SINTESI NORMATIVA - Metaping

Caratteristiche Destinatari Condizioni di utilizzo1) TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO “NON CURRICULARI”Tirocini finalizzati ad agevolare lescelte professionali e laoccupabilità dei giovani nella fasedi transizione dalla scuola allavoro mediante una formazionein ambiente produttivo e unaconoscenza diretta nel mondo dellavoro• Neo laureati o neo diplomatiDurata massima 6 mesi proroghecomprese.Attivabilità entro e non oltre 12mesi al diploma o dalla laurea.2) TIROCINI DI REINSERIMENTO/INSERIMENTO AL LAVOROTirocini inclusi nei piani di studiodelle università e degli istitutiscolastici la cui finalità sia quelladi affinare il processo diapprendimento e di formazionecon una modalità di alternanzascuola-lavoro.• Disoccupati• Inoccupati• Lavoratori in mobilità3) TIROCINI CON CATEGORIE DISAGIATE• Disabili• Invalidi fisici, psichici• Soggetti in trattamentopsichiatrico• Tossicodipendenti, alcolisti edetenuti• Immigrati4) TIROCINI CURRICULARI• Studenti universitari• Studenti di scuola secondariasuperiore• Allievi di istituti professionali edi corsi di formazioneRinvio alla normativa regionaleDurata massima di 6 mesiRinvio alla normativa regionale oalle leggi speciali (68/1999)Promozione del tirocinio da partedi una università o di unaistituzione scolastica, di un centrodi formazione professionaleconvenzionato .Svolgimento del tirocinioall’interno del periodo difrequenza del corso.Il periodo di tirocinio non puòsuperare i 4 mesi .OBBLIGHI DELLE AZIENDA OSPITANTIA carico delle aziende ospitanti grava una serie di obblighi tra i quali quello di garantire altirocinante l’assistenza e la formazione necessarie al buon esito dello stage.L’azienda ha altresì l’onere di rispettare le norme antinfortunistiche e d’igiene sul lavoro e diconsentire al tutor dell’ente promotore di relazionarsi con il tirocinante ed il tutor aziendale(responsabile del reparto in cui è inserito il tirocinante) per verificare l’andamento dello stage e per lastesura della relazione finale.E’ inoltre a carico dell’azienda l’onere di informare l’ente promotore di qualsiasi infortunio possa accadereal tirocinante.I soggetti tirocinanti sono tenuti ad seguire le indicazioni del tutor, rispettare gli obblighi di riservatezzacirca i processi produttivi, i prodotti e altre notizie relative alle aziende e rispettare i regolamenti aziendalie le norme di igiene e sicurezza.Anche per i tirocini formativi deve essere data comunicazione preventiva la Centro per l’Impiego.RIMBORSI SPESE E BORSE DI STUDIOLa legge richiede che il periodo di tirocinio sia a titolo gratuito anche se è possibile59