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o negro na universidade

O Negro na Universidade - Universidade Estadual de Londrina

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Considerações sobre as políticas de ação afirmativa no ensino superiorintróito me permite justamente colocar o ponto de partida dos debatessobre cotas para alunos <strong>negro</strong>s e pobres <strong>na</strong> <strong>universidade</strong> e ensinosuperior brasileiro de modo geral.Antecedentes HistóricosA introdução de cotas no ensino superior não é uma invençãobrasileira. É uma política que já foi e está sendo experimentada poroutros países do mundo que convivem com sistemas segregacionistase discrimi<strong>na</strong>tórios, pouco importando suas formas históricas. Até ondevai minha ignorância, a Índia tornou-se independente em 26 de janeirode 1947. Em sua constituição republica<strong>na</strong>, a Índia institucio<strong>na</strong>lizou, apartir de 1950, ou seja, cerca de três anos após sua independência, umsistema de cotas em que são reservados cargos <strong>na</strong> legislatura federal,<strong>na</strong>s legislaturas estaduais, nos conselhos de aldeia, no serviço público e<strong>na</strong>s salas das <strong>universidade</strong>s, em benefício dos cidadãos membros dascastas intocáveis, <strong>na</strong> proporção de 15%. Apesar dos conflitos e tensõessociais provocados pela institucio<strong>na</strong>lização de cotas, os partidos políticosdirigentes da Índia continuam a apoiá-las. Isso deu como resultado oacesso dos membros dessas castas aos empregos da vasta burocraciaindia<strong>na</strong>, elevando o padrão de vida de alguns intocáveis, impelindomilhares à classe média, formando sua elite política e intelectual quenão teria existido se não fosse implantado constitucio<strong>na</strong>lmente o sistemade cotas.Outro país que implantou e experimenta cotas são os EstadosUnidos. Como conseqüência da luta pelos direitos civis deflagrada pelomovimento afro-americano, as cotas foram aplicadas desde a décadade 60, com a fi<strong>na</strong>lidade de oferecer aos afro-americanos as chances departicipar da dinâmica da mobilidade racial crescente. Por exemplo: osempregadores foram obrigados a mudar suas práticas, planificandomedidas de contratação, formação e promoção <strong>na</strong>s empresas visando9

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