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¿Quién responde a las mujeres?

El progreso de las mujeres en el mundo 2008/2009.

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aramente incluyen el “ascenso acelerado”de <strong>mujeres</strong> para colocar<strong>las</strong> en funciones ejecutivas.En los pocos países donde que sehan establecido cuotas para <strong>las</strong> <strong>mujeres</strong> enla administración pública, como Bangladeshy Timor-Leste, <strong>las</strong> medidas concentraron a<strong>las</strong> <strong>mujeres</strong> mayormente en puestos de nivelinicial, que pueden convertirse rápidamenteen topes máximos 41 . En Afganistán, recientemente,el Gobierno se comprometió a acelerarla participación de <strong>las</strong> <strong>mujeres</strong> en todas <strong>las</strong>categorías de la administración pública y llevarlaal 30% para el 2013. Actualmente, soloun 22% de todos los puestos gubernamentalesde planilla están ocupados por <strong>mujeres</strong> yúnicamente un 9% de ellos se encuentran enel nivel de toma de decisiones 42 .Es necesario conocer mucho más acercade los enfoques de la reforma de la administraciónpública que resultan en el fortalecimientode los sistemas de rendición decuentas gubernamental hacia <strong>las</strong> <strong>mujeres</strong>. Ensu mayoría, <strong>las</strong> actuales reformas administrativashan sido diseñadas sin tener en cuentade manera significativa los elementos concretosde género o sus efectos. Por ejemplo, unarevisión de los programas del Banco Mundialsobre administración pública, derecho y justiciaejecutados a partir del 2002, muestra que<strong>las</strong> cuestiones de género constituyen un subtemaen solo unas pocas esferas de la programaciónde la gobernabilidad (gráfico 2.8).Esto no necesariamente significa que estosprogramas no incorporan temas de género,sino más bien que los objetivos de igualdadde género no se incluyen entre <strong>las</strong> principalesesferas temáticas de esos programas.Transformación de la política:un nuevo ciclo de rendición decuentas democráticaRepresentaciónMovilizaciónLegislacióny políticaspúblicasImplementaciónTransformación de los sistemas políticosCuando la implementación es eficaz, la rendiciónde cuentas política completa el ciclo,dado que alimenta la movilización más ampliay eficaz por parte de <strong>las</strong> <strong>mujeres</strong>; y, en algunoscasos, logra una transformación de lossistemas políticos a medida que grupos deinterés hacen suyas <strong>las</strong> preocupaciones dela mujer. Además, la implementación de leyesy políticas puede conducir al reconocimientode otras necesidades en torno a <strong>las</strong> cualesmovilizarse. Por otra parte, los fallos en laimplementación crean un incentivo para que<strong>las</strong> <strong>mujeres</strong> se movilicen con el fin de protestar.En ambos casos, <strong>las</strong> acciones estatales y<strong>las</strong> maneras en que se evalúan, se explican,se justifican y, de ser necesario, se corrigen,Pero el cumplimiento de <strong>las</strong> obligaciones respecto de <strong>las</strong> <strong>mujeres</strong> en Timor-Leste,al igual que en todos los demás países que salen del trauma de conflictos violentosprolongados, sigue siendo un proyecto político e institucional de enorme complejidad.En el nuevo Estado de Timor-Leste, se tuvo que establecer la administraciónpública empezando literalmente sin nada. Por ejemplo, en 1999 había solamente70 abogados en todo el país, se carecía de un sistema judicial oficial, no habíaadministración pública, y no había instituciones políticas que aseguraran el accesode los ciudadanos a la justicia en el naciente Estado independiente ii .A diferencia de lo que ocurre en muchas otras situaciones posteriores a conflictos,<strong>las</strong> <strong>mujeres</strong> de Timor-Leste pudieron participar desde un primer momento en la construcción de la nación. Al respecto, contaron con la asistenciade <strong>las</strong> misiones de mantenimiento de la paz enviadas por <strong>las</strong> Naciones Unidas, que procuraron fomentar la rendición de cuentas nacionalhacia <strong>las</strong> <strong>mujeres</strong>. La primera misión de Naciones Unidas (2000-2002), por ejemplo, promovió la igualdad de género en materia de igualdaden <strong>las</strong> políticas, programas y legislación para la administración de transición. Esto evolucionó ulteriormente y se transformó en un mecanismode formulación de políticas estratégicamente integrado en el nuevo Gobierno. Con el apoyo de una red representativa de organizaciones de<strong>mujeres</strong>, y al existir una masa crítica de <strong>mujeres</strong> en puestos ejecutivos de alto nivel, esta labor proporcionó <strong>las</strong> bases para el marco institucionalintegral en pro de la igualdad de género que existe en la actualidad. Como lo ha señalado el Representante Especial del Secretario General, AtulKhare, “<strong>las</strong> <strong>mujeres</strong> son firmes paladines de la justicia y la rendición de cuentas. Por consiguiente, la alianza entre operaciones de mantenimientode la paz, <strong>mujeres</strong> y organizaciones de <strong>mujeres</strong> tiene importancia crucial para promover la estabilidad a largo plazo en cualquier país”.Capítulo 2: Política 31

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