GEOMETRA

della Direzione provinciale del lavoro,intesa a monitorare l’andamento infortunisticoe ad enucleare procedure,linee guida, anche per comparto eper territorio, in materia di sicurezza,che servano a definire un quadro di riferimentointegrato per la implementazionedella cultura della sicurezzanelle imprese;• il ruolo “educativo” della scuola nellaimpostazione di azioni di formazioneed informazione nel campo dellasicurezza.La cultura della sicurezza è il risultatodi un processo continuo di apprendimentoche all’interno del sistema di gestionedella salute e della sicurezza sullavoro deve trovare le corrette modalitàdi svolgimento. Infatti sono i lavoratoriche costituiscono l’elemento centrale diogni programma di sicurezza.Al riguardo l’Associazione Industriali diUdine promuoverà appropriate linee guidasulla base del documento “Linee guidaper un sistema di gestione della salutee della sicurezza sul lavoro” elaboratocon la collaborazione di UNI, Inail,Ispsel e parti sociali.Per definire tali linee guida l’Associazionedimensione GEOMETRAfortuni più rilevanti in modo da enuclearecause e condizioni utili per fissarelinee guida di orientamento prevenzionaleed in tal modo contribuire, anchevalendosi degli strumenti informatici,a diffondere la cultura della sicurezzanella logica della riduzione massimapossibile del rischio infortunisticoe dell’assunzione di precise responsabilitàdi carattere organizzativo e gestionaleda parte delle aziende;• ad individuare all’interno delle aziendele azioni di prevenzione, sensibilizzazione,formazione ed informazionedi seguito esplicitate, finalizzate apromuovere, con la partecipazione deirappresentanti dei lavoratori per la sicurezza,la diffusione trasversale dellasicurezza e la responsabilizzazionedi imprese e lavoratori sulla centralitàdella prevenzione inserita in una logicaglobale.Ai fini della attuazione del progetto, leparti si costituiscono in comitato di coordinamentoche avrà il compito di dareattuazione al presente protocollo d’intesa,mantenere i raccordi operativi con leistituzioni e, più in generale, con i soggetticoinvolgibili, stabilire procedure dimonitoraggio sui risultati.Il protocollo di intesa si articola nelle seguentiesplicitazioni operative che ne costituisconospecificazione di impegno ene sono parte integrante riguardanti:• il ruolo e le responsabilità delle impresenella corretta ed efficace gestione dellasicurezza attraverso il sistema partecipativoo che preveda la partecipazionedei lavoratori e dei RLS;• la funzione prevenzionale che appropriatamentepuò essere svolta dalla istituzionedi una banca dati, a cura delleASL e con il coinvolgimento delle partisociali, della Direzione dell’INAIL e segue a pag. 18176/2008