Accordo economico collettivo per la disciplina del rapporto di ...

Accordo economico collettivo per la disciplinadel rapporto di agenzia e rappresentanzacommerciale del settore del commercioTesto UnicoRoma, 16 febbraio 2009Testo UnicoRoma, 16 febbraio 2009

Proprietà riservataLe Organizzazioni stipulanti intendono salvaguardare la pienae completa proprietà del testo contrattuale e ne inibisconola riproduzione totale o parziale ad enti, imprese e privati,riservandosi ogni azione a salvaguardia dei loro diritti .

Testo Unico · 16 febbraio 2009la UGL–Terziario, Unione Generale del Lavoro, rappresentata da Salvatore Licciardi,Marco Pepe, Vittorio Delle Donnel’U.S.A.R.C.I., Unione Sindacati Agenti e Rappresentati di commercio, rappresentatadal Presidente Umberto Mirizzi, dal Segretario Nazionale Antonello Marzolla, dalPresidente emerito Ciano Donadon, dal Vice Presidente Vicario Andrea Zanchetta,dal Vice Presidente Claudio Carnevali, dal Vice Presidente Roberto Giannechini,dal Vice Presidente Giovanni Montato e dal Segretario di Presidenza MassimilianoBaldiniVistiGli Accordi Economici Collettivi del 26 febbraio 2002 e del 26 giugno 2002si è stipulato il presente Accordo Economico Collettivo per la disciplina del rapportodi agenzia e rappresentanza commerciale fra le aziende mandanti ed i rispettivi agentie rappresentanti di commercio, composto di 27 articoli, di 7 tabelle, letti approvatie sottoscritti dalle parti contraenti.PremessaLe parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo, intendono realizzareuna disciplina normativa corrispondente alle peculiarità del rapporto di agenzia,nonché alle caratteristiche delle imprese commerciali e dei servizi.Sotto questo profilo manifestano il comune interesse a sviluppare corrette relazionisindacali e contrattuali, consapevoli dell’importanza del ruolo svolto dagli agenti erappresentanti di commercio nell’economia del Paese e del ruolo svolto dagli agentie rappresentanti di commercio, in un mercato distributivo reso ancora più complessodalla difficile congiuntura economica quali collaboratori indispensabili delleaziende mandanti per loro caratteristiche funzionali e professionali.Le parti si danno atto che il presente Accordo Economico Collettivo, che per tuttoil periodo della sua validità deve essere considerato un complesso normativo unitarioe inscindibile, nel realizzare maggiori benefici per gli agenti e rappresentanti3

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioporto, si applicano anche ai contratti a tempo determinato, con esclusione comunquedelle norme relative al preavviso.Nei contratti a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi, la casa mandantecomunicherà all’agente o rappresentante, almeno 60 giorni prima della scadenza deltermine, l’eventuale disponibilità al rinnovo o alla proroga del mandato.Il termine del contratto a tempo determinato può essere rinnovato o prorogato conil consenso dell’agente o rappresentante espresso in forma scritta. In mancanza dellaforma scritta, il rapporto si considera a tempo indeterminato. In caso di rinnovo dirapporti a termine aventi lo stesso contenuto di attività (zona, prodotti e clienti) lacasa mandante può stabilire un periodo di prova solo nel primo rapporto.Il contratto di agenzia a tempo determinato che continui ad essere eseguito tacitamentedalle parti successivamente alla scadenza del termine si trasforma in contrattoa tempo indeterminato .Art. 3 – Zona di attività e variazioni del contenuto economico del rapportoSalvo diverse intese tra le parti, la ditta non può valersi contemporaneamente nellastessa zona e per lo stesso ramo di commercio, di più agenti o rappresentanti, nél’agente o rappresentante può assumere l’incarico di trattarvi gli affari di più ditte chesiano in concorrenza tra di loro.Il divieto di cui sopra non si estende, salvo espresso patto di esclusiva per una sola ditta(vale a dire rapporto di monomandato), all’assunzione da parte dell’agente o rappresentantedell’incarico di trattare gli affari di più ditte non in concorrenza tra loro.All’atto del conferimento dell’incarico, all’agente o rappresentante debbono essereprecisati per iscritto, oltre al nome delle parti, la zona assegnata, i prodotti da trattarsi,a misura delle provvigioni e/o dei compensi e la durata, quando non sia a tempoindeterminato, nonché l’esplicito riferimento alle norme dell’Accordo EconomicoCollettivo in vigore e successive modificazioni.Il requisito della forma scritta prescritto dalla Legge ai fini probatori si intende assoltoanche se il consenso delle parti sugli elementi essenziali del contratto individuale6

Testo Unico · 16 febbraio 2009non è manifestato in un unico scritto contenente le firme di entrambi i contraenti,ma può evincersi da documenti provenienti da uno solo di essi.Le Parti concordano sull’opportunità di pattuire strumenti di flessibilità durante losvolgimento del rapporto di agenzia con particolare riferimento alle variazioni delcontenuto economico del contratto, derivanti da variazioni di zona e/o di prodottie/o di clienti e/o della misura delle provvigioni.Le variazioni di zona e/o di prodotti e/o di clientela e/o della misura delle provvigionisi considerano:- di lieve entità quando comportano modifiche comprese tra 0 (zero) e 5 (cinque)per cento delle provvigioni di competenza dell’agente nell’anno civileprecedente la variazione, ovvero nei 12 (dodici) mesi antecedenti la variazionequalora l’anno precedente non sia stato lavorato per intero;- di media entità quando comportano modifiche comprese tra 5 (cinque) e 20(venti) per cento delle provvigioni di competenza dell’agente nell’anno civileprecedente la variazione, ovvero nei 12 (dodici) mesi antecedenti la variazionequalora l’anno precedente non sia stato lavorato per intero;- di sensibile entità quando comportano modifiche superiori 20 (venti) percento delle provvigioni di competenza dell’agente nell’anno civile precedentela variazione, ovvero nei 12 (dodici) mesi antecedenti la variazione qualoral’anno precedente non sia stato lavorato per intero.Le variazioni di lieve entità potranno essere realizzate senza preavviso e saranno efficacisin dal momento della ricezione della comunicazione della casa mandante.Le variazioni di media entità potranno essere realizzate previa comunicazione scrittaall’agente o rappresentante di commercio con un preavviso di almeno 2 (due) mesiper i plurimandatari, ovvero 4 (quattro) mesi per i monomandatari.Le variazioni di sensibile entità potranno essere realizzate previa comunicazionescritta all’agente o rappresentante di commercio con un preavviso non inferiore aquello previsto per la risoluzione del rapporto.Qualora l’agente o rappresentante comunichi, entro 30 giorni di non accettare levariazioni che modificano sensibilmente il contenuto economico del rapporto, la7

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commerciocomunicazione del preponente costituirà preavviso per la cessazione del rapporto diagenzia o rappresentanza, ad iniziativa della casa mandante.Resta inteso inoltre che l’insieme delle variazioni di lieve entità e media entità apportatein un periodo di 18 mesi antecedenti l’ultima variazione, sarà da considerarsicome una unica variazione, per l’applicazione del presente articolo 2, sia ai fini dellarichiesta di preavviso di 2 o 4 mesi, sia ai fini della possibilità di intendere il rapportocessato ad iniziativa della casa mandante. Per gli agenti e rappresentanti che operanoin forma di monomandatari sarà da considerarsi come una unica variazionel’insieme delle variazioni di lieve e media entità apportate in un periodo di 24 mesiantecedenti l’ultima variazione.In luogo del preavviso di cui ai precedenti commi 8 e 9 è dovuta all’agente un’indennitàsostitutiva calcolata sulla base della media delle provvigioni di competenzadell’agente nell’anno civile precedente (ovvero nei dodici mesi precedenti la variazionequalora l’anno precedente non sia stato lavorato per intero) sui clienti e/o zonae/o prodotti e/o misura delle provvigioni che sono stati oggetto della riduzione.Tale indennità sostitutiva sarà pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenzadell’agente nell’anno civile precedente (ovvero nei dodici mesi precedenti lavariazione qualora l’anno civile precedente non sia stato lavorato per intero) quantisono i mesi di mancato preavviso. Il proseguimento del rapporto dopo la variazionenon incide sul diritto dell’agente di percepire l’eventuale indennità sostitutiva.Chiarimento a verbaleIn relazione a quanto previsto dal 1° e 2° comma del presente articolo, le parti si dannoatto che è da escludersi la possibilità di concorrenza quando l’incarico conferitoall’agente o rappresentante riguardi generi di prodotti che per foggia, destinazione evalore d’uso siano diversi e infungibili tra di loro.Art. 4 – Diritti e doveri delle partiL’agente o rappresentante, nell’esecuzione dell’incarico, deve tutelare gli interessidel preponente ed agire con lealtà e buona fede.In particolare, deve adempiere l’incarico affidatogli in conformità delle istruzioni ricevutee fornire al preponente le informazioni riguardanti le condizioni del mercato8

Testo Unico · 16 febbraio 2009nella zona assegnatagli, ed ogni altra informazione utile per valutare la convenienzadei singoli affari.È nullo ogni patto contrario.Il contratto potrà prevedere l’addebito totale o parziale del valore del campionarioall’agente o rappresentante, nel solo caso di mancato o parziale restituzione o di danneggiamentonon derivante dal normale utilizzo. È vietato l’addebito del campionarioall’agente o rappresentante per motivi diversi da quelli sopra indicati.L’agente o rappresentante non ha facoltà di riscuotere per la ditta, né di concederesconti o dilazioni, salvo diverso accordo scritto.Il preponente è tenuto a fornire all’agente o rappresentante le notizie utili a svolgerenella maniera più produttiva il proprio mandato, nonché ad avvertirlo senza indugioqualora ritenga di non poter evadere totalmente o parzialmente le proposte d’ordine.Il preponente, nei rapporti con l’agente, deve agire con lealtà e buona fede. Egli devemettere a disposizione dell’agente o rappresentante la documentazione necessaria,anche contabile, relativa ai beni e/o servizi trattati, e fornire all’agente o rappresentantele notizie necessarie per l’esecuzione del contratto: in particolare è tenuto adavvertire l’agente entro un termine ragionevole, non appena preveda che il volumedelle operazioni commerciali sarà notevolmente inferiore a quello che l’agenteavrebbe potuto normalmente attendersi. Il preponente deve inoltre informarel’agente, entro un termine ragionevole, dell’accettazione o del rifiuto e della mancataesecuzione di un affare procuratogli.Art. 5 – ProvvigioniLe parti convengono che l’agente avrà diritto alle provvigioni nei tempi e nei modifissati dall’art. 1748 c.c., che si intende integralmente ed inderogabilmente richiamato:“Per tutti gli affari conclusi durante il contratto l’agente ha diritto alla provvigionequando l’operazione è stata conclusa per effetto del suo intervento.La provvigione è dovuta anche per gli affari conclusi dal preponente con terzi chel’agente aveva in precedenza acquisito come clienti per affari dello stesso tipo o9

