GE : imagination at work - General Electric

《Life at GE》 是 GE( 中 国 ) 有 限 公 司 公 关 传播 部 和 人 力 资 源 部 共 同 编 印 的 季 度 通 讯 , 其 宗旨 是 进 一 步 加 强 各 集 团 员 工 的 沟 通 与 联 系 。 欢迎 大 家 积 极 投 稿 , 与 我 们 分 享 您 在 工 作 及 生 活方 面 的 故 事 , 并 提 出 您 的 宝 贵 意 见 和 建 议 。Life at GE is published quarterly by GE ChinaCommunications & Public Relations, and Human Resources,with the goal to strengthen the employee communicationscross GE businesses in China. We welcome your comments,suggestions, and contribution of articles.A Magazine for GE Employees in Greater China Spring 2012 Total 23rd IssueA Magazine for GE Employees in Greater China提 供 最 大 舞 台 实 现 职 业 梦 想— 专 访 GE 老 员 工Chief Editor主 编Cathy Chen陈 俊 美Fulfilling Your Professional Ambitions in GE―Interviews with GE Seasoned StaffEditorial & DistributionCoordinator编 辑 及 发 行 协 调Contributors通 讯 员Lillian Xu许 卓 俊Jasmine Li李 晔Lisa Wei韦 蓉Lauren Xuan宣 莉 莉Faye Wang王 芳 文2012 GE 大 中 华 区 领 导 人 年 会 在 沪 召 开— 领 导 力 大 奖 花 落 各 家Honors and Awards Announced at 2012 GEGreater China Leadership MeetingSelena Feng丰 蓓Angel Wong王 诗 琴Smily Zhao赵 昕Jane Deng邓 瑾Shirley Wu邬 君 临Crystal Ge葛 晶Xiao Aoshuang肖 傲 霜Zhang Lan张 岚Lisa Zuo左 文 秀Martin Zhou周 祖 怡Yvonne Chen陈 颖 琦Helen Zhong钟 慧Helena Lan蓝 小 莹Liza Li李 霞Sindy Wu吴 银 花Sherry Shi施 璇Xing Huang黄 幸Xiaohong Chi迟 晓 红Elvina Dong董 雅 婵Alison Phiong房 萍特 别 感 谢 李 国 威 、 钟 路 音 和 宋 子 婷 。Special thanks to Geoff Li, Lu Zhong and Mari Nakata.imagination at work

GE China Employee Internal Sales Program2012 年 04 月目 录 CONTENTSGE 家 电 - 梦 想 源 于 生 活GE Air Purifier GE 家 用 空 气 净 化 器 ( 家 庭 空 气 净 化 好 帮 手 !)促 销 期 : 2012 年 04 月 ~ 2012 年 06 月销 售 地 区 : 中 国 大 陆What We Offer本 期 我 们 的 产 品 包 括 : 家 用 空 气 净 化 器 , 软 水 机 , 家 用 滤 水 壶 , 对 开 门 冰 箱 ,厨 房 套 装 。特 别 推 荐 :GE 家 用 空 气 净 化 器 — 进 口 明 星 机 型GE RefrigeratorGE 冰 箱型 号 :GCW200YHWCIS( 原 装 进 口 )型 号 :ACTE39EK( 原 装 进 口 )自 动 感 应 空 气 污 染 程 度 并 启 动 相 应 净 化 功 能 ; 三 档 高 效 净 化 , 低 噪 音 。• 四 重 核 心 过 滤 :库 伦 HEPA 过 滤 器 : 有 效 去 除 99.999% 的 0.3 微 米 以 上 大 小 的 杂 质 ( 包 括 细 菌 、病 毒 、 装 修 污 染 杂 质 , 油 烟 及 香 烟 烟 雾 等 );活 性 炭 过 滤 器 : 高 效 去 除 异 味 ;生 物 纤 维 过 滤 器 : 有 效 吸 除 并 分 解 过 敏 原 ( 灰 尘 、 虱 、 螨 虫 及 花 粉 );Alow Chitosan 防 细 菌 、 病 毒 过 滤 器 : 有 效 捕 获 细 菌 和 病 毒 并 抑 制 他 们 的 生 长 。• 前 置 过 滤 网 , 帮 助 核 心 滤 网 发 挥 更 大 作 用 。• 更 配 有 负 离 子 发 生 器 , 更 全 面 地 净 化 室 内 空 气 !零 售 价 :RMB 4,699 新 品 促 销 价 :RMB 2,999GE Water Softener GE 家 用 软 水 机 ( 优 质 软 水 , 美 容 又 健 康 !)2009 新 型 对 开 门 环 保 冰 箱 ; 拉 丝 不 锈 钢 ; 总 容 积 536 升 ; 超 薄 600mm 机 身 ;门 中 门 吧 台 ; 杀 菌 防 臭 系 统 ; 无 霜 双 风 管 制 冷 系 统 ; 可 折 叠 红 酒 架 ; 睡 眠 模 式 ;童 锁 功 能 ; 原 装 进 口 。零 售 价 :RMB 29,900 内 部 价 :RMB 18,800型 号 :GXSF18GC( 美 国 原 装 进 口 )11GE Water Pitcher GE 家 用 滤 水 壶 ( 含 1 个 滤 芯 )订 购 方 法型 号 :GXPL03H型 号 :GSW210IHSCWW( 原 装 进 口 )新 款 对 开 门 冰 箱 ; 白 色 ; 总 容 积 585 升 ; 新 型 节 能 设 计 ; 蓝 色 液 晶 显 示 屏 ; 多重 对 流 系 统 ; 防 溢 玻 璃 层 架 ; 带 门 中 门 吧 台 ; 睡 眠 模 式 ; 童 锁 功 能 ; 原 装 进 口 。零 售 价 :RMB 17,900 内 部 价 :RMB 11,999有 效 去 除 水 中 氯 气 味 ; 改 善 口 感 ; 去 除 水 中 所 含 铅 、 汞 、 镉 等 有 害 金 属 ; 有效 抑 制 细 菌 生 长 ; 每 根 滤 芯 可 过 滤 130 升 自 来 水 ; 电 子 led 灯 自 动 提 醒 功 能 ;符 合 人 体 工 程 学 设 计 把 手 ; 满 足 NSF 标 准 要 求 ; 通 过 中 国 卫 生 部 认 证 。零 售 价 :RMB 369 内 部 价 :RMB 210说 明 :1. 10 台 以 上 团 购 可 享 受额 外 团 购 折 扣 ;2. 更 换 的 滤 芯 组 可 从 内购 网 上 订 购 ;3. 滤 水 壶 及 滤 芯 组 的 外包 装 如 图 :第 一 步 :登 录 员 工 福 利 网 站 , 在 右 边 的 “ 快 捷 链 接 ” 栏 中 选 择 “GE 中 国 员 工 内 购 网 ”,或 者 登 录 以 下 网 站 :http://cnshaapp01cige/purchase 或 www.internalbuy.cn 查询 您 需 要 的 产 品 信 息 。第 二 步 :完 成 产 品 查 询 , 提 交 网 上 产 品 订 单 。第 三 步 :经 销 商 跟 进 订 单 并 确 认 付 款 及 送 货 等 事 宜 。1. 与 传 统 软 水 器 相 比 可 最 多 节 省60% 的 盐 使 用 量 ;2. 经 过 ENERGY STAR ® 质 量 认 证 的 电源 适 配 器 , 效 率 比 传 统 电 源 适 配器 高 35%;3. 智 能 记 忆 家 庭 软 化 水 需 要 : 设 定完 成 之 后 , 软 水 机 可 自 动 预 测 软零 售 价 :RMB 11,999 内 部 价 :RMB 7,999Promotional Package: Cooking Packages全 不 锈 钢 厨 房 电 器 三 件 套零 售 价 :RMB 7,180 内 部 价 :RMB 5,280© 2012 General Electric Company.水 需 求 量 并 自 动 提 供 充 足 的 软 水 ;4. 自 动 提 示 盐 量 剩 余 天 数 ;5. 经 常 使 用 软 水 沐 浴 , 皮 肤 更 富 有弹 性 , 毛 孔 清 洁 更 彻 底 。 使 用 软 水 ,可 使 您 的 家 庭 彻 底 告 别 水 垢 ;6. 美 国 原 装 进 口 ;7. 另 有 三 种 型 号 可 供 选 择 。GE 厨 房 电 器 套 装Special Promotion GE 燃 气 灶型 号 :JGP430 三 灶 头 设 计 , 熄 火 保 护 装 置 ,定 时 装 置 , 偏 心 炉 头 设 计 , 效 率 更 高GE Hood GE 抽 油 烟 机型 号 :JV773 特 制 内 腔 , 杜 绝 油 污 藏 匿 ,超 强 油 烟 吸 力 , 创 新 防 油 墙 技 术 杜 绝 滴 漏GE Microwave Oven GE 微 波 炉型 号 :JEB2542SJSS 快 速 解 冻 功 能 , 烧 烤功 能 , 复 合 烹 饪 功 能 , 童 锁 功 能 , 全 电 脑控 制附 注 :1. 如 果 您 在 上 海 地 区 , 我 们 可 以 安 排 经 销 商 提 供 免 费 送 货 上 门 服 务 ;2. 如 果 您 需 要 咨 询 更 多 信 息 , 请 联 系 Mark Yu, 联 系 方 式 如 下 :E-mail: zhijia.yu@ge.com Tel: 021-38773556/ 138170169203. 图 片 与 实 物 可 能 有 少 许 出 入 , 一 切 以 实 物 为 准 。编 者 语Editor's Note各 位 同 事 :新 的 一 期 Life at GE 又 和 大 家 见 面 啦 ! 本 期 杂 志 又 有 新 变化 , 我 们 添 加 了 “ 领 导 力 连 线 ” 栏 目 , 分 享 领 导 们 的 有趣 经 历 和 职 业 发 展 , 带 你 更 近 一 步 领 略 领 导 们 的 风 采 。想 要 了 解 更 多 , 那 还 不 快 去 一 饱 眼 福 !Dear Colleagues,Our Life at GE this issue has added another new column-Leaders’Connection, which allows you to learn more about ourleaders’ personal stories and interesting experience. Want tolearn more? Have a quick check now.焦 点 Focus0103111325273137改 革 创 新 机 制 从 成 都 创 新 中 心 开 始Revolutionize Our Innovation Systems Starting from Chengdu2012 GE 大 中 华 区 领 导 人 年 会 在 沪 召 开Honors and Awards Announced at 2012 GE Greater ChinaLeadership MeetingGE 中 国 成 都 创 新 中 心 启 用 ,300 多 位 员 工 入 驻 新 家As GE China Innovation Center Chengdu Starts Trial Operation,More Than 300 Employees Enter Their New Home职 业 加 油 站 Career Development提 供 最 大 舞 台 实 现 职 业 梦 想Fulfilling Your Professional Ambitions in GECOS 系 统 —— 通 往 成 功 内 部 调 动 的 第 一 步First Step to Successful Internal Transfer闻 道 有 先 后 , 术 业 有 专 攻 , 教 学 相 长 也Mutually Beneficial Mentor/Mentee Relationships— On the GE Mentoring Program助 力 本 地 员 工 成 长 建 设 高 效 商 务 团 队Helping Local Employees Grow; Establishing an EfficientCommercial Team“ 我 的 福 利 ” 计 划 2012 顺 利 启 航“My Benefits”Program Launched人 物 Our People41 成 功 无 捷 径 努 力 是 关 键No Shortcuts to Success

目 录 CONTENTS时In代语81 生 活 秀 Show Time看 到 各 位 可 爱 宝 贝 和 幸 福 情 侣 的 照 片 , 你 被 感 染 了吗 ? 那 也 快 来 秀 一 下 你 的 幸 福 照 片 吧 !If you are impressed by these sweet photos, just come inand show your own happy moments.领 导 力 连 线 Leaders’ Connection4549员 工 天 地 Employee Corner53535454从 旅 行 家 到 开 拓 者From Wanderlust to World Explorer“ 我 的 职 业 生 涯 一 直 在 做 加 法 ”“Work Experience Enriched My Career”2011 GE 中 国 年 会 圆 满 落 幕GE China 2011 Annual Dinner年 会 迎 新 春 精 彩 闪 不 停GE CTC’s Annual PartyGE 成 都 新 年 晚 会 乐 趣 多 多Annual Party in Chengdu, a Great Success!GE 台 湾 新 春 团 拜 会 精 彩 纷 呈GE Taiwan Kicks Off the Year of the Dragon with a Bang55555656575859626365676971727374757778GE 广 州 年 会 “ 生 龙 活 虎 ”GE Guangzhou Annual Dinner 2011京 剧 造 型 齐 亮 相 —GE 中 国 航 空 2011 年 会 剪 影GE Aviation China Holds Annual Party2011 GE 香 港 年 会 精 彩 无 限GE Hong Kong Rings in the New Year withAnnual Dinner 2011“ 开 心 大 集 ” 开 心 上 演GE Healthcare Beijing Welcomes 2012GE 地 区 图 书 馆 在 武 汉 和 广 州 相 继 成 立Opening the Doors to Knowledge in Wuhan and Guangzhou“ 健 康 我 先 行 ”CTC 伸 展 操 活 动 顺 利 开 展More Than 300 Employees Participate in Ergocises at CTC各 路 “ 大 牛 ” 齐 过 招What Makes a Maverick?女 性 协 会 十 周 年 精 彩 活 动 齐 上 阵Wonderful Activities for the 10th Anniversary of GE Women’sNetwork China Hub征 集 创 意 涂 鸦 引 领 智 慧 生 活Creative Paintings Open the Door to a Smart Life“ 标 准 旗 手 ” 在 GEGE’s Standard Bearers走 进 技 术 含 量 最 高 的 呼 叫 中 心An Advanced, Most-Impressive High-TechContent Call Center我 们 的 社 区 Our Community小 礼 物 大 温 暖Common Gifts, Special CareGE 中 国 研 发 中 心 举 办 民 工 子 弟 小 学 手 拉 手 趣 味 英 语 竞 赛GE CTC Holds Fun English Competition for Migrant SchoolStudentsGE AVIC JV 志 愿 者 为 民 工 子 弟 小 学 送 去 新 年 礼 物GE AVIC JV Volunteers Raise Money For Migrant Children2011 香 港 慈 善 保 龄 球 募 捐 比 赛 成 功 举 行Knocking Down Pins to Raise Money for Under PrivilegedStudentsGE 中 国 研 发 中 心 志 愿 者 为 华 师 大 二 附 中 同 学 职 业 导 航Students Get an Inside Look at GE CTC“ 点 亮 ” 计 划 扬 帆 起 航Beijing Hub of Women’s Network Launches “Empower Her”ProjectGE 成 都 员 工 与 中 学 生 举 办 职 业 见 习 日 活 动Students Enjoy Job Shadow Day at GE Chengdu关 注 老 人 传 递 温 暖Bringing More Love to the Elders员 工 生 活 Our Lives员 工 健 康 Your Health79 提 高 工 作 满 意 度Job Satisfaction: How to Make Your Work More Rewarding生 活 秀 Show Time81GE 生 活 秀GE Life Show一 般 职 业 导 师 制 度 都 是 老 员 工 带 新 人 , 但 长 江 后 浪 推 前 浪 渐 成 趋 势 。