PARENTI ED AFFINI DI MINORI DI TRE ANNIINPS rammenta che la Legge 183/2010 ha eliminato all’articolo 33, comma 3, della Legge 104/92 le parole“successivamente al compimento del terzo anno di età del disabile”.Conseguentemente è stata introdotta anche per i parenti e gli affini del minore di tre anni insituazione di disabilità grave la possibilità di godere dei tre giorni di permesso mensili.IL REFERENTE UNICO PER L’ASSISTENZALa Legge 183 ha sottolineato come non possano essere concessi i permessi mensili ex Legge 104/1992, apiù di un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona con disabilità grave. Già in precedenzaera chiaro che il limite di tre giorni mensili era riferito a ciascuna persona disabile. La prima novità risiedenell’opportunità per i genitori di minori di tre anni di fruire anche i tre giorni di permesso, in alternativaalle altre due forme di agevolazione già previste e cioè il prolungamento del congedo parentale e ledue ore di permesso giornaliero. Inoltre, trattandosi di agevolazioni volte alle medesime finalità diassistenza al disabile, “la fruizione dei benefici dei tre giorni di permesso mensili, del prolungamento delcongedo parentale e delle ore di riposo deve intendersi alternativa e non cumulativa nell’arco del mese”.Il che significa che i tre benefici sono incompatibili se fruiti nello stesso mese.LA CONCESSIONE E LA DECADENZAIl comma 7-bis dell’articolo 33, legge 104/92, prevede espressamente la decadenza, per il lavoratore, daldiritto a beneficiare dei tre giorni di permesso, “qualora il datore di lavoro o l'INPS accerti l'insussistenza o ilvenir meno delle condizioni richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti”.Va ricordato che gli assicurati INPS quando richiedono i permessi, firmano una dichiarazione diresponsabilità in cui si impegnano a comunicare entro 30 giorni dall’avvenuto cambiamento, le eventualivariazioni delle notizie o delle situazioni autocertificate nel modello di richiesta ed in particolare:‣ eventuale ricovero a tempo pieno della persona disabile in condizione di gravità;‣ revoca del giudizio di gravità della condizione di disabilità da parte della Commissione medicacompetente;‣ modifiche ai periodi di permesso richiesti;‣ eventuale decesso del disabile.INPS ricorda le conseguenze penali e civili derivanti dal rilascio di dichiarazioni mendaci o false sia per illavoratore che per i medici preposti agli accertamenti. Inoltre, anche in forza del nuovo comma 7-bis, INPSprovvederà alla verifica a campione delle situazioni dichiarate dai lavoratori richiedenti i permessi.LA NUOVA CONTRATTATTAZIONE COLLETTIVA DI PROSSIMITA’INTRODOTTA DALLA MANOVRA DI FERRAGOSTO(art. 8 D.L. 13.08.2011 n. 138 conv. in Legge il 14.09.2011 n. 148L’art. 8 ha stabilito che i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale daassociazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale oterritoriale, ovvero dalle loro rappresentazione sindacali operanti in azienda ai sensi dellanormativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, possono realizzare specifiche intesecon efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati, a condizione di essere sottoscrittesulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali,finalizzate alla maggior occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, alla emersione di lavoroirregolare, agli incrementi di competitività e di salario.In tal caso, le intese specifiche hanno efficacia per tutto il personale in forza e possonoriguardare l’organizzazione del lavoro e della produzione:• impianti audiovisivi ed introduzione di nuove tecnologie,• mansioni del lavoratore, classificazione e inquadramento del personale,• contratti a termine e part-time,• disciplina del rapporto di lavoro e dell’orario di lavoro.70
MODIFICHE IMPORTANTI INTRODOTTE DALLALEGGE DI STABILITA’ N. 183 DEL 12 NOVEMBRE 2011Aumento contributi co.co.co:dal 1° gennaio 2012 aumento di un punto la contribuzione alla gestioneseparata che passa quindi dal 26,72% al 27,72% per tutti i prestatori noniscritti ad altre forme pensionistiche obbligatorie e dal 17% al 18% pertutti gli altri prestatori iscritti ad altre forme pensionistiche oppure ipensionati.Sconto per apprendistato: ai contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016viene riconosciuto ai datori di lavoro che occupano alle dipendenze un numerodi addetti pari o inferiore a 9 unità, lo sgravio contributivo del 100%. Inpratica lo sconto è pari all’ 1,50% per il primo anno, al 3% per secondo anno,al 10% per il terzo anno. Resta ferma l’aliquota del 10% dal quarto anno inpoi fino a conclusione del periodo di apprendistato.Ammortizzatori sociali: viene prorogata a tutto il 2012 la serie di ammortizzatori sociali in scadenza adicembre 2011, tra i quali CIG in deroga, mobilità e disoccupazione speciale.IRAP: le regioni possono disporre la deduzione dalla base imponibile dell’IRAP delle somme erogate ailavoratori dipendenti del settore privato sui premi di produttività.FESTIVITA’, NUOVO CALENDARIO PER IL 2012Il Parlamento ha convertito definitivamente il decreto legge n.138/2011 nella legge n. 148/2011, pubblicatanella Gazzetta Ufficiale n. 216 del 16 settembre.Fra le novità in materia di lavoro risulta confermato il testo del comma 24 dell’art. 1 del decreto che cosìrecita: «A decorrere dall’anno 2012 con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, previadeliberazione del Consiglio dei Ministri, da emanare entro il 30 novembre dell’anno precedente, sonostabilite annualmente le date in cui ricorrono le festività introdotte con legge dello Stato nonconseguente ad accordi con la Sante Sede, nonché le celebrazioni nazionali e le festività dei SantiPatroni ad esclusione del 25 aprile, festa della Liberazione, del 1° maggio, festa del Lavoro e del 2giugno, festa nazionale della Repubblica in modo tale che, sulla base della più diffusa prassieuropea, le stesse cadano il venerdì precedente ovvero il lunedì seguente la prima domenicaimmediatamente successiva ovvero coincidano con tale domenica».71
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