Bases Concurso Público - corporacion municipal de castro

BASES CONCURSO PÚBLICOBASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS ENCALIDAD DE TITULARES, EN LOS ESTABLECIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DELA CORPORACION MUNICIPAL DE CASTRO, PARA LA EDUCACIÓN, SALUD Y ATENCIÓNAL MENOR, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN LA LEY 19.378 Y SUS MODIFICACIONES.Nº DECARGOS CARGOS CATEGORIA Nº Hrs.1 ENFERMERA CESFAM B 441 ENFERMERA CECOF KINTUNIEN B 442 MATRON(A) B 44El Concurso será público y abierto para la participación de todas las personasque cumplan con los requisitos legales exigidos para desempeñarse en el cargo.Toda persona que desee postular, debe regirse por las siguientes bases de Selecciónde Personal.Las bases del concurso comprenden:I. DISPOSICIONES GENERALES.II. REQUISITOS GENERALES.III. DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR.IV. FACTORES A EVALUAR.V. PONDERACION PORCENTUAL.VI. CRONOGRAMA CONCURSO.I. DISPOSICIONES GENERALES:1. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que seponderarán diversos factores: antecedentes curriculares, experienciaprofesional, desempeño laboral (calificaciones), evaluación psicológica, yentrevista personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión deConcursos como indicador para efectuar la selección de los y las postulantesque se propondrán al Sr. Alcalde para su resolución.2. Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en elPárrafo 3, remuneraciones, ley N° 19.378, Estatuto de Atención Primaria deSalud Municipal y sus modificaciones y Título III del D.S. 1.889 de 1995.3. En caso de postulantes extranjeros se considerará lo estipulado en el Nº 1 delArt. 9º, del Reglamento de la Ley Nº 19.378.4. En el cargo de Matrón(a), su jornada de 44 hrs. estará dividida en 22 hrs. parael Centro de Salud Familiar y 22 hrs. en la Clínica Escolar del Centro de SaludFamiliar.5. Los documentos deben ser entregados en el Departamento de RecursosHumanos de la Corporación Municipal de Castro, ubicada en calle O’HigginsNº 557, el cual será ingresado con timbre de recepción, el que es válido parael plazo indicado en las presentes bases, siendo el postulante el responsabledel cumplimiento de la entrega dentro del plazo, ya sea personalmente o porcarta certificada.1

6. Cualquier documentación recibida fuera de plazo será descartada, por loque el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los documentos enla Corporación Municipal de Castro en los plazos establecidos.7. Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose enéste el remitente y especificando el cargo al que postula. Dentro del mismosobre se debe adjuntar la “FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICOSALUD 2010”. El sobre será abierto y revisado por la Comisión de Concurso en lafecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos losdocumentos solicitados.Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podránagregar otros nuevos, ni retirarlos.8. Cada postulante, ya sea de la comuna o de la provincia, de otras provincias oregiones deberán retirar las bases del concurso en la Corporación Municipal deCastro, ubicada en O’Higgins Nº 557 de la misma ciudad, en el Departamentode Recursos Humanos o podrán obtenerlas en la pagina Web,www.corpocas.cl, a partir del _06 DE JUNIO DE 20119. Los antecedentes comenzarán a recibirse a partir del 06 DE JUNIO DE 2011 enla dirección antes señalada, hasta el 08 DE JULIO DE 2011. No se aceptarándocumentos enviados por correo electrónico.10. Al momento de presentar sus antecedentes en el Departamento de RecursosHumanos, a los interesados se les entregará un comprobante de recepción.11. Los participantes que reúnan los requisitos para postular deberán presentar susantecedentes en documentos originales o copias legalizadas ante notariopúblico (primera fotocopia del original). No se aceptarán documentos que nosiendo originales, no sean copias debidamente legalizadas ante notario.12. Los documentos originales o legalizados de los postulantes no seleccionadospodrán ser retirados personalmente o por poder simple, después de treinta díasde resuelto el concurso.13. Cada expediente de postulación deberá ser entregado completo y de unasola vez. No se aceptarán entregas parciales ni reemplazos de documentosuna vez recibido el expediente en la Corporación Municipal.14. Se entenderá que el postulante acepta todos los puntos de las bases delconcurso por el sólo hecho de participar en él.15. Se responderán consultas sobre las presentes Bases hasta el día anterior alvencimiento del plazo de recepción de los antecedentes en horario de oficina,en el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Municipal.16. Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusivaresolución de la Comisión de Concursos, de acuerdo a la normativa vigente, yno dará derecho a reclamo, lo que es aceptado por el postulante desde elmomento de presentarse al concurso.17. Para efectos de citación a entrevistas, notificaciones o cualquier otrainformación requerida durante el desarrollo del concurso se deja expresaconstancia que las comunicaciones serán vía correo tradicional, correoelectrónico o teléfono, a la dirección o número de contacto indicado por el ola postulante en la ficha de postulación, lo que se determinará libremente porla Comisión, según las condiciones del Concurso lo requieran.18. La Comisión del Concurso, en conformidad al artículo 35 del Estatuto deAtención Primaria de Salud, estará integrada por:- El Director del Departamento de Salud de la Corporación, según corresponda,o sus representantes.- El Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa.- El Jefe de Programa de Salud en que se desempeñará el funcionario.- Un representante del Director del Servicio de Salud, como ministro de fe.2

