Les conseils de prud’hommes entre défense syndicale et action publique

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Mais les conseillers prud’hommes, au moins les salariés, détiennent aussi un autre type delégitimité : ils occupent ou ont occupé des responsabilités de représentation de leurs pzirs ausein des entreprises. Les conseillers sont très présents dans les instances représentatives desentreprises : un quart d’entre eux exercent ou ont exercé trois responsabilités dans l’entrepriseet moins de 10% n’en ont jamais exercé aucune. Ce résultat est à mettre en lien avec lerecrutement des conseillers selon la taille des entreprises. Il est certain que dans les petites outrès petites entreprises, les chances d’exercer des responsabilités syndicales à ce niveau sontfaibles. Par ailleurs, on sait que la plupart des syndicalistes exercent simultanément plusieursactivités de représentation dans l’entreprise (et couramment les postes de délégué syndical etde représentant du personnel).Tableau 18 : Les responsabilités syndicales des conseillers salariés dans l’entrepriseResponsabilitésdansl’entreprisesalariésAucune 8%1 13%2 19%3 25%4 21%5 13%Les responsabilités proposées dans le questionnaire étaient les suivantes : délégué syndical, délégué dupersonnel, membre du comité d’entreprise, secrétaire du comité d’entreprise, élu au CHSCT (Conseil hygiène,sécurité et conditions de travail).Si l’on reprend l’analyse de la constitution des listes et l’importance donnée aux entreprisesles plus importantes du bassin dans une logique de captation des voix, on comprendl’importance pour les organisations de trouver des candidats connus dans leur entreprise. S’ilest vrai que la prud’homie est un élément important dans l’animation interprofessionnelle (auniveau des Unions départementales notamment), pour autant les conseillers prud’hommesrestent majoritairement reliés au monde du travail à travers leur appartenance à une entreprise.Comme nous le verrons dans la troisième partie, c’est aussi cette proximité conservée – aumoins symboliquement et certes pas pour tout le monde – qui donne aussi aux conseillers leurlégitimité de juge du travail.Effectifs12010080604020010075825353300 1 2 3 4 5 Score94
Des acteurs de la citéSi les employeurs sont beaucoup moins engagés dans les organisations professionnelles, ils nesont pas pour autant en dehors de toute activité dans la cité. Plus des deux tiers déclarent êtremembre d’une association. Pour les salariés, la tendance est la même, même si moinsmarquée. Par rapport à l’ensemble de la population, leur engagement associatif est nettementplus marqué : 18% des Français de plus de 14 ans appartenaient à une association 211 .Pourcentage70%60%50%40%30%20%10%0%35,79%23,24%Appartenance à une association64,21%66,59%7,38%10,17%AppartenanceNon Oui Non réponsesalariésemployeursLecture : 35,79% des conseillers salariés déclarent n’appartenir à aucune association.La tendance est la même pour l’adhésion à des organisations politiques (14% des conseillers),très nettement supérieure à celle constatée pour l’ensemble de la population qui est de 1,5%. Ilfaut noter que toutes les organisations sont représentées, à l’exception du Front national,même si la majorité des conseillers se classe à gauche et appartient soir au Parti communiste,soit au parti socialiste. Un tri croisé permet d’ailleurs de noter la persistance de liens entre lkePS et la CFDT d’une part, le PCF et la CGT d’autre part.Pourcentage100%80%60%40%20%0%Appartenance à une organisation politique80,15% 84,02%17,30% 11,38%2,54%4,60%AppartenanceNon Oui Non réponsesalariésemployeursLecture : 80,15% des conseillers salariés déclarent ne pas appartenir à une organisationpolitique.Ainsi, d’une manière classique on retrouve des militants engagés simultanément dans denombreuses organisations, ayant constitué autour d’eux un véritable réseau militant, dont les211INSEE première, n0542, septembre 1997.95
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