SINTESI NORMATIVA - Metaping

FONDO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVACOMERCIO E TURISMO - ESTIl Fondo EST è un fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti da aziende delsettore terziario (commercio) e turismo, limitatamente a. pubblici esercizi. agenzie viaggio.L’iscrizione delle aziende e dei lavoratori al fondo è obbligatoria dal luglio 2006.La quota di iscrizione e contributiva è a carico dell’azienda.Le principali prestazioni che il fondo riserva ai lavoratori iscritti sono:- ticket sanitari per visite specialistiche ed accertamenti diagnostici,- prestazioni di alta specializzazione,- pacchetto maternità,- prevenzione,- ricovero per grande intervento chirurgico,- visite specialistiche,- servizi di consulenza.L’azienda è tenuta ad informare i propri dipendenti assunti a tempo indeterminatodell’avvenuta iscrizione e delle possibilità offerte dal fondo.L’azienda che ometta il versamento delle quote e dei contributi suddetti fondi integrativi èresponsabile, con tutte le conseguenze del caso, verso i lavoratori non iscritti al fondo dellaperdita delle relative prestazioni sanitarie.RETRIBUZIONE UTILE AI FINI DEL T.F.R.Una problematica ricorrente riguarda la considerazione o meno dei compensi per lavoro straordinario nelladeterminazione del T.F.R. dovuto.Al fine di verificare se il compenso per lavoro straordinario debba essere incluso nella base di calcolo per ilTFR è necessario preliminarmente capire se la prestazione effettuata in eccedenza al normaleorario di lavoro sia occasionale oppure no.In sostanza, il compenso relativo allo straordinario svolto in modo occasionale è sicuramente noncomputabile ai fini del T.F.R., mentre particolari problemi di valutazione vi sono in caso di straordinariosvolto con continuità.Infatti, la reiterazione dello straordinario può essere considerata quale indice di non occasionalità dellaprestazione, pertanto computabile ai fini del T.F.R..Qualche incertezza si potrebbe avere qualora si sia in presenza di straordinari svolti per brevi periodidell’interno dello stesso anno. Questi casi devono essere valutati singolarmente per verificare se le esigenzeaziendali siano state imprevedibili o fortuite.CONVALIDA DELLE DIMISSIONI PERLA LAVORATRICE MADREIn riferimento alle disposizioni del Ministero del Lavoro (nota del 26 febbraio 2009), per le dimissioni chevengono presentate durante la gravidanza o durante il primo anno di vita del bambino non èobbligatorio dare il preavviso.Per acquisire efficacia le dimissioni devono essere convalidate dal personale ispettivo presso laDirezione Provinciale del Lavoro.Il funzionario incaricato, una volta raccolte le dimissioni della lavoratrice e dopo averla informata dei suoidiritti, presenta alla stessa un modulo da compilare nel quale verranno raccolte le informazioni sul nucleofamiliare della lavoratrice ed i motivi che hanno indotto la lavoratrice stessa a rassegnare le propriedimissioni, con particolare attenzione all’ambiente lavorativo.67