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioappartenenti alla zona o alla categoria o gruppo di clienti riservati all’agente, salvoche sia diversamente pattuito.L’agente ha diritto alla provvigione sugli affari conclusi dopo la data di scioglimentodel contratto se la proposta è pervenuta al preponente o all’agente in dataantecedente o gli affari sono stati conclusi entro un termine ragionevole dalla datadi scioglimento del contratto e la conclusione è da ricondurre prevalentementeall’attività da lui svolta; in tali casi, la provvigione è dovuta solo all’agente precedente,salvo che da specifiche circostanze risulti equo ripartire la provvigione tragli agenti intervenuti.Salvo che sia diversamente pattuito, la provvigione spetta all’agente dal momentoe nella misura in cui il preponente ha eseguito o avrebbe dovuto eseguire la prestazionein base al contratto concluso con il terzo. La provvigione spetta all’agente, alpiù tardi, inderogabilmente dal momento e nella misura in cui il terzo ha eseguitoo avrebbe dovuto eseguire la prestazione qualora il preponente avesse eseguito laprestazione a suo carico.Se il preponente o il terzo si accordano per non dare, in tutto o in parte, esecuzioneal contratto, l’agente ha diritto, per la parte ineseguita, ad una provvigione ridottanella misura determinata dagli usi o, in mancanza, dal Giudice secondo equità.L’agente è tenuto a restituire le provvigioni riscosse solo nella ipotesi e nella misurain cui sia certo che il contratto tra il terzo e il preponente non avrà esecuzione percause non imputabili al preponente. È nullo ogni patto più sfavorevole all’agente.L’agente non ha diritto al rimborso delle spese di agenzia”.Ai sensi del quarto comma dell’art. 1748 c.c. le parti concordano che la provvigionespetta inderogabilmente dal momento e nella misura in cui il terzo ha eseguito oavrebbe dovuto eseguire la prestazione qualora il preponente avesse eseguito la prestazionea suo carico.La provvigione spetta all’agente o rappresentante anche per gli affari che non hannoavuto esecuzione per cause imputabili al preponente.In deroga ai principi stabiliti nei commi precedenti, ai soli fini del diritto alla provvigione,le proposte d’ordine non confermate per iscritto dal proponente entro 60giorni dalla data di ricevimento delle proposte stesse si intendono accettate per intero.10

Testo Unico · 16 febbraio 2009Salvo diverso accordo fra le parti, in luogo della conferma di cui al comma precedente,il preponente entro lo stesso termine può comunicare per iscritto all’agenteo rappresentante il rigetto totale o parziale dell’ordine, ovvero la necessità di unaproroga del termine.L’agente o rappresentante che tratta in esclusiva nella zona affidatagli gli affari di unaditta ha diritto alla provvigione anche per gli affari conclusi dalla medesima senza ilsuo intervento, sempre che rientranti nell’ambito del mandato conferito.L’agente o rappresentante ha diritto alla provvigione sugli affari conclusi anche dopolo scioglimento del contratto, o dopo la sospensione del contratto in caso di malattiae/o gravidanza, se la proposta è pervenuta al preponente o all’agente in data antecedente,o gli affari sono conclusi entro un termine ragionevole dalla data di scioglimentodel contratto e la conclusione è da ricondurre prevalentemente all’attività dalui svolta; in tali casi la provvigione è dovuta solo all’agente precedente, salvo che daspecifiche circostanze risulti equo ripartire la provvigione tra gli agenti intervenuti;a tal fine, all’atto della cessazione del rapporto, l’agente o rappresentante relazioneràdettagliatamente al preponente sulle trattative commerciali intraprese, ma non concluse,a causa dell’intervenuto scioglimento del contratto di agenziaPer le trattative concluse nell’arco di sei mesi dalla data di cessazione del rapporto(od eventualmente nell’arco del più lungo termine pattuito nel contratto individuale)fermo restando che la conclusione delle trattative stesse sia riconducibile all’attivitàprevalentemente svolta dall’agente prima dello scioglimento o della sospensione delcontratto di agenzia, l’agente avrà diritto alle relative provvigioni, come sopra regolato.Decorso tale termine, la conclusione di ogni eventuale ordine, inserito o menonella relazione dell’agente, non potrà più essere considerata conseguenza dell’attivitàda lui svolta e non sarà quindi riconosciuta alcuna provvigione. Sono fatti comunquesalvi gli accordi fra le parti, che prevedano un termine temporale diverso ola ripartizione della provvigione fra gli agenti succedutisi nella zona ed intervenutiper la promozione e conclusione dell’affare. Nei contratti individuali di agenzia iltermine di cui al primo paragrafo può essere aumentato su richiesta dell’agente, main nessun caso diminuito.11

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioI criteri per il conteggio della provvigione saranno stabiliti negli accordi tra le parti;in ogni caso non potranno essere dedotti dall’importo a cui è ragguagliata la provvigionegli sconti di valuta concordati per condizioni di pagamento.Quando la consegna della merce o la fornitura del servizio venga effettuata inuna zona diversa da quella in cui è stato concluso l’affare, la provvigione competeall’agente che abbia effettivamente promosso l’affare, salvo diverso accordo scrittofra le parti.Nel caso in cui sia affidato all’agente o rappresentante l’incarico continuativo di riscuotereper conto della casa mandante, con responsabilità dell’agente per errorecontabile, o di svolgere attività complementari e/o accessorie rispetto a quanto previstodagli artt. 1742 e 1746 c.c., ivi comprese quelle di coordinamento di altri agentiin una determinata area, purché siano specificate nel contratto individuale, dovràessere stabilito uno specifico compenso aggiuntivo, in forma non provvigionale.L’obbligo di stabilire il compenso di cui trattasi non sussiste per il caso in cui l’agenteo rappresentante svolga la sola attività di recupero degli insoluti.Art. 6 – SpeseL’agente o rappresentante non ha diritto al rimborso delle spese connesse con l’eserciziodell’attività svolta ai sensi dell’art. 1 del presente Accordo, salvo patto contrario.Il patto in contrario non potrà determinare il rimborso di spese o concorso alle spesein forma percentuale.Art. 7 – Liquidazione delle provvigioniPer quanto riguarda la liquidazione delle provvigioni, le parti convengono che vengaregolata secondo quanto previsto dall’art. 1749 c.c., nella parte che viene di seguitoriportata:“Il preponente consegna all’agente un estratto conto delle provvigioni dovute alpiù tardi l’ultimo giorno del mese successivo al trimestre nel corso del quale essesono maturate. L’estratto conto indica gli elementi essenziali in base ai quali è stato12

Testo Unico · 16 febbraio 2009effettuato il calcolo delle provvigioni. Entro il medesimo termine le provvigioniliquidate devono essere effettivamente pagate all’agente.L’agente ha diritto di esigere che gli siano fornite tutte le informazioni necessarieper verificare l’importo delle provvigioni liquidate ed in particolare un estratto deilibri contabili.È nullo ogni patto contrario alle disposizioni del presente articolo.”Qualora la ditta mandante ritardi il pagamento delle somme dovute all’agente o rappresentantedi commercio di oltre quindici giorni rispetto al termine di cui al precedentecomma, sarà tenuta a versare su tali somme per tutti i giorni di ritardo uninteresse in misura pari al tasso determinato in applicazione del D. Lgs. 231/2002.Se per consuetudine il preponente non spedisce le fatture per tramite dell’agente orappresentante di commercio, esso deve almeno fornire all’agente o rappresentantedi commercio alla fine di ogni mese le copie delle fatture inviate ai clienti.Qualora all’atto del conferimento del mandato sia stata pattuita la possibilità perl’agente o rappresentante di commercio di richiedere anticipi provvigionali, gli stessipotranno essere pagati nella misura del 50% (cinquanta per cento) della provvigioneper gli affari che prevedono l’esecuzione da parte del compratore non oltre 90 giorni,e nella misura del 35% (trentacinque per cento) per gli affari che prevedono l’esecuzioneda parte del compratore oltre 90 giorni.Art. 8 – Patto di non concorrenzaIn attuazione di quanto previsto dall’articolo 1751-bis c.c. compete il pagamento diuna indennità non provvigionale, inderogabilmente in un’unica soluzione alla finedel rapporto, a fronte del patto di non concorrenza post contrattuale, quando siainserito nel singolo incarico di agenzia. Il patto di non concorrenza post contrattualepotrà essere pattuito solo al momento dell’inizio del rapporto di agenzia. E’ esclusaogni possibilità di variazione unilaterale delle intese raggiunte al riguardo del pattodi non concorrenza post contrattualeTale indennità è calcolata secondo le modalità di seguito indicate.a) La base di calcolo dell’indennità è costituita media annua delle provvigionispettanti nei cinque anni antecedenti alla cessazione del rapporto, ovvero dal-13

