o negro na universidade

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Ação afirmativa no ensino superiorda mesma forma que as relações raciais, transcendem e não se subsumemao conflito de classe, trazido pela história política nacional (seja deesquerda seja de direita), como a fonte única de desigualdades no país.Assim, parece válido dizer que não somente em razão da opressão eda idéia de subordinação do feminino ao masculino, conflito de gênero,que a história das civilizações ocidentais tem reportado e cujos efeitostêm ensejado suas lutas e conquistas em todas as sociedades, mas hátambém, conflito entre o mesmo grupo, de mulheres, quer negras querbrancas, que gera subordinação em razão da raça.As estatísticas de desenvolvimento de populações, quando seconsidera o dado gênero e raça, não apresentam os mesmos índicespara homens/mulheres pertencentes a grupos raciais diferentes. –Homens brancos ganham mais que mulheres brancas que ganham maisque homens negros que ganham mais que mulheres negras. Assim, sepensarmos em relações de gênero teremos os homens sempre emposição privilegiada ante as mulheres. Se, porém, pensarmos em raça,veremos que o dado sexo, ou se se preferir o corte por gênero, nãomais se comporta com a mesma lógica: homens negros estão emdesvantagem no mercado de trabalho em relação a mulheres brancas,o que, repito, significa que não é mais a discriminação por sexo que dáconta do processo de exclusão de populações e da desigualdade deoportunidades, quando nos atemos, especificamente, ao mercado detrabalho. O interferente raça atua diretamente, dizendo-nos que, entremulheres brancas e homens negros, a ideologia da inferioridade deindivíduos, baseada em gênero, se curva para, em uma apreensão nãomenos perversa, nos dizer que melhor mulher, desde que branca, se oconcorrente, ainda que homem, for negro. A condição da mulher negrafica, então, abaixo do patamar para homens e mulheres brancos e parahomens negros.83
Dora Lucia de Lima BertulioOs dados da PNAD-IBGE, 1990 51 revelam que a média desalários mensais era diferenciada:O homem branco 6,3 salários mínimos O homem negro 2,9 salários mínimosA mulher branca 3,6 salários mínimos A mulher negra 1,7 salários mínimosPortanto, os salários médios de mulheres brancas são superioresaos recebidos por homens negros. O conflito gera desigualdade, pois,além das questões do capital e mesmo das relações de gênero, apresentasua determinante central, o racismo.Desigualdade Racial: alguns dados a serem consideradosNeste tópico, devo apresentar a realidade da disparidade edesigualdade entre negros e brancos. Como enfatizei nos argumentosaqui trazidos, a sociedade brasileira exerce o diferencial em maior graude desagregação de direitos e gozo de benefícios sociais para raça doque para classe e para gênero. Isto não implica minimizar a discriminaçãosofrida pelos pobres e mulheres brancos, mas sim considerar queinterferentes relativos à raça possuem maior valor de desagregação.Para uma melhor compreensão da disparidade racial, a autoraWânia Santana 52 apresenta os índices da população brasileira, somandobrancos e negros, e mostra que a colocação do país vai para o 63ºlugar no ranking de 143 países. Utilizando-nos somente da matemática,51Fonte: IBGE – Pesquisa Nacional de Amostra Domiciliar – PNAD – 1990.52SANT’ANNA, Wânia. Desigualdades Étnico/Raciais e de Gênero no Brasil: asrevelações possíveis do IDH e do IDG. In Jornal da Rede Saúde. 23-março de 2001.IDG – Indice de Desenvolvimento Humano desenvolvido pelo PNUD –Programadas Nações Unidas para o Desenvolvimento.84
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