ETAPAS DEL CONCURSO:Primera etapa: La Comisión de concursos revisará los antecedentes y rechazaráautomáticamente a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos en lasbases. Además verificará la autenticidad de los documentos y, si lo estimaconveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias. Si se compruebafalsedad en alguno de ellos, el postulante será eliminado inmediatamente delconcurso.Los/as postulantes que no presenten aquella documentación que la Leyconsidera esencial para el proceso, quedarán automáticamente marginados/asdel proceso de concurso.La Comisión de concurso deberá considerar los siguientes factores a evaluar: losestudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experienciaprofesional, y de desempeño laboral (calificaciones).La Comisión de Concurso realizará una preselección, con aquellos/aspostulantes que hayan presentado toda la documentación requerida y reúnantodos los requisitos generales señalados en estas bases.Los/as postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 17 puntosponderados en esta primera etapa del concurso pasaran a las siguientes etapas.La publicación de los preseleccionados será el jueves 14 de julio de 2011, en laoficina de la Corporación Municipal de Castro, O´Higgins 557, Castro.Segunda etapa: Todos los postulantes preseleccionados, deberán rendir unaEvaluación Psicológica, con un profesional psicólogo o institución afín, seobtendrá como resultado si el candidato es muy indicado para el cargo;Indicado para el cargo; Indicado con observaciones; o, no indicado.La sola declaración de no indicado, imposibilitará al candidato a seguirparticipando en el proceso de selección.Los preseleccionados/as serán llamados los días comprendidos entre el 15 dejulio y el 20 de julio de 2011, en horario y local que se publicará el 14 de julio de2011, en la Oficina del Departamento de Recursos Humanos ubicada enO’Higgins Nº 557, y en la página Web www.corpocas.cl. El postulante que no sepresente quedará automáticamente fuera del concurso.Tercera etapa: Para estos efectos, a los postulantes que cumplan con las basesdel concurso se les realizará una Entrevista Personal por parte de la Comisión deConcurso, que se desarrollará en la Sala de Reuniones de la CorporaciónMunicipal de Castro, ubicada en O’Higgins 557, entre los días 21 al 25 de julio de2011. El postulante que no se presente quedará automáticamente fuera delconcurso.Cuarta etapa: Selección y resolución final.La comisión emitirá un informe fundado que detalle el puntaje logrado por cadapostulante, en orden decreciente, en conformidad a los requisitos establecidosen las presentes bases, la que será remitida para su resolución final al Sr. Alcalde,quien adjudicará cargos para la dotación comunal.En caso de existir empate en el puntaje, se procederá al desempate en lasiguiente forma:1. Si persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/as funcionarios/as delos Servicios de Salud que postulen, de acuerdo al artículo 25 del DTO1889/95.3

