Les conseils de prud’hommes entre défense syndicale et action publique

l’exercice d’autres mandats au niveau de l’entreprise puis dans les instances de l’organisationsyndicale.Les conseillers salariés sont pour la plupart membres d’organisation syndicale. Si on comparel’année d’élection à l’année d’adhésion, on constate que ce n’est pas dans les premièresannées que l'on devient conseiller, bien au contraire. Le mandat prud'homal est globalement lerésultat d'une longue trajectoire militante, du moins pour les salariés. La différence entrel'allure des deux graphiques ci-dessous est d'ailleurs très révélatrice : près d'un employeur surcinq a adhéré à une organisation en même temps que d'entrer au conseil. Dans les entretiens,de nombreux conseillers employeurs ont dénié appartenir à une organisation ou euphémisaientcette appartenance. Le lien lâche avec les organisations patronales qu'on remarque souvent estici vérifié. Pour les salariés en revanche, le mandat prud'homal constitue bien la suite d'une« carrière » militante.EffectifsDifférence entre 1ère adhésion au syndicat et 1ère élection au CPH3025201510500 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39SalariésDuréeLecture : 11 conseillers salariés ont été élus pour la première fois au conseil de prud’homme un an aprèsadhéré pour la première fois à leur syndicat d’appartenance.367 conseillers avaient répondu à cette question.102