SINTESI NORMATIVA - Metaping

CONSEGNA DEL PROSPETTO PAGAE CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONEI datori di lavoro devono corrispondere la retribuzione alla scadenza temporale prevista dal CCNL,ed entro tre giorni dall’erogazione, non più contestualmente, devono consegnare anche il LUL,al fine di consentire al lavoratore la verifica immediata della corrispondenza tra le annotazioni riportate sulprospetto paga (LUL) e la retribuzione percepita.E’ possibile anche la consegna telematica con email in formato pdf.In presenza del consenso del lavoratore, l’obbligazione del pagamento della retribuzione può essere assoltaattraverso forme equipollenti rispetto al denaro contante (assegni, bonifico, accredito in contocorrente ecc.); a seguito delle recentissime disposizioni della Manovra del Governo, tali formedi pagamento dovranno essere necessariamente adottate nella generalità dei casi.Su richiesta degli organi di vigilanza, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare l’avvenuta consegnadel LUL e la corresponsione della retribuzione. La mancata consegna del prospetto è punita conla multa da 125 a 770 euro (da 200 a 1.000 euro se riguarda più di 5 lavoratori o si è verificato in almeno 5mensilità; da 500 a 1.500 euro se riguarda più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 10 mensilità).OBBLIGHI IN MATERIA DI SICUREZZAPrima di adibire il lavoratore alle mansioni per le quali è stato assunto, il datore di lavoro deveadempiere ad alcuni obblighi di sicurezza, per assicurare un’adeguata prevenzione e protezione dairischi derivanti dall’attività lavorativa.Innanzitutto, egli deve informare adeguatamente il lavoratore sui rischi derivanti dall’attivitàdell’impresa e dalla specifica mansione alla quale il lavoratore verrà adibito.In secondo luogo, il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore una formazione adeguata afronteggiare i rischi ai quali è esposto nello svolgimento delle proprie mansioni e gli deve fornire idispositivi di protezione individuale necessari a proteggerlo dai rischi.Qualora si tratti di un’attività soggetta a sorveglianza sanitaria, infine, il datore di lavoro deve sottoporre illavoratore a visita medica preventiva, effettuata da parte del medico competente.Naturalmente tutti gli adempimenti in materia di sicurezza presuppongono la preventiva valutazione deirischi in un apposito documento.Inoltre, per le nuove attività la valutazione dei rischi deve essere fatta preventivamente, già apartire dalla fase di progettazione del luogo di lavoro e degli impianti al fine di eliminare i rischi.Il DL. 207/2008 conferma tutti gli adempimenti compresi nel Dlgs n 81/2008:• Valutazione dei rischi per le lavoratrici in gravidanza, nonché quelle differenze di generetipo età, provenienza da altri paesi, le mansioni, le capacità professionali;• L’obbligo di munirsi di modello di organizzazione e di gestione;• Informazione al servizio di protezione e prevenzione e medico competente;• Descrizione delle misure di prevenzione e protezione adottate e dei dispositivi diprotezione individuale;• Elaborazione del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi di Interferenza) incaso di contratto di appalto, subappalto e somministrazione;• Comunicazione del nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezzamediante un’apposita procedura on-line istituita dall’Inail.L’elaborazione del documento è un obbligo indelegabile a carico del datore di lavoro cui egliadempie previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, ed in collaborazione con ilresponsabile del servizio prevenzione e protezione; il documento deve essere munito di data certa econsegnato al RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) e custodito presso l’unitàproduttiva.Il RLS è designato in tutte le aziende dove ci sono lavoratori dipendenti. Egli partecipa alla gestione dellasicurezza del luogo di lavoro e deve essere consultato in merito alla designazione del Responsabile degliaddetti al servizio di prevenzione incendi e primo soccorso. Deve effettuare con corso di formazione,8