2. Si se mantiene el empate, se considerará el o la postulante con mayorexperiencia en Atención Primaria de Salud.3. En igualdad de condiciones se considerará la nacionalidad de él o lapostulante y se preferirá a los profesionales chilenos, artículo 9 del DTO1889/95.4. De subsistir el empate, será la Comisión quién resuelva, dejando registro en elacta el criterio utilizado para dirimirlo.Declaración Concurso Desierto.El concurso, para cada cargo a postular, sólo se podrá declarar desierto en lassiguientes situaciones:- No presentación de postulantes al cargo a concursar.- Si ninguno de los postulantes de acuerdo a los requisitos definidos en lasbases contribuya a la selección del más idóneo, siendo para ello, queninguno alcance el puntaje mínimo para ser preseleccionado.Procedimientos de NotificaciónSe notificará por escrito al postulante mediante oficio del Sr. Alcalde de laComuna, respecto de su designación al Cargo y la oportunidad que debaasumir sus funciones, teniendo un plazo de tres días hábiles desde la fechaindicada en la comunicación para la aceptación de este.Esta notificación se realizará el 27 de julio de 2011, por carta certificada.Corresponde precisar que si el interesado no asume en esa oportunidad,quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley, artículo 16DTO.1889/95.II. REQUISITOS GENERALESPara ingresar a algún cargo a través de concurso público se deberá cumplir almenos con los siguientes requisitos:1. Ser ciudadano/a. En casos de excepción determinados por la Comisión deConcursos establecidos por la ley 19.378, podrán ingresar a la dotación,profesionales extranjeros/as que posean título legalmente reconocido. En todocaso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos/as.2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuereprocedente.3. Tener una salud compatible con el desempeño del cargo, emitido por el Serviciode Salud correspondiente.4. No estar inhabilitado/a o suspendido/a en el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resoluciónejecutoriada por crimen o simple delito.5. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medidadisciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de Ley 18.834, Estatutoadministrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde eltérmino de los servicios.4

III. DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR:1. Los (as) postulantes deberán presentar los siguientes documentos:Ficha de Postulación a concursos 2011, según modelo adjunto, debidamentefirmada.Currículum Vitae, ordenado cronológicamente, según modelo adjunto.Certificado de Titulo original o fotocopia legalizada ante notario. En el casode los postulantes extranjeros deberán presentar además el certificado dereconocimiento de título, original o fotocopia legalizada ante notario.Fotocopia Carné de Identidad, por ambos lados, legalizado ante notario.Certificado de Nacimiento original.Certificado de Antecedentes original, con una vigencia no superior a 30 díasa la fecha de cierre de recepción de antecedentes.Situación Militar al día, original. (si corresponde).Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado (a)para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a procesopor resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.Declaración Jurada de no haber cesado en algún cargo público porcalificación deficiente o medida disciplinaria.Fotocopia legalizadas ante notario u originales de certificados de asistenciaa cursos, que indiquen la duración en horas, calificación e institución que losotorgó.Certificados originales o fotocopias legalizadas de experiencias laborales,que indiquen claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador,entidad administradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no precisarfechas no serán considerados para el puntaje.Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, extendido porel Servicio de Salud, de acuerdo a las formalidades de dicha institución, conuna actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción deantecedentes.Certificados de antecedentes de desempeño profesional (calificaciones),con las respectivas certificaciones del año anterior. En caso de no tenercalificaciones justificarlo con un certificado del último empleador y enreemplazo presentar un informe de desempeño laboral emitido por éste(Según modelo adjunto), en sobre cerrado y sellado por el empleador,adjuntándolo a la carpeta de antecedentes.IV. FACTORES A EVALUAR:FACTOR 1: Antecedentes Curriculares. (20%)1.1 CapacitaciónNUMERO DEHORASCAPACITACIÓNATINGENTE A SUCARGOCAPACITACIÓNATINGENTE AATENCION SALUDFAMILIAR25 – 200 10 15201 – 400 15 25401 Y + 20 351.2 PostítulosNUMERO DEHORASDIPLOMADOSPOSTITULOSHasta 1000 301001 – 2000 502001 Y + 605