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commerciola media annua delle provvigioni spettanti nel corso del rapporto, in caso lostesso abbia avuto durata inferiore a cinque anni.b) Il valore di cui alla lettera a) andrà diviso per ventiquattro e corrisposto inragione di tanti ventiquattresimi quanti sono i mesi di durata del patto di nonconcorrenza.Per gli agenti e rappresentanti operanti in forma di monomandatari l’importo comesopra individuato verrà corrisposto per intero nel caso in cui il rapporto abbia avutodurata superiore a cinque anni. Per i rapporti di durata compresa tra zero e cinqueanni l’indennità verrà corrisposta nella misura dell’85% (ottantacinque per cento).Per gli agenti e rappresentanti operanti in forma di plurimandatario la base di calcolodi cui alla lettera a) del presente articolo è ridotta del 20% (venti per cento). Il valorecosì ottenuto verrà corrisposto, in tal caso, nelle seguenti misure percentuali:- 50% (cinquanta per cento) per i rapporti di durata compresa tra 0 e 5 anni;- 75% (settantacinque per cento) per i rapporti di durata compresa tra 5 e 10 anni;- 100% (cento per cento) per i rapporti di durata superiore a 10 anni.Ai soli fini del calcolo dell’indennità prevista a fronte del patto di non concorrenzapost contrattuale, si considerano come monomandatari anche gli agenti di commerciooperanti come plurimandatari, per i quali il mandato cessato valga almeno l’80%(ottanta per cento) del monte provvigionale di spettanza dell’agente o rappresentanteda tutte le case mandanti in ciascuno dei due anni antecedenti la chiusura delrapporto. L’agente o rappresentante di commercio che intende avvalersi di quantoprevisto al presente comma è tenuto ad esibire, al momento della cessazione del rapporto,le scritture contabili valide ai fini fiscali, dalle quali risulti il totale delle provvigionicomplessivamente percepite in ciascuno degli anni di riferimento.Le disposizioni previste dal presente articolo si applicano ad agenti e rappresentantioperanti in forma individuale, in forma di società di persone, in forma di società dicapitali con un unico socio, nonché alle s.r.l. con due o più soci.Nota a verbale 1Le parti stipulanti precisano e ribadiscono che non è loro volontà estendere la parificazioneall’agente monomandatario, di cui al penultimo comma del presente artico-14

Testo Unico · 16 febbraio 2009lo, per situazioni diverse da quella ivi prevista, escludendo espressamente qualunqueulteriore conseguenza ai fini fiscali, previdenziali, economici e normativi.Nota a verbale 2Le parti si danno atto che le disposizioni di cui al presente articolo decorrono dal1° giugno 2001.Art. 9 – Malattia e infortunioIn caso di malattia o infortunio dell’agente o rappresentante che costituisca causadi impedimento nell’espletamento del mandato affidatogli, il rapporto di agenzia orappresentanza, a richiesta della ditta oppure dell’agente o rappresentante interessato,resterà sospeso per la durata massima di sei mesi dall’inizio della malattia odalla data dell’infortunio, e pertanto la ditta non potrà per tale periodo procederealla risoluzione del rapporto.Alla ditta preponente è riconosciuta la facoltà di provvedere direttamente per il periodopredetto ad assicurare l’esercizio del mandato di agenzia o rappresentanza o adare ad altri l’incarico ad esercitarlo.Il titolare del mandato di agenzia o rappresentanza, ammalato od infortunato, deveconsentire, nel corso del predetto periodo, che la ditta, o chi da questa ha ricevutol’incarico di sostituirlo provvisoriamente, si avvalga della organizzazione dell’agenziasenza che a questa derivino oneri, e non ha diritto a compensi sui proventi degliaffari conclusi nel periodo stesso, salvo pattuizioni individuali più favorevoli.A favore degli agenti o rappresentanti che operano in forma individuale, o che sianosoci illimitatamente responsabili di società di persone (S.N.C. e S.A.S.) aventi per oggettoesclusivo o prevalente l’esercizio dell’attività di agenzia e di rappresentanza commercialesi provvederà alla stipulazione di una polizza assicurativa, tramite la FondazioneENASARCO, per coprire i rischi derivanti da infortunio, e/o ricovero ospedaliero.La polizza sarà stipulata dalla Fondazione ENASARCO secondo le condizioni ed ilimiti delle disposizioni regolamentari di seguito indicate, che formano parte integrantedel presente articolo, e garantirà il trattamento di seguito indicato, indipen-15

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commerciodente ed aggiuntivo rispetto a quello eventualmente erogato dalla Fondazione ENA-SARCO con propria assicurazione:a) in caso di morte per infortunio: liquidazione di un capitale di 41.316,00 euro;b) in caso di invalidità permanente totale per infortunio: liquidazione di un capitaledi 51.645,00 euro. Tale importo sarà proporzionalmente ridotto, in casodi invalidità inferiore all’80% (ottanta per cento), in relazione alla percentualericonosciuta secondo la tabella INAIL ed a partire dal 6% (sei per cento);c) in caso di ricovero ospedaliero per malattia, infortunio, accertamenti diagnostici,ovvero di degenza domiciliare successiva a ricovero per intervento chirurgicoo a ricovero per infortunio: corresponsione di una diaria giornalieradi 13,00 euro dal primo giorno di degenza e fino a un massimo di 60 giorniper anno assicurativo, fatta salva la decorrenza iniziale della copertura assicurativaper la diaria stessa.Sono fatte salve le condizioni di miglior favore riguardanti il valore della diaria giornalierae/o il massimo di giorni coperti da assicurazione per anno assicurativo, eventualmentestipulate dalla Fondazione ENASARCO successivamente alla firma delpresente Accordo, condizioni che costituiranno automaticamente parte integrantedel presente Accordo.Gli oneri per la stipulazione e la gestione della presente polizza da parte della FondazioneENASARCO restano a carico delle ditte mandanti e sono coperti con l’utilizzodi una quota parte dell’interesse sul FIRR calcolato come indicato al successivoart. 15 del presente Accordo.Art. 10 – Gravidanza e PuerperioIn caso di gravidanza e puerperio dell’agente o rappresentante, il rapporto resterà sospesoad ogni effetto, su richiesta dell’agente o rappresentante, per un periodo massimodi 12 mesi, all’interno dei quali deve considerarsi la data del parto, intendendosiche durante tale periodo la casa mandante si asterrà dal procedere alla risoluzionedel rapporto.La disposizione di cui al comma precedente trova applicazione anche in caso di adozioneo affidamento di minore. In tal caso entro il periodo di 12 mesi deve rientrarela data di effettivo ingresso del minore nella famiglia.16

Testo Unico · 16 febbraio 2009Nei casi di interruzione della gravidanza, regolati dagli articoli 4, 5 e 6 della Legge22 maggio 1978, n. 194, il rapporto resterà sospeso ad ogni effetto, su richiestadell’agente o rappresentante, per un periodo massimo di 5 mesi.Durante i predetti periodi, alla ditta preponente è riconosciuta la facoltà di provvederedirettamente ad assicurare l’esercizio del mandato di agenzia o rappresentanzaovvero a darne ad altri l’incarico di esercitarlo.Resta inteso che per gli affari prodotti durante tali periodi l’agente o rappresentantenon avrà diritto alla provvigione, tranne che per quegli ordini pervenuti durante taliperiodi grazie all’attività in precedenza svolta dall’agente o rappresentante di commercio.Art. 11 – PreavvisoIn caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casamandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante dicommercio, con un preavviso della seguente misura:Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario:- tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto;- quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto;- cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto;- sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi.Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario:- cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto;- sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno;- otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi.In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stessodovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agentioperanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma diplurimandatario.17

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioAi fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla duratacomplessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stessosino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso.Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere conuno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione dellacomunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cuiai commi che precedono.Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediatoal rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preavviso,una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni dicompetenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono imesi di preavviso dovuti.In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altrauna somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenzadell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi dipreavviso non effettuati.Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente sarannoconteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di riferimento.Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sostitutivadi preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazionedi recesso.Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computosi effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapportostesso.La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in parteal preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trentagiorni dal ricevimento della predetta comunicazione.18

Testo Unico · 16 febbraio 2009L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte indipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese odi premio.Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente,con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.Art. 12 – Indennità di fine rapportoAll’atto della risoluzione del contratto sarà corrisposta dalla ditta all’agente o rappresentanteuna indennità secondo le disposizioni del seguente art. 13.Le parti si danno atto che con i versamenti di cui al successivo art. 13 è assolto ogniobbligo gravante sulle case mandanti in virtù dell’art. 1751 c.c.Art. 13 – Indennità di fine rapportoCon la presente normativa le parti intendono dare piena ed esaustiva applicazioneall’art. 1751 c.c., anche in riferimento alle previsioni dell’art. 17 della Direttiva CEE86/653, individuando modalità e criteri applicativi, particolarmente per quanto attienealla determinazione in concreto della misura dell’indennità in caso di cessazionedel rapporto.A tal fine si conviene che l’indennità in caso di cessazione del rapporto sarà compostada tre emolumenti:- il primo, denominato “Indennità di risoluzione del rapporto”, viene riconosciutoall’agente o rappresentante anche se non ci sia stato da parte sua alcunincremento della clientela e/o del fatturato, e risponde principalmente al criteriodell’equità;- il secondo, denominato “Indennità suppletiva di clientela”, sarà riconosciutoed erogato all’agente o rappresentante secondo le modalità di cui al successivocapo II. Anche tale emolumento risponde al principio di equità, e non necessitaper la sua erogazione della sussistenza della prima condizione indicatanell’art. 1751, I comma, c.c.;- il terzo, denominato “Indennità meritocratica” risponde ai criteri indicatidall’art. 1751 c.c., relativamente alla sola parte in cui prevede come presup-19