1999 年 起 GE 就 要 求 主 要 高 管 在 公 司 内 部 寻 找 固 定 的 年 轻 人 做 “ 逆 向导 师 ”。 据 统 计 , 今 天 GE“ 老 学 徒 ” 们 最 感 兴 趣 的 课 题 是 怎 样 用 社 交 媒 体 改善 管 理 。 一 些 80 后 导 师 说 , 给 位 高 权 重 的 前 辈 上 课 本 身 就 是 学 问 , 教 的 同 时也 在 学 。——GE 中 国 官 方 微 博Under traditional mentoring programs, new comers receive guidance fromtheir more experienced colleagues. But today, an increasing number ofyounger employees are helping their older colleagues excel, especially whenit comes to social media. According to statistics, using social media to improvemanagement has become the hottest topic among senior leaders. Youngemployees have said that being a mentor to senior leaders also provides themwith excellent opportunities to demonstrate their skills. Both parties can benefitfrom this mentor/mentee relationships.From weibo.com/geinchina根 据 国 际 能 源 署 的 预 测 , 到 2030 年 , 全 球 电 力 需 求 的 增 速 是 一 次 能 源需 求 增 速 的 两 倍 。 另 外 , 世 界 上 超 过 40% 的 电 力 供 应 以 煤 炭 作 为 燃 料 ,使 发 电 成 为 CO 2 排 放 最 大 的 来 源 。 这 使 得 我 们 必 须 考 虑 : 发 电 量 增 加 的 同 时 ,必 须 减 少 CO 2 排 放 , 且 输 电 、 配 电 和 用 电 必 须 更 加 高 效 。 智 能 电 网 概 念 应 运 而 生 。——GE 中 国 研 发 中 心 微 博According to forecasts from the International Energy Agency, the growthof global electricity demand will double by 2030. Globally, more than 40%of power supply is based on coal, which has allowed power use and supplyto become the largest source of carbon dioxide emissions. Finding a way toreduce these emissions is absolutely crucial, and it must be done while findingalternative ways of providing power in a more efficient, environmentallybeneficialway. The answer to this challenge may be found in the concept ofsmart grid technology.From weibo.com/gectcshanghai空 气 污 染 与 II 型 糖 尿 病 和 高 血 压 的 发生 有 关 。 请 支 持 公 共 交 通 — 文 明 行车 , 从 我 做 起 !——GE 医 疗 畅 想 微 博Air pollution is associated with type II diabetesmellitus and hypertension. Using publictransportation keeps our roads and air cleanand our bodies healthier.From weibo.com/yiliaochangxiang3D 打 印 俨 然 已 无 所 不 能 , 想 复 制 什么 , 它 就 能 根 据 电 脑 空 间 扫 描 图 ,多 层 打 印 出 立 体 实 物 。 最 近 , 环 保 人 士 想 出用 它 为 寄 居 蟹 打 印 贝 壳 的 法 子 , 以 缓 解 海 洋环 境 恶 化 、 贝 类 动 物 减 少 造 成 的 “ 流 浪 汉 ”寄 居 蟹 寓 所 难 寻 的 状 况 。 如 此 说 来 ,3D 打印 机 更 像 现 实 版 阿 拉 丁 神 灯 , 所 想 即 所 得 。如 果 打 印 成 本 降 下 来 , 你 想 打 印 什 么 ?——GE 中 国 研 发 中 心 微 博Today, any image you want can beprinted in 3D. Recently, the environmentalcommunity has come up with a new ideautilizing 3D print technology: printing shellsfor hermit crabs that have lost or damagedtheir shells. These shells will alleviate thedeterioration of the ocean’s environmentand stifle decreases of shellfish populations.As the technology continues to evolve,more and more printing options will becomeavailable for professional and personal use.So what do you want to print?From weibo.com/gectcshanghai

焦 点 FocusRevolutionize Our InnovationSystems Starting from Chengdu改 革 创 新 机 制从 成 都 创 新 中 心 开 始GE 一 直 都 是 一 个 以 科 技 为 动 力 的 公 司 , 但 我 们 创 新 的 节 奏 还 未 跟 上 思 维 的 步 伐 。 在 这 个 日 益 变 化 的 时 代 , 不 相 符 的 创 新 节 奏 会 影响 我 们 的 竞 争 力 。 为 了 使 得 创 新 节 奏 与 创 新 思 维 同 步 , 我 们 正 在 积 极 致 力 于 重 构 GE 的 创 新 机 制 。 作 为 GE 全 球 第 一 个 协 同 创 新 机 构 ,GE 成 都 创 新 中 心 已 于 3 月 进 入 试 运 行 阶 段 , 标 志 着 GE 创 新 之 路 迈 出 了 坚 实 的 第 一 步 。GE 成 都 创 新 中 心 与 GE 其 他 的 研 发 中 心 不 同 。 客 户 可 以 深 入 到 GE 特 有 的 实 验 室 对 他 们 所 遇 到 的 问 题 进 行 研 究 , 提 供 解 决 办 法 或 建议 。GE 的 技 术 人 员 和 业 务 部 门 的 同 事 可 以 相 互 合 作 , 彼 此 间 的 沟 通 既 可 以 分 享 众 多 奇 思 妙 想 , 又 可 以 充 分 了 解 市 场 需 求 。 基 于 实际 生 活 需 要 而 设 置 的 产 品 测 试 设 备 可 以 为 技 术 人 员 提 供 第 一 手 用 户 材 料 , 这 些 资 料 可 帮 助 他 们 放 弃 那 些 客 户 反 响 不 是 很 强 烈 的 想法 , 而 迅 速 改 进 那 些 受 欢 迎 的 思 路 。 相 信 GE 成 都 创 新 中 心 将 把 GE 的 创 新 之 旅 推 上 一 个 新 的 台 阶 。在 中 国 开 启 这 一 旅 程 , 尤 其 是 在 成 都 , 可 谓 意 味 深 远 。 成 都 是 中 国 西 部 内 陆 城 市 的 经 济 制 高 点 , 而 且 有 望 成 为 中 国 乃 至 世 界 下 一轮 经 济 增 长 的 核 心 。 我 们 希 望 通 过 与 客 户 的 近 距 离 沟 通 , 使 得 GE 最 具 盛 名 的 业 务 领 域 如 基 层 医 疗 及 燃 气 能 源 等 , 能 在 新 的 创 新 中心 擦 出 更 多 火 花 , 将 众 多 的 客 户 需 求 变 为 现 实 。 更 重 要 的 是 , 我 们 不 用 为 人 才 资 源 问 题 担 忧 。GE 一 直 视 人 才 为 创 新 能 力 的 关 键 ,而 成 都 恰 巧 拥 有 大 量 的 科 研 人 才 和 文 化 积 淀 。 因 此 , 成 都 是 GE 在 中 国 乃 至 全 球 巩 固 和 拓 展 其 技 术 领 导 力 的 绝 佳 宝 地 。当 看 到 GE 成 都 创 新 中 心 在 三 月 底 顺 利 成 立 时 , 我 内 心 十 分 激 动 。 对 我 而 言 ,300 多 名 充 满 活 力 的 创 新 中 心 员 工 让 我 对 GE 的 创 新之 旅 充 满 了 信 心 , 也 让 我 明 白 了 为 何 会 有 这 么 多 人 才 愿 意 留 在 GE 并 为 GE 长 期 服 务 。GE 并 不 是 一 个 以 其 过 去 的 辉 煌 成 果 自 居 的 公 司 ,相 反 ,GE 人 在 不 断 努 力 挑 战 极 限 , 将 新 想 法 付 诸 实 践 。 创 新 是 GE 的 竞 争 优 势 , 而 创 新 中 心 的 成 立 不 但 是 对 创 新 机 制 的 革 命 性 改 变 ,而 且 也 表 明 了 GE 人 不 懈 努 力 的 精 神 。 我 希 望 每 一 个 GE 成 员 都 参 与 到 这 一 进 程 中 , 一 同 踏 上 创 新 之 旅 , 并 肩 探 索 前 路 上 的 无 限 奥 秘 !夏 智 诚GE 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官GE has always been a technology-driven company but we werenever as fast as we wanted to be in innovation. This hurts ourcompetitiveness in a time of accelerating pace of changes. Tofill this gap, we recently took the initiative to reengineer GE’sinnovation process. The China Innovation Center (Chengdu), thecompany’s first collaborative innovation facility worldwide softlaunchedin March, marks a solid first step in this journey.CIC Chengdu sets itself apart from regular GE research anddevelopment sites in many ways. Customers are introduced intothe specially-designed labs to define and help develop solutionsto their own unique problems. Co-location of GE technologistsand commercial function colleagues allows for efficientnetworking of ideas and better knowledge sharing about marketneeds. Product testing facilities based on real life conditionschannel first-hand user experience back to innovators almostinstantly, enabling them to improve ideas faster and reject thosethat don’t work much quicker. Via CIC, we will have our innovationgame lifted.To start this journey in Chengdu makes a lot of sense. The cityassumes a commanding position economically in China’s vastwestern inland where the next wave of China’s (and the world’s)growth is expected to take shape. Proximity to customers insome of GE’s most promising business domains, includingprimary care and shale gas will result into more collaborativeinnovation possibilities. Most importantly, in Chengdu, we don’tneed to worry about talent pipeline, which are core to innovationcapabilities of any kind, thanks to the city’s rich science andtechnology education heritage. This is a good place to gain afoothold in GE’s quest to consolidate and extend the company’stechnology leadership in China, if not the entire world.Personally, I was amazedby things I saw in the softopening of CIC Chengdu lateMarch. To me, the vitalityseen among the 300 plusemployees there encapsulatesthe excitement of what we aretrying to do. It’s a compelling case why people should work herefor long term. We are a group of people always pushing theenvelope, generating new ideas and acting upon them. The CICrepresents a broader endeavor to revolutionize our innovationsystems, core to GE’s competitive advantage. We would like eachof you to participate in it as well as many more adventures wehave in store down the road of our China adventure.Mark HutchinsonPresident & CEO, GE Greater China1 LIFE at GELIFE at GE 2

