(ke stažení v pdf) číslo 44/Leden 2012 - HYUNDAI Motor ...

01/2012HMMC NewsNovinky z automobilového průmyslu / News from the automotive industryHyundai pojištěníHyundai InsuranceOd ledna 2012 nabízí společnostHyundai všem svým českýmzákazníkům kromě Programupermanentní mobility Hyundaidalší unikátní službu – Hyundaipojištění.Všechny nové vozy Hyundai je možnévelmi výhodně pojistit, a to výhradněna dealerstvích Hyundai přímo přikoupi vozu. Základní výhodou Hyundaipojištění je nulová spoluúčasta zahrnuje samozřejmě kompletníhavarijní pojištění. K tomu navíczdarma povinné ručení se zvýšenýmilimity pojistného plnění, asistencíKomfort a přímou likvidací Profík.Součástí tohoto pojištění je i možnostzapůjčení náhradního vozidlazdarma. To všechno za mimořádněnízkou sazbu pojištění 2,75% z kupníceny vozidla. Jedinečným prvkem načeském trhu je potom nulová spoluúčastpojištěnců, kteří se rozhodnoupro opravu v autorizovaném servisu.Platbu lze uskutečnit ve čtvrtletních,pololetních a ročních intervalech.Generální ředitel společnosti HyundaiMotor Czech Vladimír Vošickýk exkluzivitě pojištění doplňuje:„Nulová spoluúčast v případě opravyv autorizovaném servisu nemána českém trhu konkurenci a prozájemce o koupi nového vozu budedalším důvodem proč dát přednostautomobilům Hyundai. Určitě pro něbude zajímavé také povinné ručenízdarma a velmi příznivá sazba, kteráčiní 2,75% z kupní ceny auta.“Apart from the PermanentMobility Program Hyundaiprovides all its Czech customerswith another unique service -Hyundai Insurance.Starting in January 2012, all newHyundai cars can be insured veryadvantageously, exclusively inHyundai dealerships upon purchaseof the car. Basic advantage ofthe Hyundai Insurance is the zeroparticipation. The Insurance, ofcourse, includes complete crashinsurance. In addition, free liabilityinsurance with increased limits forindemnity, “Komfort” assistance anddirect liquidation “Profík” service areprovided. Possibility of provision offree spare car is also a part of thisinsurance. All for extremely lowinsurance rate 2.75% of the vehicle’sprice. Unique element in the Czechmarket is then the zero participationof the policyholders who decide tohave the car repaired in authorizedrepair shop. The payment may berealized quarterly, biannually orannually. Vladimír Vošický, GeneralDirector of Hyundai Motor Czechadded: “Zero participation in a caseof repair in the authorized repairshop is unprecedented in the Czechmarket. It is another reason forpeople to decide for Hyundai whenthinking about buying a new car. Withno doubt, free liability insurance andvery favorable insurance rate 2.75%of price of the vehicle will be veryattractive for the customers too.Z tisku / From the pressInflace v roce 2012Tuzemské hospodářství si příští rokpovede hůř, než se čekalo. K takovémuzávěru dospěla ve své novéprognóze Česká národní banka.S horším výkonem ekonomiky počítái ministerstvo financí. Celkováinflace se podle ČNB kvůli zvýšenídaně z přidané hodnoty dostanev roce 2012 dočasně nad tříprocentníhranici, ale počátkem roku 2013by se měla vrátit k dvouprocentnímuinflačnímu cíli ČNB. Ve čtvrtémčtvrtletí roku 2012 by měla být inflacena 2,8 procenta, v prvním čtvrtletíroku 2013 by měla klesnout na1,6 procenta. Podle Českomoravskékonfederace odborových svazů byměla inflace v příštím roce dosáhnout3,5 % procenta. Podobný požadavekna nárůst mezd proto vznesouněkteré odborové svazy. Mezi nimije například OS KOVO. „Budemepožadovat nárůst mezi 3 až 3,5 %,“řekl jeho předseda Josef Středula.„Při vyjednávání by se mělo vycházetz konkrétní ekonomické situaceodvětví či podniku a prioritně sjednávatzaměstnávání lidí na dobuneurčitou“, řekl Středula.Poznámka redakce:Inflace - růst cenové hladiny v čase,díky které dochází ke snížení kupnísíly peněz.3. listopadu 2011, idnes.cz;22. listopadu 2011, e-sondy.czInflation in 2012Next year situation in domesticeconomy will be worse than expected.This is the conclusion of prognosismade by the Czech National Bank.Also the Ministry of Finance expectsworse economical performance.According to CNB overall inflationrate in 2012 will temporarily reachmore than 3 percent due to increasedvalue added tax. But it should get backto the 2 percent CNB’s inflation targetat