GE : imagination at work

职 业 加 油 站 Career Development重 回 GE, 温 暖 依 旧—— 专 访 GE 重 返 员 工这 次 的 挑 战 并 不 仅 仅 是 领 导 一 个 团 队 。 作 为 GE GGO 的 HR, 决 定 了 顾 益 华 所 面 向 的 不 再 是 GE 的 某 一 个 部 门 或 团 队 , 而 是 GE 的 所有 业 务 部 门 。 而 每 个 业 务 部 门 都 有 其 独 特 的 人 才 需 求 , 如 何 对 待 不 同 业 务 部 门 的 不 同 需 求 和 期 待 , 并 用 GE 的 标 准 化 服 务 模 式 提 供服 务 是 一 个 很 大 的 挑 战 。“ 可 以 和 GE 不 同 的 部 门 打 交 道 也 正 是 这 份 工 作 有 意 思 的 地 方 。” 顾 益 华 乐 观 地 说 ,“ 具 体 问 题 具 体 分 析的 道 理 哪 里 都 适 用 。”“ 人 员 招 聘 并 不 容 易 ”他 们 都 是 GE 的 老 员 工 , 曾 都 有 过 一 段 短 暂 离 开 的 经 历 , 但 又 很 快 选 择 回 归 GE 的 大 家 庭 , 并在 新 岗 位 上 继 续 收 获 着 新 的 成 长 和 感 悟 。 当 问 及 重 回 GE 的 原 因 时 , 他 们 都 不 约 而 同 谈 到 了 公司 公 平 透 明 的 文 化 、 聪 明 敬 业 的 同 事 、 完 善 的 职 业 发 展 前 景 以 及 健 全 的 合 规 制 度 。 顾 益 华 、 曹 阳 、李 晓 迅 、 于 力 牛 , 这 四 位 GE 重 返 员 工 坦 率 而 真 诚 地 接 受 了 我 们 的 采 访 , 分 享 了 他 们 的 职 场 心得 和 再 次 回 到 GE 后 的 兴 奋 与 感 悟 。虽 然 需 要 负 责 的 部 门 和 团 队 数 量 增 多 , 但 顾 益 华 和 她 的 团 队 工 作 的 内 容 却 非 常 明 确 —— 人 员 招 聘 。 相 对 于 以 前 负 责 整 个 HR 流 程 ,这 样 细 化 的 责 任 应 该 让 她 轻 松 不 少 , 但 顾 益 华 却 告 诉 我 们 她 的 工 作 其 实 “ 更 复 杂 了 ”。“ 人 员 招 聘 并 不 仅 仅 是 把 人 招 来 就 可 以 了 , 我 们 需 要 了 解 应 聘 部 门 的 运 作 方 式 和 具 体 需 求 , 然 后 再 做 相 应 的 招 聘 工 作 。” 顾 益 华为 我 们 举 了 个 例 子 , 近 几 年 GE 合 并 和 收 购 了 不 少 企 业 , 在 初 期 这 些 企 业 的 流 程 和 数 据 库 都 还 不 健 全 , 这 个 时 候 就 需 要 我 们 先 调 用内 部 的 数 据 库 和 资 源 帮 他 们 解 决 当 下 的 困 难 。 等 他 们 的 制 度 相 对 健 全 后 , 我 们 再 为 他 们 制 定 出 更 为 全 面 的 人 才 招 聘 计 划 。顾 益 华 : 挑 战 是 前 进 的 最 大 动 力“ 未 来 怎 样 取 决 于 当 下 的 机 会 和 主 观 的 意 愿 , 或 许 会 去 尝 试 一 下 人 员 培 训 或 C&B 等 其 他 HR 领 域 。” 或 许 是 因 为 始 终 清 楚 自 己 想要 什 么 , 对 于 未 来 的 职 业 走 向 顾 益 华 的 回 答 依 然 干 脆 实 际 。这 里 我 们 也 祝 愿 顾 益 华 能 够 在 GE 的 舞 台 上 不 断 接 受 和 战 胜 新 的 挑 战 , 在 热 爱 的 HR 领 域 里 做 出 新 的 成 绩 。