Forvaltningsmuseenes og NIKUs ansvar og roller i forvaltningen av ...
Forvaltningsmuseenes og NIKUs ansvar og roller i forvaltningen av ...
Forvaltningsmuseenes og NIKUs ansvar og roller i forvaltningen av ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
83<strong>og</strong> St<strong>av</strong>anger å være, men problemstillingen er <strong>og</strong>så aktuell for demindre universitetsmuseene.Mange midlertidig ansatteGitt at en stor del <strong>av</strong> virksomheten er knyttet til en noe uforutsigbarmengde feltutgr<strong>av</strong>inger, ligger det i arbeidets art at mange <strong>av</strong>forvaltningsmuseene <strong>og</strong> NIKU i stor grad ønsker å brukemidlertidig ansatte for å utføre dette arbeidet. De fleste <strong>av</strong>informantene ved forvaltningsmuseene gir uttrykk for dette. Detteblir en følge <strong>og</strong>så <strong>av</strong> variasjonene i aktivitetsnivå mellom årstidene.Konsekvensene <strong>av</strong> denne praksisen vil være både faglige <strong>og</strong>administrative. Faglig innebærer dette at selv om mange midlertidigansatte har lang erfaring <strong>og</strong> høy kompetanse, vil kontinuiteten blibrutt hver gang vedkommende må <strong>av</strong>slutte sitt arbeidsforhold.Arbeidsrettslig er det <strong>og</strong>så begrensninger på hvor lenge en personkan gå midlertidig ansatt, noe universitetsmuseene tar hensyn til.Arkeol<strong>og</strong>er som har gått midlertidig ansatt over lengre tid <strong>og</strong> somnærmer seg grensen for hva som kreves for å ha rett til fast stilling,blir tatt ut <strong>av</strong> kabalen neste gang den legges. Såkalt ”lufting” erutbredt, hvilket beskriver nettopp dette. Dette er uheldig både forkontinuiteten i kompetanseutviklingen, men ikke minstmenneskelig for de mange unge nyutdannede arkeol<strong>og</strong>ene somtvinges til å gå på midlertidige <strong>og</strong> til dels kortvarige ansettelser overår. For disse er dette kun holdbart i en periode <strong>av</strong> livet, men når enstifter familie <strong>og</strong> setter bo med det dette innebærer <strong>av</strong> høyeboutgifter <strong>og</strong> forpliktelser, vil slike arbeidsformer bli uholdbare.Resultatet kan være at dyktige arkeol<strong>og</strong>er slutter <strong>og</strong> skifterarbeidsfelt. Slik tappes området for verdifull kompetanse.Våre informanter ved Kulturhistorisk museum, som er detuniversitetsmuseet som i antall benytter flest midlertidig ansatte ifeltarbeidet, er på den andre siden <strong>av</strong> den oppfatning atkontinuiteten sikres ved at vitenskaplige ansatte ved museet alltidfølger prosjektene.Norsk maritimt museum har valgt å følge en annen strategi pådette området, <strong>og</strong> har utvidet sin faste stab de siste årene. Museethar hatt store prosjekter i Bjørvika som har muliggjort en slikstrategi. Hvorvidt museet klarer å holde på de ansatte utover denærmeste to årene, som oppg<strong>av</strong>ene strekker seg over, er meruvisst.NIBR-rapport 2012:30
Change language