• ESTUDIOS:Se otorgará puntos por estar en posesión de un postítulo de Universidadeschilenas o extranjeras, debidamente validadas por universidades chilenas,relacionados con la Atención Primaria.FACTOR 2: Experiencia Profesional: (15%)2.1 Años de Servicio.AÑOS DESERVICIOSEXPERIENCIA ENSALUDPÚBLICA/APSEXPERIENCIAEN CENTRO DESALUD FAMILIAR0 - 5 MESES 05 106 MESES – 4 10 205 – 12 15 3013 – 16 20 2016 – 20 15 1520 Y + 05 05FACTOR 3: Desempeño Laboral. (Calificaciones). (20%)3.1 Evaluación del Desempeño Profesional.CALIFICACION CONCEPTOS PUNTOSLista 1 Muy Bueno 90Lista 2 Bueno 60Lista 3 Suficiente 20Lista 4 Insuficiente 03.2 Evaluación del Desempeño Profesional, (formulario anexo)(Solo postulantes sin calificación previa)PUNTAJE DESEMPEÑO CALIFICACION CONCEPTOS PUNTOSLABORAL (formulario)0 - 10 LISTA 4 Insuficiente 011 - 19 LISTA 3 Suficiente 2020 - 28 LISTA 2 Bueno 6029 - 39 LISTA 1 Muy bueno 90Los/as postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 17 puntosponderados pasaran a las siguientes etapas.FACTOR 4: Evaluación Psicológica. (25%)4.1 La evaluación psicológica a la que estén sujetos los postulantes tendrá unapuntuación de acuerdo a la siguiente tabla.INDICADORESPUNTOSMuy indicado para el cargo 80Indicado para el cargo 60Indicado con observaciones 40No indicado 06

La Comisión encasillará al postulante en algunos de los tramos de la tabla, deacuerdo a la descripción del perfil psicológico de cada uno. En caso de resultar unpostulante no indicado para el cargo, no podrá continuar en la siguiente etapa delconcurso, debiendo ser eliminado y notificado de ello.FACTOR 5: Entrevista Personal. (20%)Consistirá en una entrevista personal, con los miembros de la Comisión respectiva,para cada uno de los postulantes que hayan alcanzado esta etapa. Los integrantespodrán conceder un máximo de 100 Pts. (hasta 10 puntos por aspecto), a cadapostulante, luego se sumarán los resultados de cada uno de ellos, paraposteriormente ponderarse.Antes del inicio del proceso de las entrevistas personales, la Comisión de Concursoacordará los criterios a considerar para asignar individualmente el puntaje en cadauno de los factores del perfil del cargo, entre ellos:ENTREVISTAPUNTOSPresentación Personal 10Empatía 10Sociabilidad 10Iniciativa y creatividad 10Planes a futuro en Cesfam 10Seguridad de sí mismo 10Capacidad de priorizar y resolver problemas 10Autocrítica, capacidad de análisis 10Liderazgo 10Capacidad de Trabajo en Equipo 10ENTREVISTA PUNTOSMáximo 100V. PONDERACION PORCENTUAL:1.- ANTECEDENTES CURRICULARES: 20%2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: 15%3.- DESEMPEÑO LABORAL: 20%4.- EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: 25%5.- ENTREVISTA PERSONAL: 20%7

VI. CRONOGRAMA CONCURSO PÚBLICOETAPAS CONCURSOFecha deInicioFecha deTérminoFecha de publicación 05/06/2011Entrega de las bases y recepción de antecedentes 06/06/2011 08/07/2011Revisión de Cumplimientos de los Requisitos y Análisisde Antecedentes (Primera Preselección)11/07/2011 13/07/2011Notificación primera preselección 14/07/2011Test psicológico 15/07/2011 20/07/2011Notificación segunda preselección 21/07/2011Entrevista Personal 22/07/2011 25/07/2011Elaboración Informe Final 26/07/2011Resolución Alcaldicia 27/07/2011Asunción de nuevos cargos 01/08/20118