焦 点 Focus2012 GE 大 中 华 区 领 导 人 年 会 在 沪 召 开— 领 导 力 大 奖 花 落 各 家Honors and Awards Announced at 2012GE Greater China Leadership Meeting2012 年 2 月 7 日 至 8 日 ,GE 中 国 高 层 领 导 齐 聚 一 堂 , 在 上 海召 开 2012 GE 中 国 领 导 人 会 议 。 整 个 会 议 分 为 团 队 建 设 、 颁 奖晚 宴 及 领 导 力 会 议 三 个 部 分 。其 中 最 吸 引 眼 球 的 便 是 三 位 外 籍 踢 踏 舞 演 员 踏 着 欢 快 的 旋 律 ,为 在 团 队 建 设 中 夺 得 前 三 甲 的 团 队 颁 发 了 具 有 上 海 特 色 的 石 库门 蛋 糕 作 为 奖 励 。在 为 期 两 天 的 领 导 人 会 议 中 , 最 振 奋 人 心 的 无 疑 是 17 个 领 导 力大 奖 的 完 美 揭 晓 ,17 个 团 队 或 个 人 因 其 在 2011 年 的 出 色 表 现而 获 得 “GE 中 国 领 导 力 大 奖 ”。From February 7 to 8, the 2012 GE China Leadership Meeting,which included team building activities, an award ceremonydinner and leadership meeting, was held in Shanghai.On February 7, more than 130 GE China leaders grouped intoseven teams to participate in team building activities themed“Mission Shanghai”. These teams worked to uncover the hiddentraces of history in the city. While they were looking for thetraces of Shanghai by subway, they needed to accomplishdifferent kinds of missions such as play “Tai Chi”, skip jumprubber and answer FAQs about Shanghai. After they completedtheir “mission”, the teams gathered at the Old Docks to enjoy theaward ceremony dinner.At the dinner, John Rice, Vice President of GE, commended thesuccess of the conference via video and discussed GE’s futuredevelopment prospects in China with the attending leaders. Afterthat, the award ceremony dinner commenced, complete witha highly entertaining program. One of the most eye-catchingshows was the energetic performance by three foreign tapdancers. The three teams with the most successfully completedmissions were then presented with a classic Shanghai gift -Shikumen cake.Jeff Immelt, Chairman and CEO of GE, kicked off the next day’smeeting via telepresentation. He congratulated attendants onChina's business growth in the past year and expressed hisconfidence in future developments. This was followed by MarkHutchinson, President and CEO of GE Greater China’s review ofGE's business in the past year and emphasized the company’spriorities for 2012. Several business and function leaders alsodelivered presentations on “localization”, “partnership”, “customerstories” and “leadership”. In addition, leaders from GM and JPMorgan were also invited to join this meeting and shared theirteams’ experiences and corporate strategy with GE China leaders.Afternoon sessions were divided into four themes: “Growth Fund”,“GE Works”, “JV Integration” and “Doing it Right” during whichparticipants were divided into four groups to discuss the differenttopics. At the end of the day, Mark summarized the LeadershipMeeting and wished GE Greater China even greater success in2012.The most exciting thing over the two-day event was undoubtedlythe announcement of the 17 “GE China Leadership Awards” foroutstanding performance in 2011.2 月 7 日 ,130 多 位 GE 中 国 高 层 领 导 人 首 先 被 分 为 7 组 , 在 “ 上海 探 ” 的 主 题 团 队 建 设 中 齐 心 协 力 , 潜 心 找 寻 这 座 古 老 城 市 的历 史 印 迹 , 重 新 感 受 这 座 城 市 温 婉 的 气 质 和 潜 在 的 活 力 , 用 各自 的 相 机 记 录 下 属 于 自 己 的 上 海 印 象 。“ 上 海 探 ” 团 队 建 设 活动 以 上 海 地 铁 为 交 通 工 具 , 在 追 寻 上 海 足 迹 的 同 时 , 各 组 必 须完 成 各 自 的 艰 巨 “ 任 务 ”, 其 中 包 括 打 太 极 、 跳 橡 皮 筋 、 上 海知 识 问 答 等 。 夕 阳 西 下 , 各 组 在 出 色 完 成 团 队 任 务 之 后 , 纷 纷回 到 老 码 头 参 加 欢 迎 晚 宴 。晚 宴 上 ,GE 副 董 事 长 庄 睿 思 通 过 视 频 对 会 议 的 成 功 举 行 表 示 祝贺 , 并 与 在 座 多 位 高 层 领 导 探 讨 了 关 于 GE 未 来 在 中 国 的 发 展前 景 和 发 展 重 点 。 之 后 , 晚 宴 序 幕 正 式 拉 开 , 演 出 节 目 精 彩 纷 呈 ,第 二 天 的 会 议 由 GE 全 球 总 裁 兼 首 席 执 行 官 杰 夫 · 伊 梅 尔 特 的 视频 连 线 开 始 , 他 对 大 中 华 区 在 2011 年 的 业 务 增 长 表 示 祝 贺 ,并 表 达 了 对 未 来 发 展 的 信 心 。GE 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 夏智 诚 随 后 回 顾 了 去 年 公 司 的 整 体 表 现 , 并 强 调 了 今 年 的 几 大 工作 重 点 。 一 些 业 务 及 部 门 领 导 也 分 别 聚 焦 “ 本 地 化 ”、“ 合 作 ”、“ 客 户 ”、“ 领 导 力 ” 等 进 行 了 主 题 演 讲 。 除 了 GE 内 部 领 导之 外 , 来 自 通 用 汽 车 和 JP 摩 根 的 领 导 者 也 受 邀 与 GE 中 国 领 导人 分 享 了 他 们 的 团 队 经 验 和 企 业 战 略 。 下 午 的 演 讲 分 为 四 个 主题 :“Growth Fund”、“GE Works”、“JV Integration” 和 “Doingit Right”。 所 有 领 导 人 被 分 为 4 个 小 组 , 依 次 轮 转 进 行 专 题 讨 论 。最 后 ,GE 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 夏 智 诚 总 结 了 为 期 两 天 的领 导 人 会 议 , 并 预 祝 GE 中 国 在 2012 年 取 得 更 大 的 成 功 。3 LIFE at GELIFE at GE 4

焦 点 Focus增 长 奖 Growth增 长 奖 1董 宏 海 、 丁 寒 冰GE 能 源 气 化 集 团 业 务 团 队 在 过 去 的 两 年 时 间 里 , 在 华 获 得 了 超 过 50% 的 年 业 务 增 长 , 在 快 速 发 展 的 煤 化 产 业 中 独 占 鳌 头 。 去 年他 们 和 中 国 工 业 用 户 签 署 了 多 项 合 同 , 包 括 赢 得 了 中 煤 榆 林 项 目 迄 今 为 止 GE 在 气 化 技 术 许 可 业 务 收 获 的 最 大 金 额 订 单 。 正是 由 于 团 队 的 杰 出 成 绩 ,GE 能 源 已 将 其 全 球 气 化 产 品 总 经 理 调 至 中 国 , 并 与 神 华 集 团 共 同 组建 了 新 的 合 资 公 司 。增 长 奖 3刘 鹰 霄 、 陈 富 忠去 年 ,GE 航 空 发 动 机 团 队 取 得 了 骄 人 的 成 绩 :13 亿 美 元 的 年 收入 及 18 亿 美 元 的 成 交 订 单 , 完 成 九 个 大 订 单 的 签 署 。Growth 3James Liu, Quincy ChenOur Aviation Engine team achieved outstanding results lastyear: $1.3 billion revenue and $1.8 billion in new orders. They alsosucceeded in closing and signing nine major contracts in 2011.Growth 1Dong Honghai, Ding HanbingGE Gasification China team achieved over 50% annual growthin China over the last two years and took the first position in thefast growing coal chemical industry. Last year their contracts withChina industrial users which included the largest order of ChinaCoal Yulin project of ever received for GE in the gasification licensingin history. As a result of the team’s outstanding performance, GEEnergy has moved global product general manager for gasificationto China and formed a new JV with Shenhua.增 长 奖 4余 德 健在 过 去 的 一 年 中 ,GE 医 疗 生 命 科 学 团 队 实 现 了 1.2 亿 美 元 的 销 售 额 ,并 连 续 三 年 实 现 了 超 过 25% 的 业 务 增 长 。 生 命 科 学 团 队 的 领 导 余 德健 作 为 代 表 接 受 了 今 年 的 增 长 大 奖 。Growth 4Duncan YuThe GE Healthcare Life Sciences team attained an impressive $100million milestone, delivering $120 million in sales revenue in 2011 withcontinuous annual growth of 25% over the last three years. Anothergreat team that deserves the Growth Award: Duncan Yu, leader of the GE Healthcare Life Science team received theaward on behalf of the team.增 长 奖 2杨 东 平在 杨 东 平 的 带 领 下 ,GE 运 输 矿 业 团 队 帮 助 GE 在 中 国 150 吨 及 以 上 矿 用 卡 车 制造 市 场 的 份 额 提 高 至 80%。 去 年 , 由 于 他 们 适 时 把 握 在 中 国 和 蒙 古 采 矿 业 市 场快 速 发 展 的 先 机 ,GE 在 该 领 域 的 订 单 和 收 入 增 长 显 著 。Growth 2Yang DongpingUnder the leadership of Yang Dongping, the GE Transportation Mining teamcornered GE with 80% market share in the field of 150 ton and above Chinamining truck manufacturing. Last year they grew orders and revenue bycapturing the rapid growth in the mining industries of both China and Mongolia.增 长 奖 5陈 晓 宇 、 庄 凯 名最 后 一 个 获 得 增 长 大 奖 的 是 GE 照 明 团 队 。 在 过 去 十 年 中 , 该 团队 业 务 增 长 低 于 10%。 但 在 今 年 , 他 们 实 现 了 22% 的 惊 人 增 长及 1.3 亿 美 元 的 销 售 收 入 。Growth 5Chen Xiaoyu, Allen ChuangThe last Growth Award went to the GE Lighting team that saw growthrates below 10% over the last decade. But in 2011, they achieved asignificant 22% growth represented by $130 million in sales revenue.5 LIFE at GELIFE at GE 6