顾 益 华 是 当 之 无 愧 的 HR 专 家 , 从 1999 年 参 加 工 作 至 今 , 她 一 直 在 这 个 圈 里 兜 兜 转 转 。 而这 位 现 任 GE 全 球 增 长 运 营 部 门 (GGO) 中 国 人 才 招 聘 经 理 却 并 不 承 认 自 己 是 一 个 安 于 现 状的 人 。“ 我 的 目 标 一 直 很 明 确 , 就 是 做 自 己 没 有 做 过 的 事 情 。” 顾 益 华 如 是 说 。 而 在 整 个采 访 中 , 她 最 常 提 起 的 词 汇 正 是 “challenge”。从 “ 菜 鸟 ” 到 HR 专 家顾 益 华 对 H R 这 份 工 作 是 发 自 内 心 的 喜 爱 , 她 说 ,“ 每 一 位 员 工 进 入 到 一 家 公 司 都 会 经 历 一 个 从 应 聘 成 功 到 创 造 绩效 的 过 程 ; 在 这 个 过 程 中 , 他 们 需 要 接 受 培 训 , 勇 于 实 践 。 而 H R 的 工 作 就 是 帮 助 他 们 更 快 地 成 长 。 这 是 一 份 既 能帮 助 他 人 又 能 体 现 自 我 价 值 的 工 作 。”2001 年 到 2 0 1 0 年 , 顾 益 华 一 直 在 G E 的 业 务 部 门 从 事 H R 职 务 。在 这 九 年 半 的 时 间 里 , 顾 益 华 成 功 完 成 了 从 一 个 H R“ 菜 鸟 ” 到 专 业 H R 的 转 变 。“ 在 G E 我 系 统 地 学 到 了 人 事 的 整 个流 程 , 明 白 一 个 专 业 的 H R 应 该 具 备 怎 样 的 素 质 。 这 些 都 对 我 今 后 的 成 长 起 到 了 不 可 估 量 的 作 用 。”“HR 也 要 具 体 问 题 具 体 分 析 ”顾 益 华 的 职 场 感 悟 :• 正 视 挑 战 :每 一 次 挑 战 都 是 一 次 帮 助 你 了 解 新 领 域 和 积 累 经 验 的 机 遇 。 迎 接 挑 战 也 是 保 持 工 作 热 情 的 有 效 途 径 。• 不 断 积 累 专 业 知 识 :GE 能 够 为 员 工 提 供 一 个 积 累 知 识 和 经 验 的 广 阔 平 台 , 但 前 提 是 自 己 要 做 个 有 心 人 , 有 意 识 地 在 日常 工 作 中 加 强 专 业 素 养 。2010 年 , 顾 益 华 进 入 另 外 一 家 公 司 , 担 任 组 织 开 发 部 经 理 。 一 年 半 以 后 , 她 回 归 GE。“ 当 GE 同 事 为 我 推 荐 GGO 中 国 人 才 招 聘经 理 这 个 职 位 时 , 我 立 刻 意 识 到 这 是 一 个 机 遇 。” 顾 益 华 直 截 了 当 地 说 ,“ 能 够 领 导 一 个 二 十 多 人 的 团 队 实 在 是 让 人 兴 奋 。” 而另 一 个 吸 引 顾 益 华 重 返 GE 的 因 素 是 她 对 GE 文 化 的 高 度 认 同 。 她 说 GE 是 一 个 非 常 人 性 化 的 地 方 , 公 司 和 领 导 对 每 一 位 员 工 都 是发 自 内 心 的 尊 重 。 而 GE 所 提 供 的 诸 多 学 习 机 会 和 对 于 新 技 术 和 新 思 想 所 抱 有 的 开 放 态 度 也 对 她 颇 具 吸 引 力 。 对 于 喜 欢 挑 战 自 我 的顾 益 华 来 说 ,GE 无 疑 是 实 现 梦 想 的 最 佳 舞 台 。• 热 爱 所 从 事 的 工 作 :一 个 不 热 爱 自 己 工 作 的 人 是 很 难 在 事 业 上 有 所 成 就 的 。 只 有 当 你 发 自 内 心 地 热 爱 所 从 事 的 工 作 , 你才 能 够 主 动 地 寻 求 机 会 推 动 职 业 规 划 。7 GE & MEGE & ME 8