I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTEFICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO2011Apellido Paterno Apellido Materno NombresNacionalidad RUT Fecha deNacimientoEstado CivilDomicilio (Calle Nº - Población / Villa – Comuna – Región)FonoII. POSTULACIONTítulo ProfesionalAño TitulaciónCargo a que postulaIII. DECLARACIÓN JURADA SIMPLE1. Declaro que la información proporcionada, tanto personal como ladocumentación que la certifica, es fidedigna.2. Autorizo a la Corporación Municipal de Castro, para la Educación, Salud y Atenciónal Menor para que ejecute las acciones que estime pertinente para la verificaciónde antecedentes.3. Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse lafalsedad de alguno de los antecedentes presentados.4. Declaro conocer y aceptar las bases del Concurso al que postulo.___________________________________Firma del PostulanteCastro, __________ de ___________________ de 200 ….9

CURRICULUM VITAE1. ANTECEDENTES PERSONALESNOMBRE COMPLETOR.U.T.NACIONALIDADFECHA DE NACIMIENTOESTADO CIVILDOMICILIOTELEFONOS DE CONTACTOE-MAIL2. ANTECEDENTES DE ESTUDIO.TITULO INSTITUCION AÑOTITULACION3. PERFECCIONAMIENTO: Ordenados desde los más recientes.FECHANOMBREDEL CURSOCALIFICACIÓNDURACIÓNEN HORASINSTITUCIÓN QUEIMPARTIÓ ELCURSO10

4. ANTECEDENTES DE EXPERIENCIA LABORAL: ordenados desde los más recientes.FECHA INICIO YTÉRMINOPERIODO EN AÑOSY MESESCARGOINSTITUCION5. OTROS ANTECEDENTES: incluir otros cursos, publicaciones, docencia, etc.,______________________________________FIRMA DEL POSTULANTE11

EVALUACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL(solo postulantes sin calificación previa)1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE.Nombre del postulante: ….………………………………………………………………………Cargo al que postula: ………..…………..……………………………………………………...Cargo que desempeña actualmente: .………………………………………………………….Procedencia: .………………..….………………………………………………………………..2. EVALUACION: DESEMPEÑO PROFESIONALÁrea deDesarrolloDisposición oactitudConocimientoy habilidades.Indicador de CompetenciasCumple con sus horarios de trabajo,permaneciendo en su lugar de trabajo.Es confiable y responsable de sus juicios frente aotras personas.Mantiene un trato respetuoso, cordial yadecuado con el usuario.Demuestra valores, creencias y actitudes queinspiran a otros a alcanzar altos niveles dedesempeño.Se involucra con sus pares y otros estamentospara colaborar en la resolución de problemasdel establecimiento.Protege los derechos y confidencialidad de lospacientes y de los que trabajan con el o ella.Demuestra superación de sus limitaciones ypotencia sus fortalezas.Demuestra conocimientos, dominios de susprácticas y competencias profesionales.Conoce los programas ministeriales queoperacionalizan las políticas de mejoramientode la calidad de la salud, en el marco delmodelo de Salud Familiar.Es capaz de diseñar proyectos y evidenciatener estrategias para ejecutarlos.Genera un clima de cooperación y fomenta lacreación de un ambiente favorable e integradorde la familia en el tratamiento con los pacientes.Demuestra compromiso con las metas, tareas,indicadores y otras que le encomienda laDirección del establecimiento.Aplica los elementos técnicos propios delmodelo de salud familiar en su prácticacotidiana.TOTAL PUNTAJE DESEMPEÑO PROFESIONALEvaluación(0-1-2-3)Firma y Timbre del Jefe Directo12

Para evaluar el desempeño del postulante marque:0: Si no ha tenido oportunidad de evaluar la competencia.1: Si no esta presente la competencia.2: Si esta presente la competencia en un grado regular.3: Si esta presente la competencia en su grado más alto.13