焦 点 Focus最 佳 运 营 奖 Operations Excellence最 佳 运 营 奖 4曹 亮曹 亮 和 他 的 司 库 团 队 在 2011 年 通 过 与 各 业 务 集 团 以 及 税 务 、 法 律 、GBS 团 队紧 密 合 作 , 成 功 获 取 各 种 政 府 批 准 后 , 将 超 过 4 亿 美 元 的 “ 受 限 ” 资 金 在 12月 31 日 的 最 后 期 限 内 向 总 公 司 归 集 。最 佳 运 营 奖 1吴GE 运 输 集 团 中 国 采 购 部 在 2011 年 大 大 超 过 了 年 初 制 定 的 采 购 指 标 , 完 成 了1.52 亿 美 金 的 采 购 金 额 ( 比 2010 年 增 长 了 47%), 同 时 , 中 国 团 队 实 现 了 6%的 通 货 紧 缩 , 即 为 公 司 节 省 了 1100 万 美 金 。Operations Excellence 4Charles CaoIn 2011, Charles Cao from the Corporate Treasury team worked with tax, legaland GBS teams to obtain relevant approvals to successfully repatriate to the parentcompany over $400 million trapped cash by meeting the December 31 deadline.Operations Excellence 1Wu TaoGE Transportation China Sourcing team exceeded their 2011 OP significantlyin terms of spend and deflation. They achieved $152 million spend (47% higherthan 2010) and $11 million deflation at the rate of 6%.GE 合 作 奖 One GE最 佳 运 营 奖 2孙 一 民2011 年 , GE 中 国 税 务 团 队 与 政 府 共 同 合 作 解 决 了 诸 多 遗 留 问 题 。 该 团 队 积 极 为 税 收 及 其 它 相 关 法 规 的制 定 及 修 改 提 供 咨 询 建 议 , 为 制 度 的 完 善 做 出 贡 献 。 他 们 还 开 发 了 众 多 程 序 和 工 具 , 对 公 司 的 纳 税 合 规程 序 进 行 重 大 改 进 和 提 升 。 另 外 , 在 支 持 公 司 业 务 发 展 的 同 时 , 他 们 也 极 大 地 实 现 了 优 化 税 收 成 本 。Operations Excellence 2Helen SunIn 2011, China Tax team worked with the government to resolve significant legacy issues. They alsoactively participated in the formulation and revision of tax policies and related regulations to contributeto the improvement of the system. The tax compliance processes have been greatly improved with allthe tools developed and upgraded. While supporting the business growth, significant saving opportunities have been identified andrealized. Great job by Helen Sun and her tax team.GE 合 作 奖 1杨 成 文杨 成 文 和 他 的 EPC 团 队 开 创 了 GE 中 国 与 中 国 EPC 企 业 合 作 和 产 品 销 售的 独 特 的 业 务 模 式 , 促 使 产 品 远 销 亚 洲 、 非 洲 和 拉 丁 美 洲 。 在 2011 年 ,GE 能 源 EPC 团 队 支 持 业 务 集 团 签 订 了 超 过 6 亿 美 元 的 订 单 , 并 为 未 来 三年 培 育 了 超 过 30 亿 美 元 的 项 目 机 会 。One GE 1Yang ChengwenOne unique GE China business model is to work with Chinese EPC companiesand use GE products in projects in Asia, Africa and Latin America. The GEEnergy China EPC team help close more than $600 million in orders in 2011,while bringing more than $3 billion in the pipeline for upcoming 3 years.最 佳 运 营 奖 3孙 南 翔来 自 GE 医 疗 大 中 华 区 销 售 运 营 团 队 的 总 经 理 孙 南 翔 通 过 建 立 共 同 的 客 户 资 料数 据 库 和 标 准 业 务 流 程 , 整 合 了 多 个 销 售 运 营 团 队 , 高 效 地 解 决 了 跨 业 务 部门 和 跨 职 能 团 队 的 客 户 问 题 。GE 合 作 奖 2刘 亚 中 、 黄 晓 霞GGO 解 决 方 案 团 队 在 重 要 的 跨 业 务 项 目 如 工 业 系 统 、 数 字 能 源 、 智 能 平 台 以 及 南京 MCS 等 项 目 中 扮 演 了 重 要 的 角 色 。 来 自 GGO 解 决 方 案 团 队 的 刘 亚 中 和 GGO 商务 团 队 的 黄 晓 霞 作 为 新 加 入 团 队 的 成 员 在 业 务 中 深 刻 贯 彻 了 GE 竭 诚 合 作 的 企 业 精神 和 原 则 。Operations Excellence 3Sun NanxiangUnder the leading of Sun Nanxiang, General Manager of GE Healthcare GreaterChina Sales and Operations, the team integrated a number of sales operationsteam by building common customer database and standardizing processes thatresulted in effectively solving customer issues across P&L and functional teams.One GE 2Frank Liu, Elisha HuangThe GGO Solution team played an important role in winning key cross businessprojects covering industry solutions, digital energy, intelligent platforms andMCS in Nanjing project. Newcomers Frank Liu from GGO Solutions and Elisha Huang from GGO commercial worked tirelessly,demonstrating the strong spirit of One GE.7 LIFE at GELIFE at GE 8

焦 点 FocusGE 合 作 奖 3尤 联 明2011 年 ,GE 商 业 航 空 团 队 在 大 中 华 区 取 得 了 巨 大 的 成 功 。 在 台 湾 , 该 团 队 与GE 航 空 紧 密 合 作 , 赢 得 了 长 荣 航 空 和 中 华 航 空 的 两 大 订 单 , 而 这 两 大 航 空 公司 均 是 GE 的 重 要 战 略 客 户 。 订 单 所 涉 及 的 所 有 飞 机 都 将 使 用 GE 发 动 机 。One GE 3Raymond YouIn 2011, GECAS had huge wins across Greater China. In Taiwan, the team workedclosely with GE Aviation to win two major deals with EVA and China Airlines, bothare large and strategic GE customers. All aircraft involved in these deals arepowered by GE engines.本 土 化 奖 2戴 鹰GE 医 疗 中 国 首 席 技 术 官 戴 鹰 与 其 商 务 团 队 紧 密 合 作 , 在 两 年 的 时 间 内成 功 促 进 医 疗 集 团 “ 在 中 国 , 为 中 国 ” 新 产 品 的 项 目 数 量 增 长 了 三 倍 。在 他 的 带 领 下 ,11 个 产 品 线 中 , 中 国 工 程 团 队 拥 有 其 中 10 个 系 统 的设 计 能 力 和 实 际 项 目 经 验 。Localization 2Dai YingDai Ying, GE Healthcare China Chief Technology Officer and his teamtripled ICFC pipeline in less than two years. Now, China Engineeringteams have 10 out of 11 modality system design capabilities and realprogram experience.人 才 发 展 奖 People志 愿 者 精 神 奖 Volunteerism人 才 发 展 奖赵 洁 华 、 柏 中 华GE 将 今 年 的 人 才 发 展 奖 授 予 了 GE 航 空 的 两 位 人 力 资 源 领 导 。 在 赵 洁 华 的 支 持下 , 商 业 团 队 取 得 了 创 纪 录 的 收 入 和 飞 机 引 擎 订 单 数 量 的 惊 人 增 长 。 柏 中 华 和她 的 团 队 建 立 了 一 套 卓 有 成 效 的 人 力 资 源 管 理 流 程 , 为 GE 和 中 航 工 业 合 资 公司 的 关 键 职 位 觅 得 良 才 , 并 促 进 了 两 家 公 司 的 薪 酬 政 策 改 革 。PeopleMaggie Zhao, Rena BaiGE gave the People Awards to two HR leaders from GE Aviation. Maggie Zhaosupported the commercial team to deliver a record revenue and order of aircraftengines. Rena Bai and her team built an effective HR process for the GE AVIC Joint Venture by hiring key people and developing C&Bpolicy for the JV, which is new to both partners.本 土 化 奖 Localization本 土 化 奖 1王 建 民作 为 “ 在 中 国 , 为 中 国 ” 项 目 的 成 功 典 范 之 一 ,GE 能 源 集 团 热 能 工 程 团 队在 热 电 联 供 及 高 炉 煤 气 技 术 的 开 发 上 取 得 了 巨 大 的 成 功 。 这 些 为 中 国 市 场 量身 定 制 的 解 决 方 案 在 2011 年 为 GE 带 来 总 价 值 2 亿 美 元 的 订 单 。Localization 1James WangThe GE Energy Thermal Product Engineering team conducted successfulICFC projects on Combined Cycle Heat & Power and Blast Furnace Gas. TheChina specific applications they developed enabled a $200 million order in2011.志 愿 者 精 神 奖 1GE 中 国 研 发 中 心 志 愿 者 团 队2011 年 ,GE 中 国 研 发 中 心 志 愿 者 团 队 创 历 史 新 高 地 达 到 了 6400 个 志愿 小 时 , 整 整 超 出 去 年 1500 个 小 时 。 团 队 共 参 与 了 30 个 不 同 地 区 举行 的 公 益 活 动 , 并 引 起 了 较 大 的 社 会 影 响 和 媒 体 关 注 。GE 中 国 研 发 中心 公 关 传 播 总 监 肖 傲 霜 代 表 团 队 接 受 了 这 一 奖 项 。Volunteerism 1CTC VolunteersIn 2011 CTC Volunteers logged a record of 6,400 hours of volunteerservice, which is 1,500 hours more than the previous year. The teamwas fully engaged in 30 events in diverse areas with high socialimpact and media attention. Xiao Aoshuang, PR Director accepted theaward on behalf of her team志 愿 者 精 神 奖 2GE 航 空 苏 州 团 队2011 年 ,GE 航 空 苏 州 团 队 贡 献 了 1237 个 志 愿 小 时 , 这 意 味 着 包 括 受 薪 雇 员 、 小 时 工 、 实 习 生 和 家 属 在 内 的 志 愿 团 队 平均 每 人 贡 献 了 超 过 三 小 时 的 志 愿 时 间 。 因 此 , 今 年 的 第 二 个 志 愿 者 大 奖 授 予 了 GE 航 空 苏 州 志 愿 团 队 , 陈 怡 代 表 团 队 接 受了 这 一 奖 项 。Volunteerism 2GE Aviation SuzhouIn 2011, the GE Aviation Suzhou site contributed 1,237 hours of volunteerservice, or more than three hours per employee with strong engagementof salaried, hourly employees, interns and family members. This strongcontribution to local communities earned the GE Aviation Suzhoumanufacturing site the other Volunteerism Award, and Yvonne Chenreceived the award on behalf of her team.9 LIFE at GELIFE at GE 10

焦 点 FocusAs GE China Innovation Center ChengduStarts Trial Operation, More Than 300Employees Enter Their New HomeGE 中 国 成 都 创 新 中 心 启 用 ,300 多 位 员 工 入 驻 新 家2012 年 3 月 底 ,GE 中 国 成 都 创 新 中 心 启 用 , 首 批 300 多 位 成都 员 工 兴 高 采 烈 地 入 驻 新 家 。GE 副 董 事 长 庄 睿 思 、GE 高 级 副总 裁 Mark Little、GE 大 中 华 区 总 裁 兼 CEO 夏 智 诚 、GE 医 疗 大中 华 区 总 裁 兼 CEO 段 小 缨 等 也 莅 临 创 新 中 心 , 和 员 工 及 到 场 客户 共 同 庆 祝 这 一 激 动 人 心 的 时 刻 。3 月 28 日 下 午 ,GE 高 级 副 总 裁 、GE 全 球 研 发 中 心 总 裁 MarkLittle 在 创 新 中 心 面 向 来 自 医 疗 、 油 气 、 能 源 等 部 门 的 创 新 中 心研 发 人 员 举 行 了 员 工 大 会 。Mark 首 先 介 绍 了 GE 的 创 新 历 史 和创 新 成 果 , 包 括 全 球 化 和 反 向 创 新 的 新 模 式 , 同 时 还 以 BrivoCT 为 例 向 大 家 介 绍 了 “ 在 中 国 , 为 中 国 ” 项 目 的 成 果 。 他 强 调 ,在 GE 内 部 要 打 破 部 门 和 业 务 的 壁 垒 , 实 现 跨 部 门 的 创 新 。 同 时 ,他 希 望 大 家 能 够 从 客 户 的 角 度 出 发 去 进 行 产 品 的 创 新 , 多 学 习新 知 识 、 多 参 与 业 务 发 展 , 成 为 创 新 的 驱 动 源 。3 月 29 日 上 午 ,GE 副 董 事 长 庄 睿 思 、GE 高 级 副 总 裁 MarkLittle、GE 大 中 华 区 总 裁 兼 CEO 夏 智 诚 首 先 参 观 了 位 于 中 心 二层 的 GE 中 国 、 油 气 和 医 疗 三 个 展 区 , 然 后 在 一 层 大 厅 向 全 体创 新 中 心 员 工 的 入 驻 表 示 了 欢 迎 。 他 们 在 欢 迎 辞 中 说 道 , 在 GE工 作 的 最 大 受 益 是 公 司 终 能 帮 助 员 工 将 好 的 想 法 付 诸 实 施 。同 时 ,GE 医 疗 也 在 中 心 内 举 办 了 “GE 医 疗 基 层 创 新 周 ” 活 动 。3 月 29 日 ,130 多 位 政 府 、 客 户 和 媒 体 代 表 参 加 了 在 创 新 中 心举 行 的 “ 基 层 医 疗 高 峰 论 坛 ”, 共 同 探 讨 在 新 医 改 下 , 如 何 开展 产 品 的 研 发 和 服 务 , 并 促 进 基 层 医 疗 事 业 的 发 展 。GE 公 司 副董 事 长 庄 睿 思 、GE 医 疗 集 团 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 段 小 缨等 在 高 峰 论 坛 上 发 表 了 主 旨 讲 话 。 在 峰 会 上 , 中 国 医 师 协 会 与GE 医 疗 中 国 就 人 才 培 训 签 署 了 战 略 合 作 意 向 书 。 双 方 将 为 加 强基 层 医 疗 卫 生 机 构 人 才 队 伍 建 设 , 就 “ 基 层 影 像 医 师 培 训 项 目 ”展 开 合 作 。