RAPPORT DE DIAGNOSTIC - douanes de côte d'ivoire

été établies à l'encontre des agents récalcitrants mais ces propositions sont restées sanssuites compte tenu de la période actuelle ; en conséquence les cadres à l'origine despropositions de sanctions se sentent désavoués, voir marginalisés ;• Afin de mieux maîtriser leurs effectifs les directeurs régionaux souhaitent pouvoiraffecter les agents dans leurs circonscriptions en fonction de leurs besoins réels etbénéficier de mesures de déconcentration dans le domaine de la gestion dupersonnel ;• Une partie de l’encadrement s’interroge sur le nivellement des connaissancesprofessionnelles de l’ensemble des agents et souhaite que tous les agents en postebénéficient d’un dispositif soutenu de formation continue, seul à même d’améliorerle niveau professionnel et de répondre aux besoins de spécialisation technologiquede plus en plus marqués de l’administration de douanes ;• Une partie de l’encadrement supérieur souhaite enfin une plus grande transparencedans le déroulement de la carrière et notamment que les postes les plus importantsne puissent pas être occupés par des cadres encore trop jeunes ou n’ayant qu’uneexpérience professionnelle limitée.4.2.3. Recommandations Le système actuel de recrutement des agents d’encadrement devrait être immédiatementabandonné au profit d’un système plus transparent basé sur des concours comprenant destests de personnalité et prenant en compte les besoins réels de qualification del’administration douanière ; La Direction Générale des Douanes devrait se voir confier une responsabilité totaledans la gestion de ses personnels. La mise en œuvre du statut unique des agents dedouane devrait confirmer la nécessité de la spécificité des besoins del'administration douanière au travers de la militarisation ; Il semble opportun de réaliser une étude exhaustive des besoins de l'administrationen termes d'effectifs à moyen et long terme, au regard de l'informatisation accrue,des gains de productivité administrative, des redéploiements à opérer pour installerà nouveau les services douaniers officiels sur l'ensemble du territoire et de la chargeeffective de travail des agents selon les postes occupés ; A l'occasion de l'adoption du nouveau statut il conviendrait de rappeler aux agents desdouanes quels sont leurs devoirs et obligations et de passer un message clair leursignifiant la fin de la tolérance et l’engagement de poursuites disciplinaires systématiquespour tous les faits contraires à ce nouveau cadre juridique et notamment pour les faits decorruption avérés et la mise en oeuvre de procédures de mise à l’écart, provisoire oudéfinitive pour tous les agents suspectés d’atteinte à la probité ; Cette campagne de moralisation devrait également concerner tous les opérateurs afind’élever le niveau de compétences et d’intégrité des personnels en contact avecl’administration des douanes ; Afin de dynamiser à nouveau la structure de commandement et de restaurer le31