PRIMECZ, Henriett, Ph.D

TEACHING2011 WU Vienna, CEMS Gender and Diversity CEMS Blocked Seminar2010/11 WU Vienna, Gender and Diversity Department Research Seminar for Ph.Dstudents2007, 2008 ESADE, Barcelona, Cross-Cultural Management CEMS Blocked Seminar2007 CBS, Copenhagen, Cross-Cultural Management CEMS Blocked Seminar2004- Danubia Summer University organized by WU Vienna summer courseRESEARCHPROJECTS2007-2011 EMLPOYEE FRIENDLY ORGANIZATIONS. MYTH OR REALITY? project leader2003-2006 CULTURE AND ECONOMY project memberOTHER RESPONSIBILITIES:Convenor for Critical Management Studies Conference with Wong, L., and Gehrke, B. in 2011Special issue editor for International Journal of Cross-Cultural Management with Romani, L. andSackmann, S., published in December, 2009Convenor for Critical Management Studies Conference with Romani, L., Toru Kiyomiya, ChikakiSugihara, 2007Convenor for EGOS with Romani, L., Topcu, K., Sackmann, S., 2007MEMBERSHIPEuropean Group for Organization StudiesAcademy of ManagementCEMS Cross-Cultural Management Faculty GroupCEMS Gender and Diversity Faculty GroupNATIONALITY, LANGUAGESNationality: Hungarian (native language)English: fluentFrench, German, Italian: intermediateDanish, Polish, Swedish: beginnerPUBLICATIONS:Journal papers in English:Romani, L., Primecz, H. Topcu, K. (2011): Paradigm Interplay for Theory Development: AMethodological Example with the Kulturstandard Method, Organizational Research Methods, 14 (3),432-455Wong, L., Primecz, H. (2011): Chinese migrant entrepreneurs in Budapest: changing entrepreneurialeffects and forms, Journal of Asia Business Studies, Vol. 5 Iss: 1, pp.61 – 76Primecz, H., Laurence Romani, Sonja A. Sackmann (2009) Editorial. Cross-Cultural ManagementResearch: contributions from various paradigms, International Journal of Cross-CulturalManagement, 2009/ Dec., pp. 267-274

Topcu, K., Romani, L., Primecz, H. (2007): Kulturstandard research in two paradigms: The possibleapplication of the method in the functionalist and interpretive paradigms, Journal of Cross CulturalCompetence and Management, pp. 161-202Book in English:Primecz Henriett, Laurence Romani, Sonja Sackmann (2011): Cross-Cultural Management in Practice.Culture and Negotiated Meaning, Edward Elgar, CheltenhamBook chapters in English:Marie-Therese Claes, Edeltraud Hanappi-Egger and Henriett Primecz (forthcoming): Gender andDiversity Across Cultures in: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Eds: Mary AnnDanowitz, Edeltraud Hanappi-Egger and Heike Mensi-Klarbach, PalgravePrimecz, H., Romani, L., Topcu, K. (2005): The Kulturstandard method: investigating culture throughbicultural interactions in: Current Issues in Change Management: Challenges and OrganizationalResponses (ed.: Farkas, F.), PécsPrimecz, H. (2002): Cross-Cultural Comparison Between Hungarians and Expatriates, in.: CriticalManagement Research in Eastern Europe Managing the Transition, eds.: Mihaela Kelemen, MonikaKostera, PalgraveConference papers in English:Toarniczky, A., Csillag, S., Bácsi K., Primecz, H., Szilas, R., Kiss, Cs. (2010): Consequences of EmployeeFriendly Work Practices to Employee Commitment, 26th EGOS Colloquium, Lisbon, June 28–July 3,2010Bácsi, K., Csillag, S., Primecz, H., Kiss, Cs., Szilas R. (2008): Employee Friendly Organization. Trust ormistrust?, 24th EGOS Colloquium, Amsterdam, July 10–12, 2008Bácsi K., Csillag S., Toarniczky A., Primecz H., Kiss Cs., Szilas R. (2008): Employee Friendly OrganizationResearch. Employee commitment, Workshop on Research Advances in Organizational Behaviour andHuman Resources Management, May 28-30, 2008, University of Toulouse, FranceKiss Cs, Primecz, H., Szilas R., Csillag S., Toarniczky A., Bácsi K. (2008): Paid work and everyday life:friends or foes? Employee Friendly Organization Research, Work-life balance, THE INTERNATIONALCONFERENCE ON "NEW TRENDS AND TENDENCIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT -EASTMEETS WEST", PÉCS, HUNGARY, 13-14, JUNE, 2008Toarniczky A, Bácsi K., Csillag S., Primecz H., Kiss Cs., Szilas R. (2008): Employee commitment inemployee friendly organizations, THE INTERNATIONAL CONFERENCE ON "NEW TRENDS ANDTENDENCIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT -EAST MEETS WEST", PÉCS, HUNGARY, 13-14,JUNE, 2008Romani, L., Primecz, H., Topcu, K. (2007): Moving forward with multiple paradigms: Paradigminterplay in cross-cultural management with the Kulturstandard method, Academy of Management,Philadephia, 2007 Research Method Section, Philosophy of Science discussion

