Les conseils de prud’hommes entre défense syndicale et action publique

D’après les chiffres donnés par l’association des employeurs de l’économie sociale (AEES)qui fédère les différents syndicats d’employeurs de l’économie sociale et qui s’occupe deprésenter des listes « EES » pour les élections prud’homales, notre échantillon comportait 69employeurs de l’économie sociale (sur un total de 1550 conseillers employeurs), soit 4,45%de l’échantillon. Parmi les 413 employeurs répondants, on compte 10 questionnairesd’employeurs de l’économie sociale, soit à peine 2,5% des employeurs ayant répondu. Alorsque nous nous attendions à une certaine mobilisation de la part de ces employeurs (cf. partieprécédente) et un intérêt à répondre supérieur aux autres employeurs en raison de leur volontéd’affirmer une autre conception de l’entrepreneuriat, nous constatons qu’ils ont étéproportionnellement moins nombreux à répondre.Si l’on ramène ce nombre à la seule section des « activités diverses », section où ont étéprésentées les listes « employeurs de l’économie sociale », ces employeurs représentent21,49% des employeurs de cette section. Dans notre échantillon, ces 10 individus nereprésentent que 10% des employeurs, ce qui signifie là encore qu’ils sont nettement sousreprésentés.- Un échantillon représentatif des sectionsUne autre vérification méritait d’être faite concernant le poids respectif des différentessections. Si l’on compare la structure de notre échantillon à la répartition des conseillers ensection, on constate que la section agriculture était légèrement sous-représentée par rapport àla population d’ensemble. En revanche, la section « Activités diverses » est légèrement surreprésentéesdans les réponses que nous avons obtenues (24,78% des réponses contre 20%dans la population totale et 20,7% de l’échantillon).Tableau 3 : représentativité des forces des groupes professionnels d’employeurs dans l’échantillonsections poids dessections dansla populationtotalenombre deconseillers del’échantillonpart de lasection dansle total en%nombre deréponsesindustrie 23,4 706 22,77 163 20,40commerce 27,2 892 28,77 217 27,15activités diverses 19,94 642 20,70 198 24,78agriculture 8,67 154 4,96 34 4,25encadrement 20,77 706 22,77 187 23,40total 3100 100% 799* 100%* Il y a eu 7 non-réponses à cette question.- La part des femmesen %Lors de nos entretiens exploratoires, nous avions constaté que nous avions essentiellementaffaire à un monde d’hommes. Notre enquête quantitative nous confirme cet état de fait : 78,35% des conseillers ayant répondu à notre enquête sont des hommes (21,65% des femmes) 192 .La proportion d’hommes au sein du collège employeur est de 80,4% alors qu’elle n’est que de76,23% au sein du collège salarié. Cette proportion est assez comparable à celle mise en192Les sans réponses ont été écartées, elles représentaient moins de 2%, les pourcentages sont donc calculés surla base des répondants soit 790.81