¿Quién responde a las mujeres?

hay denuncias contra empresas por denegarderechos laborales a las mujeres, siempre ycuando esos derechos estén consagrados enla legislación nacional o local. Los tribunalesnacionales pueden dictaminar que carecen dejurisdicción para abordar infracciones laboralescometidas por empresas multinacionales, debidoa la separación jurídica entre la casa matriz ysus filiales en un país diferente, lo cual limita laresponsabilidad de la compañía. Se ha utilizadoun incipiente instrumento de “responsabilidadextranjera directa” para obligar a las casas matricesa rendir cuentas en sus países de origen,en casos muy visibles donde se incumplió eldeber de proteger el medio ambiente o la saludde los trabajadores 32 . Lamentablemente, hastael momento no se han utilizado los instrumentosde responsabilidad extranjera directa paraencausar a las empresas por infracción de losderechos de la mujer.Órganos regionales de supervisiónEn algunos casos, los órganos nacionales o regionalesde supervisión han requerido que losgobiernos cumplan sus compromisos de respetarlos estándares laborales y de derechoshumanos. En la Unión Europea, por ejemplo,los Estados Miembros deben aprobar una legislaciónque prohíba la discriminación y establecerorganismos que vigilen el cumplimientode la misma, entre ellos, comisiones de igualdadde oportunidades y dependencias para laigualdad de trato, que se encarguen de examinarlos casos de discriminación, como se ilustraen el recuadro 4B para el caso de Hungría(véase la página 65) 33 .Legislación nacionalCuando los gobiernos nacionales han hechosuyas las medidas para lograr el equilibrio degénero en la administración empresarial –elcaso más llamativo es el de la legislación nacionalnoruega que obliga a las compañías aincorporar mujeres en los directorios de lascompañías (véase el recuadro 4C)– han tenidoéxito. Los datos sobre cantidades de mujeresen cargos ejecutivos a escala mundialindican que las “acciones positivas” como lamencionada son imprescindibles para quebrarel “techo de cristal” que impide que las mujeresocupen cargos superiores de gestión. Enel gráfico 4.10 se indica que la proporción demujeres en cargos directivos sigue siendo bajaen todo el mundo y no se correlaciona con lasGRÁFICO4.10Por cada nueve hombres en puestos directivos en las empresas,hay una mujerSi bien la cantidad de hombres en altos puestos directivos, en relación con la participación total en el empleo a tiempo completo, es relativamenteestable (entre 1 en 6 y 1 en 9), la cantidad de mujeres es pronunciadamente menor, pues oscila entre 1 en 26 mujeres en ÁfricaSubsahariana y en América Latina y el Caribe, y 1 en 62 mujeres en el Asia Oriental y el Pacífi co. El porcentaje de mujeres en puestos directivososcila entre 3% y 12%, pese a que la participación de las mujeres en el empleo a tiempo completo oscila entre 17% y 49%.Asia MeridionalOriente Medio yÁfrica del NorteAsia Oriental yel PacíficoÁfricaSubsaharianaECO/CEIAmérica Latinay el CaribeProporción de mujeres (%)2002-20073.4 18.812.64.76.47.311.812.617.817.418.833.623.326.528.632.235.839.70 10 20 30 40 5049.3Proporción de mujeres en puestos directivos (%)Proporción de trabajadoras a tiempo completo (%)Empresas con mujeres entre los propietarios (%)1 de cada … trabajadores a tiempo completo tieneun puesto directivoAlto funcionario ejecutivoTrabajadores hombres a tiempo completoTrabajadoras mujeres a tiempo completo1 en 81 en 551 en 91 en 381 en 61 en 621 en 91 en 261 en 61 en 421 en 81 en 26Notas: Los promedios regionales no ponderados son estimaciones. No se dispuso de información completa para las regiones desarrolladas. Las estimacionessobre el número de personas en puestos directivos en relación con el número de trabajadores a tiempo completo son estimaciones de UNIFEM, preparadas apartir de los porcentajes del diagrama a la izquierda y suponiendo que un 10% de los empleados a tiempo completo están en puestos directivos. Si el porcentajereal fuera diferente del supuesto de 10%, también cambiaría el número estimado de personas, pero permanecería invariable la proporción entre mujeres yhombres.Fuente: Encuesta sobre empresas, Banco Mundial.Capítulo 4: Mercados 67