the beginning of 2013. Inflationin fourth quarter of 2012 should be2.8 percent, then it should drop to1.6 percent in the first quarter of 2013.According to the Czech-MoravianConfederation of Trade Unions theinflation should reach 3.5 percent nextyear. Thereby, some trade unions willsubmit similar requirement for salaryincrease. For example OS KOVO. “Wewill require 3 – 3.5 percent increase”,chairman of OS KOVO Josef Středulasaid. “Negotiations should be basedon economical situation of particularbranch or the company. To negotiateemployment for an indefinite period isa priority”, Středula said.Editor’s note:Inflation - rise in the general level ofprices over a period of time whichcauses erosion in the purchasingpower.3rd November 2011, idnes.cz;22 nd November 2011, e-sondy.czZvýší vám příští rok plat?Skvělé. Vyhráli jste v loteriiZaměstnanci většiny firem nebudoumít v příštím roce na růžíchustláno. Pro mnoho z nich bude vítězstvím,když nepřijdou kvůli krizio místo. Ne příliš optimisticky vidípříští rok zaměstnanci firem v Moravskoslezskémkraji. „Budu rád,když budu mít stejný plat, hlavně žesi udržím místo,“ říká většina oslovenýchpo otázce, o kolik by chtělimít v příštím roce vyšší plat než letos.Kolektivní vyjednávání v současnostiprobíhá v několika podnicíchv Moravskoslezském kraji,například ve společnosti VítkoviceMachinery Group, nebo v Třineckýchželezárnách. O podobě platův příštím roce v současnosti jednajíi odboráři společnosti Hyundai.V té se průměrné platy dostalyv prvním pololetí roku na 25 855korun. „Ve čtvrtek jsme poslalizaměstnavateli naše návrhy na podobukolektivní smlouvy pro příštírok a čekáme na jeho odezvu. Zatímnebudeme zveřejňovat žádnáčísla, všechno bude předmětemjednání,“ vysvětlil zástupce částiodborářů společnosti Hyundai DušanPekárek.27. listopadu 2011,MF DnesWill your salary grow nextyear? Great. You have wonin a lotteryThe situation will not be easy formajority of employees. Due to theeconomical crisis it will be a victoryfor many people to keep their job.Employees in the Moravian-SilesianRegion do not see the next yeartoo optimistically. “I’ll be happy ifI have the same salary. Mainly thatI keep my job”, majority of peopleaddressed answered questionregarding how much they want theirsalary to rise this year, comparedto 2011. Salary negotiations arecurrently in progress in severalcompanies in the Moravian-SilesianRegion, for example VítkoviceMachinery Group or TřineckéŽelezárny. The negotiations are heldin HMMC too. Average salary in thecompany was 25,855 CZK in the firsthalf of 2011. “We sent our proposalof the collective agreement for 2012to the company management onThursday. Now we are waiting forthe answer. We will not publish anynumbers at the moment. Everythingwill be a subject of negotiations”,Dušan Pekárek, representative ofpart of the HMMC trade unionistsexplained.27 th November 2011,MF Dnes* Články mohou být s ohledem na prostor kráceny. * With respect to space the articles may be shortened.02www.hyundai-motor.cz

Nový prezident HMMCSpolečnost HMMC má nového prezidenta.Pan Kim Jun-ha (54) se ujalvedení našeho závodu 22. prosinceloňského roku.Prezident Kim nastoupil do společnostiHyundai Motor Company v roce 1981.V letech 1986 – 1992 působil ve Vývojovémcentru Hyundai v USA a od roku 1996 do2000 ve výrobním závodu HAOS v Turecku.Do USA se vrátil v letech 2002 – 2009,kdy pracoval ve výrobním závodu HMMAv Alabamě. Od roku 2009 byl prezidentemzávodu Ulsan 2 v Koreji. Pan Kim Jun-ha ježenatý a má dvě dcery.„Vážení kolegové, zdravím vás v novémroce, který je také začátkem mé misev HMMC. V nadcházejícím nelehkém obdobíudělám vše pro úspěch naší společnosti.Od vás očekávám to samé. Vím, že to nebudelehké, ale věřím, že společným úsilímdosáhneme našich cílů. Přeji vám i vašimrodinám hodně zdraví, štěstí a úspěchův roce 2012.“Souhrnná provozní porada– leden 2012Novinky v HMMC / News in HMMCNew President of HMMCCompany HMMC has a new President.Mr. Kim Jun-ha (54) assumed the positionon 22 nd December last year.President Kim joined Hyundai MotorCompany in 1981. From 1986 till 1992he worked in the Hyundai Research andDevelopment Center in the USA and in theyears 1996 - 2000 in HAOS plant in Turkey.He returned to the USA in 2002 and until2009 he worked in HMMA plant in Alabama.He became the President of Ulsan plant no. 2in Korea in 2009. Mr. Kim Jun-ha is marriedand has two daughters.