除 此 之 外 ,“GE 医 疗 基 层 创 新 周 ” 的 活 动 还 包 括 医 疗 设 备 适 用性 研 究 实 验 室 举 办 的 “Design for Value” 设 计 研 讨 会 ; 以 私 立医 院 发 展 为 主 题 的 GE 全 国 论 坛 , 以 超 声 、X 射 线 以 及 CT 临 床应 用 等 为 主 题 举 办 了 一 系 列 培 训 和 会 议 ;PS800 医 疗 专 家 研 讨会 等 。GE 中 国 成 都 创 新 中 心 是 集 研 发 、 客 户 体 验 、 服 务 、 培 训 及 运 营为 一 体 的 综 合 设 施 , 也 是 GE 中 国 西 南 区 总 部 所 在 地 , 中 心 面积 33,500 余 平 方 米 , 涵 盖 包 括 医 疗 、 能 源 、 航 空 、 运 输 系 统 、金 融 及 家 庭 和 商 业 解 决 方 案 在 内 的 GE 的 所 有 业 务 。中 心 将 实 行 协 同 创 新 模 式 , 致 力 于 与 客 户 及 合 作 伙 伴 共 同 开 发针 对 本 土 市 场 需 求 的 新 技 术 解 决 方 案 , 并 为 客 户 提 供 世 界 一 流的 培 训 和 服 务 。During the end of March 2012, the first GE China Innovation Center(CIC) was opened in Chengdu, allowing more than 300 Chengduemployees to get a glimpse of their new CIC home. John Rice,Vice Chairman of GE; Mark Little, Senior Vice President of GE; MarkHutchinson, President and CEO of GE Great China and Rachel Duan,President and CEO of GE Healthcare Greater China, attended theopening ceremony.On the afternoon of March 28, Mark Little, Senior Vice President andCTO of GE hosted a Town Hall meeting at CIC with R&D employeesfrom GE Healthcare, GE Oil & Gas, and GE Energy. Mark startedby introducing the GE’s history and innovation results, includingglobalization and new reverse innovation model. Meanwhile, healso introduced the “In China, For China” (ICFC) achievements byusing the Brivo CT equipment as an example. “We need to breakdown barriers between business units in GE, and strive to achievemore cross-business innovations. Also, it’s essential to think from thecustomer’s point-of-view to create products, and keep learning andbeing involved in business development,” said Little.On March 29, John Rice, Vice Chairman of GE; Mark Little, Senior VicePresident of GE; Mark Hutchinson, President and CEO of GE GreaterChina and Rachel Duan, President and CEO of GE Healthcare GreaterChina, visited CIC Chengdu. After first stopping at the showrooms ofGE China, Oil & Gas and Healthcare on the second floor of the CIC,they joined the welcome session for the new employees and saidthat one of the greatest things about working at GE is that greatideals are embraced and great ideas are made realities.GE Healthcare also hosted “GE Innovation Week on Primary Care”at CIC. On March 29, more than 130 guests – including regulators,industry association representatives, experts and doctors frommedical institutions, as well as media – attended the Primary CareSummit. The Summit aimed to address new ways to developproducts and services against the backdrop of new healthcarereform to promote primary care development. John Rice and RachelDuan delivered keynote speeches. A strategic Letter of Intentionwas signed at the Summit between the Chinese Medical DoctorAssociation and GE Healthcare China on talent training for thosein grassroots medical institutions and collaboration on the PrimaryHealthcare Training Program.The Innovation Week also included a Design for Value sessionhosted at the Usability Lab Workshop, GE National Forum on PrivateHospitals, Series of Training Sessions, including application trainingson ultrasounds, X-rays and CT scans, and a PS800 workshop andother events.GE CIC Chengdu is a comprehensive facility with a focus on R&D,customer experience, service, training and operations. Withmore than 33,500 square meters of space, the GE CIC is also theheadquarter of the GE China Southwest Region, covering all GEbusinesses, including Healthcare, Energy, Aviation, Transportation,Capital and Home and Business Solutions.CIC embraces collaborative innovation. By working with customersand partners, CIC is committed to developing new solutions for localmarkets and providing world-class training and services to clients.11 LIFE at GELIFE at GE 12

职 业 加 油 站 Career Development2003 年 ,SARS 病 毒 侵 入 中 国 并 在 数 月 之 内 蔓 延 全 国 。 很 多 人提 供 最 大 舞 台 实 现 职 业 梦 想—— 专 访 GE 老 员 工随 着 人 员 流 动 的 加 速 , 众 多 企 业 都 面 临 着 同 一 个 问 题 : 高 薪 也 罢 , 业 绩 也 好 , 似 乎 都 再 也 不 能作 为 将 员 工 留 在 公 司 的 砝 码 。 就 在 大 家 绞 尽 脑 汁 摆 脱 这 种 尴 尬 局 面 时 ,GE 中 国 却 交 出 一 份 令 人惊 叹 的 成 绩 单 : 截 止 到 2011 年 底 ,17000 多 名 GE 中 国 员 工 中 , 就 有 超 过 2100 人 已 经 陪 伴 GE15 年 , 其 中 有 680 位 甚 至 超 过 了 25 年 。GE 到 底 用 了 什 么 方 法 将 员 工 留 在 了 公 司 ?李 国 威 、 柳 方 、 顾 晓 斌 、 孟 虎 、 杨 绪 勇 五 位 来 自 GE 不 同 业 务 部 门 , 却 都 已 为 GE 服 务 十 年 有 余的 老 员 工 将 分 享 他 们 的 GE 故 事 , 为 我 们 揭 晓 答 案 。李 国 威 : 将 生 命 延 长 一 倍“Geoff, 说 说 你 的 梦 想 薪 金 是 多 少 , 我 们 会 尽 量 满 足 你 的 要 求 。” 最 终 , 李 国 威 放 弃 了 待 遇 更 优 的 戴 尔 , 选 择 来 到 GE。 用 他 的 话 说 ,这 是 一 家 美 国 的 跨 国 公 司 向 李 国 威 抛 出 的 橄 榄 枝 ; 而 与 此 同 时 , GE 浓 烈 的 商 业 氛 围 对 他 更 具 吸 引 力 。 而 这 个 决 定 不 仅 为 他 的 事GE 也 向 李 国 威 发 出 了 邀 请 函 。 两 者 相 比 , 前 者 所 给 出 的 薪 资 条 业 发 展 带 来 了 一 次 飞 跃 , 也 让 GE 得 到 了 一 位 难 得 的 公 关 人 才 ,件 明 显 更 加 诱 人 , 而 李 国 威 却 还 是 选 择 了 GE。 面 对 我 们 的 采 访 , 他 出 色 的 领 导 力 和 公 关 团 队 的 勤 奋 工 作 让 GE 在 中 国 的 知 名 度这 位 曾 经 做 过 八 年 记 者 的 GE 大 中 华 区 公 关 总 监 侃 侃 而 谈 , 与 和 美 誉 度 连 年 提 升 , 成 为 业 界 独 具 影 响 力 的 品 牌 。我 们 分 享 了 他 在 GE 的 十 年 成 长 历 程 , 并 对 读 书 、 写 书 、 玩 微博 以 及 如 何 培 养 自 信 等 时 下 流 行 话 题 发 表 了 独 到 的 见 解 。 谈 到 在 GE 的 十 年 职 业 生 涯 , 李 国 威 提 到 了 两 段 让 他 刻 骨 铭 心的 经 历 。2008 年 , 作 为 奥 运 会 的 赞 助 商 ,GE 一 开 始 在 品 牌 营2001 年 年 底 是 李 国 威 的 事 业 转 折 点 。 当 时 , 他 已 经 开 始 与 戴 尔 销 上 的 投 入 很 有 限 。 李 国 威 强 烈 主 张 , 对 于 正 在 中 国 建 立 长 期公 司 洽 谈 工 作 事 宜 , 并 应 邀 专 程 到 厦 门 与 戴 尔 的 中 国 区 管 理 层 增 长 的 GE 来 说 , 决 不 能 错 过 北 京 奥 运 这 个 千 载 难 逢 的 机 会 。见 面 , 双 方 交 谈 十 分 愉 快 。 戴 尔 欣 赏 李 国 威 的 能 力 , 并 准 备 为 他 的 想 法 得 到 了 GE 全 球 广 告 和 公 关 团 队 的 支 持 , 整 个 团 队 做他 提 供 一 份 待 遇 不 菲 的 工 作 。 本 世 纪 初 , 个 人 电 脑 行 业 势 头 正 了 认 真 细 致 的 准 备 , 他 们 一 起 向 GE 高 层 领 导 做 了 一 次 充 满 激旺 , 戴 尔 的 事 业 如 日 中 天 , 股 票 走 势 良 好 。 对 很 多 人 来 说 , 能 情 的 演 示 , 整 体 方 案 得 到 批 准 , 其 中 包 括 在 北 京 奥 林 匹 克 中 心进 入 戴 尔 是 件 梦 寐 以 求 的 事 情 。 然 而 就 在 一 切 似 乎 已 经 水 到 渠 区 建 立 GE 技 术 和 品 牌 展 示 厅 。 通 过 品 牌 展 示 、 广 告 等 公 关 活成 的 时 候 , 一 个 小 插 曲 意 外 地 改 变 了 李 国 威 的 职 业 道 路 。 在 厦 动 的 大 力 宣 扬 ,GE 员 工 的 广 泛 参 与 , 及 GE 北 京 出 色 的 立 体 营门 机 场 , 他 顺 手 买 了 GE 前 CEO 杰 克 · 韦 尔 奇 的 自 传 。 在 飞 机 上 , 销 手 段 ,GE 在 中 国 的 品 牌 影 响 力 持 续 上 升 。“ 北 京 奥 运 会 期 间 ,李 国 威 把 书 从 头 到 尾 读 了 一 遍 ,GE 的 整 个 故 事 深 深 打 动 了 他 , 我 瘦 了 整 整 十 公 斤 , 以 至 于 所 有 认 识 我 的 人 都 认 为 我 得 重 病 了 ,特 别 是 韦 尔 奇 说 的 这 句 话 :“ 如 果 你 喜 欢 商 业 , 你 一 定 会 喜 欢 不 过 第 二 年 我 就 恢 复 了 体 重 。” 李 国 威 回 忆 道 ,“ 但 是 这 段 难GE。 如 果 你 喜 欢 创 新 , 你 一 定 会 爱 上 GE。”忘 的 经 历 和 成 功 所 带 来 的 成 就 感 将 伴 随 我 一 生 。”对 这 场 SARS 大 战 的 记 忆 已 经 模 糊 , 但 李 国 威 却 依 旧 印 象 深 刻 。因 为 在 这 次 的 危 机 公 关 处 理 中 , 他 学 到 了 两 点 宝 贵 的 经 验 , 第一 是 信 任 自 己 的 专 业 判 断 ; 第 二 是 GE 领 导 人 能 够 赏 识 并 尊 重具 备 专 业 素 质 的 员 工 。 当 时 有 谣 言 盛 传 GE 中 国 总 裁 的 家 人 正准 备 离 开 中 国 ( 总 裁 对 此 十 分 恼 火 ); 另 有 谣 言 称 在 恒 隆 广 场工 作 的 员 工 已 经 有 人 感 染 了 SARS( 子 虚 乌 有 , 恒 隆 广 场 的 业 主十 分 恼 火 , 要 求 GE 公 开 澄 清 )。 随 着 谣 言 愈 演 愈 烈 , 人 们 开始 躁 动 不 安 。 作 为 公 关 部 门 的 经 理 , 李 国 威 深 知 此 刻 保 持 冷 静的 重 要 性 。 当 时 的 GE 总 裁 要 求 立 即 召 开 新 闻 发 布 会 辟 谣 。 李国 威 相 信 自 己 的 专 业 判 断 , 坚 决 认 为 不 应 为 此 事 开 新 闻 发 布 会 , 有 限 工 作 职 责 之 外 的 工 作 话 题 。 第 二 点 是 要 在 自 己 的 专 业 领 域那 样 只 会 引 起 更 多 的 议 论 , 甚 至 令 信 息 获 得 不 充 分 的 公 众 集 中 保 持 自 信 , 这 种 自 信 来 源 于 经 验 的 不 断 积 累 、 对 公 司 文 化 的 深质 疑 GE。 等 SARS 风 波 告 一 段 落 后 ,GE 总 裁 向 李 国 威 表 示 感 谢 , 入 了 解 和 在 压 力 面 前 保 持 平 静 的 能 力 。 沟 通 的 主 动 意 愿 + 专 业认 为 他 能 在 压 力 下 坚 持 自 己 的 专 业 判 断 , 让 公 司 和 CEO 做 出 了 领 域 的 自 信 + 良 好 的 表 达 能 力 = 有 效 的 沟 通 。明 智 的 决 策 。除 了 在 GE 拥 有 一 份 成 功 的 事 业 , 李 国 威 的 另 一 身 份 是 一 名 拥李 国 威 需 要 常 常 加 班 , 一 天 工 作 12 小 时 对 他 来 说 是 家 常 便 饭 , 有 近 万 粉 丝 的 微 博 博 主 和 职 场 畅 销 书 《 金 领 手 记 》 的 作 者 。 他而 极 富 挑 战 的 工 作 内 容 更 是 为 他 带 来 了 不 小 的 压 力 。 那 么 , 是 说 写 微 博 能 够 让 他 及 时 了 解 人 们 正 在 关 注 什 么 , 哪 些 话 题 正 在什 么 让 他 选 择 一 直 留 在 GE 呢 ?“ 在 这 里 工 作 充 满 了 快 乐 ,” 他 说 , 被 热 议 , 哪 些 新 思 路 正 在 流 行 等 等 。 公 司 的 官 方 微 博 , 也 经 常“ 也 不 是 说 大 家 一 天 到 晚 都 在 讲 笑 话 , 而 是 因 为 你 能 和 一 群 聪 明 、 有 他 亲 自 操 刀 的 好 帖 。 写 书 让 他 保 持 对 生 活 的 观 察 力 和 延 续 少勤 奋 、 富 有 才 华 的 人 为 了 共 同 的 目 标 工 作 , 更 重 要 的 是 聪 明 的 年 时 期 的 文 学 理 想 。“ 每 个 人 都 应 该 在 工 作 之 外 有 自 己 的 生 活 ”,人 具 有 相 同 的 理 解 力 , 大 家 沟 通 简 洁 、 明 确 , 不 用 废 话 。 跟 别 李 国 威 说 道 ,“ 它 帮 助 我 们 把 工 作 做 得 更 好 , 让 我 们 拥 有 更 完人 也 许 1 小 时 才 能 解 释 清 楚 达 成 共 识 的 事 情 , 跟 GE 的 同 事 10 整 的 人 生 , 甚 至 是 延 长 一 倍 的 生 命 。” 这 里 , 我 们 向 大 家 强 力分 钟 就 可 以 了 。”推 荐 李 国 威 的 “ 双 重 生 活 ” 方 式 。众 所 周 知 , 在 GE 这 样 的 国 际 化 公 司 , 出 色 的 沟 通 技 巧 尤 为 重 要 。 感 谢 李 国 威 分 享 了 他 十 余 年 的 GE 生 活 , 向 我 们 证 明 工 作 和 私作 为 公 关 部 的 领 导 人 , 李 国 威 向 我 们 提 出 两 点 提 高 沟 通 技 巧 的 人 生 活 是 能 够 达 到 双 赢 的 。方 法 , 第 一 点 是 多 主 动 表 达 自 己 的 想 法 , 愿 意 思 考 和 讨 论 自 己李 国 威 的 自 信 小 贴 士• 积 累 阅 历• 保 持 冷 静- 充 分 利 用 自 己 的 所 有 知 识 和 阅 历 做 重 大 决 策 。 - 不 管 遇 到 什 么 状 况 , 都 不 要 显 示 出 慌 张 。- 与 你 所 在 团 队 或 本 业 务 集 团 以 外 的 人 交 流 ,- 做 一 个 思 路 清 晰 的 人 (GE 人 的 基 本 要 求 )。别 浪 费 GE 这 个 宝 贵 平 台 。• 拥 抱 GE 文 化- 相 信 你 的 专 业 判 断 , 不 轻 易 被 人 左 右 。- 工 作 全 力 以 赴 。• 扩 充 能 力- 团 队 合 作 精 神 。- 保 持 对 学 习 的 渴 望 。- 保 持 激 情 和 热 情 。- 思 考 和 谈 论 一 些 超 出 你 专 业 范 围 的 事 情 。- 不 断 提 升 专 业 技 能 。13 LIFE at GELIFE at GE 14

