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• Análisis Curricular a los Candidatos PreseleccionadosEl propósito fundamental del análisis curricular es identificar - a través de la lectura de losantecedentes de los candidatos - la adecuación de los candidatos al perfil profesional del cargo,específicamente en los aspectos relativos a los conocimientos técnicos, la experiencia en áreasrelacionadas con el cargo u organizaciones de complejidad similar, características de la trayectorialaboral, entre otros.En base a este análisis curricular, la Asesoría Externa elaborará un informe fundado quecontenga un listado de los candidatos preseleccionados de acuerdo al perfil del cargo.• Evaluación Psicolaboral a los Preseleccionados.A los primeros 15 candidatos de dicho listado se les realizará una evaluación psicolaboral, y unaevaluación de los factores de mérito y de liderazgo y de las competencias específicas, según el perfilprofesional que se detalla en Anexo N° 4, cuya ponderación se encuentra determinada en las presentesbases.En caso que sean más de quince los candidatos con puntaje para acceder a la evaluaciónpsicolaboral, la nómina se ordenará en primer lugar con el postulante que esté ejerciendo en laactualidad el cargo de director de un establecimiento educacional municipal; y en segundo lugar, con elpostulante que cuente con título de Magíster o Máster en Gestión, Dirección, Gerencia y/oAdministración Educativa, Educacional y/o Escolar.Se tomarán las medidas pertinentes para salvaguardar la confidencialidad del proceso deselección, por lo que el asesor externo expondrá los resultados de la evaluación utilizando formatos decurrículos ciegos.Concluida la preselección, la asesoría externa deberá elaborar el listado de preseleccionados conun mínimo de seis y un máximo de quince, siempre que en la evaluación psicolaboral se encuentrendentro de las categorías de Recomendado, Adecuado o Aceptable, los que serán entrevistados por laComisión Calificadora, a menos que hubiera un número inferior de postulantes que cumplan losrequisitos exigidos.En caso que hubiera menos de tres postulantes preseleccionados que cumplan con los requisitosexigidos, el concurso será declarado desierto.5.3. Entrevistas Individuales de los Candidatos SeleccionadosLos candidatos preseleccionados en la etapa anterior por la empresa de Asesoría Externa seránentrevistados individualmente por la Comisión Calificadora, la que con posterioridad elaborará unInforme Fundado que contendrá la nómina de seleccionados que será presentada al Sostenedor, susrespectivos currículos y los informes elaborados por la asesoría externa. La referida nómina deberácontener un número de entre tres y cinco candidatos. En tanto el informe deberá resguardar laconfidencialidad de los candidatos.8