Les conseils de prud’hommes entre défense syndicale et action publique

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prud’hommes sont un des nœuds. La prud’homie y perd de sa spécificité, puisqu’elle n’estqu’une des formes prises par l’engagement social de ces individus. Cela ne veut pas direqu’elle n’y joue pas un rôle central et qu’elle ne constitue pas une activité « exceptionnelle »,comme les entretiens le montreront.Au total, les conseillers prud’hommes apparaissent comme une population exceptionnelle ausens statistique, c’est-à-dire très différente de la population des salariés et des employeursqu’elle doit juger. Le faible nombre des travaux sur les autres types de militants syndicaux nenous permet pas de mettre véritablement en valeur la spécificité de l’engagement prud’homaldans l’ensemble des formes de militantisme pratiquées. Pour autant, ces militants syndicaux etpatronaux ne se retrouvent pas là par hasard : l’investissement prud’homal est lourd en tempset en énergie, ne serait-ce que parce que les conseillers doivent sans cesse jouer avec leursdifférentes formes de légitimité : élus par leurs pairs, ils les représentent en même tempsqu’ils les jugent. C’est cette caractéristique, en même temps que le caractère frontalier del’institution prud’homale, qui les conduit à ce double investissement dans le syndicalisme etdans le droit. C’est ce que nous montrerons dans les deux chapitres suivants, en affinant leshypothèses issues du questionnaire à partir des récits de vie obtenus par les entretiens.o96
Chapitre 5 :L’entrée en prud’homie :de la rencontre avec l’institution au moment électoralUn des points importants de notre recherche consistait à comprendre pourquoi et comment dessalariés et des employeurs, dont nous avions mis en évidence les principales caractéristiques,devenaient conseillers prud’hommes. Pour répondre à cette question, nous avons d’abordprivilégié la mise au jour des processus d’enrôlement des conseillers pour ensuite en venir auxraisons données par les conseillers.Dans le questionnaire, nous avions posé une question sur les circonstances de la candidature.Les réponses obtenues montrent que la sollicitation par une organisation est forte : cettemodalité représente plus de la moitié des réponses. Même chez les employeurs qui, pour untiers d’entre eux, déclarent n’appartenir à aucune organisation professionnelle, ils sont plus de47% à déclarer s’être présentés à la demande d’une organisation professionnelle.Tableau 19 : Les conditions de l'entrée dans la prud'homiecollegecandidatsal emp Totalspontanément 136 142 27834,78% 34,97% 34,88%à la demande de mon organisation syndicale/230 194 424d’une organisation professionnelle58,82% 47,78% 53,19%à la demande d’autres salariés/14 47 61employeurs3,58% 11,57% 7,65%à la demande de ma famille 0 2 20% 0,4% 0,25%autre 11 21 322,81% 5,17% 4%Total des réponses 391 406 797100% 100% 100%Outre l’importance du rôle des organisations syndicales et professionnelles, les réponsesrecueillies mettent en évidence une corrélation forte entre la participation à une organisationet le mandat prud’homal. Pourtant, l’engagement prud’homal n’est pas réductible àl’engagement syndical comme le rappellent le nombre de ceux qui ne sont pas membre d’uneorganisation et la présence de tous les conseillers qui n’étaient pas membres d’uneorganisation lors de leur élection : ils sont 42 conseillers sur 582 212 (4 salariés et 38212Le nombre de réponses est faible (224 non réponses) car il fallait non seulement répondre à la question « Etesvousmembre d’une organisation ? » mais être aussi capable de donner une date d’adhésion.97
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