职 业 加 油 站 Career Development柳 方 : 尊 重 员 工 , 珍 视 人 才顾 晓 斌 : 我 只 是 在 对 的 时 间 找 到 了 对 的 位 置1995 年 , 通 过 一 位 大 学 同 学 的 父 亲 介 绍 , 正 在 美 国 西 佛 吉 尼 亚然 充 满 了 感 激 。 他 说 道 :“ 我 在 GE 的 每 一 个 工 作 阶 段 , 都 很读 大 三 的 柳 方 参 加 了 GE 举 办 的 暑 期 实 习 生 项 目 。 实 习 结 束 后 ,由 于 他 出 色 的 表 现 , 顺 利 地 留 在 了 GE 金 融 。 回 忆 起 初 进 GE 金融 的 日 子 , 柳 方 印 象 最 深 地 是 公 司 领 导 经 常 召 集 一 个 办 公 室 的员 工 吃 饭 , 即 使 对 当 时 还 是 实 习 生 的 他 也 不 例 外 。 柳 方 当 时 正是 被 GE 这 种 尊 重 员 工 、 珍 视 人 才 的 企 业 精 神 所 吸 引 , 而 这 种精 神 也 始 终 贯 穿 于 柳 方 15 年 GE 工 作 生 涯 的 方 方 面 面 。走 进 哈 佛 , 只 为 积 累 更 多 知 识 与 经 验1999 年 , 柳 方 加 入 了 GE 总 部 的 审 计 部 门 。 但 随 着 工 作 的 逐 步展 开 , 柳 方 觉 得 自 己 的 知 识 储 备 还 不 是 很 充 分 , 于 是 萌 生 了 前往 哈 佛 攻 读 MBA 的 想 法 。 当 时 的 部 门 领 导 不 仅 支 持 他 的 决 定 ,还 想 方 设 法 把 他 的 各 项 福 利 留 在 了 公 司 , 正 是 这 个 举 动 坚 定 了柳 方 继 续 回 到 GE 工 作 的 决 心 。 再 次 谈 到 这 段 经 历 时 , 柳 方 仍幸 运 地 遇 到 了 一 些 对 我 的 能 力 十 分 认 可 的 领 导 , 他 们 对 我 的 指导 和 帮 助 使 我 能 够 发 挥 自 己 的 最 大 潜 力 , 无 惧 路 途 上 的重 重 困 难 。”重 返 GE, 厚 积 薄 发 职 场 任 驰 骋两 年 MBA 学 习 生 涯 结 束 后 , 柳 方 加 入 GE 医 疗 , 任 职 为 美 国 六西 格 玛 商 务 黑 带 大 师 。2005 年 , 应 当 时 GE 中 国 医 疗 总 裁 的 邀 请 ,柳 方 回 到 中 国 , 成 为 GE 中 国 医 疗 的 一 员 。 中 国 朝 气 蓬 勃 的 繁荣 景 象 让 刚 刚 回 国 的 柳 方 踌 躇 满 志 , 而 他 所 熟 悉 的 GE 则 为 他提 供 了 一 个 充 分 发 挥 知 识 才 干 的 最 佳 舞 台 。 由 于 他 的 优 秀 表 现 ,很 快 便 被 任 命 为 商 务 与 质 量 管 理 总 经 理 。 而 在 一 年 后 , 当 柳 方离 开 医 疗 集 团 时 , 他 手 下 同 时 掌 管 了 三 个 部 门 。家 庭 事 业 双 丰 收GE 采 购 部 是 很 多 人 眼 中 的 红 差 , 大 家 想 当然 地 认 为 凭 借 GE 的 全 球 声 望 与 其 所 能 提 供的 大 宗 订 单 , 自 然 会 有 很 多 公 司 希 望 与 之 建立 长 期 合 作 关 系 , 因 此 采 购 部 的 日 常 生 活 也应 该 是 在 各 大 酒 席 之 间 风 光 无 限 的 周 旋 , 或是 乘 坐 私 人 飞 机 到 世 界 各 地 出 差 。 而 GE 亚洲 能 源 采 购 部 总 经 理 顾 晓 斌 却 向 我 们 一 一 否定 了 这 些 幻 想 。 这 位 已 经 在 GE 工 作 奋 斗 了15 年 的 老 员 工 为 我 们 揭 开 GE 采 购 部 的 真 实生 活 。顾 晓 斌 刚 加 入 GE 时 , 能 源 采 购 团 队 只 有 七 名 员 工 , 而 如 今 这个 数 字 已 增 长 到 二 百 有 余 。 在 谈 及 这 些 令 人 瞩 目 的 成 就 时 , 顾晓 斌 却 只 是 一 笔 带 过 。 他 谦 逊 地 说 :“ 我 只 不 过 是 在 对 的 时 间顾 晓 斌 的 成 功 三 定 律• 做 好 手 头 的 工 作 : 不 要 总 是 考 虑如 何 规 划 职 业 这 样 空 泛 的 问 题 。• 保 持 思 想 开 放 : 把 “ 这 不 是 我 的工 作 职 责 ” 这 句 话 永 远 从 你 的 字典 里 删 掉 。• 具 有 韧 性 : 不 要 在 意 每 个 消 极 反馈 , 学 着 接 受 它 们 , 继 续 前 进 。既 然 屡 次 强 调 “ 诚 信 ” 在 GE 文 化 中 举 重 若 轻 的 位 置 , 那 么 在挑 选 员 工 时 , 顾 晓 斌 又 会 要 求 他 们 具 备 哪 些 品 质 呢 ?“ 一 定 要正 直 、 务 实 , 并 且 具 有 领 导 潜 力 ”, 顾 晓 斌 回 答 。在 工 作 上 , 柳 方 是 一 个 积 极 上 进 的 优 秀 领 导 者 ; 而 在 生 活 上 ,他 也 是 一 个 体 贴 顾 家 的 人 。 为 了 能 与 远 在 上 海 的 妻 子 团 聚 , 柳方 想 去 上 海 发 展 。 公 司 了 解 了 柳 方 的 这 一 想 法 后 , 于 2006 年为 他 安 排 了 上 海 金 融 部 门 的 工 作 。 重 新 加 入 GE 金 融 后 , 柳 方将 自 己 所 学 到 的 知 识 及 积 累 的 资 源 充 分 地 运 用 到 他 所 负 责 的 项目 中 , 先 后 担 任 了 多 个 重 要 领 导 职 位 , 包 括 中 国 市 场 开 发 总 监 、筹 备 并 管 理 了 GE 与 央 企 合 资 的 东 富 资 产 管 理 公 司 以 及 大 中 华区 销 售 与 市 场 董 事 总 经 理 等 。找 到 了 适 合 自 己 的 位 置 罢 了 。”15 年 效 忠 于 同 一 家 公 司 已 属 不 易 , 更 别 说 在 同 一 个 部 门 。 虽 然顾 晓 斌 已 经 在 GE 工 作 了 15 年 , 但 他 却 丝 毫 没 有 感 到 任 何 厌 倦 。“ 一 进 入 GE, 我 就 意 识 到 公 司 所 倡 导 的 公 司 文 化 和 我 的 个 人 价值 观 十 分 匹 配 。” 他 如 是 解 释 。 在 他 眼 中 ,GE 是 一 个 没 有 等 级制 度 和 官 僚 风 气 的 公 司 , 在 这 里 , 个 性 能 够 得 到 充 分 张 扬 , 意见 能 够 得 到 充 分 尊 重 。 而 这 些 正 好 与 顾 晓 斌 的 个 性 和 价 值 观 完美 契 合 。同 时 , 顾 晓 斌 还 对 刚 刚 进 入 GE 的 员 工 给 出 了 三 点 建 议 。 第 一点 听 起 来 很 简 单 : 做 好 手 头 的 工 作 。 不 论 你 在 公 司 扮 演 什 么 角色 , 都 要 不 断 地 挑 战 自 我 , 多 想 一 想 如 何 提 高 工 作 效 率 , 让 自己 更 具 影 响 力 。 同 时 具 有 创 新 精 神 , 尝 试 跳 出 常 规 想 法 , 而 不是 仅 仅 拘 泥 于 如 何 创 造 业 绩 和 规 划 职 业 发 展 等 问 题 上 。第 二 点 十 分 重 要 : 将 眼 光 放 得 更 远 些 。 很 多 人 喜 欢 把 “ 这 不 是我 的 工 作 职 责 ” 当 作 推 脱 责 任 的 借 口 , 但 这 种 狭 隘 的 思 维 方 式终 将 让 你 错 失 成 功 的 机 会 。 一 个 将 眼 光 放 长 远 的 人 会 更 多 地 参柳 方 的 成 功 三 定 律• 员 工 自 身 需 要 有 较 为 出 色 的 工 作 能 力 。• 要 在 平 时 的 工 作 中 不 断 建 立 自 己 的 人 际 网 络 。• 通 过 GE 的 人 事 管 理 程 序 充 实提 高 自 身 能 力 。在 GE 的 15 年 , 柳 方 陪 伴 公 司 度 过 了 2008 年 的 经 济 危 机 , 见证 了 GE 顺 利 融 入 网 络 时 代 , 不 断 开 拓 新 市 场 的 壮 举 。 作 为 一名 老 员 工 , 他 对 GE 有 着 深 厚 的 感 情 , 但 也 有 着 实 际 且 殷 切 的期 望 。 他 希 望 在 未 来 的 发 展 中 ,GE 能 将 领 导 角 色 充 分 发 挥 出来 , 把 已 制 定 的 策 略 逐 步 落 实 , 踏 踏 实 实 地 向 前 迈 进 , 继 续为 世 界 、 为 中 国 提 供 更 优 秀 、 更 全 面 的 服 务 。在 这 里 , 我 们 恭 喜 柳 方 为 GE 服 务 了 15 年 , 也 感 谢 他 与 我 们 分享 了 职 业 转 换 在 职 业 规 划 中 的 重 要 意 义 。另 一 方 面 , 公 司 极 力 倡 导 的 “ 诚 信 ” 也 让 顾 晓 斌 产 生 了 强 烈 的认 同 感 。 他 说 道 :“ 在 当 今 社 会 , 贿 赂 和 暗 箱 操 作 已 经 屡 见 不鲜 。 但 当 我 们 告 诉 供 应 商 : 我 们 ‘ 不 接 受 礼 品 ’ 或 ‘ 你 不 用 想办 法 取 悦 我 们 ’ 时 , 他 们 明 白 我 们 会 说 到 做 到 。 也 许 在 一 开 始 ,他 们 仍 然 会 怀 着 侥 幸 的 心 理 赠 送 给 我 们 昂 贵 的 礼 物 , 我 们 就 会再 一 次 向 他 们 郑 重 声 明 公 司 制 度 , 即 一 旦 GE 员 工 接 受 客 户 所赠 礼 品 就 会 被 解 雇 , 同 时 GE 也 将 拒 绝 和 受 贿 公 司 继 续 交 易 。明 白 了 这 点 后 , 客 户 反 而 会 更 加 愿 意 与 我 们 合 作 , 因 为 交 易 的公 正 和 透 明 能 够 让 各 个 层 次 的 合 作 变 得 更 加 轻 松 。 ”考 别 人 的 意 见 , 并 乐 意 帮 助 他 人 。第 三 点 : 直 面 困 难 , 变 得 更 强 。 不 要 总 是 纠 结 于 你 的 努 力 是 否被 上 司 认 可 , 你 要 明 白 不 是 自 己 所 做 的 一 切 都 能 被 他 人 认 可 。但 只 要 认 真 践 行 上 述 两 点 , 成 功 自 然 会 水 到 渠 成 。“ 把 你 的 工作 当 回 事 儿 , 但 不 要 太 把 你 自 己 当 回 事 儿 ”, 顾 晓 斌 提 醒 我 们 。最 后 , 我 们 要 祝 贺 顾 晓 斌 在 GE 坚 守 了 整 整 15 年 , 并 同 时 感 谢他 与 我 们 分 享 的 工 作 体 会 : 正 直 永 远 是 通 往 事 业 成 功 道 路 上 的重 要 方 向 标 。15 LIFE at GELIFE at GE 16

职 业 加 油 站 Career Development孟 虎 :从 象 牙 塔 走 向 商 业 战 场杨 绪 勇 : 明 知 山 有 虎 , 偏 向 虎 山 行二 十 年 前 , 杨 绪 勇 来 到 刚 刚 成 立 不 久 的 GE 中 国 航 卫 。 面 正 是 这 种 不 服 输 的 志 气 和 “ 明 知 山 有 虎 , 偏 向 虎 山 行 ” 的对 完 全 陌 生 的 CT 领 域 , 他 并 没 有 知 难 而 退 , 而 是 积 极 寻 拼 搏 精 神 , 帮 助 杨 绪 勇 和 他 所 在 的 CT 团 队 克 服 了 重 重 困求 方 法 , 用 拼 搏 顽 强 的 精 神 克 服 难 关 , 最 终 成 为 CT 领 域 难 , 用 一 个 个 自 主 研 发 的 产 品 向 世 界 证 明 中 国 人 也 能 够 在的 专 家 。CT 领 域 有 所 作 为 。11 年 前 , 为 了 能 和 在 异 地 工 作 的 妻 子 团 聚 , 孟 虎 告 别 了 在 象 牙塔 的 教 书 生 活 , 来 到 了 GE 上 海 。 如 今 , 当 年 的 教 书 先 生 已 经蜕 变 成 为 GE 许 可 和 交 易 部 的 高 级 技 术 经 理 , 本 期 life 带 我 们 来听 听 孟 虎 华 丽 职 业 转 身 背 后 的 故 事 。孟 虎 和 妻 子 都 是 杭 州 人 , 但 大 学 毕 业 后 , 妻 子 来 到 上 海 工 作 ,孟 虎 则 留 在 杭 州 成 为 了 浙 江 大 学 的 一 名 老 师 。 但 出 于 对 妻 子深 沉 的 爱 , 孟 虎 还 是 毅 然 决 然 来 到 了 上 海 开 始 新 的 生 活 。2001 年 , 孟 虎 加 入 了 与 之 物 理 专 业 相 匹 配 的 GE 照 明 , 而 这一 待 就 是 11 年 。GE 允 许 并 鼓 励 员 工 尝 试 不 同 职 业 , 这 一 点 成 为 了 孟 虎 愿 意 留 在GE 的 主 要 原 因 。 孟 虎 认 为 尝 试 不 同 的 工 作 有 助 于 他 保 持 对 工 作的 热 情 。“ 改 变 是 件 好 事 儿 ”, 孟 虎 说 , 灵 活 应 变 的 处 事 法 则适 用 于 一 切 事 物 , 只 要 掌 握 了 这 个 规 律 , 你 就 会 积 极 地 寻 求 改变 机 会 , 重 新 定 位 自 己 的 身 份 、 事 业 、 职 业 和 责 任 , 并 在 新 的体 验 中 不 断 发 掘 潜 力 、 认 识 自 我 。促 使 孟 虎 能 够 留 在 GE 的 另 外 一 个 重 要 原 因 是 GE“ 独 有 ” 的 企业 文 化 : 诚 信 、 对 员 工 表 现 及 意 见 的 及 时 反 馈 、 定 期 的 EMS 管理 评 估 、 兼 容 并 包 的 开 放 态 度 、section D、 公 平 的 升 职 机 会 和合 理 的 职 业 发 展 道 路 。GE 是 一 个 鼓 励 和 帮 助 员 工 不 断 提 高 的 公1993 年 ,GE 中 国 航 卫 还 处 于 对 CT 领 域 的 摸 索 阶 段 , 只负 责 一 些 对 国 外 产 品 的 简 单 装 配 工 作 。 为 了 能 够 生 产 “ 中国 制 造 ” 的 CT 产 品 , 历 时 五 年 的 “ 国 产 化 ” 道 路 就 此 拉开 序 幕 。杨 绪 勇 用 “ 痛 并 快 乐 着 ” 来 形 容 那 段 “ 国 产 化 ” 岁 月 。“‘ 痛 ’是 因 为 我 们 既 没 有 CT 方 面 的 专 家 , 也 没 有 CT 方 面 的 资料 。” 杨 绪 勇 回 忆 道 ,“ 为 了 了 解 产 品 构 造 , 我 们 只 能 把从 日 本 进 口 的 产 品 拆 开 , 一 步 步 分 析 构 造 。 然 而 当 我 们 用自 己 的 双 手 打 开 CT 领 域 的 大 门 时 , 所 得 到 的 欢 乐 和 满 足感 是 无 法 用 语 言 来 形 容 的 。”当 谈 及 业 余 爱 好 , 杨 绪 勇 提 到 了 摄 影 ,“ 我 原 来 是 个 无 线电 发 烧 友 , 但 自 从 有 了 孩 子 , 就 开 始 学 习 摄 影 , 想 用 相 机把 孩 子 的 成 长 点 滴 都 记 录 下 来 。” 