“Dear colleagues, let me greet you in theNew Year which is also a beginning of mymission in HMMC. I will do my best fora success of our company in upcomingchallenging times. I also expect you to do thesame. I know it will not be easy but I believethat together we can reach our targets. Letme wish you and your families good health,prosperity and happiness in 2012.”Business review meeting– January 2012Nejvyšší vedení naší společnostia zástupci všech odděleníod specialistů výše se sešli nasouhrnné provozní poradě, kteráse konala 6. ledna v auditoriuv administrativní budově HMMC.Úvod patřil projevu prezidenta,pana Kim Jun-ha. Prezident kladněohodnotil prostředí našeho závodua úsilí všech zaměstnanců, díkyněmuž jsme překonali výrobní plánza rok 2011. Zdůraznil také významneustálé vzájemné spolupráce mezivšemi odděleními, nejen v souvislostise zahájením sériové výrobynové generace modelu Hyundai i30,a proškolení zaměstnanců s cílemzajistit co nejvyšší kvalitu výroby.Upozornil i na možné překážky souvisejícíse současnou ekonomickousituací. Během krize si zákaznícipřednostně vybírají kvalitnější vozy.Pro nás to znamená vyrábět autasplňující jejich požadavky. Pan prezidentrovněž vyzdvihl nutnost dodržovatzásady bezpečnosti práce navšech pracovištích.Po prezidentově projevu u řečnickéhopultu vystoupili zaměstnanci,kteří účastníky seznámili mj. s informacemio výrobě, kvalitě, s prodejnímivýsledky a také novinkamiz autoprůmyslu. Naše společnostv loňském roce vyrobila přes251 000 vozů Hyundai i30 ve verzíchhatchback a kombi, Hyundai ix20,ix35 a Kia Venga. Automobily z Nošovicměly minulý rok největší odbytv Německu, Rusku, Velké Británii,Itálii a Španělsku. Bližší informacenajdete v tabulce.Company’s top managementand representatives of alldepartments (specialists andabove) participated in theBusiness review meetingwhich was held in HMMCAuditorium on 6 th January.Speech of HMMC President,Mr. Kim Jun-ha, inaugurated themeeting. Afterwards managersof selected departments came tothe speaker’s desk and informedparticipants about detailed dataregarding production, quality,sales results and automotiveindustry news. HMMC producedover 251,000 cars (Hyundai i30hatchback and cw models, Hyundaiix20, ix35 and Kia Venga) in 2011.During last year vehicles fromNošovice were mostly demandedin Germany, Russia, UK, Italy andSpain. Detailed information isavailable in a chart.Období / Period Rok 2011 / Year 2011VÝROBAPRODUCTIONPRODEJSALESVýsledky výroby a prodeje: 2011 / Production and sales results: 2011i30 107 160ix20 46 005ix35 70 254Venga 27 727Celkem / Total 251 146i30 107 516ix20 46 316ix35 69 601Venga 28 098Celkem / Total 251 53103

Ocenění / AwardsNejlepší zaměstnanci roku 2011 The best employees of 2011V rámci slavnostního zahájenínového roku dne 2. ledna proběhlov auditoriu administrativníbudovy již tradiční vyhlášenínejlepších zaměstnanců našíspolečnosti za uplynulý rok.V přítomnosti nejvyššího vedeníHMMC byli nejprve oznámenivšichni nominovaní a poté 2 zlatía celkem 16 stříbrných zaměstnanců.Ocenění pro nejlepší zaměstnancez MT a TT sekcí letos obdrželiPetr Vlček z Odd. zajištění kvality,který se podílel na získání Národníceny kvality, a Rostislav Musiolekz lakovny za snížení počtu úrazůna pracovišti a zvyšování produktivitypráce. Na stříbrné příčce seumístili: Pavel Balán (Správa budova OŽP), Jaroslav Veselý (Svařovna),Tomáš Drexler (Lakovna), RadimDaniš (Nákup a vývoj dílů), BohdanZerzoň (Lisovna), Libor Růža (Lakovna),Luděk Boháč (Svařovna), ŠtefanJaník (Převodovkárna), RomanStoniš (Údržba), Šárka Timpová (Finálnímontáž), Petr Pačíska (Finálnímontáž), Libor Šimoník (Finálnímontáž), Dominik Haluška (Finálnímontáž), Dalibor Pastrňák (Řízenívýroby a plánování), Petr Návrat(Kontrola kvality), Jakub Schejbal(Kontrola kvality). Zlatý zaměstnanecza TT sekci Rostislav Musiolekpracuje v HMMC již čtvrtým rokema odpovídá za stříkací kabiny a finálníinspekci. „Toto ocenění promě hodně znamená. Vím, že jsemho získal díky mému týmu, kterémutímto moc děkuji,“ řekl ke svémuocenění pan Musiolek. Zlatý MTzaměstnanec Petr Vlček, který vespolečnosti pracuje od roku 2010a má na starost systémy kvality,interní audity a speciální projekty,jako např. Národní cena kvali-Zlatí zaměstnanci P. Vlček a R. Musiolek s prezidentem HMMCGolden employees P. Vlček and R. Musiolek with HMMC Presidentty, shrnul své pocity následovně: Traditional “Best Employee”„V prvé řadě jsem toto ocenění vůbecnečekal. Každopádně je to obrovskýzávazek do budoucna a jsemawarding took place withinthe 2012 Opening Ceremonyat the auditorium of HMMCrád, že mi tímto firma dala najevo, Administration building onže se mnou dále počítá.