Escuela Diferencial Antu Kau - Portal para Directores de Escuelas y ...

La evaluación Psicolaboral evaluará a los postulantes en 5 categorías: Recomendable, adecuado,aceptable, aceptable con restricciones y contraindicado.El proceso de citación a los postulantes preseleccionados será realizado por la consultora vía maily telefónicamente, procurando proveer la necesaria flexibilidad, para ajustar horarios y disponibilidad delos participantes. Las entrevistas se realizarán en la ciudad de Castro.F. Entrevista Técnica y Personal:En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas para el desempeño de la función. EstaEntrevista Técnica y Personal será realizada por la Comisión de Selección y se llevará a efecto en laciudad de Castro. Se citará oportunamente a cada participante de esta etapa vía correo electrónico ytelefónicamente.Podrán participar de esta etapa sólo aquellos postulantes cuya evaluación Psicolaboral seencuentre en las categorías de Recomendado, Adecuado y Aceptable.El postulante que habiendo sido citado a la entrevista en las condiciones señaladasprecedentemente y que no concurriere a ésta no adquirirá puntaje alguno en este factor y se entenderáque renuncia a continuar el proceso de selección.La finalidad de esta Entrevista es evaluar el Factor “Aptitudes Específicas para el Desempeño delCargo”, definido como las características personales y competencias específicas de cada participantepara desempeñar el cargo, en función de la descripción del Perfil del Cargo, de acuerdo a lo que seseñala en el Anexo N° 4. En esta entrevista, la Comisión de Selección también podrá evaluar losconocimientos técnicos de los postulantes, específicamente en lo referido al ámbito educacionalpropiamente tal como en materias de planificación y gestión en establecimientos educacionales,normativa legal en el ámbito educativo municipal, metodologías de enseñanza aprendizaje y políticaspúblicas sobre gestión educativa municipal.18