SINTESI NORMATIVA - Metaping

PART-TIMEPART-TIME ORIZZONTALE: la riduzione di orario è parametrata su quello giornaliero;PART-TIME VERTICALE: l’attività lavorativa si svolge ad orario giornaliero pieno, ma limitatamente a periodipredeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno;PART-TIME MISTO: è una combinazione delle due modalità precedenti;CLAUSOLE DI “FLESSIBILITÀ”: consentono di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa senzavariarne la quantità complessiva;CLAUSOLE DI “ELASTICITÀ”: permettono di variare in aumento la durata della prestazione lavorativa (valgonosolo per il Part-Time verticale o misto).FORMA DEL CONTRATTO: è prevista la forma scritta “ad probationem”, cioè ai fini della prova. Qualoratale forma risulti mancante è ammessa la prova per testimoni, come previsto dall’art. 2725 del CodiceCivile, solo se “il contraente ha, senza sua colpa, perduto il documento che gli forniva la prova”. In difettodi prova il lavoratore potrà chiedere la dichiarazione di sussistenza di un rapporto di lavoro a tempopieno;LAVORO STRAORDINARIO (lavoro svolto oltre l’orario pieno settimanale):• È consentito per tutti i tipi di Part-Time, negli stessi limiti previsti per i lavoratori a tempo pieno,proporzionalmente ridotti secondo la percentuale d’orario svolta (esempio: l’orario straordinarioper un lavoratore a tempo pieno è di al massimo 8 ore settimanali; per un part-time di 18 oresettimanali, pari al 45% dell’orario a tempo pieno di 40 ore, il limite massimo di lavorostraordinario settimanale sarà di 3,60 ore);• È ammesso anche in caso di contratto Part-Time a tempo determinato.LAVORO SUPPLEMENTARE (lavoro svolto oltre l’orario di lavoro concordato tra le parti ma entro il limite dell’orariopieno settimanale):• È ammesso per tutti i tipi di Part-Time. Il lavoro supplementare è ammesso anche in assenza diun accordo collettivo;• È ammesso anche in caso di contratto Part-Time a tempo determinato;• La contrattazione collettiva può stabilire il limite di ore e le causali per il lavoro supplementare. Sestabilito dai contratti collettivi il lavoratore non potrà rifiutare il lavoro supplementare, penasanzioni disciplinari (escluso il licenziamento).NUOVE CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI INTRODOTTE DALLA LEGGE DI STABILITA’:Viene restituita all’autonomia individuale la possibilità di definire, nel contratto di lavoro a tempo parziale ein assenza di disposizioni da parte dei CCNL, clausole che consentano al datore di lavoro di variare lacollocazione della prestazione lavorativa (clausole flessibili) o aumentare la durata della prestazione(clausole elastiche);− L’esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare in aumento la durata della prestazionelavorativa, nonché di modificare la collocazione temporale della stessa, comporta in favore delprestatore un preavviso di ameno 2 giorni lavorativi;− In caso di assunzioni a tempo pieno non esiste più l’obbligo formale di trasformare i contratti Part-Timeper i lavoratori che ne fanno richiesta;− Nel caso di nuove assunzioni a tempo parziale il datore di lavoro deve dare tempestiva informazione ailavoratori già dipendenti a tempo pieno. Il datore di lavoro non ha più l’obbligo di motivare il rifiuto atrasformare il contratto da tempo pieno a tempo parziale;PATOLOGIE ONCOLOGICHEI lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anchea causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita accertata da una commissione medica istituita pressol’ASL competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno inrapporto di lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempoparziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno in caso dirichiesta del lavoratore. Inoltre, in caso di patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figlio i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o lalavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa allaquale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100%, è riconosciuta lapriorità della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.FIGLIIn caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore ai 13 anni ocon figlio convivente portatore di handicap, è riconosciuta la priorità alla trasformazione del contratto dilavoro da tempo pieno a tempo parziale.43