“ Nejlepším 2 nd January.oddělením loňského roku a zároveňnejaktivnějším oddělením v oblastizlepšovacích návrhů se stala převodovkárna.Autorem nejlepšího zlepšovacíhonávrhu byl vyhlášen PetrKlemš z Odd. kontroly kvality. Dalšídva zaměstnanci – Petr Pavliskaz finální montáže a Václav Bočekz údržby – obdrželi speciální oceněníAt presence of the HMMC topmanagement all nominees wereannounced at first. Then 2 Goldenand 16 Silver employees wereawarded. 2011 Golden employeeawards for MT and TT section wentto Petr Vlček from Quality AssuranceDept., who participated in gainingNational Quality Award and Rostislavza jejich pohotovou reakci při po-Musiolek from Paint Dept. foržáru na střeše haly finální montáže.Všem výše uvedeným i nominovanýmzaměstnancům gratulujemea přejeme mnoho úspěchův jejich další práci!decreasing number of work injuriesand increasing labor productivity.Silver employee awards went to:Pavel Balán (Facility&Environment),Jaroslav Veselý (Welding), TomášDrexler (Paint), Radim Daniš (PartsDevelopment), Bohdan Zerzoň(Stamping), Libor Růža (Paint),Luděk Boháč (Stamping), ŠtefanJaník (Transmission), Roman Stoniš(Maintenance), Šárka Timpová(Assembly), Petr Pačíska (Assembly),Libor Šimoník (Assembly), DominikHaluška (Assembly), Dalibor Pastrňák(Production Management), Petr Návrat(Quality Control), Jakub Schejbal(Quality Control). TT Golden employeeRositslav Musiolek has been workingin HMMC for more than 3 years. Heis in charge of Top Coat and finalinspection. „This award means muchto me. I know I have achieved it thanksto the colleagues working in my team,to whom belong many thanks“,Mr. Musiolek said about the award.MT Golden employee Petr Vlček,who has been working in HMMCsince 2010, expressed his feelingsas follows: At first, I did not expectit at all. Undoubtedly, it is hugecommitment and I am happy that thecompany shows this way that countson me in the future. Mr. Vlček is incharge of quality systems, internalaudits and special projects as forexample National Quality Award.Transmission has become the “BestDepartment” and the most activedepartment regarding improvementproposals at once. Mr. Petr Klemšfrom Quality Control Dept. receivedan award for author of the bestimprovement proposal. Two otheremployees - Petr Pavliska fromFinal Assembly and Václav Bočekfrom Maintenance received specialappreciation for immediate reaction tofire on the roof of the Final Assemblyshop.Let us congratulate to all abovementioned and nominatedemployees and wish them a lot ofsuccess in their future work!05

Stalo se v HMMC / What happened in HMMCDarování zkušebních autDonation of pre-production carsPodobně jako v uplynulých letechi tento rok darovala naše společnost10 vozidel Hyundai technickýmškolám a partnerskýmorganizacím. Slavnostní předáníse letos konalo 21. prosince v administrativníbudově HMMC.Zkušební modely Hyundai byly partnerskýmorganizacím a technickýmškolám poprvé předány v roce 2008.Symbolický klíč tentokrát převzali zástupcisedmi škol, Krajského ředitelstvíPolicie ČR Jihomoravského krajea Letiště Ostrava. „Všechny vozy námbudou sloužit jednak k výuce žáků oborůs výučním listem, tedy automechanikůa autoelektrikářů, ale i pro vyššíročníky, např. pro diagnostická měření,abychom poznali i jiné vozy než značkyŠkoda,“ prozradil Vítězslav Martykán,ředitel VOŠ a SŠ automobilní Zábřeh.Mezi 10 darovanými vozy se objevilyvšechny modely Hyundai vyráběnév Nošovicích, tedy i30, ix20 a ix35. Tytozkušební vozy nelze využívat k provozuna pozemních komunikacích a smísloužit pouze pro výukové a tréninkovéúčely. „Věříme, že našim partnerům,a zejména středním školám, umožníme,aby si studenti vyzkoušeli