一 谈 到 孩 子 , 杨 绪 勇 的声 音 都 充 满 了 笑 意 , 让 我 们 感 受 到 了 这 位 CT 精 英 柔 情 的一 面 。在 这 里 , 我 们 感 谢 杨 绪 勇 能 够 为 GE 服 务 二 十 年 , 也 希 望GE 航 卫 能 够 在 CT 领 域 继 续 披 荆 斩 棘 、 再 创 辉 煌 。在 GE 照 明 工 作 了 29 个 月 之 后 , 孟 虎 于 2003 年 来 到 GE 家 电 。当 时 ,GE 员 工 在 一 个 部 门 工 作 18 个 月 以 后 , 就 有 资 格 申 请 一次 内 部 工 作 调 动 的 机 会 ( 注 释 : 现 在 新 员 工 申 请 内 部 工 作 调 动需 要 在 一 个 部 门 工 作 36 个 月 以 上 )。 在 GE 家 电 技 术 团 队 工 作七 年 后 , 在 2010 年 9 月 , 孟 虎 又 申 请 了 内 部 工 作 调 动 , 成 为了 GE 总 部 许 可 交 易 部 门 技 术 团 队 的 领 导 。司 , 只 要 你 愿 意 尝 试 并 且 思 维 灵 活 ,GE 就 会 一 直 给 你 机 会 。 孟虎 建 议 ,GE 员 工 至 少 应 该 尝 试 一 次 内 部 工 作 转 换 , 因 为 即 使 是同 样 的 工 作 , 与 不 同 的 同 事 合 作 也 会 有 不 一 样 的 收 获 。在 这 里 , 我 们 要 祝 贺 孟 虎 与 GE 共 同 成 长 了 这 么 多 年 , 同 时 也要 感 谢 他 鼓 励 、 激 发 我 们 去 不 断 学 习 、 不 断 提 高 。当 谈 到 为 什 么 能 够 在 较 短 时 间 内 熟 悉 CT 领 域 时 , 杨 绪 勇坦 言 这 和 自 己 的 “ 五 勤 ”( 脑 勤 、 腿 勤 、 眼 勤 、 口 勤 、 手勤 ) 高 标 准 是 密 不 可 分 的 。“ 不 懂 装 懂 并 不 能 解 决 任 何 问题 ,” 杨 绪 勇 说 ,“ 多 动 脑 、 多 走 动 、 多 观 察 、 多 问 人 、多 实 践 才 是 解 决 困 难 的 最 佳 途 径 。”2000 年 , 杨 绪 勇 所 在 团 队 为 日 本 公 司 设 计 了 一 个 新 的 电源 分 配 单 元 分 系 统 , 新 系 统 得 到 了 日 方 的 高 度 认 可 , 很 快孟 虎 的 成 功 三 定 律投 入 生 产 , 成 为 了 GE 航 卫 中 国 的 第 一 个 全 球 产 品 。杨 绪 勇 的 成 功 小 贴 士更 多 机 遇获 得 尊 重学 习 循 环 圈自 我 学 习实 现 期 望• 加 强 沟 通 技 巧 :不 论 你 有 多 聪 明 , 如 果 你 无 法 将 你 的 思 想 准 确 地 传 达 给 他 人 , 没 人会 了 解 你 的 才 能 。• 不 断 学 习 :具 备 自 学 能 力 是 十 分 重 要 的 , 利 用 网 上 资 源 或 向 他 人 请 教 等 都 是 很好 的 学 习 方 法 。 抓 住 一 切 机 会 提 高 自 己 , 要 知 道 没 有 任 何 东 西 能 够被 理 所 当 然 地 认 为 “ 太 简 单 了 ”。• 有 一 技 之 长 :你 从 学 校 所 学 的 知 识 并 不 是 全 部 , 事 实 上 , 从 学 校 毕 业 后 才 是 你 学习 阶 段 的 开 始 。当 谈 及 这 段 辉 煌 的 经 历 时 , 杨 绪 勇 对 成 功 只 是 一 笔 带 过 ,而 是 强 调 了 一 个 让 他 很 有 感 触 的 细 节 ,“ 当 时 有 七 八 个 日本 工 程 师 围 着 样 品 检 查 了 足 足 四 五 十 分 钟 , 把 每 个 小 问 题都 指 了 出 来 , 这 让 在 一 旁 的 我 很 是 汗 颜 。 同 时 也 使 我 暗 下决 心 , 要 让 我 们 的 产 品 精 益 求 精 , 做 到 让 外 国 人 再 也 挑 不出 毛 病 来 为 止 。”• 五 勤 : 脑 勤 、 腿 勤 、 眼 勤 、 口 勤 、 手 勤 。• 无 惧 困 难 : 面 对 困 难 不 要 慌 张 , 积 极 地想 解 决 方 法 才 是 上 策 。• 脚 踏 实 地 : 既 要 给 自 己 制 定 远 大的 目 标 , 又 要 脚 踏 实 地 地 做 好 自己 的 本 职 工 作 。17 LIFE at GELIFE at GE 18

职 业 加 油 站 Career DevelopmentFulfilling Your Professional Ambitions in GE— Interviews with GE Seasoned Staff“I lost 10 kilos (22 lbs) during the BeijingOlympics,” he relates, “and everyonethought I was seriously ill. Over thenext year, I regained the weight but theanswers, “that doesn’tmean everyone isjoking and laughing allof the time. It meansexperience and excitement will stay withyou are surrounded byme forever.”smart, talented andWith high turnover rates, many enterprises are trying to answer the question of how to keep staff onboard their corporate teams, despite higher salaries or good performance. While other companies tryThe second event that stands out inGeoff’s mind is the SARS outbreak inhard-working peoplewho all have the samelevel of understanding,to solve this problem, GE China already boasts promising figures, with about 17,000 Chinese employees2003. An epidemic may not be a highlightall working towards aworking until 2011, among which more than 2,100 have worked at GE for 15 years and 680 for more than25 years. So what unique qualities have kept employees at GE? Geoff Li, James Liu, Gary Gu, Frank Meng andYang Xuyong - five employees from different departments in GE who have served more than 10 years - willreveal the answers for us.for most people but for Geoff, it wasan opportunity to learn two importantlessons. The first lesson: trust yourown professional judgment. And thesecond lesson: GE leaders recognize andshared objective.”Strong communication skills areessential at GE. So we ask Geoff, as acommunications leader, for advice onThank you Geoff for your 10+ years atGE and showing us that it’s possiblesuccessfully juggle our professionalpersonal lives!respect professional expertise. As PR andhow we can improve in this area. Twice,communications director, the ability toGeoff mentions “willingness.” Be willingGeoff Li: Living the “Double Life”“Geoff, tell us your dream salary and we’ll see what we can do.”If you are wondering if that offer came from GE, you’d be wrong.It came from another American multinational company that wasactively trying to recruit him at the same time as GE. But GeoffLi, Director of PR and Communications for Greater China choseto come and work at GE. We caught up with the former journalistto ask him what made him choose GE and at the same time hechats with us about books, weibo and self-confidence.It was the end of 2011 and Geoff Li was in the airport of XiamenCity after a very successful meeting with executives from DELL.They loved him and they were ready to make him an offer. Keepin mind, back in the early 2000’s, Dell stocks were high andthe PC industry was still booming. By all accounts, choosing towork for Dell would have made an excellent choice. But at theairport bookstore, he picked up former GE CEO Jack Welch’sautobiography “Jack, Straight from the Gut.” On the plane, flyinghome from Xiamen, he read the book from cover to cover andone section struck home to him: “if you like business, you have tolike GE. If you like ideas, you have to love GE.”Although DELL’s remuneration package was clearly moreattractive than GE’s, Geoff chose to come and work for “abusiness, instead of just a PC company.” And we are so glad hedid! Thanks to Geoff’s leadership and the hard work of his PRteam, the GE brand boasts some of the highest favorability andreputation ratings in China.We take this opportunity to ask Geoff what his most noteworthyhighlights have been during his career at GE so far. He mentionstwo key events. The first one is the Beijing Olympics in 2008.Initially, Geoff faced a lack of proper budget for the sponsorship.He tirelessly lobbied for support from headquarters to persuadethem that the Beijing Olympics was an opportunity that GEcouldn’t afford to miss while the company was trying to build astrong brand for the long-term growth in China. Fortunately, theglobal advertising and communications team shared the sameview. Together as a team, they made a passionate presentationto the GE leadership and as a result, the team was able to setup the GE Pavilion during the Olympics. The GE Pavilion createdtremendous impact on the brand and reputation of GE in China.stay calm under pressure was never morevital than during the chaos resulting fromthe SARS outbreak. There were rumorsflying that GE China CEO’s family wasleaving the country (not true and the CEOwas furious) and rumors being spread thatthere was a SARS outbreak in the GE officeat Plaza 66 (also not true and the landlordof Plaza 66 was furious). With emotionsand tensions running high, Geoff had totrust his own professional judgment --choosing not to do a press conferencedenying the rumors, despite the CEO’sdesire for one. After everything hadcalmed down, the CEO thanked Geoff forsticking to his instincts and not agreeingto do a press conference.It’s clear that Geoff’s job requires a lot oflong days (he regularly puts in 12-hourdays) and the likelihood for an unlimitedamount of stress. So what keeps himhere at GE? “Working here is fun,” hesays. When asked to explain further heto speak up. Be willing to think and talkabout topics beyond your own work.And finally, be confident in what you doand say. Professional confidence comesfrom gaining new experiences, increasingcapabilities, staying calm under pressureand learning the GE culture.Besides a very successful professionalcareer at GE, Geoff Li has a huge fan basenumbering in the high thousands on theimmensely popular weibo site. He creditsthis “hobby” for helping him do a betterjob in his professional capacity. Throughweibo and his fans, he’s very muchconnected with what’s going in China,what people are talking about, issuesthat are being discussed, new ideas andinspirations. “It’s important to have a lifeoutside of work,” Geoff says, “because itultimately helps us do our jobs better.”So in this context, we highly recommendleading a “double life” just like Geoff Li.Geoff’s confidence tips• Experience builds confidence- Combine knowledge withexperience to make decisive moves.- Practice speaking up andcommunicating with peoplebeyond your team or business.- Trust in your professionaljudgment.• Capabilities- Stay willing and committed tolearning.- Think and talk about things beyondyour professional scope.- Constantly work on improvingyour expertise.• Stay calm- Don’t show panic!- Be a “clear thinker” (one of GE’sgrowth values)• Learn the GE culture- Hardworking- Team player- Passionate19 LIFE at GELIFE at GE 20