Testo Unico · 16 febbraio 2009sola ditta, il limite di L. 500.000 (cinquecentomila) è elevato a L. 600.000(seicentomila) di provvigioni annue;c) non oltre L. 2.000.000 (duemilioni) di provvigioni liquidate per ciascunanno per il periodo dal 1° luglio 1951 al 31 dicembre 1958; qualora l’agenteo rappresentante sia impegnato ad esercitare in esclusiva la sua attività peruna sola ditta, il limite di L. 2.000.000 (duemilioni) è elevato a L. 2.500.000(duemilionicinquecentomila). A decorrere dal 1° gennaio 1959 l’indennitàper scioglimento del contratto a tempo indeterminato è stabilita nella misuradell’ 1% dell’intero ammontare delle provvigioni liquidate all’agente o rappresentante,e integrata nelle misure e nei limiti sotto indicati:a. per il periodo dal 1° gennaio 1959 al 31 dicembre 1968 l’integrazione èdel 3% (tre per cento) fino a lire 2.000.000 (duemilioni) di provvigioniliquidate per ciascun anno, e dell’1% (uno per cento) per la parte diprovvigioni liquidate per ciascun anno fra L. 2.000.000 (duemilioni)e L. 3.000.000 (tremilioni); per gli agenti e rappresentanti impegnatiad esercitare in esclusiva, i limiti di L. 2.000.000 e di L. 3.000.000 sonoelevati rispettivamente a L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila) eL. 3.500.000 (tremilionicinquecentomila);b. per il periodo dal 1° gennaio 1969 al 31 dicembre 1976 l’integrazioneè del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila)di provvigioni liquidate per ciascun anno, e dell’ 1%(uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascun annofra L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila) e L. 4.000.000 (quattromilioni);per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitarein esclusiva i limiti di L. 2.500.000 e di L. 4.000.000 sono elevati rispettivamentea L. 3.000.000 (tremilioni) e L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila);c. per il periodo dal 1° gennaio 1977 al 31 dicembre 1980 l’integrazioneè del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila)di provvigioni liquidate per ciascun anno, e dell’ 1 %(uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascun annotra L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila) e L. 6.000.000 (seimilioni);per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitare inesclusiva, i limiti di L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila) eL 6.000.000 (seimilioni) sono elevati rispettivamente a L. 6.000.000(seimilioni) e L. 8.000.000 (ottomilioni);21

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commerciod. per il periodo dal 1° gennaio 1981 al 31 dicembre 1988 l’integrazioneè del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 6.000.000 (seimilioni) diprovvigioni liquidate per ciascun anno e dell’1 % (uno per cento) perla parte di provvigioni liquidate per ciascun anno tra L. 6.000.000 (seimilioni)e L. 9.000.000 (novemilioni); per gli agenti e/o rappresentantiimpegnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di L. 6.000.000 (seimilioni)e di L. 9.000.000 (novemilioni) sono elevati rispettivamentea L. 12.000.000 (dodicimilioni) e L. 18.000.000 (diciottomilioni);e. per il periodo dal 1° gennaio 1989 al 31 dicembre 2001, l’integrazioneè del 3% (tre per cento) fino al limite di 12.000.000 (dodicimilioni)di provvigioni liquidate per ciascun anno e dell’ 1 % (uno percento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascun anno tra L.12.000.000 (dodicimilioni) e L. 18.000.000 (diciottomilioni); per gliagenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitare in esclusiva, i limitidi L. 12.000.000 e L. 18.000.000 sono elevati, rispettivamente a L.24.000.000 (ventiquattromilioni) e L. 36.000.000 (trentaseimilioni).f. A decorrere del 1° gennaio 2002 l’indennità per lo scioglimento delcontratto a tempo indeterminato è stabilita nella misura dell’1% (unoper cento) dell’intero ammontare delle provvigioni liquidate all’agenteo rappresentante, e integrata nelle misure del 3% (tre per cento) finoal limite di 6.200,00 euro di provvigioni liquidate per ciascun anno edell’1% (uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascunanno tra 6.200,00 euro e 9.300,00 euro; per gli agenti e/o rappresentantiimpegnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di 6.200,00 euro e 9.300,00euro sono elevati, rispettivamente, a 12.400,00 euro e 18.600,00 euro.Agli effetti del versamento obbligatorio della indennità di risoluzione rapportopresso il fondo FIRR della Fondazione ENASARCO saranno computate anche lesomme corrisposte espressamente e specificatamente a titolo di rimborso, concorsospese o di premio. I versamenti di cui alle lettere a), b), c), d), e) ed f) previsti nel presentecapo I sono riassunti nelle tabelle A, B, C, D, ed E, annesse al presente Accordoa titolo di chiarimento per facilitare i relativi calcoli.Da tale indennità deve detrarsi quanto l’agente o rappresentante abbia diritto di ottenereper effetto di atti di previdenza volontariamente compiuti dal preponente inaggiunta al trattamento di previdenza previsto dal presente accordo.22

Testo Unico · 16 febbraio 2009Le somme di cui sopra verranno obbligatoriamente versate anno per anno nell’appositofondo costituito presso la Fondazione ENASARCO, secondo quanto previstodalle norme regolamentari allegate al presente Accordo; nel medesimo regolamentosaranno altresì dettate le procedure per il riaccredito in favore della casa mandantedegli importi eventualmente già accantonati al Fondo stesso, ma non più spettantiall’agente per il verificarsi dell’ipotesi di decadenza di cui al comma precedente.Le somme obbligatoriamente versate dalle case mandanti al fondo Firr della FondazioneENASARCO a titolo di indennità risoluzione rapporto, sono definitivamenteacquisite a favore dell’agente di commercio in relazione al quale sono state versate,nel momento stesso in cui vengono ricevute dalla Fondazione.Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo concordano che l’indennitàdi risoluzione rapporto ha natura di trattamento fine rapporto, ed è di esclusivaproprietà degli agenti o rappresentanti.Nell’ipotesi di cessione a terzi – operata dall’agente ai sensi di un accordo con ilpreponente – del contratto di agenzia o rappresentanza e dei diritti ed obblighi dallostesso derivanti le somme di cui al presente punto non saranno dovute all’agente orappresentante cedente.Dichiarazione a verbaleLe parti firmatarie del presente Accordo Economico Collettivo si impegnano a costituireuna commissione per lo studio di eventuali impieghi alternativi del FIRR(Fondo indennità risoluzione rapporto), ferma restando l’obbligatorietà di accantonamentodella indennità risoluzione rapporto presso la Fondazione ENASARCO.II) Indennità suppletiva di clientelaSe il contratto si scioglie ad iniziativa della casa mandante per fatto non imputabileall’Agente o Rappresentante, sarà corrisposta direttamente dalla ditta preponenteall’Agente o Rappresentante, in aggiunta all’indennità di risoluzione del rapporto dicui al precedente capo I, una indennità suppletiva di clientela, da calcolarsi sull’ammontareglobale delle provvigioni per le quali è sorto il diritto al pagamento per tuttala durata del rapporto in favore dell’agente o rappresentante, anche se le stesse sommenon sono state interamente corrisposte al momento della cessazione del rapporto.23

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioPer gli affari conclusi successivamente al 1° gennaio 1989 l’indennità suppletiva diclientela verrà calcolata nel modo seguente 2 :a) 3% (tre per cento) sulle provvigioni maturate nei primi tre anni di durata delrapporto di agenzia;b) 3,50% (tre e cinquanta per cento) sulle provvigioni maturate dal quarto alsesto anno compiuto;c) 4% (quattro per cento) sulle provvigioni maturate negli anni successivi.L’indennità di suppletiva di clientela sarà altresì corrisposta – sempre che il rapportosia in atto da almeno un anno – in caso di dimissioni dell’agente dovute a:- invalidità permanente e totale;- per infermità e/o malattia per le quali non può essergli ragionevolmente richiestala prosecuzione del rapporto;- conseguimento di pensione di vecchiaia Enasarco e/o Inps;- per circostanze attribuibili al preponente (art. 1751 c.c.);- in caso di decesso. In tal caso le indennità verranno corrisposte agli eredi legittimio testamentari 3 .Qualora la casa mandante non corrisponda l’indennità di clientela per fatto imputabileall’agente o rappresentante, ne darà motivazione nella lettera di revoca.Agli effetti della liquidazione dell’indennità suppletiva di clientela saranno computateanche le somme corrisposte espressamente e specificatamente a titolo di rimborsoo di concorso spese o di premio.2 Per il periodo 1° gennaio 1977 - 31 dicembre 1988 il calcolo dell’indennità suppletiva di clientelaviene effettuato sulla base del seguente art. 14, primo comma dell’AEC 24 giugno 1981:«Se il contratto a tempo indeterminato si scioglie ad iniziativa della casa mandante per fatto non imputabileall’agente o rappresentante, sarà corrisposta direttamente dalla ditta preponente all’agenteo rappresentante, in aggiunta all’indennità di risoluzione del rapporto di cui al precedente art. 10,una indennità suppletiva di clientela, da calcolarsi sull’ammontare globale delle provvigioni liquidateper tutta la durata del rapporto di agenzia e relative comunque ad affari conclusi successivamenteal primo gennaio 1977 nel modo seguente:a) 3% (tre per cento) sulle provvigioni maturate nei primi 3 (tre) anni di durata del rapportodi agenzia;b) 3,50% (tre e cinquanta per cento) sulle provvigioni maturate negli anni successivi».3 La modifica decorre dal 1° aprile 2010.24

Testo Unico · 16 febbraio 2009Dichiarazione a verbale ai capi I e IIIn relazione a quanto previsto dal 3° comma dell’art. 1751 c.c. e alle disposizioni pattuitenell’AEC 26 febbraio 2002 le parti si danno atto che gli importi maturati a titolodi indennità di risoluzione del rapporto e di indennità suppletiva di clientela sonoriconosciuti all’agente o rappresentante anche nel caso in cui eccedano complessivamenteil valore massimo previsto dal 3° comma dell’art. 1751 c.c., citato.Per il periodo 1° gennaio 1977 - 31 dicembre 1988 il calcolo dell’indennità suppletivadi clientela viene effettuato sulla base del seguente art. 14, primo comma dell’AEC24 giugno 1981:«Se il contratto a tempo indeterminato si scioglie ad iniziativa della casa mandanteper fatto non imputabile all’agente o rappresentante, sarà corrisposta direttamentedalla ditta preponente all’agente o rappresentante, in aggiunta all’indennità di risoluzionedel rapporto di cui al precedente art. 10, una indennità suppletiva di clientela,da calcolarsi sull’ammontare globale delle provvigioni liquidate per tutta la duratadel rapporto di agenzia e relative comunque ad affari conclusi successivamente alprimo gennaio 1977 nel modo seguente:a) 3% (tre per cento) sulle provvigioni maturate nei primi 3 (tre) anni di duratadel rapporto di agenzia;b) 3,50% (tre e cinquanta per cento) sulle provvigioni maturate negli anni successivi».III) Indennità “meritocratica”In aggiunta a quanto disposto al capo I (Indennità di risoluzione del rapporto) ed alcapo II (Indennità suppletiva di clientela) le parti stipulanti il presente Accordo prevedonola corresponsione di una indennità meritocratica nel solo caso in cui l’importocomplessivo di indennità di risoluzione del rapporto ed indennità suppletivadi clientela sia inferiore al valore massimo previsto dal terzo comma dell’art. 1751c.c., e ricorrano le condizioni per cui l’agente al momento della cessazione del rapportoabbia procurato nuovi clienti al preponente o abbia sensibilmente sviluppatogli affari con i clienti esistenti e il preponente riceva ancora sostanziali vantaggi derivantidagli affari con tali clienti.25