nejmodernějšítechnologie a také chcemeprezentovat auta, která jsou vyrobenav české firmě českými zaměstnanci,“uvedl Jaromír Radkovský, ředitel Odd.lidských zdrojů.As in the previous years, ourcompany has donated 10 Hyundaicars to the technical schools andpartnership organizations thisyear. Celebratory handover tookplace on 21 st December in theHMMC Administration building.Pre-production Hyundai cars weregiven to schools and partnershiporganizations for the first time in2008. Representatives of sevenschools, Regional Directorate ofthe Czech Police in South-MoravianRegion and Ostrava Airport receivedthe symbolic key this time. “All carswill serve for both the training ofstudents in vocational training, whichmeans automotive mechanics andelectricians, and advanced students fortesting e.g. diagnosis, so that we meetalso other than Škoda cars”, VítězslavMartykán, Director of Automotive HighSchool & College in Zábřeh. Donatedcars represented all Hyundai modelsproduced in Nošovice – the i30, ix20and ix35. These pre-production carscannot be used in traffic and can onlyserve for educational and trainingpurpose. “We believe that we provideour partners and namely high schoolswith the opportunity to examine themost modern technologies and at thesame time we would like to presentcars produced by the Czech handsin the Czech company”, JaromírRadkovský, Director of HR Dept. said.Hyundai opět na vrcholuv hodnocení kvality!Přední německý motoristickýčasopis Auto Bild zařadil značkuHyundai podruhé za sebouna první pozici ve svém každoročnímhodnocení kvality „AutoBild Qualitätsreport“. Hyundaitak porazil všechny ostatní výrobcevčetně renomovanýchněmeckých a japonských značek.Prestižní ocenění získal nazákladě komplexní analýzy spolehlivosti,dlouhodobé kvalitya zákaznické spokojenosti.V každoročním hodnocení časopisuAuto Bild je zahrnuto sedm klíčovýchkritérií, jimž je přiřazen shodnývýznam, a to včetně zkušeností8 610 majitelů vozů, záruk poskytovanýchvýrobcem, informací o svolávacíchakcích a dat ze 7,5 milionukontrol vozidel od německých stanictechnické kontroly TÜV. „Auto BildQualitätsreport“, jeden z nejrespektovanějšíchprůzkumů kvality v automobilovémprůmyslu, opět názorněukázal pokrok, jehož značka Hyundaidosáhla konzistentním zlepšovánímkvality svých produktů, služeba zákaznické podpory. Hlavním faktoremvítězství byl pětiletý programkomplexní záruky Hyundai, který jenejlepším svého druhu v automobilovémprůmyslu. Auto Bild poznamenal,že ostatní výrobci v Evropě takkomplexní záruční krytí neposkytují.Hyundai tops the rankingsin quality report again!Leading German motoringmagazine Auto Bild hasawarded Hyundai top position inits “Auto Bild Qualitätsreport”for the second year running.Beating all other manufacturers,including renowned German andJapanese brands, Hyundai tookthe prestigious honour basedon a comprehensive analysis ofreliability, long-term quality andcustomer satisfaction.Auto Bild’s annual list evaluatesseven key criteria, each weightedequally, including feedbackreceived from 8,610 car owners,manufacturer warranty, recallinformation, and data fromGermany’s Technische ÜberwachungVerein (TÜV), which covers 7,5million vehicle inspections. Oneof the most respected industryquality surveys, the “Auto BildQualitätsreport” award furtherdemonstrates the gains Hyundaihas made in consistently improvingthe quality of its products, servicesand customer support. Hyundai’sindustry-best customer assurancepackage, Five Year Triple Care, wasa major factor in the brand’s victory,with Auto Bild noting a lack of suchcomprehensive warranty cover fromother manufacturers in Europe.07

