Bases Concurso Público - corporacion municipal de castro

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• ESTUDIOS:Se otorgará puntos por estar en posesión de un postítulo de Universidadeschilenas o extranjeras, debidamente validadas por universidades chilenas,relacionados con la Atención Primaria.FACTOR 2: Experiencia Profesional: (15%)2.1 Años de Servicio.AÑOS DESERVICIOSEXPERIENCIA ENSALUDPÚBLICA/APSEXPERIENCIAEN CENTRO DESALUD FAMILIAR0 - 5 MESES 05 106 MESES – 4 10 205 – 12 15 3013 – 16 20 2016 – 20 15 1520 Y + 05 05FACTOR 3: Desempeño Laboral. (Calificaciones). (20%)3.1 Evaluación del Desempeño Profesional.CALIFICACION CONCEPTOS PUNTOSLista 1 Muy Bueno 90Lista 2 Bueno 60Lista 3 Suficiente 20Lista 4 Insuficiente 03.2 Evaluación del Desempeño Profesional, (formulario anexo)(Solo postulantes sin calificación previa)PUNTAJE DESEMPEÑO CALIFICACION CONCEPTOS PUNTOSLABORAL (formulario)0 - 10 LISTA 4 Insuficiente 011 - 19 LISTA 3 Suficiente 2020 - 28 LISTA 2 Bueno 6029 - 39 LISTA 1 Muy bueno 90Los/as postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 17 puntosponderados pasaran a las siguientes etapas.FACTOR 4: Evaluación Psicológica. (25%)4.1 La evaluación psicológica a la que estén sujetos los postulantes tendrá unapuntuación de acuerdo a la siguiente tabla.INDICADORESPUNTOSMuy indicado para el cargo 80Indicado para el cargo 60Indicado con observaciones 40No indicado 06
La Comisión encasillará al postulante en algunos de los tramos de la tabla, deacuerdo a la descripción del perfil psicológico de cada uno. En caso de resultar unpostulante no indicado para el cargo, no podrá continuar en la siguiente etapa delconcurso, debiendo ser eliminado y notificado de ello.FACTOR 5: Entrevista Personal. (20%)Consistirá en una entrevista personal, con los miembros de la Comisión respectiva,para cada uno de los postulantes que hayan alcanzado esta etapa. Los integrantespodrán conceder un máximo de 100 Pts. (hasta 10 puntos por aspecto), a cadapostulante, luego se sumarán los resultados de cada uno de ellos, paraposteriormente ponderarse.Antes del inicio del proceso de las entrevistas personales, la Comisión de Concursoacordará los criterios a considerar para asignar individualmente el puntaje en cadauno de los factores del perfil del cargo, entre ellos:ENTREVISTAPUNTOSPresentación Personal 10Empatía 10Sociabilidad 10Iniciativa y creatividad 10Planes a futuro en Cesfam 10Seguridad de sí mismo 10Capacidad de priorizar y resolver problemas 10Autocrítica, capacidad de análisis 10Liderazgo 10Capacidad de Trabajo en Equipo 10ENTREVISTA PUNTOSMáximo 100V. PONDERACION PORCENTUAL:1.- ANTECEDENTES CURRICULARES: 20%2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: 15%3.- DESEMPEÑO LABORAL: 20%4.- EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: 25%5.- ENTREVISTA PERSONAL: 20%7
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Page 3 and 4: ETAPAS DEL CONCURSO:Primera etapa:
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Page 9 and 10: I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTEFI
Page 11 and 12: 4. ANTECEDENTES DE EXPERIENCIA LABO
Page 13: Para evaluar el desempeño del post

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