Interinidad donde lasmujeres suman algo más del 52% de la contratación y en los de Sustitución por jubilación anticipada, pero enéste último el volumen de contratación es muy poco significativo. Con un gran número de contratos y con unalto porcentaje masculino, destacan los de Obra o servicio, en los que los hombres firman el 66,13%.Sin tener en cuenta los contratos específicos para personas con discapacidad, y recordando que la tasa decontratación de discapacitados se situaba en el 1,21%, las modalidades de contratación con un mayor volumende contratos (más de 1.000) en las que se supera dicha tasa, son las de Interinidad (2,03%) y la de Conversiónordinaria (1,60%). Presentan una menor representatividad en la de Indefinidos ordinarios (0,49%).Si tenemos en cuenta la edad del contratado, la participación de las personas con discapacidad es mayor entrelos que cuentan con más de 45 años en todas las modalidades, llegando a suponer los de esa edad el 6,75%del total de los realizados en Formación, y valores rondando el 4% en los de Interinidad y los convertidos aindefinidos ordinarios.TABLA 13. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORALModalidad contractualSexo Tipo de jornada Tasapersonas conHombres Mujeres Total Completa Tiempoparcialdiscapacidad(%)%variación2014/13Indefinido pers. con discap. ordinarios 4.281 2.877 7.158 4.134 2.483 100,00 18,08Conversión ordinaria 4.192 2.426 6.618 4.268 2.171 1,60 15,44Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 2.709 1.818 4.527 2.355 1.422 0,49 30,80Total indefinidos 11.182 7.121 18.303 10.757 6.076 1,36 19,97Eventual circunstancias de la producción 40.948 26.546 67.494 38.935 28.559 0,98 19,10Obra o servicio 44.109 22.587 66.696 41.932 24.764 1,00 22,94Interinidad 14.080 15.415 29.495 18.438 11.057 2,03 11,21Temporal personas con discapacidad 11.064 7.300 18.364 10.221 8.143 100,00 12,81Formación 795 528 1.323 1.323 ---- 0,95 25,88Otros 455 405 860 781 79 0,89 3,49Prácticas 115 106 221 140 81 0,35 60,14Relevo 98 84 182 68 114 1,24 65,45Jubilación parcial 58 18 76 ---- 76 0,31 24,59Sustitución jubilación anticipada 4 7 11 11 ---- 1,78 -8,33Total temporales 111.726 72.996 184.722 111.849 72.873 1,20 18,47Total 122.908 80.117 203.025 122.606 78.949 1,21 18,60Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2014.Nota: No se incluyen 1.470 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.Sólo presenta variación interanual negativa el contrato de Sustitución por jubilación anticipada; en el resto, lasvariaciones son positivas, destacando los tipos de contratación de Relevo y Prácticas, con más del 60% deaumento, aunque estas representan muy poco volumen. Entre las modalidades con más contratación, destacala variación experimentada en el Indefinido ordinario, donde los contratos en el 2014 han aumentado porencima del 30%.En la evolución de los últimos cinco años, vemos comportamientos muy positivos en los contratos Indefinidos apersonas con discapacidad ordinarios, de forma más intensa a partir del año 2012, ya que ha multiplicado porcuatro su volumen. Por el contrario, variaciones negativas han registrado los de Sustitución por jubilaciónanticipada, Relevo y Formación.Casi el 91% de la contratación realizada en el 2014 ha sido temporal. Los años 2006 y 2007 fueron los añoscon menor porcentaje de temporalidad, el 83%. Desde el año siguiente la proporción de contratos temporalesha ido aumentando progresivamente, alcanzando el 91,09% en el 2013. La situación de este año parece indicarun cambio de tendencia, produciéndose un descenso de 0,11 puntos porcentuales, quedando fijado en el90,98%. No obstante, la temporalidad siempre ha sido mayor entre las personas que no tienen reconocida40 2015 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal . Datos 2014