„Největším úspěchem je dobřeodehraná akce a spokojení lidé.“Jak je neznáte / What you wouldn‘t expect“Well played performance andhappy people equal success.”Podruhé v řadě máme možnostpředstavit prostřednictvím našehomagazínu hudební talent.Tentokrát je jím pan Onřej Tomi,který je, kromě své bohaté hudebníminulosti, klíčovou postavouhudebního tělesa SaunaBand.Můžete nám blíže představitvaši kapelu? Jak dlouho existujea kde se vzal její název?Naše kapela Sauna Band fungujejiž pátým rokem, ale já osobně v nífiguruji třetím rokem. Skládá se zečtyř členů, jen příležitostně na většíakce je nás šest. Kapela fungovalajiž před mým příchodem a její názevúdajně vznikl díky hospůdce na Ostravici,která se jmenuje Sauna. Zdese prý nápad založit kapelu zrodil.Co vás k muzice přivedlo? Jakéhudební nástroje ovládátea jaká je vaše úloha v rámci kapely?Hudebně aktivní jsem odmalička,pocházím totiž z hudební rodiny.K hudbě mě vedl především můjotec, taktéž muzikant. Hraji na basovoukytaru, elektrickou kytaru,klávesy, trochu bicí a především sevěnuji zpěvu. V kapele tedy působímhlavně jako zpěvák, ale mnohdy,v případě potřeby, i zastupuji některéhudební nástroje.Je toto vaše první kapela?Ne, toto je má v pořadí již pátá kapela.V první hudební skupině jsempůsobil ve svých sedmnácti letech.Pokud jde o další tělesa, ve kterýchjsem hrával, zmíním se pouze o dvouposledních. Jedná se o kapely Flamesa Temperament. První zmiňovanákapela hrála především převzatépísně a druhá vlastní tvorbu (metal).A s kapelou Sauna Band hrajetepřevzaté věci, nebo máte vlastnítvorbu? Jakému žánru se věnujete?Hrajeme jen převzaté písně, vlastnítvorbu zatím nemáme. Žánr jepestrý, hrajeme písně všeho druhu.Snažíme se uspokojit jak starší generace,tak i tu mladou.Vystupujete někde pravidelně?Kdo vám vystoupení zařizuje?Vystupujeme pravidelně na Ostravici.Akce převážně zařizuje náš kytaristaa kapelník. Pokud se však někomunaskytne příležitost, podílíme sena zajišťování akcí i my ostatní.Co považujete za váš doposudnejvětší úspěch a jaké máte plánydo budoucna? Mají zájemcimožnost vás někde slyšet?Mluvím i jménem kapely, takžeúspěchem je vždy dobře odehranáakce a spokojení lidé. Do budoucnase díváme s nadhledem. Určitěchceme dosáhnout co nejlepšíchvýsledků v kvalitě hudby a postavenínaší kapely v Moravskoslezskémkraji. Zájemci nás určitě slyšetmohou, například na již zmiňovanéOstravici. Hudební ukázky a videabudou v dohledné době k dispozicitaké na našich webových stránkách.Onřej Tomi (30) pracuje v HMMCod roku 2009 jako operátor naOdd. finální montáže. Do prácedojíždí z Frýdku-Místku. Víceinformací o hudební skupiněSauna Band naleznete na http://saunaband.svet-stranek.cz/.For second time in a row wehave an opportunity to introducemusical talent via our magazine.This time, it is Mr. Ondřej Tomi,who is apart of his rich musicalexperience a key figure of theSauna Band orchestra.Will you introduce your band?How long does it exist and whatis the origin of its name?Our Sauna Band orchestra has beenworking for already five years, butI have been a member for onlythree years. There are normallyfour members in the band, butoccasionally, there are six peoplefor bigger events. The band alreadyexisted before my arrival and itsname supposedly originated fromthe name of a pub in Ostravice calledSauna. An idea to establish a musicband allegedly rose there.How did you start with music?What instruments do you playand what is your position withinthe band?I started when I was a child, as I camefrom musicians´ family. Especiallymy father – musician – taught meto love music. I play bass guitar,electric guitar, board, and slightlydrums. But I am namely singer. Thisis also my main position in the band.But sometimes, if necessary, I playseveral instruments.Is it your first band?No, this is my already fifth bandin a row. I started in my first bandwhen I was seventeen. Concerningother bands where I used to play,I am going to mention only the twomost recent. These were Flamesand Temperament bands. The earliermentioned played mostly cover songsand the later one played originalmusic (metal).And what do you play with theSauna Band? Cover songs ororiginal music? What genre?We only play cover songs. We donot have original music yet. Genreis various; we play all kind of songs.We try to satisfy both the oldergeneration and young people.Do you have regularperformances? Who is themanager?We have regular performances inOstravice. Our guitarist and bandmasteris usually in charge oforganizing the performances. But ifthere is an opportunity, all of us maytake part in the organization.What do you consider your bestsuccess so far and what are yourplans for the future? Can we hearyou somewhere?Speaking on behalf of the bandwell played performance and happypeople – it is always success. Wetake the future easy. Of course wewant to achieve the best possibleresults in quality of the music andour position in the Moravian-SilesianRegion. You can hear us, for example,in already mentioned Ostravice.Samples and videos will be alsoavailable on our website soon.Ondřej Tomi (30) has beenworking in HMMC as an operatorat Final Assembly since 2009. Hecommutes from Frýdek-Místek.More information about theSauna Band is available on: http://saunaband.svet-stranek.cz/.09

