¿Quién responde a las mujeres?

GRÁFICO4.4La brecha de género en la remuneración esmayor en el sector privadoLas mujeres tienden a ganar menos que los hombres y la brecha de género en la remuneración en elsector privado tiende a ser mayor que en el sector público.Brecha de género en la remuneración (%), 2006-2007Argentina822Países Bajos17 22España18 19Alemania15 18Polonia 216Reino Unido11 16Bélgica8 11Brasil15 15Hungría18 18Finlandia17 200 25Sector público Sector privadoLa brecha de géneroen la remuneración es menorpara las mujeres que trabajanen el sector públicoLa brecha de género en laremuneración en ambos sectores es similarLa brecha de género en laremuneración es mayor para lasmujeres que trabajan en elsector públicoNotas: La Confederación Sindical Internacional también aporta datos sobre el empleo en el sector sin fi nes de lucroy en “otros sectores”; no obstante, este gráfi co refl eja los datos para los sectores público y privado, dado que representaron90% o más de la muestra estudiada.Fuente: Confederación Sindical Internacional (2008).El empleo de la mujer, como agricultora,empleada de fábrica o trabajadora domésticaes cada vez más un eslabón en las “cadenasmundiales de suministros” que se extiendendesde las mujeres que cosen ropa en el AsiaMeridional o en América Latina hasta el consumidorque compra esa ropa en una gran tiendade lujo de una de las metrópolis del mundo,y hay muchos eslabones intermedios entre laconcepción del producto y su consumo final.No obstante, aun cuando las cadenas de suministrosestán esparcidas en vastos espaciosgeográficos, al mismo tiempo están arraigadassocialmente. La producción se realiza dentrode mercados nacionales conformados por normassociales y desigualdades de género quepueden obrar sistemáticamente en detrimentode la mujer 4 . Por consiguiente, las cadenas desuministros reflejan la baja condición de la mujeren el mercado laboral, e ilustran al mismotiempo las razones por las cuales las compañíasconsideran tan atrayente recurrir al trabajode las mujeres en la nueva economía globalizada.Las compañías aprovechan dos importantestendencias paralelas en el mercado laboral:creciente feminización y creciente participacióndel sector paralelo o no estructurado de la economía(informalización) 5 . Como veremos, ambastendencias tienen consecuencias para larendición de cuentas hacia las mujeres.La feminización de la fuerza laboralLa globalización ha conducido a una demandasin precedentes de mujeres trabajadoras enalgunos sectores fundamentales. Por ejemplo,actualmente, las mujeres constituyen entre el60% y el 90% de la mano de obra en la producciónagrícola y la confección de ropa, enlas etapas con alta densidad de mano de obrade la cadena de suministros en los países endesarrollo 6 ; también tienen una importantepresencia en los nuevos sectores de serviciosterciarios subcontratados, por ejemplo, centrosde atención de llamados telefónicos y deCASILLALas mujeres demandan rendición de cuentas en la industria de la ropa en BangladeshA principios de la década de 1980, en la primera ola que comenzó a trabajar en la industria de confección de ropa en Bangladesh, las mujeresestaban impulsadas por circunstancias ajenas a su voluntad: pobreza, indigencia, desempleo masculino, viudez y abandono i . En general, esasmujeres no tenían idea de sus derechos y agradecían la oportunidad de realizar trabajos por los que la paga era muy superior a la que podíanrecibir en otros sectores. Desde la perspectiva del empleador, esas mujeres eran una fuerza laboral ideal para una industria que trataba de competiren la economía globalizada, aprovechando una mano de obra barata. Se podía pagar a esas mujeres mucho menos que a los hombresque poseían aptitudes equivalentes, y tratarlas como fuerza laboral en gran medida irregular, respecto a la cual los empleadores no tenían otraobligación sino pagar sus salarios ii .En la actualidad, la situación está comenzando a cambiar. La educación femenina ha ido mejorando sostenidamente, las organizaciones nogubernamentales (ONG) difundieron ampliamente las ideas acerca de los derechos de la mujer, los cuales fi guraron también en los pronunciamientosofi ciales y los medios de comunicación, mientras que aumentó la microfi nanciación y también se incrementaron las oportunidades deempleo diversifi cado en las zonas rurales. Ahora, las mujeres ingresan en la industria de la ropa no solamente debido a la pobreza, sino tambiénpor la perspectiva de mejorar el nivel de vida de sus familias, enviar a sus hijos a la escuela, ahorrar para la dote de sus hijas o apoyar a padresy madres ancianos. Las mujeres pudieron convertir sus ingresos en un creciente factor de infl uencia sobre la toma de decisiones en el hogar yel poder de compra independiente en el mercado iii. . También han pasado a ser cada vez más visibles en las medidas colectivas de apoyo a susderechos, las cuales han vinculado los movimientos locales con los mundiales.A escala mundial, esas campañas han atraído la atención hacia las infracciones de los derechos de las trabajadoras en las cadenas mundialesde suministros y han ejercido presión sobre las empresas internacionales para que asuman mayor responsabilidad respecto de sus empleadasmediante la adopción de códigos de conducta empresariales. Ahora, los empleadores locales en la industria de la ropa de Bangladesh deben58 EL PROGRESO DE LAS MUJERES EN EL MUNDO 2008/2009