SINTESI NORMATIVA - Metaping

In mancanza del permesso di soggiorno non è possibile procedere all’assunzione ed eventualmenteoccorre presentare istanza allo Sportello Unico per l’immigrazione ed attendere il rilascio delnecessario nulla-osta al lavoro.Chi occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi di un idoneo permesso di soggiorno, èpunito con l’arresto da tre mesi ad un anno e con l’ammenda di € 5.000,00 per ciascunlavoratore straniero occupato.Inoltre chiunque dà alloggio ad uno straniero privo del titolo di soggiorno è punito con lareclusione da 6 mesi a 3 anni e la condanna comporta la confisca dell’immobile (salvo cheappartenga a persona estranea al reato).Prima dell’assunzione il datore di lavoro deve quindi verificare se lo straniero è titolare di un permesso disoggiorno e se lo stesso consente al datore di lavoro di instaurare un rapporto di lavoro subordinato.• Se il permesso di soggiorno è cartaceo, sullo stesso è indicato chiaramente il motivo delsoggiorno e la data di scadenza.• Se è il permesso di soggiorno è elettronico e rilasciato prima del 28.10.2008, sullo stessonon è visibile il motivo del soggiorno. Bisogna quindi chiedere alla Questura una specificaattestazione del motivo di soggiorno in Italia.ASSUNZIONI OBBLIGATORIE DI LAVORATORI DISABILILa normativa in materia di assunzioni obbligatorie è riferita alle imprese e a tutti i datori di lavoro pubblici eprivati, persone fisiche e giuridiche, istituite anche in forma di società cooperative, purché rientranti nei limitidimensionali previsti.L’obbligatorietà riguarda i datori di lavoro che hanno un numero di dipendenti pari o superiore a15, con graduazione dell’obbligo in relazione al numero degli occupati computabili.I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenentialle categorie previste dalla legge (art.1 Legge 68/1999) nella seguente misura (art.3 Legge 68/1999e circolare Ministero del Lavoro del 24/11/1999 n.77):- da 15 A 35 dipendenti: assunzione di un disabile incluso tra le categorie previste dalla legge (art.1 Legge68/1999) con richiesta nominativa. In tale circostanza (Circ. Min. Lav. 4/2000) l’obbligo di assumere soggettiappartenenti alle categorie protette insorge solo in presenza di nuove assunzioni;- da 36 A 50, ASSUNZIONE DI 2 DISABILI, di cui uno con richiesta nominativa e l’altro numerica;- oltre i 50 DIPENDENTI, ASSUNZIONE DEL 7% DELLA FORZA LAVORO OCCUPATA, di cui il 60% conrichiesta nominativa ed il 40% con richiesta numerica.L’obbligo di assunzione di soggetti disabili si determina nel momento in cui il datore di lavoro sicolloca per la prima volta in una delle fasce previste dall'art. 3, comma 1, della legge 68/99, oppurequando avviene il suo passaggio ad una fascia superiore da quella precedentemente posseduta, conincremento della base di computo che comporta variazione del numero delle unità disabili da assumere. Taleonere dovrà essere assolto in un arco temporale di 12 mesi, decorrenti dalla data della nuova assunzione,ma se entro lo stesso termine, il datore di lavoro effettua una seconda nuova assunzione, sarà tenuto adadempiere contestualmente all'obbligo di assunzione del lavoratore disabile. La richiesta di avviamento, in talcaso, dovrà essere inoltrata entro 60 giorni dalla data della seconda nuova assunzione presentando unprospetto informativo.Nel caso di datori di lavoro con filiali e/o sedi in più province la normativa (Legge n. 68/1999) noncontempla alcuna disposizione concernente l’esclusione dal computo della base occupazionale che siagiustificata dal numero esiguo di lavoratori occupati nelle singole unità produttive di cui si compone l’azienda(interpello Ministero del lavoro del 10 luglio 2009, n. 57). Ai fini della determinazione della quota di riserva(ex art. 3), occorre dunque fare riferimento al personale occupato sul territorio a livello nazionale.13