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o negro na universidade

O Negro na Universidade - Universidade Estadual de Londrina

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Ação afirmativa: uma política pública que faz a diferença<strong>negro</strong>s de Medici<strong>na</strong>. Num total aproximado de 2% de todos os estudantesdo país 3/4 deles estavam <strong>na</strong> Universidade de Howard e <strong>na</strong> Faculdade deMedici<strong>na</strong> Meharry, ambas instituições exclusivas para <strong>negro</strong>s.A mudança nesse quadro decorre da conjugação de algumasações no âmbito tanto do governo quanto da iniciativa privada. Dentreelas vale destacar: 1) em 1962, um juiz federal ordenou que aUniversidade do Mississipi admitisse um aluno <strong>negro</strong>, o que provocouuma explosão de violência quando o gover<strong>na</strong>dor Ross Barnett ordenouque soldados da polícia estadual barrassem a entrada do rapaz; 2) em1964, o presidente Johnson ratificou uma Lei de Direitos Civis que obrigavao governo a envidar sérios esforços para desmantelar a segregaçãopromovida pelo Estado; 3) em 1965, depois de uma sangrenta ação policialem Selma, o congresso aprovou uma Lei sobre o Direito de Voto comrecursos de implementação realmente eficazes e com efeitos imediatosno comparecimento eleitoral dos <strong>negro</strong>s que passou a subir no sul dopaís; 4) em junho de 1965, <strong>na</strong> Universidade de Howard, o presidenteJohnson proferiu sua famosa justificativa quanto a dar oportunidadesaos <strong>negro</strong>s: “Não é possível pegar uma pessoa que esteve agrilhoada durante anos,colocá-la <strong>na</strong> linha de largada de uma corrida, dizer-lhe que ‘agora você está livrepara competir com todos os outros’ e, ainda, assim, acreditar com justiça que estásendo completamente imparcial” (BOWEN & BOK, 2004, p.40).Logo a seguir, o Escritório de Normas sobre Contratos Federaise a Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego orde<strong>na</strong>ramque as empresas contratadas pelo governo federal submetessem projetosdetalhados, que incluíssem metas e cronogramas para a montagem deuma força de trabalho que refletisse a disponibilidade de empregadosoriundos das minorias no mercado de trabalho.O resultado mais visível, no fi<strong>na</strong>l dos anos 60 e durante os anos70, com todos os contratempos e contradições, foi um imensocompromisso das principais instituições de ensino superior públicas eprivadas que, por meio de seus administradores, passaram a considerar35

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