Se de Offentliggjorte ordretildelinger uge 20-21 2013 her - Nohr-Con
Se de Offentliggjorte ordretildelinger uge 20-21 2013 her - Nohr-Con
Se de Offentliggjorte ordretildelinger uge 20-21 2013 her - Nohr-Con
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
OverskriftDK-København: Markedsun<strong>de</strong>rsøgelser og økonomiske konsekvensanalyser, rundspørger og statistikkerOrdregiverARBEJDSTILSYNETSammenfatning af opgavenEvaluering af samarbej<strong>de</strong>t om arbejdsmiljø i virksomhe<strong>de</strong>r (AMO).Baggrund:I foråret <strong>20</strong>10 vedtog Folketinget nye regler om samarbej<strong>de</strong> om sikkerhed ogsundhed, som har til formål at styrke virksomhe<strong>de</strong>rnes arbejdsmiljøarbej<strong>de</strong>.I forbin<strong>de</strong>lse med <strong>de</strong>n politiske aftale om en ny strategi forarbejdsmiljøindsatsen frem mod <strong>20</strong><strong>20</strong> lag<strong>de</strong> aftaleparterne meget vægt på atsikre, at <strong>de</strong> nye regler virker efter hensigten. Det fremgår <strong>de</strong>rfor afaftaleteksten, at <strong>de</strong>r skal iværksættes en ekstern un<strong>de</strong>rsøgelse afvirksomhe<strong>de</strong>rnes forebyggen<strong>de</strong> arbejdsmiljøindsats.Evalueringens formål:Formålet med evalueringen er <strong>de</strong>ls at un<strong>de</strong>rsøge, hvorvidt <strong>de</strong> nye regler omAMO virker efter hensigten, <strong>de</strong>ls at få vi<strong>de</strong>n om reglernes udbre<strong>de</strong>lse.Evalueringen skal fokusere på <strong>de</strong> <strong>de</strong>le af virksomhe<strong>de</strong>rnes samarbej<strong>de</strong> omarbejdsmiljø, <strong>de</strong>r er ændret efter reglerne er trådt i kraft <strong>de</strong>n 1.10.<strong>20</strong>10.Evalueringen skal <strong>de</strong>rfor <strong>de</strong>signes, så <strong>de</strong>n kan afdække, hvilke effekter <strong>de</strong>rer opnået og/eller hvilke <strong>de</strong>r - ud fra evalueringens resultater - kanforventes at optræ<strong>de</strong>, når <strong>de</strong> nye elementer i AMO anven<strong>de</strong>s i virksomhe<strong>de</strong>rnei praksis. I <strong>de</strong>t omfang, <strong>de</strong>t er muligt, skal evalueringen også belyse,hvorfor <strong>de</strong>t ikke virker. Evalueringen skal endvi<strong>de</strong>re belyse udbre<strong>de</strong>lsen ogimplementeringen af reglerne.Der skal gennemføres kortlægninger, som skal give vi<strong>de</strong>n om, hvor bredtAMO-reglerne er implementeret i praksis. Udbre<strong>de</strong>lsen og implementeringenaf reglerne skal belyses <strong>de</strong>ls ud fra disse kortlægninger, <strong>de</strong>ls ud fraresultaterne fra andre tilgængelige un<strong>de</strong>rsøgelser.Evalueringens indhold:Evalueringen sammensættes af 4 <strong>de</strong>lun<strong>de</strong>rsøgelser, <strong>de</strong>r tager udgangspunkt i<strong>de</strong> væsentligste ændringer, nye elementer i AMO-reglerne, samt udbre<strong>de</strong>lsenaf <strong>de</strong> nye regler:— Delun<strong>de</strong>rsøgelse A: ”Styrkelse af samarbej<strong>de</strong>t om arbejdsmiljøarbej<strong>de</strong>t ismå virksomhe<strong>de</strong>r”. Denne skal primært fokusere på <strong>de</strong>n årligearbejdsmiljødrøftelse.— Delun<strong>de</strong>rsøgelse B: ”Samarbej<strong>de</strong> om arbejdsmiljø og inddragelse afarbejdsmiljø i <strong>de</strong>n strategiske le<strong>de</strong>lse.” Denne <strong>de</strong>lun<strong>de</strong>rsøgelse skalfokusere på, om arbejdsmiljøet som følge af <strong>de</strong> nye regler bliver bedreintegreret i <strong>de</strong>n strategiske le<strong>de</strong>lse og hvordan <strong>de</strong> nye, mere fleksiblemulighe<strong>de</strong>r for at organisere arbejdsmiljøarbej<strong>de</strong>t i <strong>de</strong> større virksomhe<strong>de</strong>rpåvirker samarbej<strong>de</strong>t i AMO og har indvirkning på <strong>de</strong>t strategiskesamarbej<strong>de</strong>.— Delun<strong>de</strong>rsøgelse C: ”Kompetenceudvikling – indhold og kvalitet i <strong>de</strong>nsuppleren<strong>de</strong> arbejdsmiljøuddannelse.” Denne <strong>de</strong>lun<strong>de</strong>rsøgelse in<strong>de</strong>hol<strong>de</strong>r 2<strong>de</strong>le. Del 1 vedrører <strong>de</strong>n suppleren<strong>de</strong> arbejdsmiljøuddannelse forAMO-medlemmerne, <strong>her</strong>un<strong>de</strong>r disse uddannelsers nytteværdi i <strong>de</strong>t dagligearbej<strong>de</strong>. Del 2. vedrører en kvantitativ un<strong>de</strong>rsøgelse af udviklingen iantallet af arbejdsmiljø- og le<strong>de</strong>lsesrepræsentanter samt mulighed forbl.a. kontakt mellem hhv. arbejdsmiljørepræsentanter og <strong>de</strong>res kollegaer ogle<strong>de</strong>lsesrepræsentanter og <strong>de</strong>res medarbej<strong>de</strong>re.— Delun<strong>de</strong>rsøgelse D: ”Kortlægning af <strong>de</strong>n suppleren<strong>de</strong> uddannelse (2-dagesuddannelse i AMO-medlemmernes første funktionsår)”. Denne <strong>de</strong>lun<strong>de</strong>rsøgelseskal kortlægge an<strong>de</strong>len af <strong>de</strong> nyvalgte AMO-medlemmer, <strong>de</strong>r får tilbudt 2dages-uddannelsen.Tidsplan:Evalueringen igangsættes ultimo <strong>20</strong>12.1