01/2012HMMC NewsCo byste měli vědět o...What you should know about...... ROČNÍM ZÚČTOVÁNÍ DANĚA) Zaměstnancům HMMC bude roční zúčtování daně provádět mzdováúčtárna. Pro roční zúčtování daně je zapotřebí, abyste si připravili následujícídokumenty:• Zaměstnanci, kteří nastoupili v průběhu roku 2011, si musí vyžádat „Potvrzenío zdanitelných příjmech za rok 2011“ od všech zaměstnavatelů, u kterých pracovaliběhem roku 2011.• Pro uplatnění nezdanitelných položek:a) dary – potvrzení o výši a účelu darub) dárce krve – potvrzení od transfuzní stanicec) úroky z úvěru – potvrzení od banky o zaplacených úrocích, výpis z katastrunemovitostí, nájemní smlouva apod.)d) penzijní připojištění – potvrzení penzijního fondu o zaplacených částkách (týkáse pouze těch, kteří si sami, bez příspěvku zaměstnavatele, spoří měsíčně více než500 Kč) + smlouva o penzijním připojištěníe) životní připojištění – potvrzení pojišťovny o zaplacených částkách + smlouvao životním připojištěníf) odborové příspěvky – potvrzení odborů o zaplacených příspěvcích.• Poživatelé důchodu musí doložit potvrzení o tom, že pobírají důchod – potvrzenívystavuje OSSZ (pokud jde důchod na účet) nebo Česká pošta (pokud je důchod napoště). Datum vystavení potvrzení musí být mezi 1. 1. 2012 a 15. 2. 2012Všechna potvrzení musí být vystavena a doručena nejpozději 15. 2. 2012!Potvrzení s pozdějším datem nelze uplatnit! Případné dotazy zodpovíme osobněpřímo při podpisu daňového prohlášení, kde také odevzdáte všechny potřebnédokumenty. Harmonogram podpisů daňových prohlášení bude zveřejněn v průběhu14 dnů.B) Zaměstnancům, kteří mají dle zákona povinnost podat daňové přiznánísami (např. podnikatelé nebo ti, kdo v roce 2011 pracovali v zahraničí), na požádánívystavíme „Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2011“. Svůj požadavek, prosím,zašlete mailem na mzdovou účtárnu, a to buď osobně, nebo prostřednictvím svýchnadřízených, popř. asistentek oddělení. Do předmětu zprávy uveďte vždy Potvrzenío zdanitelných příjmech.Klíčové hodnoty - GlobalitaSkupina Hyundai Motor je připravenaučinit další kroky směremdo budoucnosti prostřednictvímnové korporátní filozofie.Mezi 5 klíčových hodnot skupinypatří Zákazník, Výzva, Spolupráce,Lidé a Globalita. Jednáse o základní principy, kterýmiby se všichni zaměstnanciměli řídit.Respektujeme rozmanitostkultur a zvyků. V našem oboruchceme být nejlepší nasvětě a usilujeme o to státse uznávanou globální společností.„Jsme součástí nadnárodníspolečnosti, dodavatele mámez celého světa. Vyrábíme autapro zákazníky ve Španělsku,Izraeli a dalších zemích - to je důkazglobality. Máme příležitostanglicky komunikovat s kolegyz celého světa, poznat specifikadané kultury, což nám vzájemněpomáhá se více respektovat,“řekl Miloš Bronček, manažer Oddělenířízení výroby a plánování.... ANNUAL TAX ACCOUNTINGA) HMMC members will have the annual tax accounting done by thePayroll Office. For the tax accounting it is necessary to prepare thefollowing documents:• Employees who were hired during 2011 must apply for the “Confirmation of thetaxable income in 2011“ from all employers, who employed them during 2011.• For application of non-taxable items:a) donations – confirmation of amount and purpose of donationb) blood donation – confirmation from transfusion stationc) loan interest – confirmation from bank about the interest paid and all issuesrelated to the loan (e.g. loan contract, statement from the land cadastre, leasecontract etc.)d) pension insurance – confirmation from the pension fund about the sums paid(refers only to those members who save over 500 CZK monthly without employer‘scontribution) + pension insurance contracte) life insurance – confirmation from the insurance company about the sums paid+ life insurance contractf) union contributions – confirmation from the union about the sums paid.