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioCome termini di valutazione numerica per la determinazione del pagamento dellaindennità meritocratica verrà determinato un valore iniziale (pari al fatturato dellazona o dei clienti affidati all’agente all’inizio del mandato) ed un valore finale (pari alfatturato della zona o dei clienti rientranti nel mandato affidato all’agente al terminedel rapporto di agenzia), secondo i criteri indicati nell’art. 14.Al fine di ottenere un confronto fra valori omogenei il valore iniziale dovrà essere attualizzatoutilizzando gli indici di rivalutazione monetaria Istat relativi al costo dellavita per le famiglie di operai ed impiegati.Fermo restando quanto previsto al terzo comma dell’art. 13, ai sensi dell’art. 1751 c.c.l’indennità meritocratica non è altresì dovuta nei seguenti casi:- quando l’agente recede dal contratto, a meno che il recesso sia giustificato dacircostanze attribuibili al preponente o da circostanze attribuibili all’agente,quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmentechiesta la prosecuzione dell’attività;- quando, ai sensi di un accordo con il preponente, l’agente cede ad un terzo idiritti e gli obblighi che ha in virtù del contratto d’agenzia 4 .L’indennità “meritocratica” aggiuntiva spetta, in presenza delle condizioni sopra indicate,in misura non superiore alla differenza tra la somma di indennità di risoluzionedel rapporto ed indennità suppletiva di clientela ed il valore massimo previsto dalterzo comma dell’art. 1751 c.c.Per la quantificazione di tale indennità le parti stipulanti il presente Accordo convengonoche l’indennità meritocratica sia pari alla differenza fra un valore non inferiorea quello individuato nelle diverse ipotesi descritte nella tabella di seguito prevista, equanto di competenza dell’agente a titolo di indennità risoluzione rapporto e indennitàsuppletiva di clientela.Dichiarazione a verbale n. 1Le parti si danno atto di aver modificato in senso migliorativo il sistema di calcoloindividuato con i precedenti Accordi Economici Collettivi del 26 febbraio 2002 edel 26 giugno 2002, facendo anche riferimento al criterio dell’equità ed esaltando4 La modifica decorre dal 1° aprile 2010.26

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioLe parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo si danno reciprocamenteatto che, anche in presenza della mancata conciliazione o mancato accordooppure in caso di mancata comparizione di una delle parti presso la commissione diconciliazione ciascuna delle parti potrà adire l’Autorità Giudiziaria, secondo quantoprevisto dalla Legge 11 agosto 1973, n. 533 e successive modifiche, o promuovere ildeferimento della controversia ad un Collegio arbitrale, secondo le norme previstedall’art. 21 del presente Accordo 7 .Dichiarazione a verbale n. 2Le parti confermano che le presenti disposizioni in materia di trattamento di cessazionedel rapporto di agenzia sono applicative della Direttiva CEE 86/653 edell’art. 1751 c.c., ne rispettano la lettera e lo spirito così come perseguito dal legislatorecomunitario e nazionale.Tabella di calcolo della indennità meritocratica,in applicazione di quanto definito al capo III del presente articolo:Durata del rapportoPercentuale diincremento delfatturatoPercentuale di indennità rispetto al valoremassimo determinato in applicazionedell’art. 1751 c.c. (da cui sottrarre indennitàrisoluzione rapporto e indennitàclientela)Fino a 12 mesi Da 0 a 5% -Da 5% a 30% 25%Da 30 a 60% 30%Da 60% a 150% 40%Oltre il 150% 100%Da 12 a 24 mesi Fina a 30% 30%Da 30 a 60% 35%Da 60 a 150% 40%Oltre il 150% 100%7 La modifica decorre dal 1° aprile 2010.28

Testo Unico · 16 febbraio 2009Durata del rapportoPercentuale diincremento delfatturatoPercentuale di indennità rispetto al valoremassimo determinato in applicazionedell’art. 1751 c.c. (da cui sottrarre indennitàrisoluzione rapporto e indennitàclientela)Da 24 a 36 mesi Fina a 30% 35%Da 30 a 60% 40%Da 60 a 150% 45%Oltre 150% 100%Da 36 a 48 mesi Fina a 30% 40%Da 30 a 60% 45%Da 60 a 150% 50%Oltre 150% 100%Da 48 a 60 mesi Fina a 30% 45%Da 30 a 60% 50%Da 60 a 150% 55%Oltre 150% 100%Da 60 mesi in avanti Fina a 30% 50%Da 30 a 60% 55%Da 60 a 150 % 60%Oltre 150% 100%Art. 14Per individuare il valore reale dell’incremento del fatturato, di cui al punto III delprecedente art. 13, procurato dall’agente o rappresentante, sarà preso in considerazioneil volume del fatturato, inteso come volume delle vendite effettuato dalla casamandante nella zona o per la clientela affidata all’agente.Per la determinazione percentuale dell’incremento si porranno a confronto i valoridel volume del fatturato, inteso come volume delle vendite effettuate dalla casa mandantenella zona o per la clientela affidata all’agente, all’inizio del rapporto (valoreiniziale), con i valori del volume del fatturato, inteso come volume delle vendite ef-29

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commerciofettuate dalla casa mandante nella zona o per la clientela affidata all’agente, al terminedel rapporto (valore finale), secondo le seguenti modalità:durata del rapporto valore iniziale valore finaleper il primo anno di duratadel rapporto 8per il secondo anno di duratadel rapporto 9per il terzo anno di duratadel rapporto 10dall’inizio del quarto anno alcompimento del sesto annodi durata del rapportodall’inizio del settimo anno alcompimento del nono annodi durata del rapportodall’inizio del decimo alcompimento del dodicesimoanno di durata del rapportooltre il dodicesimo anno didurata del rapportomedia del fatturato dei primi3 mesimedia annua del volume delfatturato dei primi 2 trimestrimedia annua del volume delfatturato dei primi 3 trimestrimedia annua del volume delfatturato dei primi 8 trimestrimedia annua del volumedel fatturato dei primi 12trimestrimedia annua del volumedel fatturato dei primi 16trimestrimedia annua del volumedel fatturato dei primi 20trimestrimedia del fatturato degliultimi 3 mesimedia annua del volumedel fatturato degli ultimi 2trimestrimedia annua del volumedel fatturato degli ultimi 3trimestrimedia annua del volumedel fatturato degli ultimi 8trimestrimedia annua del volumedel fatturato degli ultimi 12trimestrimedia annua del volumedel fatturato degli ultimi 16trimestrimedia annua del volumedel fatturato degli ultimi 20trimestriPer omogeneizzare i dati relativi al valore iniziale ed a quello finale, il valore inizialeriferito a qualunque delle ipotesi contenute nella sopra indicata tabella, verrà rivalutatoapplicando i coefficienti di rivalutazione ISTAT relativi al costo della vita per lefamiglie di operai e impiegati 11 .Dichiarazione a verbaleLe parti confermano che le presenti disposizioni in materia di trattamento di cessazionedel rapporto di agenzia sono applicative della Direttiva CEE 86/653 e dell’art.8 La modifica decorre dal 1° aprile 2010.9 La modifica decorre dal 1° aprile 2010.10 La modifica decorre dal 1° aprile 2010.11 La modifica decorre dal 1° aprile 2010.30

Testo Unico · 16 febbraio 20091751 c.c., ne rispettano la lettera e lo spirito così come perseguito dal legislatore comunitarioe nazionale.Art. 15 – Accantonamenti presso l’ENASARCOL’indennità di scioglimento del contratto di cui al precedente articolo è versata, pergli importi maturati fino al 31 dicembre 1958, presso l’ENASARCO (Ente NazionaleAssistenza Agenti e Rappresentanti di Commercio), in virtù delle norme contenutenegli artt. 8, 9, 10, 11 e 12 dell’Accordo Economico Collettivo 30 giugno 1938.Le parti si danno atto che col versamento di cui al precedente capoverso è assoltoogni obbligo gravante sulle case mandanti in materia di indennità di scioglimentodel contratto in relazione agli Accordi Economici sopra citati per il periodo antecedenteal 1 gennaio 1959.Per il periodo dal 1 gennaio 1959 al 31 dicembre 1964 l’accantonamento dell’indennitàdi scioglimento del contratto presso l’ENASARCO è facoltativa da partedelle ditte, e subordinata alla condizione che l’Ente corrisponda alle ditte stesse uninteresse annuo non inferiore al 4% (quattro per cento).Per gli importi maturati a decorrere dal 1 gennaio 1965 l’accantonamento dell’indennitàdi scioglimento del contratto sarà effettuato presso l’ENASARCO, semprechèdetto Ente corrisponda alle ditte un interesse annuo come definito nell’Accordofra le parti sociali del 20 dicembre 2007 e devolva gli utili di esercizio della gestione«Fondo Indennità Risoluzione Rapporto (FIRR)» al Fondo di Assistenza a favoredegli iscritti dell’Ente.I versamenti di cui al precedente comma saranno effettuati obbligatoriamente pressola Fondazione ENASARCO sulle provvigioni liquidate nel corso di ogni anno civile(1° gennaio - 31 dicembre) entro il 31 marzo successivo.Le ditte sono tenute a segnalare all’ENASARCO l’inizio e la cessazione dei rapportie ogni altra eventuale variazione intervenuta; per le relative modalità si rinvia allenorme regolamentari e alle delibere del Consiglio di Amministrazione dell’Ente.31