Bácsi K., Primecz H., Csillag Sára, Szilas Roland, Kiss Csaba, Szűcs Nóra (2007): Employee FriendlyOrganization Research. Do Managers Want Critical Type of Research?, Critical EthnographyConference, KeelePrimecz H., Toarniczky A. (2006): Teaching Organizational Culture with Multiparadigm Approach, ILTGConference, Graz (April 6-7, 2006)Bácsi K., Primecz H. (2006): Scratching Morgan’s Sand-castle. Challenging Morgan’s View onConnection between Paradigms and Metaphors, 22nd EGOS Colloquium, Bergen (July 6-8, 2006)Primecz H., Toarniczky A. (2006): Ethnographic Analysis of Teaching and Learning aboutOrganizational Culture, Critical Ethnography Conference, Liverpool (September 13-14, 2006)Toarniczky A., Primecz H. (2006): Multicultural diversity through organizational culture lenses: athree - perspective cultural study, Euro Diversity Conference, Leuven (September 19-20, 2006)Romani, L., Katalin Topcu, Henriett Primecz (2005): The Kulturstandard method: Venue for ParadigmInterplay in Cross-Cultural Management, 21st EGOS Colloquium, Berlin (June 30-July 2, 2005)Primecz, H. (2005): Femininity, Masculinity: The Internet Usage of Women on Maternity Leave,Critical Management Studies Conference, Cambridge (July 4-6, 2005)Primecz, H. (2004): Is there a Life after Giving Birth? Stories of Hungarian female managersconcerning their work / life balance, 20th EGOS Colloquium, Ljubljana (1st-3rd July, 2004)Primecz, H. (2000): Foucault, ISO, and Practice, 16th EGOS Colloquium, Helsinki, (2nd-4th, July, 2000)Primecz, H. (1999): Metaphors in Organizational Analysis. A Case of US-based MultinationalOperating in Hungary, 15th EGOS Colloquium, Warwick Business School, Coventry, (2nd-4th July,1999)Primecz, H. (1998): Scandinavian vs. Eastern-European Management Styles with Polish and HungarianExamples, in.: Managing Across Borders: Cross-Cultural Issues in Management Studies, ed.: Busati, L.,Proceedings of the Third AIDEA Giovanni International Conference (Lugano, June 4-6, 1998), Milano:CUEMPrimecz, H. (1998): Cross-Cultural Differences in Gender Related Approaches in HRM, 14th EGOSColloquium at Maastricht (9th-11th, July 1998)Farkas, F., Primecz H. (1997): Reengineering University’s Management. Integration vs. Differentiationvs. Fragmentation, 13th EGOS Colloquium in Budapest (3rd-5th July, 1997)Primecz, H. (1997): Some Thoughts about Modern and Post-modern Aspects of National andCorporate Culture, at Miskolc University’s International Ph.D. Conference (11th-16th August, 1997)Book review in English:Book Review of Mats Alvesson and Yvonne Billing's "Understanding Gender and Organizations",Organization Studies, 2000/1Journal papers in Hungarian:

Nagy Beáta–Primecz Henriett (2010): Nők és férfiak a szervezetekben. Kísérlet a mítoszokeloszlatására, Vezetéstudomány, 1. sz. pp. 2-17Kiss Cs., Primecz H., Csillag S., Szilas R. Bácsi K. (2008): Pályakezdő közgazdászok motivációsszerkezete és időbeli változása. Az egyformán másmilyenek, Munkaügyi Szemle, 52. évfolyam, 2.szám, 15-23. old.Primecz, H., Csillag S., Bácsi K., Kiss Cs., Szilas R. (2008): Sokszínűség valamint a munka és magánéletegyensúlya, Munkaügyi Szemle, 52. évfolyam, 1. szám, 25-27.Primecz, H. (2008): Multiparadigmikus közelítés válasza a paradigmavitára, Vezetéstudomány, 4. sz.,12-23. old.Primecz, H. (2006): Étikus és émikus kultúrakutatások, Vezetéstudomány, 37/2006 különszámPrimecz, H. (2003): Foucault hatása a szervezeti kutatásokra- a Panopticon koncepció megjelenése azirányítási rendszerekben, Pro Philosophia Füzetek, 2003/36. sz., 81-87Primecz, H. – Soós Á. (2000): Kulturális különbségek és kultúrák közötti együttműködés vizsgálata egyMagyarországon működő multinacionális és egy Magyarországon működő magyar vállalatnálkismintás, kérdőíves lekérdezés alapján, Vezetéstudomány 2000/6. sz.Primecz, H. (1999): Hofstede - más szemmel, Marketing és Menedzsment, 1999/3-4. sz.Primecz, H. (1999): A szervezeti tudás születése. A szervezetelméletek pozitivista, kritikai realista ésposztmodern megközelítése, Vezetéstudomány, 1999/6. sz.Primecz, H. (1999): Kultúrák közötti együttműködési képességek vizsgálata egy Magyarországonműködő multinacionális vállalatnál, Gazdaság. Vállalkozás. Vezetés, 1999/3. sz.Primecz, H. (1995): A kultúra szerepe a menedzsmentben, Marketing és Medzsment, 1995/3. sz.Book chapters in Hungarian:Primecz Henriett (2011): A napló szerepe az interkulturális menedzsment oktatásában, in: in: Vállalatikommunikáció a 21. sz. elején, szerk.: Borgulya, Á., Deák Cs., Z-Press, Miskolc, 313-319Primecz Henriett (2011): Stratégia, kultúra, emberi erőforrás menedzsment, in: Dobák Miklós-BakacsiGyula-Kiss Csaba (szerk.): Stratégia és Menedzsment. Aula Kiadó, 2011. pp. 271-278.Book review in Hungarian:Primecz, H. (2001): Könyvismertetés: Karen Legge: Human Resource Management. Rhetorics andRealities, Humán Fókusz online, 2001.01.05.Primecz, H. (2001): Könyvismertetés: Pataki György – Radácsi László: Alternatív kapitalisták, Kovász,V. évfolyam 1-2. Szám (60-64. old.)