SINTESI NORMATIVA - Metaping

I PRINCIPALI CONTROLLI DEGLI ORGANI DI VIGILANZACONTROLLIInerenti la sussistenza della forma scritta delcontratto di apprendistato, corredato dal patto diprova e comprensivo del piano formativoindividuale “PIF” anche sulla base di formularistabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli entibilaterali e l’obbligo di sottoporre al parere diconformità dell’ente bilaterale.Il rispetto dei requisiti legali e contrattuali ed inparticolare:• la sussistenza dell’età anagrafica minima emassima del lavoratore,• le mansioni e la qualifica di assunzionedell’apprendista sono coerenti ed ammissibili conil contratto,• il contratto collettivo applicato dal datore dilavoro,• il rispetto dei limiti quantitativi per l’assunzionedi apprendisti,• la qualificazione da attribuire all’apprendista ècoerente col piano formativo individuale.La registrazione dei dati dell’apprendista nel LUL entro ilgiorno 16 del mese successivo.CONSEGUENZE PER INADEMPIMENTIIl personale ispettivo può provvedere alla riqualificazionedel rapporto e la riconduzione dello stesso in un contrattodi lavoro subordinato a tempo indeterminato sindall’origine, con i conseguenti recuperi contributivi eretributivi.Applicazione di una sanzione amministrativa da euro 150a euro 1500.Consegna della dichiarazione di assunzione. Applicazione della sanzione da euro 258 a euro 1549.L’effettuazione preventiva della comunicazioneobbligatoria telematica d’inizio del rapporto di lavoro. Peri rapporti di apprendistato instaurati dal 25 ottobre 2011, Applicazione di una sanzione da euro 100 a euro 500.la data “fine rapporto” resta obbligatoria, ma si intendecome data fine periodo formativo.In caso di trasformazione anticipata a tempoindeterminato del contratto: verifica della sussistenza dieventuali condotte elusive, consistenti nell’anticipatatrasformazione di un rapporto che non si è mai svoltoquale apprendistato.Il rispetto degli obblighi preventivi e periodici in materiadi sorveglianza sanitaria.Lo svolgimento effettivo della formazione prevista nelpiano formativo individuale.Il personale ispettivo provvederà alla riqualificazione delrapporto e la riconduzione dello stesso in un contratto dilavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall’origine,con i conseguenti recuperi contributivi e retributivi.In caso di apprendisti minorenni: arresto fino a 6 mesi oammenda fino a 5164. In caso di apprendisti esposti arischio specifico: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da800 a 3000 euro. In caso di apprendista adibito a lavoronotturno: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 1549 a4131 euro.L’organo di vigilanza applicherà una sanzioneprevidenziale che prevede l’obbligo a carico del datore dilavoro di versare la differenza tra la contribuzione giàversata e quella dovuta con riferimento al livello diinquadramento contrattuale superiore che sarebbe statoraggiunto dal lavoratore al termine del periodo diapprendistato, maggiorata del 100%. Inoltre unasanzione amministrativa da 100 a 600 euro per ogniviolazione sulla modalità di formazione . In caso direcidiva la sanzione applicabile varia da 300 a 1500 euro.56