SINTESI NORMATIVA - Metaping

DENUNCIA INFORTUNILa Legge Finanziaria 2008 contiene una norma al comma 1177 che stabilisce che gli importi delle sanzioniamministrative previste per la violazione di norme di materia di lavoro, legislazione sociale, previdenza etutela della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro entrate in vigore prima del 01.01.1999 sono quintuplicati,ad eccezione delle ipotesi di cui al comma 1178. Di conseguenza l’importo della sanzione amministrativaprevista dall’art. 53 T.U. 30/06/1965 per il tardato o mancato invio della denuncia infortuni sale a 2.582,30euro.Il termine per l’invio della denuncia di infortunio (entro i 2 giorni) decorre dalla data in cui ildatore di lavoro è venuto a conoscenza dell’infortunio (momento in cui è pervenuto il certificatoda cui risulta una prognosi superiore a 3 giorni).Per infortuni con prognosi fino a 3 giorni è necessario l’invio di un modello statistico.ASSUNZIONE E CONTRIBUZIONE COLFDal 16 febbraio 2009 le comunicazioni riguardanti i rapporti di lavoro domestico vanno inviateesclusivamente all’Inps e non più ai Centri per l’Impiego. La comunicazione del rapporto di lavorodeve essere fatta almeno il giorno prima dell’assunzione.Le misure dei contributi per i lavoratori domestici, in vigore dal primo gennaio 2011, sono le seguenti:1. gli importi da pagare per ogni ora di lavoro, per rapporti di lavoro fino a 24 ore settimanalisono:‣ per retribuzioni orarie fino a euro 7,34: euro 1,36 (di cui euro 0,33 a carico del lavoratore);‣ per retribuzioni orarie oltre euro 7,34 e fino a euro 8,95: euro 1,54 (di cui euro 0,37 a carico dellavoratore);‣ per retribuzioni orarie oltre euro 8,95: euro 1,88 (di cui euro 0,45 a carico del lavoratore).2. Nel caso di rapporti di lavoro superiore a 24 ore settimanali sono: euro 0,99 (di cui euro0,24 a carico del lavoratore).FONDO ASSISTENZA SANITARIA TURISMO – FASTIl FAST è un fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti da aziende del settore turismo(campeggi, alberghi). L’iscrizione delle aziende e dei lavoratori al fondo è obbligatoria dal luglio 2006.La quota di iscrizione e contributiva è a carico dell’azienda.Le principali prestazioni che il fondo riserva ai lavoratori iscritti sono:- ticket sanitari per visite specialistiche ed accertamenti diagnostici,- prestazioni di alta specializzazione,- gravidanza,- prevenzione,- protesi ortopediche,- ricovero per grande intervento chirurgico,- qualsiasi trapianto di organo,- trasporto sanitario a seguito di grande intervento chirurgico- indennità sostitutiva per grande intervento chirurgico.L’azienda è tenuta ad informare i propri dipendenti assunti a tempo indeterminato (nonapprendisti) dell’avvenuta iscrizione e delle possibilità offerte dal fondo.66