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioLe somme versate all’ENASARCO in attuazione di quanto sopra sono definitivamenteacquisite al fondo corrispondente a favore dell’agente di commercio, in relazioneal quale sono state versate.Le parti si riservano di provvedere con separato accordo alla redazione di un appositoregolamento per l’accantonamento ed il versamento agli aventi diritto dell’indennitàper la risoluzione del rapporto.Art. 16 – Previdenza ENASARCOIn relazione a quanto previsto dall’art. 12 dell’Accordo Economico 30 giugno 1938e alle norme dettate dal regolamento delle attività istituzionali della FondazioneENASARCO, deliberato dal Consiglio di amministrazione dell’Ente il 5 agosto1998 e approvato dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale, di concertocon il Ministero del Tesoro, del Bilancio e della programmazione economica il 24settembre 1998, il trattamento di previdenza in favore degli agenti e rappresentanti,viene attuato mediante il versamento, da parte delle ditte, di un contributo sulleprovvigioni liquidate all’agente o rappresentante e da un contributo di pari importoa carico dell’agente o rappresentante, che verrà trattenuto dalle ditte all’atto dellaliquidazione delle provvigioni stesse.I contributi di cui sopra sono dovuti sulle provvigioni liquidate nell’anno nel limitedi 15.202,00 euro (valori 2008) per ciascuna delle case mandanti per gli agenti erappresentanti operanti in forma di plurimandatario, ovvero nel limite di 26.603,00euro (valori 2008), per gli agenti e rappresentanti operanti in forma di monomandatario.Resta inteso che in caso di aggiornamento da parte della Fondazione ENASARCOdei valori provvigionali sui quali sono da applicarsi le aliquote contributive, tali aggiornamentiverranno automaticamente recepiti nel presente Accordo EconomicoCollettivo.Il trattamento previdenziale di cui sopra non ha applicazione, a tutti gli effetti, neicasi in cui le attività di agenzia o rappresentanza commerciale siano esercitate dasocietà per azioni o da società a responsabilità limitata.32

Testo Unico · 16 febbraio 2009Nell’ipotesi predetta le ditte mandanti sono però tenute al versamento di un contributodel 2% su tutte le provvigioni corrisposte, allo scopo di finanziare un Fondo diassistenza in favore degli agenti e rappresentanti.Fino alla data del 31 dicembre 1958 gli obblighi delle aziende per la previdenza si intendonointegralmente soddisfatti, unitamente a quelli per l’indennità per lo scioglimentodel contratto, come previsto dall’art. 13, dalle competenze spettanti agli agentio rappresentanti, in dipendenza del trattamento ENASARCO, ai sensi dell’art. 13dell’Accordo 30 giugno 1938 e successivi aggiornamenti.Art. 17 – Iscrizione all’ENASARCOLe ditte hanno l’obbligo di iscrivere i propri agenti o rappresentanti alla FondazioneENASARCO, entro trenta giorni dall’inizio del rapporto di agenzia o di rappresentanza,indicando per ogni agente o rappresentante il numero di iscrizione al ruolodi cui alla Legge n. 204 del 3 maggio 1985. Nel caso che l’agente o rappresentanteinizi la sua attività, la comunicazione del numero di iscrizione sarà fatta dalla dittanon appena l’interessato abbia ottenuto l’iscrizione. I contributi di cui all’articoloprecedente saranno versati all’Ente di cui sopra con periodicità trimestrale, non oltresessanta giorni dalla scadenza di ciascun trimestre solare. Entro il 30 aprile di ciascunanno la ditta mandante invierà all’agente o rappresentante un riepilogo delle sommeversate al fondo di previdenza dell’ENASARCO e di quelle accantonate presso ilFIRR, di competenza dell’anno precedente.Art. 18 – Pattuizioni più favorevoliIl presente Accordo non sostituisce le pattuizioni individuali eventualmente più favorevoliper l’agente o rappresentante.Art. 19 – ControversieLe controversie circa l’interpretazione e l’applicazione del presente Accordo dovrannoessere sottoposte, per il tentativo di conciliazione, all’esame delle OrganizzazioniSindacali stipulanti.33

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioArt. 20 – Composizione delle controversie – ProcedureAi sensi di quanto previsto dagli artt. 410 e seguenti del c.p.c., come modificati dalD.Lgs. 31/3/1998 n. 80 e dal D.Lgs. 29/10/98 n. 387, per tutte le controversie individualisingole o plurime relative all’applicazione del presente Accordo EconomicoCollettivo e accordi comunque riguardanti rapporti di lavoro nelle aziende compresenella sfera di applicazione del presente Accordo Economico Collettivo, è previstoil tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale secondo le norme e lemodalità di cui al presente articolo da esperirsi nella Commissione Paritetica Territorialedi conciliazione costituita presso le associazioni degli agenti e rappresentantidi commercio stipulanti il presente Accordo territorialmente competenti o, in mancanza,presso le rispettive associazioni imprenditoriali.La Commissione di conciliazione territoriale è composta:a) per le case mandanti, da un rappresentante dell’Associazione alla quale aderiscela casa mandante;b) per gli agenti o rappresentanti di commercio,da un rappresentante dell’Organizzazionesindacale locale firmataria del presente Accordo EconomicoCollettivo della F.N.A.A.R.C., della F.I.A.R.C., della FISASCAT–CISL,della UILTuCS–UIL, della FILCAMS–CGIL, della UGL–Terziario, o dellaUSARCI, cui l’agente o rappresentante sia iscritto o abbia conferito mandato.La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativodi conciliazione tramite l’Organizzazione sindacale alla quale sia iscritta e/oabbia conferito mandato.L’Associazione imprenditoriale ovvero l’Organizzazione sindacale degli agenti orappresentanti di commercio che rappresenta la parte interessata deve a sua voltadenunciare la controversia alla Commissione Paritetica Territoriale di conciliazioneper mezzo di: lettera raccomandata A/R, trasmissione a mezzo fax, o consegna amano in duplice copia, o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.Ricevuta la comunicazione la Commissione Paritetica Territoriale provvederà entro20 giorni alla convocazione delle parti fissando il giorno e l’ora in cui sarà esperito iltentativo di conciliazione. Il tentativo di conciliazione deve essere espletato entro iltermine previsto dall’art. 37 del D.Lgs. n. 80/98.34

Testo Unico · 16 febbraio 2009Il termine previsto dall’art. 37 del D.Lgs. n. 80/98 decorre dalla data di ricevimentoo di presentazione della richiesta da parte dell’Associazione imprenditoriale o dellaOrganizzazione Sindacale a cui l’agente o rappresentante di commercio conferiscemandato.La Commissione Paritetica Territoriale esperisce il tentativo di conciliazione ai sensidegli artt. 410, 411 e 412 c.p.c. come modificati dalla Legge 533/73 e dai D.Lgs. n.80/98 e n. 387/98.Il processo verbale di conciliazione o di mancato accordo viene depositato a curadella Commissione di conciliazione presso la Direzione Provinciale del Lavorocompetente per territorio e a tal fine deve contenere:1. il richiamo al contratto o Accordo Collettivo che disciplina il rapporto di lavoroal quale fa riferimento la controversia conciliata;2. la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere depositatepresso la Direzione Provinciale del Lavoro;3. la presenza delle parti personalmente o correttamente rappresentate.Qualora le parti abbiano già trovato la soluzione della controversia tra loro insorta,possono richiedere, attraverso spontanea comparizione, di conciliare la stessa ai finie per gli effetti del combinato disposto degli artt. 2113, comma 4, c.c., 410 e 411 c.p.c.come modificati dalla Legge n. 533/73 e dal D.Lgs. 80/98, e dal D.Lgs. n. 387/98 insede di Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione.Le decisioni assunte dalla Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione noncostituiscono interpretazione autentica del presente Accordo Economico Collettivo,che pertanto resta demandata alla Commissione Paritetica Nazionale.Art. 21 – Collegio arbitraleOve il tentativo di conciliazione di cui all’art. 410 c.p.c. o all’art. 18 del presente AccordoEconomico Collettivo, non riesca o comunque sia decorso il termine previstoper il suo espletamento e ferma restando la facoltà di adire l’Autorità Giudiziaria,secondo quanto previsto dalla Legge 11 agosto 1973, n. 533, ciascuna delle partipuò promuovere il deferimento della controversia ad un Collegio arbitrale, secondole norme previste dal presente articolo.35

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioA tal fine, è istituito a cura delle Associazioni Territoriali, aderenti alle organizzazionestipulanti, un Collegio di arbitrato che dovrà pronunciarsi sulle istanze previste alprecedente primo comma. Il Collegio di arbitrato competente è quello del luogo incui è stato promosso il tentativo di conciliazione.L’istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell’eventuale precedentetentativo di conciliazione e contente tutti gli elementi utili a definire le richieste,sarà presentata, attraverso l’organizzazione cui la parte stessa aderisce e/o conferiscemandato, alla Segreteria del Collegio di arbitrato e contemporaneamente all’altraparte. L’istanza sottoscritta dalla parte promotrice sarà inoltrata, a mezzo raccomandataA/R o raccomandata a mano, entro 30 giorni successivi alla conclusione deltentativo obbligatorio di conciliazione. L’altra parte è tenuta a manifestare la propriaeventuale adesione al Collegio arbitrale entro il termine di 15 giorni dal ricevimentodell’istanza, con facoltà di presentare contestualmente o fino alla prima udienza unoscritto difensivo. Entrambe le parti possono manifestare la propria volontà di rinunciarealla procedura arbitrale con dichiarazione scritta da recapitare alla segreteriadel Collegio fino al giorno antecedente alla prima udienza.Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla organizzazioneimprenditoriale territorialmente competente, un altro designato dalla organizzazionesindacale territoriale - F.N.A.A.R.C., FIARC, FISASCAT–CISL, UILTuCS–UIL,FILCAMS–CGIL, UGL–Terziario e USARCI - a cui l’agente o rappresentante dicommercio sia iscritto o conferisca mandato, un terzo con funzioni di Presidente,nominato di comune accordo dalle predette organizzazioni territoriali.I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono coinciderecon coloro che hanno esperito la conciliazione nell’interesse delle stesse parti.In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio, quest’ultimoverrà sorteggiato tra i nominativi compresi in una apposita lista di nomi nonsuperiori a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, sarà designato, surichiesta di una o di entrambe le organizzazioni predette, dal Presidente del tribunalecompetente per territorio.Il Presidente del Collegio nominato di comune accordo dura in carica un anno ed èrinnovabile.36

