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RAPPORT DE DIAGNOSTIC - douanes de côte d'ivoire

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d'affaires, à l'image <strong>de</strong>s autres régies financières ; Dans ce même esprit <strong>de</strong>s délégations <strong>de</strong> crédits <strong>de</strong>vraient être accordées auxDirecteurs Centraux, aux Directeurs Régionaux et aux Chefs <strong>de</strong> bureau afin d'éviterles ruptures d'approvisionnement <strong>de</strong>s petites fournitures et <strong>de</strong>s consommablesinformatiques ; Un effort particulier <strong>de</strong>vrait être réalisé en direction <strong>de</strong>s services <strong>de</strong>s briga<strong>de</strong>s pour leurpermettre <strong>de</strong> disposer <strong>de</strong>s moyens d'interception <strong>de</strong>s véhicules (herses, panneaux <strong>de</strong>barrage) et d'un armement adapté à la gravité <strong>de</strong> la situation et notamment <strong>de</strong>s flux <strong>de</strong>contreban<strong>de</strong> qui se sont installés dans la zone hors contrôle <strong>de</strong>s autorités ; Le réseau <strong>de</strong> communication semble également prioritaire dans l'optique duredéploiement <strong>de</strong>s services, <strong>de</strong> l'amélioration <strong>de</strong> la présence du service sur le terrainnotamment pour la lutte contre la frau<strong>de</strong> et <strong>de</strong> la mise en place un système <strong>de</strong> grille <strong>de</strong>couverture et <strong>de</strong> permanence <strong>de</strong> comman<strong>de</strong>ment au niveau régional et au niveau central ;si nécessaire <strong>de</strong>s missions techniques provenant d'administrations <strong>de</strong>s <strong>douanes</strong> étrangèrespourraient ai<strong>de</strong>r à établir un diagnostic et à déterminer les choix en fonction <strong>de</strong>scaractéristiques réelles du terrain ; Enfin dans le domaine <strong>de</strong> la communication interne et externe toute la réglementation (ycompris les notes <strong>de</strong> service toujours en vigueur) <strong>de</strong>vrait être mise à disposition <strong>de</strong>sagents <strong>de</strong>s <strong>douanes</strong> sous une forme papier traditionnelle, mais également sur l'ensemble<strong>de</strong>s sites Web en relation avec l'administration <strong>de</strong>s <strong>douanes</strong> ; Pour faire face à l'ensemble <strong>de</strong> ces étu<strong>de</strong>s et travaux la Direction <strong>de</strong>s MoyensGénéraux <strong>de</strong>vrait bénéficier d'outils informatiques plus adaptés à ses besoins etbénéficier d'une certaine priorité pour l'acquisition ou la réalisation interne <strong>de</strong> ceslogiciels spécifiques.4.2. Gestion <strong>de</strong>s ressources humaines4.2.1. Situation actuelleLa direction <strong>de</strong>s ressources humaines comporte <strong>de</strong>ux sous directions ;- la sous direction <strong>de</strong> la formation ;- la sous direction <strong>de</strong> la programmation et du contrôle <strong>de</strong>s effectifs.oLa sous direction <strong>de</strong> la formationLa formation initiale <strong>de</strong> tous les agents <strong>de</strong>s <strong>douanes</strong> est assurée en Côte d’Ivoire par <strong>de</strong>uxétablissements :- Pour les administrateurs, les inspecteurs et les contrôleurs <strong>de</strong>s <strong>douanes</strong> laformation se déroule à l’ENA (Ecole Nationale d’ Administration) à Abidjan surune pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux années, dont une année <strong>de</strong> stage théorique et une année <strong>de</strong>stage pratique dans les services ;- Pour les agents d’encadrement en théorie la formation est assurée par l’Ecole <strong>de</strong>sDouanes à Abidjan sur une pério<strong>de</strong> d’un an, dont un stage pratique <strong>de</strong> six mois.25

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