GE : imagination at work - General Electric

职 业 加 油 站 Career Development• GE 中 国 商 务 学 习 论 坛为 了 帮 助 GE 中 国 的 商 务 人 才 建 立 一 个 互 相 学 习 、分 享 的 “One GE” 平 台 , 在 GE CGO 领 导 层 的 大力 支 持 下 ,GE 中 国 商 务 学 习 论 坛 于 2011 年 3 月份 正 式 创 立 。 论 坛 活 动 每 月 举 办 一 次 , 宗 旨 是 帮助 GE 中 国 全 体 商 务 团 队 的 员 工 了 解 GE 中 国 的 最新 动 向 , 了 解 各 业 务 部 门 的 最 新 业 务 发 展 状 况 ,学 习 优 秀 的 想 法 和 经 验 , 探 寻 并 发 现 更 多 的 跨 业务 部 门 合 作 机 会 以 及 向 GE 外 部 的 行 业 专 家 学 习 。Helping Local Employees Grow;Establishing an EfficientCommercial Team— Review of GE Commercial HRDepartment Activities 2011在 过 去 的 一 年 里 , 已 有 十 多 位 业 务 部 门 的 领 导 人 陆 续 来 到 论 坛 进 行 了 深 入 的 分 享 与 交 流 , 获 得 了 GE 中 国 各 业 务 部 门同 事 的 广 泛 支 持 与 好 评 。2012 年 2 月 ,GE 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 夏 智 诚 为 我 们 开 启 了 今 年 商 务 学 习 论 坛 的 序 幕 。我 们 将 邀 请 更 多 的 GE 业 务 部 门 领 导 人 和 来 自 外 部 的 行 业 专 家 来 到 论 坛 和 大 家 进 行 更 多 的 分 享 、 互 动 与 交 流 。• ECLP 变 革 项 目“ 市 场 营 销 高 层 管 理 培 训 项 目 ”(Experienced Commercial Leadership Program , 简 称 ECLP) 主 要 目 的 是 为 GE 加 速培 养 拥 有 市 场 营 销 专 业 知 识 和 销 售 技 能 , 同 时 具 备 卓 越 领 导 力 的 优 秀 人 才 , 以 促 进 GE 商 务 团 队 的 发 展 , 帮 助 GE 建立 一 个 更 加 强 大 的 商 务 领 导 力 队 伍 。 为 了 进 一 步 提 升 项 目 的 品 牌 和 品 质 , 加 快 新 兴 市 场 的 人 才 培 养 ,2010 年 底 我 们推 出 了 命 名 为 ECLP Rethink 的 改 革 , 在 学 员 招 募 、 培 养 以 及 留 用 等 方 面 引 入 了 一 系 列 的 新 内 容 , 使 该 项 目 焕 发 出 新 的活 力 和 吸 引 力 。在 2011 年 , 我 们 的 工 作 重 心 主 要 围 绕 着 强 化 ECLP 项 目 的 管 理 开 展 , 围 绕 着 “ 立 足 业 务 , 服 务 业 务 ” 的 宗 旨 , 重 点关 注 如 何 让 项 目 轮 岗 的 岗 位 设 计 与 中 国 最 重 要 的 商 务 项 目 紧 密 相 连 , 以 及 建 立 全 球 MBA 学 校 实 习 生 计 划 以 吸 引 更 多人 才 的 加 入 。 同 时 由 总 部 的 市 场 总 监 兼 任 ECLP 领 导 力 项 目 的 项 目 经 理 , 强 化 培 养 ECLP 的 商 务 技 能 及 项 目 管 理 。2012 年 , 我 们 的 工 作 重 心 将 继 续 围 绕 招 募 一 流 国 际 化 商 务 人 才 的 目 标 , 在 培 养 、 发 展 和 保 留 人 才 上 , 继 续 不 懈 的 努 力 。同 时 我 们 还 将 持 续 关 注 ECLP 项 目 学 员 的 毕 业 环 节 , 为 他 们 提 供 更 多 的 职 业 指 导 ; 对 于 ECLP 毕 业 生 , 我 们 还 将 继 续 安排 定 期 的 再 学 习 、 再 分 享 、 再 聚 首 活 动 , 在 更 大 程 度 上 对 他 们 的 职 业 发 展 、 领 导 力 提 高 、 商 务 技 能 等 各 个 方 面 进 行 强 化 。增 长 、 执 行 、 投 入 这 三 个 主 题 的 制 定 , 是 GE 商 务 人 力 资 源 部 以 商 务 人 员 的 实 际 需 求 为 出 发 点 而 制 定 的 。 我 们 在 2011 年所 推 出 的 新 项 目 也 在 地 区 人 才 培 养 和 ECLP 学 员 投 入 等 方 面 做 了 大 量 工 作 , 很 好 地 贯 彻 了 GE 珍 视 人 才 、 重 视 员 工 的 企 业文 化 原 则 。 随 着 商 务 部 门 的 业 务 不 断 扩 展 ,GE 商 务 人 力 资 源 部 门 也 将 在 2012 年 推 出 更 多 与 时 俱 进 的 项 目 和 活 动 , 进 一步 加 强 与 各 个 业 务 集 团 人 力 资 源 部 门 间 的 联 系 , 努 力 建 设 一 支 更 具 凝 聚 力 的 商 务 团 队 , 带 领 公 司 披 荆 斩 棘 , 勇 往 直 前 。Against the backdrop of globalization, the market places higher requirements and strains on sales staff. Toprepare its employees, GE established the HR Commercial Department to nurture more salespeople andbusiness leaders for the company by holding specially designed training sessions. Compared to a traditionalHR Department, this new department has more innovative functions and responsibilities. To learn more aboutthe new department, we spoke to Shirley Wu, GE China Commercial HR Director to share her insights on thethemes and activities of the HR Commercial Department since its inception in 2010.2011 New ThemesIn 2010, we adopted the themes of build and change: “build” Some activities were held to help the China Growth and Operationsrefers to identifying the functions for the HR Commercialteam cultivate professional abilities and optimize its structuresDepartment, setting goals for the new team, holding activities while forums like the first session C were designed to help thein more areas, and building an excellent sales team; “change” company develop a better understanding of its sales team. A seriesmeans the new department will help the GE commercial teams of marketing courses were also launched to enhance each salesimprove its business performances and teach them new sales person’s professional skills; the Sales Career Path helps salespeopletechniques. Based on the themes from the past year, three new develop a firmer grasp of their career goals. Meanwhile, we placethemes were developed - grow, execution, and devotion - in 2011 special emphasis on salespeople in second- and third-tier cities,to help commercial departments in second- and third-tier cities providing them with more activities such as regional commercialto recruit great sales teams, which would lead the overall GE counseling to share expertise and ideas with them.commercial team to develop business practices effectively.• Putting Plans into Practice and Achieving Goals• Curriculums That Train Local Employees“Execution” not only refers to putting 2011 goals into action,When we talk about the theme “grow” we’re talking aboutbut also the necessity to push ongoing programs forward.helping organizations and employees grow stronger and faster. For example, the ECLP Rethink is another step forward for the33 LIFE at GELIFE at GE 34