Testo Unico · 16 febbraio 2009Il Presidente del Collegio, ricevuta l’istanza provvede a fissare entro 15 giorni la datadi convocazione del Collegio il quale ha facoltà di procedere ad una fase istruttoriasecondo modalità che potranno prevedere:a) l’interrogatorio libero delle parti e di eventuali testi;b) l’autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura delleparti o dei procuratori di queste;c) eventuali ulteriori elementi istruttori.Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima riunione,dandone tempestiva comunicazione alla parti interessate, salva la facoltà del Presidentedi disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori 15 giorni, in relazionea necessità inerenti lo svolgimento della procedura.I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La Segreteria del Collegioè istituita presso l’Ente Bilaterale.Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed è istituito ai sensie per gli effetti dalla Legge 11 agosto 1973 n. 533, e successive modificazioni e integrazioni,e svolge le proprie funzioni sulla base di apposito Regolamento.Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni dell’art.412-quater, c.p.c.Art. 22 – Inscindibilità dei trattamentiLe disposizioni del presente Accordo relative alla indennità di scioglimento del contrattoed alla previdenza sono correlative ed inscindibili tra di loro e non sono cumulabilicon altro trattamento.Art. 23 – Durata dell’Accordo Economico CollettivoIl presente accordo entra in vigore, salvo le diverse decorrenze previste per i singoliistituti, il 1° marzo 2009 e scadrà il 29 febbraio 2012, ove non venga disdetto da unadelle parti con un preavviso di quattro mesi, si intenderà rinnovato per un anno ecosì di anno in anno.37

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioIn caso di regolare disdetta esso resterà in vigore fino a che non sia sostituito da unsuccessivo Accordo.Dichiarazione a verbaleLe organizzazioni stipulanti degli agenti e rappresentanti di commercio danno attoall’altra parte contraente che l’Accordo Economico sottoscritto in pari data rappresentauna disciplina normativa e previdenziale del rapporto di agenzia e rappresentanzacommerciale, che contempera le attuali possibilità della economia nazionalecon le esigenze della categoria rappresentata.Esse assumono pertanto impegno, in caso di presentazione di progetti di legge sullamateria, di portare a conoscenza dei presentatori stessi questo loro apprezzamentosugli accordi raggiunti in campo sindacale, che esse considerano lo strumento piùidoneo per la regolamentazione dei rapporti dei propri associati con le case mandanti.Le parti stipulanti assumono altresì l’impegno di incontrarsi, su richiesta di una diesse, durante il periodo di vigenza del presente Accordo, per esaminare lo stato delsettore, le sue prospettive nonché le situazioni di mercato, anche per i riflessi chepossano determinarsi sulle condizioni economiche, sociali e professionali della categoriadegli agenti e rappresentanti di commercio.Dichiarazione a verbaleLe parti stipulanti il presente Accordo convengono che tutti i valori indicati in lirenell’Accordo stesso, verranno automaticamente convertiti in Euro (secondo il rapportopari a 1.936,27 lire per ciascun Euro) a far data dal 1 marzo 2002.Nota a verbaleLe parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo si impegnano ad esaminaree definire entro 1 anno dalla sottoscrizione del presente Accordo EconomicoCollettivo i problemi connessi al pagamento delle provvigioni derivanti da venditeeffettuate attraverso il commercio elettronico.Dichiarazione a verbaleLe parti firmatarie del presente Accordo Economico Collettivo si impegnano a costituireuna commissione cui affidare l’incarico di elaborare una progetto per la forma-38

Testo Unico · 16 febbraio 2009zione e l’aggiornamento professionale degli agenti e rappresentanti di commercio,individuando le modalità, le relative fonti di finanziamento utilizzabili, sia a caricodelle parti sottoscriventi il presente accordo, sia a carico di fondi istituzionali, a livellonazionale e/o comunitario, a ciò preposti.Art. 24Qualora l’agente o rappresentante ne faccia richiesta con delega scritta l’impresamandante verserà in apposito conto corrente indicato nella delega la trattenutadell’importo ivi determinato alle Organizzazioni sindacali degli agenti stipulanti ilpresente Accordo.La delega avrà valore fino a disdetta avanzata dall’agente o rappresentante medianteraccomandata da inviare alla organizzazione sindacale di appartenenza e alla impresacommerciale mandante.Art. 25 – Ente bilateraleCon la firma del presente Accordo Economico Collettivo è istituito l’Ente bilateralenazionale per gli agenti e rappresentanti di commercio, il cui Statuto, il cui Regolamentoe la cui parte contributiva che dovrà essere di natura paritetica fra case mandantie agenti di commercio, saranno redatti ed approvati entro 6 mesi dalla firma delpresente Accordo.Art. 26 – Assistenza sanitaria integrativaLe parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo istituiranno un fondodi assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale per gli agenti erappresentanti di commercio. A tale scopo le parti convengono di istituire una Commissionebilaterale per definire, entro il termine più breve possibile lo Statuto ed ilRegolamento del fondo stesso.Art. 27Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo convengono che ilFondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Servizio Sanitario Nazionale, previsto39

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioall’art. 26 del presente Accordo Economico Collettivo nonché l’Ente Bilaterale previstodall’art. 23 del presente Accordo Economico Collettivo vengano finanziati datutte le case mandanti e da tutti gli agenti e rappresentanti avvalendosi del sistemadi riscossione previsto dall’A.E.C. e agganciate al sistema dell’accantonamento delFIRR e della contribuzione assistenziale ENASARCO.Dichiarazione delle parti agli artt. 25, 26 e 27In applicazione di quanto previsto dagli artt. 25, 26 e 27 dell’Accordo Economicocollettivo del 16 febbraio 2009, ai fini della costituzione dell’Ente Bilaterale Nazionalee del Fondo di Assistenza Sanitaria integrativa le parti si impegnano ad incontrarsientro il 30 giugno 2010 per la definizione dei rispettivi Statuti, Regolamenti emodalità di finanziamento.40

TABELLE ANNESSE ALL’ACCORDO ECONOMICOCalcolo indennità risoluzione rapporto, art. 13, capo ITabella Ain vigore dal 1° gennaio 1959 al 31 dicembre 196841

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioTabella Bin vigore dal 1º gennaio 1969 al 31 dicembre 1976Tabella Cin vigore dal 1º gennaio 1977 al 31 dicembre 198042

Tabella Din vigore dal 1º gennaio 1981 al 31 dicembre 1988Tabelle AnnesseTabella Ein vigore dal 1º gennaio 198943

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioNota:il calcolo dell’indennità risoluzione rapporto a partire dal 1° gennaio 2002 è da effettuarsisecondo le seguenti modalità:Agente o Rappresentante senza obbligo di esclusiva per una sola ditta:- 4% sulla quota di provvigioni fino a Euro 6.200,00 annui;- 2% sulla quota di provvigioni compresa tra Euro 6.200,01 annui ed Euro 9.300,00annui;- 1% sulla quota di provvigioni eccedenti Euro 9.300,00 annui.Agente o Rappresentante con obbligo di esclusiva per una sola ditta:- 4% sulla quota di provvigioni fino a Euro 12.400,00 annui;- 2% sulla quota di provvigioni compresa tra Euro 12.400,01 annui ed Euro 18.600,00annui;- 1% sulla quota di provvigioni eccedenti Euro 18.600,00 annui.44

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioArt. 1745 – Rappresentanza dell’agenteLe dichiarazioni che riguardano l’esecuzione del contratto concluso per il tramitedell’agente e i reclami relativi alle inadempienze contrattuali sono validamente fattiall’agente.L’agente può chiedere i provvedimenti cautelari nell’interesse del preponente epresentare i reclami che sono necessari per la conservazione dei diritti spettanti aquest’ultimo.Art. 1746 – Obblighi dell’agenteNell’esecuzione dell’incarico l’agente deve tutelare gli interessi del preponente e agirecon lealtà e buona fede. In particolare, deve adempiere l’incarico affidatogli inconformità delle istruzioni ricevute e fornire al preponente le informazioni riguardantile condizioni del mercato nella zona assegnatagli, e ogni altra informazioneutile per valutare la convenienza dei singoli affari. E’ nullo ogni patto contrario (1) .Egli deve altresì osservare gli obblighi che incombono al commissionario ad eccezionedi quelli di cui all’articolo 1736, in quanto non siano esclusi dalla natura delcontratto di agenzi a (2) .E’ vietato il patto che ponga a carico dell’agente una responsabilità, anche solo parziale,per l’inadempimento del terzo. E’ però consentito eccezionalmente alle parti diconcordare di volta in volta la concessione di una apposita garanzia da parte dell’agente,purché ciò avvenga con riferimento a singoli affari, di particolare natura ed importo,individualmente determinati; l’obbligo di garanzia assunto dall’agente non siadi ammontare più elevato della provvigione che per quell’affare l’agente medesimoavrebbe diritto a percepire; sia previsto per l’agente un apposito corrispettivo (3) .(1) Comma così sostituito dall’art. 2, comma 1, D.Lgs. 15 febbraio 1999, n. 65.(2) Comma così modificato dall’art. 28, comma 1, L. 21 dicembre 1999, n. 526.(3) Comma inserito dall’art. 28, comma 2, L. 21 dicembre 1999, n. 526.46

