ISSN 1847-2397 godište II broj 1 2009. | volume II number 1 2009

Ivana Grubešić: Usklađenost pravnih propisa o dioničkim društvima u BiHsuvremene TEME, (2009.) God. 2, Br. 1CONTEMPORARY issues, (2009) Vol. 2, No. 1području korporativnog upravljanja predviđenoprovođenje korporativnih ciljeva akcijskog planaputem smjernica 24 i preporuka 25 . Evidentno jeda će upravljanje europskim društvom, usprkossvojoj inovativnosti i prihvaćenosti na europskomtržištu, doživjeti određene promjene, slijedećipostojeće moderne tokove tržišta, s ciljem ostvarenjaveće konkurentnosti naspram drugihnadnacionalnih oblika trgovačkih društava.Posljednja, ali ne i manje bitna, prednostSE je sloboda pregovaranja sa zaposlenicima.S obzirom na postojeće različitosti u državamačlanicama u pogledu pravnog položaja zaposlenikau tvrtkama 26 , uređenje statusa zaposlenikasmjernicom u slučaju SE tvrtki je bilo od presudnogznačaja, jer se nije nametnuo jedinstvenisustav regulacije njihovog položaja, negoje svakoj državi članici omogućeno da doneseodgovarajuća rješenja uzimajući u obzir postojećisustav sudjelovanja zaposlenika u upravljanju.Stoga neće u svakoj SE tvrtki postojati uvijekparticipacija zaposlenika, kao jedan od tri oblikasudjelovanja koje regulira Smjernica (informiranje,konzultiranje i participacija) 27 , ali informiranje24 Predviđeno je da smjernicama a budu regulirana sljedećapitanja iz područja korporativnog upravljanja: jačanje načelajavnosti u radu uprave, jačanje položaja dioničara, odgovornostčlanova uprave za financijski obračun, jačanje načelajavnosti u pogledu ulaganja investitora, mogućnost slobodnogizbora između jednoslojnog i dvoslojnog sustava uprave,jačanje odgovornosti članova uprave, Commission ofthe European Communities (2003): Communication from theCommission to the Council and the European Parliament –Modernising Company Law and Enhancing Corporate Governancein the European Union – A plan to Move Forward,COM(2003)284 (final), Brussels, URL= http://www.gurn.info/en/topics/corporate-governance/industrialised-countries/industrialized-countries/the-ec-communication-modernising-company-law-and-enhancing-corporate-governancein-the-european-union-a-plan-to-move-forward-may-2003(13.04.2009.)25 Predviđeno je da sljedeća pitanja budu regulirana preporukama:jačanje uloge neovisnih neizvršnih direktora, razvojodgovarajućeg sustava plaćanja direktora, Commissionof the European Communities (2003): Communication fromthe Commission to the Council and the European Parliament– Modernising Company Law and Enhancing Corporate Governancein the European Union – A plan to Move Forward,COM(2003)284 (final), Brussels, URL= http://www.gurn.info/en/topics/corporate-governance/industrialised-countries/industrialized-countries/the-ec-communication-modernising-company-law-and-enhancing-corporate-governancein-the-european-union-a-plan-to-move-forward-may-2003(13.04.2009.)26 Prije donošenja Smjernice osamnaest država članica jenacionalnim propisima reguliralo direktnu ili indirektnu participacijuzaposlenika u odlučivanju, devet država članica nijepropisima reguliralo participaciju zaposlenika, iako je u nekimaod njih (Italija i Belgija) postojala praksa da predstavnicizaposlenika sudjeluju u radu upravnog odbora tvrtke (podacipreuzeti iz: Kluge, Stollt, 2004: 4.).27 Navedeni pojmovi su definirani odredbama članka 2.i konzultiranje su obavezujući. Iako ovakav načinuređenja položaja zaposlenika ostavlja dojamda prava zaposlenika nisu dovoljno zaštićena,Smjernicom je ipak utvrđena donja granica u pogleduprava koju ne smiju preći države članiceprilikom implementacije Smjernice u svoja zakonodavstva,u obliku standardnih pravila (čl. 7.Smjernice). Njima je utvrđen minimalan sadržajprava na informiranje, konzultacije te participacijuzaposlenika, kojima se u znatnoj mjeri štiti i jačapoložaj zaposlenika. Rješenja o pitanju položajazaposlenika možda nisu dobila svoj konačan obliku Smjernici, stoga je potrebno naglasiti da supo prvi put Smjernicom regulirana sva tri pravazaposlenika (za razliku od dosadašnjih rješenja,gdje je npr. Smjernicom o europskim radničkimvijećima regulirana samo prava na informiranje ikonzultiranje) te je i na ovaj način učinjen velikikorak u pogledu približavanja različitih sustavareguliranja položaja zaposlenika.Svjestan nesavršenosti Uredbe, zakonodavacje predvidio i razmatranje te mogućeizmjene u cilju poboljšanja pravnog položajaeuropskog društva čl. 8. st. 16. Uredbe, kojipredviđa nadležnost države članice u kojojje bilo smješteno registirano sjedište prijepremještanja registriranog sjedišta SE u drugudržavu članicu, u slučaju dizanja tužbe premaSE prije premještanja sjedišta. Člankom 69. st.1. točka (c) predviđeno je da se ova odredbatreba promijeniti u slučaju bilo kakvi promjena,odnosno umetanja novih odredbi u Briselskukonvenciju iz 1968. godine, odnosno, ukoliko sedonese drugi pravni akt kojim će se zamijenitiova konvencija. U svjetlu ovih promjena, smatrase za shodno razmotriti i mogućnost dopuštanjaodredbi u statutima SE, prihvaćenih od stranedržava članica o izvršenju njihovih nadležnosti,bilo od strane Uredbe ili drugog zakona koji sudoneseni radi lakše primjene Uredbe, bez obzirajesu li te odredbe u skladu s ovim zakonima, čaki ukoliko takve odredbe nisu dopuštene u statutimadruštava s ograničenom odgovornoščuu tim državama članicama (čl. 69. st. 1. točka(d) Uredbe). Time bi se omogućilo da statut SEsadrži i odredbe koje su u skladu sa najnovijimkretanjima tržišta, bez obzira što kao takve nisudopuštene u statutima domaćih tvrtki, čime bi iatraktivnost ovog oblika trgovačkog društva poraslate omogućila širu primjenu na svjetskomtržištu.Smjernicecentar za politološka istraživanjathe political science research centrewww.cpi.hr85