Les conseils de prud’hommes entre défense syndicale et action publique

Sections Hommes Femme H F H FHommeFemme H F H FIndustrie83% 17% 82% 18% 82% 18% 82% 18% 82% 18% 82% 18%Commerce77% 23% 82% 18% 80% 20% 68% 32% 80% 20% 74% 26%ActivitésDiverse64% 36% 78% 22% 72% 28% 53% 47% 79% 21% 66% 34%sAgriculture80% 20% 77% 23% 79% 21% 69% 31% NC NC NC NCEncadrement80% 20% 81% 19% 81% 19% 77% 23% 83% 17% 80% 20%Toutessections76% 24% 80% 20% 78% 22% 71% 29% 81% 19% 76% 24%Lecture : 82% des conseillers prud’homaux appartenant aux sections industrie sont des hommes, ce taux estidentique dans le collège employeurs, il atteint les 83% chez les salariés. L’enquête de l’IRES indique que leshommes représentent 82% des conseillers des sections industries quelque soit l’effectif observé : collègesalariés, collèges employeurs ou tous collèges confondus.2. Une élite sociale et professionnelle ?Les différents travaux historiques sur le mouvement ouvrier et sur les organisations syndicalesmettent en évidence la présence d’une élite ouvrière dans les organisations de défense et dereprésentation des ouvriers (BIBLIO). Plus récemment, cette même tendance a été constatéeconcernant les représentants syndicaux (BIBLIO). Les conseillers prud’hommes ayantparticipé à l’enquête apparaissent en effet plus âgés, plus diplômés et ayant une positionprofessionnelle et sociale plus stable que l’ensemble de la population au travail. On rejointainsi les travaux sociologiques classiques sur l’absence de représentativité sociale des porteparoledes salariés.a) Des hommes d’âge mûrLes conseillers prud’hommes sont d’abord relativement plus âgés que la population activequ’ils représentent. Une pyramide des âges permet de visualiser la distribution des conseillerspar collège et par tranche d’âge (tranches de 5 ans). Si le pic démographique est situé, pour lesdeux effectifs, entre 55 et 59 ans, on remarque que les bosses de la pyramide sont légèrementdécalées : elles s’observent entre 50 et 60 ans chez les salariés et entre 55 et 65 chez lesemployeurs. Si le benjamin a 31 ans et le doyen 87 ans, l’âge médian des conseillers est de 55ans pour les employeurs et de 50 ans pour les salariés. Quant à leur âge moyen, il est de 56,2ans. Les salariés sont en moyenne plus jeunes (53,3 ans) que les employeurs (59 ans).83