Codice civile - Articoli estrattiArt. 1747 – Impedimento dell’agenteL’agente che non è in grado di eseguire l’incarico affidatogli deve dare immediatoavviso al preponente. In mancanza è obbligato al risarcimento del danno.Art. 1748 – Diritti dell’agentePer tutti gli affari conclusi durante il contratto l’agente ha diritto alla provvigionequando l’operazione è stata conclusa per effetto del suo intervento.La provvigione è dovuta anche per gli affari conclusi dal preponente con terzi chel’agente aveva in precedenza acquisito come clienti per affari dello stesso tipo o appartenentialla zona o alla categoria o gruppo di clienti riservati all’agente, salvo chesia diversamente pattuito.L’agente ha diritto alla provvigione sugli affari conclusi dopo la data di scioglimentodel contratto se la proposta è pervenuta al preponente o all’agente in data antecedenteo gli affari sono conclusi entro un termine ragionevole dalla data di scioglimentodel contratto e la conclusione è da ricondurre prevalentemente all’attività dalui svolta; in tali casi la provvigione è dovuta solo all’agente precedente, salvo che daspecifiche circostanze risulti equo ripartire la provvigione tra gli agenti intervenuti.Salvo che sia diversamente pattuito, la provvigione spetta all’agente dal momentoe nella misura in cui il preponente ha eseguito o avrebbe dovuto eseguire la prestazionein base al contratto concluso con il terzo. La provvigione spetta all’agente, alpiù tardi, inderogabilmente dal momento e nella misura in cui il terzo ha eseguitoo avrebbe dovuto eseguire la prestazione qualora il preponente avesse eseguito laprestazione a suo carico.Se il preponente e il terzo si accordano per non dare, in tutto o in parte, esecuzione alcontratto, l’agente ha diritto, per la parte ineseguita, ad una provvigione ridotta nellamisura determinata dagli usi o, in mancanza, dal giudice secondo equità.L’agente è tenuto a restituire le provvigioni riscosse solo nella ipotesi e nella misurain cui sia certo che il contratto tra il terzo e il preponente non avrà esecuzione percause non imputabili al preponente. E’ nullo ogni patto più sfavorevole all’agente.47

Codice civile - Articoli estrattiSe il contratto di agenzia è a tempo indeterminato, ciascuna delle parti può recederedal contratto stesso dandone preavviso all’altra entro un termine stabilito.Il termine di preavviso non può comunque essere inferiore ad un mese per il primoanno di durata del contratto, a due mesi per il secondo anno iniziato, a tre mesi peril terzo anno iniziato, a quattro mesi per il quarto anno, a cinque mesi per il quintoanno e a sei mesi per il sesto anno e per tutti gli anni successivi.Le parti possono concordare termini di preavviso di maggiore durata, ma il preponentenon può osservare un termine inferiore a quello posto a carico dell’agente.Salvo diverso accordo tra le parti, la scadenza del termine di preavviso deve coinciderecon l’ultimo giorno del mese di calendario.N.B.: Articolo così sostituito dall’art. 3, D.Lgs. 10 settembre 1991, n. 303.Art. 1751 – Indennità in caso di cessazione del rapportoAll’atto della cessazione del rapporto il preponente è tenuto a corrispondere all’agenteun’indennità se ricorrono le seguenti condizioni (1) :- l’agente abbia procurato nuovi clienti al preponente o abbia sensibilmentesviluppato gli affari con i clienti esistenti e il preponente riceva ancora sostanzialivantaggi derivanti dagli affari con tali clienti;- l pagamento di tale indennità sia equo, tenuto conto di tutte le circostanze delcaso, in particolare delle provvigioni che l’agente perde e che risultano dagliaffari con tali clienti.L’indennità non è dovuta:- quando il preponente risolve il contratto per un’inadempienza imputabileall’agente, la quale, per la sua gravità, non consenta la prosecuzione ancheprovvisoria del rapporto;- quando l’agente recede dal contratto, a meno che il recesso sia giustificato dacircostanze attribuibili al preponente o da circostanze attribuibili all’agente,quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmentechiesta la prosecuzione dell’attività;49

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercio- uando, ai sensi di un accordo con il preponente, l’agente cede ad unterzo i diritti e gli obblighi che ha in virtù del contratto d’agenzia.L’importo dell’indennità non può superare una cifra equivalente ad un’indennitàannua calcolata sulla base della media annuale delle retribuzioni riscosse dall’agentenegli ultimi cinque anni e, se il contratto risale a meno di cinque anni, sulla mediadel periodo in questione.La concessione dell’indennità non priva comunque l’agente del diritto all’eventualerisarcimento dei danni.L’agente decade dal diritto all’indennità prevista dal presente articolo se, nel terminedi un anno dallo scioglimento del rapporto, omette di comunicare al preponentel’intenzione di far valere i propri diritti.Le disposizioni di cui al presente articolo sono inderogabili a svantaggio dell’agente.L’indennità è dovuta anche se il rapporto cessa per morte. dell’agente (2) .N.B.: Articolo così sostituito dall’art. 4, D.Lgs. 10 settembre 1991, n. 303.(1) Alinea così sostituito dall’art. 5, comma 1, D.Lgs. 15 febbraio 1999, n. 65.(2) Comma inserito dall’art. 5, comma 2, D.Lgs. 15 febbraio 1999, n. 65.Art. 1751 bis – Patto di non concorrenzaIl patto che limita la concorrenza da parte dell’agente dopo lo scioglimento del contrattodeve farsi per iscritto. Esso deve riguardare la medesima zona, clientela e generedi beni o servizi per i quali era stato concluso il contratto di agenzia e la sua duratanon può eccedere i due anni successivi all’estinzione del contratto.L’accettazione del patto di non concorrenza comporta, in occasione della cessazionedel rapporto, la corresponsione all’agente commerciale di una indennità di naturanon provvigionale. L’indennità va commisurata alla durata, non superiore a due annidopo l’estinzione del contratto, alla natura del contratto di agenzia e all’indennità difine rapporto. La determinazione della indennità in base ai parametri di cui al pre-50

Codice civile - Articoli estratticedente periodo è affidata alla contrattazione tra le parti tenuto conto degli accordieconomici nazionali di categoria. In difetto di accordo l’indennità è determinata dalgiudice in via equitativa anche con riferimento:1) alla media dei corrispettivi riscossi dall’agente in pendenza di contratto edalla loro incidenza sul volume d’affari complesssivo nello stesso periodo;2) alle cause di cessazione del contratto di agenzia;3) all’ampiezza della zona assegnata all’agente;4) all’esistenza o meno del vincolo di esclusiva per un solo preponente (1).N.B.: Articolo inserito dall’art. 5, D.Lgs. 10 settembre 1991, n. 303.(1) Comma inserito dall’art. 23, comma 1, L. 29 dicembre 2000, n. 422, con efficacia dal 1º giugno 2001.Art. 1752 – Agente con rappresentanzaLe disposizioni del presente capo si applicano anche nell’ipotesi in cui all’agente èconferita dal preponente la rappresentanza per la conclusione dei contratti.Art. 2113 – Rinunzie e transazioniLe rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivantida disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi concernentii rapporti di cui all’articolo 409 del codice di procedura civile, non sono valide.L’impugnazione deve essere proposta, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla datadi cessazione del rapporto o dalla data della rinunzia o della transazione, se questesono intervenute dopo la cessazione medesima.Le rinunzie e le transazioni di cui ai commi precedenti possono essere impugnate conqualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, del lavoratore idoneo a renderne nota la volontà.Le disposizioni del presente articolo non si applicano alla conciliazione intervenutaai sensi degli articoli 185, 410 e 411 del codice di procedura civile.N.B.: Articolo così sostituito dall’art. 6, L. 11 agosto 1973, n. 533.51

Indice

IndiceAccordo economico collettivo per la disciplina del rAPPorto diagenzia e rAPPresentanza commerciale del settore del commercio 1Premessa 3Art. 1 – Definizioni 4Dichiarazione a verbale n. 1 5Art. 2 – Contratto a tempo determinato 5Art. 3 – Zona di attività e variazioni del contenuto economico del rapporto 6Chiarimento a verbale 8Art. 4 – Diritti e doveri delle parti 8Art. 5 – Provvigioni 9Art. 6 – Spese 12Art. 7 – Liquidazione delle provvigioni 12Art. 8 – Patto di non concorrenza 13Nota a verbale 1 14Nota a verbale 2 15Art. 9 – Malattia e infortunio 15Art. 10 – Gravidanza e Puerperio 16Art. 11 – Preavviso 17Art. 12 – Indennità di fine rapporto 19Art. 13 – Indennità di fine rapporto 19I) Indennità di risoluzione del rapporto 20Dichiarazione a verbale 23II) Indennità suppletiva di clientela 23Dichiarazione a verbale ai capi I e II 25III) Indennità “meritocratica” 25Dichiarazione a verbale n. 1 26Dichiarazione a verbale n. 2 28Art. 14 29Dichiarazione a verbale 3055

AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercioArt. 15 – Accantonamenti presso l’ENASARCO 31Art. 16 – Previdenza ENASARCO 32Art. 17 – Iscrizione all’ENASARCO 33Art. 18 – Pattuizioni più favorevoli 33Art. 19 – Controversie 33Art. 20 – Composizione delle controversie – Procedure 34Art. 21 – Collegio arbitrale 35Art. 22 – Inscindibilità dei trattamenti 37Art. 23 – Durata dell’Accordo Economico Collettivo 37Dichiarazione a verbale 38Dichiarazione a verbale 38Nota a verbale 38Dichiarazione a verbale 38Art. 24 39Art. 25 – Ente bilaterale 39Art. 26 – Assistenza sanitaria integrativa 39Art. 27 39Dichiarazione delle parti agli artt. 25, 26 e 27 40TABELLE ANNESSE ALL’ACCORDO ECONOMICO 41Tabella A - in vigore dal 1° gennaio 1959 al 31 dicembre 1968 41Tabella B - in vigore dal 1º gennaio 1969 al 31 dicembre 1976 42Tabella C - in vigore dal 1º gennaio 1977 al 31 dicembre 1980 42Tabella D - in vigore dal 1º gennaio 1981 al 31 dicembre 1988 43Tabella E - in vigore dal 1º gennaio 1989 43c.c. - Articoli estratti 45Capo X del Contratto di Agenzia 45Art. 1742 (Nozione) 45Art. 1743 – Diritto di esclusiva 45Art. 1744 – Riscossioni 45Art. 1745 – Rappresentanza dell’agente 46Art. 1746 – Obblighi dell’agente 46Art. 1747 – Impedimento dell’agente 4756

IndiceArt. 1748 – Diritti dell’agente 47Art. 1749 – Obblighi del preponente 48Art. 1750 – Durata del contratto o recesso 48Art. 1751 – Indennità in caso di cessazione del rapporto 49Art. 1751 bis – Patto di non concorrenza 50Art. 1752 – Agente con rappresentanza 51Art. 2113 – Rinunzie e transazioni 5157