• People entitled to pension have to submit the confirmation about pensionusage; the confirmation is provided by Regional Social Welfare Office or bythe Post office. Date of confirmation has to be between 1 st January and15 th February 2012.All confirmations have to be issued and delivered on 15 th February 2012at the latest! Confirmations with later date cannot be applied! Potentialquestions will be responded personally at signature of tax statement, whereyou shall submit all documents. The schedule will be published within 14 days.B) Those employees that were obliged to submit the tax returnthemselves (e.g. businessmen or those who worked abroad in 2011) will beprovided with the “Confirmation of the taxable income in 2011”. Pleaseaddress your request to the Payroll Office personally or via your supervisors ordepartment assistants. Don’t forget to insert the “Confirmation of the taxableincome” into the e-mail subject.Core values – GlobalityHyundai Motor Group isprepared to make further stridesinto the future by new corporatephilosophy. That’s why a newmanagement philosophy,visions and 5 new core values(Customer, Challenge,Collaboration, People andGlobality) were established.These are the fundamentalprinciples which all employeesshould follow.We respect the diversityof cultures and customs,aspire to be the world’s bestat what we do, and strive tobecome a respected globalcorporate citizen.“We are a part of the globalcompany, having suppliersfrom all over the world. Wehave been producing cars forcustomers e.g. in Spain, Israeland other countries – this is aproof of globality. We have anopportunity to communicatewith our colleagues in English,learn habits of differentcultures, which helps us respecteach other more”, said MilošBronček, manager of ProductionManagement Department.10www.hyundai-motor.cz

Tipy na víkendy / Weekend tipsCO / WHAT KDY / WHEN KDE / WHERE POZNÁMKY / NOTESDiskotéka na leděDisco on ice27. 1. (17:00)Zimní stadion SarezaSareza StadiumHC Vítkovice Steel x Bílí tygři Liberec 27. 1. (17:30) ČEZ ArenaSto zvířat, Gentlemen's Club 27. 1. (20:00)Klub MarleyMarley ClubBK NH Ostrava x QANTO Svitavy 28. 1. (17:30) Bonver ArenaTadiční hasičský plesTraditional Firemen's Ball28. 1. (20:00)Szidi Tobias & Band 29. 1. (17:00)HC Vítkovice Steel x HC Energie Karlovy Vary 3. 2. (17:30) ČEZ ArenaIván Gutierrez & Madera 3. 2. (20:00)George Bernard Shaw - Pygmalion 4. 2. (18:30)Taneční večeryDancing Evenings5. 2. (17:00)Unicore Night vol. 4 10. 2. (19:00)Kulturní dům K-TrioK-Trio Community CenterDům kultury AkordAkord Community CenterKlub ParníkParník ClubDivadlo Antonína DvořákaA. Dvořák TheaterKulturní dům K-TrioK-Trio Community CenterKlub BarrákBarrák Clubhokejové utkáníhockey gamekoncertconcertbasketbalový zápasbasketball gamekoncertconcerthokejové utkáníhockey gamekoncertconcertdivadelní představenítheater performancetanecdancekoncertconcertZdroj / Source: http://www.ostravainfo.czZábava / Entertainment2 7 4 11 5 3 29 6 56 8 1 9 2 77 8 5 47 21 6 25 1 69 2 1 7 8 3Autorem je zaměstnanec HMMC / Prepared by an HMMC employeeVěděli jste, že…?Vůz Hyundai Elantra zvítězil v nejprestižnější anketě v SeverníAmerice a 9. ledna 2012 byl vyhlášen Severoamerických vozemroku 2012. Porota složená z nezávislých motoristických novinářůhodnotila více než 50 nových automobilů na základě mnoha faktorů,mezi něž patří především inovace, dopad na automobilovýprůmysl, design, bezpečnost, jízdní vlastnosti, spokojenost řidičea poměr cena/výkon.Did you know that...?On 9 th January 2012, Hyundai Elantra took top honors in themost exclusive award in North America when it was named2012 North American Car of the Year. A jury composed ofindependent automotive journalists judged more than 50 newvehicles on a number of factors including innovation, impact onthe car industry, design, safety, handling, driver satisfaction andvalue for the dollar.HMMC News: vydává Hyundai Motor Manufacturing Czech, s.r.o. pro zaměstnance společnostiAdresa: Průmyslová zóna Nošovice, Nižní Lhoty 700, 739 51, Česká republika, šéfredaktor: Tomáš Neščák, e-mail: tomas.nescak@hyundai-motor.cztel.: +420 596 141 660, fax: +420 596 141 901, www.hyundai-motor.cz Evidenční číslo: MK ČR E 18145