2015 Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad Estatal

Servicio Público de Empleo Estataldescenso de la representatividad del colectivo en el total de la contratación (0,04 puntos). El resto tiene tasassuperiores aunque en ningún caso por encima de 0,20 puntos, encabezando la lista La Rioja con 0,19.Los datos de contratación por género de las personas con discapacidad manifiestan que seguimos en la mismasituación de años anteriores, con marcadas diferencias entre ambos sexos: los hombres representan el 60,54%del total, mientras que son mujeres el 39,46% restante. Además, por segundo año consecutivo la diferenciaentre ellos se ha vuelto a acentuar, después de que en los últimos diez años esas diferencias entre hombres ymujeres se habían ido reduciendo de forma paulatina, habiendo pasado de 30 puntos en el año 2004 a los16,71 del 2012, contabilizándose en el 2014 una diferencia de 21,08 puntos. Entre las personas sindiscapacidad hay un mayor equilibrio en el reparto de contratos entre hombres y mujeres (el 56,30% y el43,70%, respectivamente), reduciéndose la diferencia a 12,60 puntos porcentuales, aunque lejos de los 5,71puntos que los separaba en el año 2008. Sean o no discapacitadas las mujeres pierden representatividad en elmercado laboral.Solo hay tres excepciones a esta regla: en las Ciudades autónomas de Ceuta y Melilla junto al Principado deAsturias son las mujeres las más contratadas en el colectivo de personas con discapacidad, llegando en losdos primeros casos a representar porcentajes por encima del 60%.El aumento de la contratación de las personas con discapacidad registrado este año no ha incidido de igualforma en ambos sexos: mientras que los hombres han visto aumentar su número de contratos el 20,73%, lasmujeres lo han hecho algo menos, el 15,47%. Si comparamos con la contratación total nacional, en la quetambién ha habido un incremento del 13,08%, las diferencias entre sexos son menos marcadas, pues mientrasque los hombres han suscrito más contratos en un 14,84%, las mujeres han aumentado un 10,88%, existiendoentre ambos una diferencia de 3,96 puntos, mientras que en las personas con discapacidad dicha diferencia esde 5,26.TABLA 9. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDADY SEXOTramos de edad Hombres Mujeres Total% variación2014/13Menor de 25 7.446 4.388 11.834 21,84De 25 a 45 69.406 44.215 113.621 15,99Mayor de 45 46.056 31.514 77.570 22,14Total 122.908 80.117 203.025 18,60Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2014.Como viene siendo habitual, el intervalo de edad que acumula un mayor porcentaje de contratos formalizadospor personas con discapacidad es el de 25 a 45 años, que se cifra en casi el 56% del total, a continuación, losmayores de 45 años, con el 38,21%, y por último, los menores de 25 años, con sólo el 5,83%. En el año 2005,y por este mismo orden, representaban el 64,79%, el 23,74% y el 11,47%. Estos datos reflejan una pérdida derepresentatividad de los más jóvenes en favor de los de más edad del colectivo.Aunque como se refleja en la tabla anterior, la contratación de personas con discapacidad ha aumentado entodos los tramos de edad con respecto a 2013, si analizamos lo ocurrido en el pasado decenio elcomportamiento es distinto: entre los menores de 25 años se ha reducido el volumen de contratos en algo másde un 21%, mientras que entre los mayores de 45 ha aumentado en más del 150%, de ahí su mayor pesoactual en el total de contratos.Entre las personas que no tienen reconocida ninguna discapacidad, si bien los más jóvenes han visto reducirsu contratación en un 44,18% en los últimos diez años, siguen teniendo una representatividad del 16,60% (másde diez puntos por encima del colectivo de estudio), mientras que los más mayores habiendo crecido un51,64%, tienen una participación del 19,23% (diecinueve puntos por debajo).Si miramos las diferencias entre los distintos ámbitos geográficos, los jóvenes menores de 25 años llegan al11,41% en Illes Balears, y a casi el 11% en la provincia de Tarragona. Por el lado opuesto, Extremadura y elPrincipado de Asturias tienen los mayores porcentajes de personas de más de 45 años, por encima del 44% enambos casos y suponen más de la mitad de los contratados en las provincias de Soria con el 55,64% del total yHuesca con un 50,63%.En el cuadro de la página siguiente se recoge cual es la representatividad del colectivo disgregando lainformación según las variables de edad y género. Observamos que:30 2015 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal . Datos 2014