SINTESI NORMATIVA - Metaping

CONTRATTO DI INSERIMENTO(EX CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO)ENTRATA IN VIGOREDal 24/10/2003 è stato abolito il contratto di formazione lavoro e sostituito dal contratto di inserimento.Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progettoindividuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinatocontesto lavorativo, l’inserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone.Il contratto di inserimento è compatibile con il part-time (Circ. Min. Lavoro n. 31/2004).Il contratto dovrà essere stipulato per iscritto e dovrà contenere il progetto individuale diformazione.Si potrà accedere a nuovi contratti di inserimento se saranno rimasti in servizio almeno il60% dei soggetti assunti con tale tipologia contrattuale nei 18 mesi precedenti.LAVORATORI INTERESSATIa) soggetti di età compresa tra i 18 ed i 29 anni (no agevolazioni);b) disoccupati di lunga durata (coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato una attivitàdi lavoro autonomo, sono alla ricerca di una nuova occupazione da più di 12 mesi) tra i 29 ed i 32anni;c) soggetti con più di 50 anni privi del posto di lavoro;d) lavoratori che intendano riprendere un’attività e che non hanno lavorato negli ultimi dueanni;e) donne residenti in aree geografiche dove il tasso di occupazione è inferiore del 20%rispetto a quello maschile; o in cui il tasso di disoccupazione femminile sia superiore del10% rispetto a quello maschile;f) persone affette da handicap fisico o psichico e come tali riconosciute da una commissione medicapubblica.DATORI DI LAVORO INTERESSATIEnti pubblici economici, imprese e loro consorzi; gruppi di imprese; associazioni professionali, socioculturalie sportive; fondazioni; enti di ricerca pubblici e privati; organizzazioni e associazioni di categoria.DURATATra 9 e 18 mesi. Prorogato fino a 3 anni per i portatori di handicap psico–fisici.Le proroghe sono ammesse anche più di una volta, senza specificare la motivazione e comunque entro ilimiti massimi di durata.AGEVOLAZIONIIl lavoratore può essere inquadrato, per il periodo del contratto di inserimento, in unacategoria inferiore per non più di 2 livelli.Il lavoratore è escluso dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi.Fino alla riforma del sistema degli incentivi economici restano in vigore le agevolazioni già previste per iC.F.L., ad esclusione dei lavoratori di cui alla lettera a) (soggetti tra i 18 ed i 29 anni).È previsto uno sgravio variabile tra il 25% ed il 40% a seconda del tipo di impresa, dellazona dove è ubicata l’attività, dell’età, del titolo di studio e dell’eventuale stato didisoccupato del lavoratore.Le agevolazioni sono applicabili solo per il periodo di durata del contratto di inserimento (nonpiù per l’anno successivo alla eventuale trasformazione del rapporto) e devono rispettare la disciplinaeuropea sugli aiuti alle imprese (Regolamento CE n° 2.204/2002).FORMAZIONEIl progetto di inserimento deve prevedere una formazione teorica non inferiore a 16 ore, ripartitatra nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazioneaziendale. Gli esiti della formazione vanno riportati nel “Libretto Formativo del cittadino”. In attesa dellasua definizione, i datori di lavoro registreranno le competenze acquisite per riportarle,successivamente, nel Libretto Formativo.SANZIONII datori di lavoro che non consentono il raggiungimento delle finalità del progetto diinserimento, dovranno versare i contributi previdenziali maggiorati del 100% (Circ. Min.Lavoro n. 31/2004).57