SINTESI NORMATIVA - Metaping

TABELLA RIEPILOGATIVA INCENTIVI OCCUPAZIONELavoratori disoccupati da almeno24 mesi e lavoratori sospesi ebeneficiari di Cigs da almeno 24mesiLavoratori iscritti nelle liste dimobilitàLavoratori iscritti nelle liste dimobilità che percepiscono larelativa indennitàLavoratori beneficiari della Cigs daalmeno 3 mesi, anche noncontinuativi, dipendenti da aziendein Cigs da almeno 6 mesiLavoratori destinatari diammortizzatori sociali in derogaLavoratori percettori dell’indennitàdi disoccupazione ordinaria especiale che abbiano almeno 50anni di etàLavoratori con almeno 35 anni dicontributi iscritti nelle liste dimobilità o percettori dell’indennitàdi disoccupazione ordinariaRiduzione del 50% fino al 100%dei contributi a proprio caricoContributi a carico ditta pari al10%Contributo mensile, pari al 50%dell’indennità che sarebbe spettataal lavoratore e per la relativadurataContributi mensile, pari al 50%dell’indennità che sarebbe spettataal lavoratore e per la relativadurataIncentivo pari all’indennitàspettante al lavoratore per ilnumero delle mensilità ditrattamento di sostegno al redditonon erogateContributo a carico dell’aziendapari al 10%. L’agevolazione siapplica, in via sperimentale i inogni caso, fino al 31 dicembre2010Contributo a carico dell’aziendapari al 10%. Si ha diritto delbeneficio fino alla data dimaturazione del diritto alpensionamento e comunque nonoltre la data del 31 dicembre 2011E’ necessaria l’assunzione a tempoindeterminato anche part-time.L’assunzione non deve intervenirein sostituzione di lavoratori aqualsiasi titolo cessati nei 6 mesiprecedentiDurata da 18 a 24 mesi se ilcontratto è, rispettivamente, atempo indeterminato odeterminato anche part-timeIl beneficio spetta fino a 12, 24 o36 mesi in funzione dell’età o delterritorio di appartenenzaIl beneficio spetta fino a 9, 21 o33 mesi in funzione dell’età o delterritorio di appartenenza. Ilcontratto deve essere a tempopieno e indeterminato e illavoratore deve fruire della Cigs almomento dell’assunzioneIl beneficio è in attesa delledisposizioni di attuazione. Non èprevista una particolare tipologiadi contratto da adottareIl beneficio è concesso a domandacon le modalità rinviate ad un DmattuativoIl beneficio è concesso a domandacon le modalità rinviate ad un Dmattuativo23