¿Quién responde a las mujeres?

GRÁFICO4.8Mujeres afiliadas asindicatosEn la mayoría de países, menos del 40% de la población de personasempleadas pertenece a sindicatos, y las mujeres tienden aafi liarse en menor proporción que los hombres.Porcentaje de mujeres empleadas que estánafiliadas a sindicatos (1999-2004)80706050403020100Suecia*DinamarcaIslandiaTanzanía*BelarúsFinlandiaFederación de RusiaUcraniaEslovenia*MoldovaViet NamLetonia*EslovaquiaPaíses Bajos*, Serbia y MontenegroAustria, Bélgica*, KirguistánRumaniaCanadá, PoloniaSudáfricaCroacia*AlbaniaBangladesh*,Bulgaria, India Irlanda*, Malta,Bosnia y HerzegovinaHungría, República Checa*GreciaEspaña,Italia, Estados Unidos*, Luxemburgo* Turquía,Alemania*, Irlanda del Norte* Corea (Rep.)*,Japón*, Gran Bretaña, Macedonia (ERY)* China,Uganda*, SingapurVenezuela, FranciaArgentina, Portugal, Perú, FilipinasEspaña,México*,EstoniaNotas: Los cálculos se basan en la cantidad de personas que declararonque estaban empleadas y que estaban afi liadas a sindicatos durante laWorld Values Survey (Encuesta Mundial de Valores). *Los países marcadoscon un asterisco (23 de 59 países) muestran diferencias estadísticamentesignifi cativas entre hombres y mujeres.Fuente: Base de datos, World Values Survey.de cuentas hacia los trabajadores a domicilio,cuya cantidad se estima en 300 millones aescala mundial 19 . En la India, donde hay unavoluminosa economía paralela (informal) queemplea a la vasta mayoría de los trabajadores,SEWA ha elaborado un modelo de organizaciónque aborda el trabajo no remunerado de lamujer que atiende a otras personas, así comosu trabajo remunerado en la fuerza laboral. Laorganización SEWA, que congrega a casi unmillón de mujeres 20 , actualmente está reconocidaoficialmente como sindicato y está afiliadaa la Confederación Sindical Internacional 21 . Enotras partes del mundo, el 1 de mayo de 2006,las organizaciones de trabajadores a domicilioen Asia, Europa y América Latina anunciaron laformación de la Federación Mundial de Trabajadoresa Domicilio con el fin de exigir igualdadde trato con los trabajadores en empleos en elsector estructurado de la economía (formal) 22 .Exigieron reconocimiento de los derechos deesos trabajadores, incluido el derecho a organizarsey a recibir protección social del gobierno,particularmente en lo que respecta a la salud, lamaternidad y la ancianidad.En el período 2004-2006, UNIFEM apoyóesta iniciativa, aportando amplio apoyotécnico y financiero a HomeNet en el AsiaMeridional y Sudoriental, en virtud de un programaregional financiado por un sindicatoneerlandés, Federatie Nederlands Vakbeweging(FNV) 23 . El programa ofrece educación ycapacitación, acceso a recursos como el crédito,la formación en desarrollo de habilidades,y el acceso a tecnologías y mercados.Legislación internacionalde derechos humanos yacuerdos comercialesUn medio importante para que las mujerespuedan reivindicar sus derechos en el empleoes velar por que las compañías se adhieran ala legislación laboral nacional y a los acuerdosinternacionales. Entre estos últimos figuran: laDeclaración de la Organización Internacionaldel Trabajo a los Principios y Derechos Fundamentalesen el Trabajo, la Declaración Universalde Derechos Humanos, la Convención sobre laeliminación de todas las formas de discriminacióncontra la mujer (CEDAW), el Pacto de DerechosEconómicos, Sociales y Culturales, y laDeclaración sobre el Derecho al Desarrollo. Porotra parte, en paralelo con la Declaración Internacionalde Derechos Humanos, hay un conjuntode disposiciones de derecho comercialbajo los auspicios de la Organización Mundial64 EL PROGRESO DE LAS MUJERES EN EL MUNDO 2008/2009