职 业 加 油 站 Career DevelopmentFifteen Years at GE: Gary Gu Tells Us WhyAfter being persuaded by a university classmate’s father in 1995,James Liu who was then in his third year at West Virginia WesleyanCollege, joined GE’s summer internship program. After a successfulinternship, he was invited to join GE Capital. At that time, what struckJames was his leader’s emphasis on attracting talents. The leaderalso invited employees in the same department to meals, includingJames who was then just an intern. James was impressed by GE’srespect and emphasis on employees, and has come to know andembrace this spirit in his work for GE.Learning at HarvardIn 1999, James joined GE’s Audit Department. As his dutiesbecame more challenging, James knew he’d need furthereducation and began looking into studying at Harvard to pursuean MBA. His plan was approved by his leader who even retaineda modest remuneration package for James while he studied atHarvard. After graduating, James returned to GE. Even today,James is grateful for his leader’s generosity and trust. “I wasreally lucky to have leaders appreciating me in each phase of mycareer. Their guidance and support encouraged me to fulfill mypotential, and keep moving with no fear for difficulties,” he said.Career LeapUpon his return to GE, James joined GE Healthcare as a MasterBlack Belt for sales and marketing. In 2005, James came back toChina at the invitation of the President of GE Healthcare GreaterChina. The boom in the Chinese economy at the time inspiredJames’s morale, and GE offered him a broad platform to give fullplay to his talents. Due to his high performance, he was soonappointed General Manager of Commercial Operations andQuality. After only one year in the position, he was put in chargeof three departments.Respecting Employeesand Valuing Talents— Getting to Know James LiuSuccess in Life and CareerJames is not only a committed leader at work, but also a caringand loving husband. When he announced his intention to moveto Shanghai to live with his wife, GE offered him a job at GECapital Shanghai. In Shanghai, James applied the knowledgeand experience he had acquired over the years on projects hehad previously led and took up various positions, such as ChinaIntegration Manager, General Manager of NPL JV with Orient, andManaging Director of Sales and Marketing.Having worked for GE for 15 years, James witnessed GE togo through the 2008 financial crisis, successfully integrate itsoperations with the Internet, and continue to develop newmarkets. James has created a deep connection with GE, andmeanwhile, has high expectations for the company and his futurewith it. He hopes GE would implement the policies and strategiesit has made in the past, and continue offering quality productsand services for China and the world.Congratulations to James Liu for his 15 years at GE! Thank youfor showing us that trying some new areas will benefit our careerdevelopments.Based on his career development, James came up withthree reasons about why he was able to adapt to manydifferent positions at the company.• You must have good professional working capabilities.• You have to make an effort to enlarge your network ofpeople.• You need to improve your abilities by takingcourses offered through GE’s many trainingopportunities.The sourcing team’s job seems ideal. GE is the customer andthe sourcing team works to find the best products and services.With our global reputation and volume of orders, not surprisingly,almost any company in the world would love to have us as a keyaccount. Are Gary and his team regularly wined and dined bycompanies vying for GE’s business? Flying all over the world onprivate jets with Fortune 500 company executives? Not quite.We meet Gary Gu, General Manager of Asia Sourcing (Energy)with over 15 years of experience with GE, and he tells us why.When Gary first joined GE, the sourcing team for Energy only hadseven employees. Today that number is well over two hundred.Gary has overseen huge business successes for GE over theyears. “I was in the right place at the right time,” he says humbly.Fifteen years is a long time to stay in one company, let alone thesame department. But as Gary speaks about his job at GE, it’sclear he’s still very passionate about what he does. When we askhim why he’s stayed at GE for so long, he answers, “when I firstjoined GE I realized that this company culture aligns with my ownpersonal values.” He explains that there’s no traditional hierarchyor bureaucracy. All personality types are represented and allvoices are heard. And that kind of company suits him just fine.We ask if there’s anything else that keeps him at GE, he explains,“I love working for a company that puts so much emphasis onintegrity. Especially in this line of business, bribes and under-thetabledeals are commonplace. But our suppliers know we meanwhat we say when we tell them, “we don’t accept gifts”, “you don’tneed to ‘entertain’ us”. Maybe the first few times, they’ll still try tosend an expensive gift but we make it clear: our employees will getfired for accepting this gift and GE will refuse to do business withyour company. But at the same time, our suppliers love working withus because integrity makes it easier to do business on every level.”Gary is a very busy man but we would be remiss if we didn’t takethis opportunity to ask him for some career advice. With theentire company’s reputation for integrity at stake, we asked himto describe the key qualities he looks for when hiring someonefor his team. “They need to have personal integrity, be ‘down-toearth’and have potential leadership skills,” he responds.Once hired at GE, what advice does he have for new employees?The first sounds simple enough: Do your job well. By that hemeans stop worrying about your “score” or career path. Instead,try to think differently from everyone else. Be creative. Whateveryour role is within the company, constantly be thinking andchallenging yourself, “What can we do to improve efficiency and/or have more impact?”Next, be open-minded. It’s very easy to say (or think), “That’s notin my job description” but this narrow minded way of thinking willnot lead to success. Invite other people’s suggestions. Help otherpeople learn.Finally, toughen up! Don’t obsess about whether you are (orare not) being recognized by your manager. Not everything youdo will be recognized or noticed but be aware that if you applythe first two tips (do your job well and be open-minded) successwill follow. “Take the job seriously but don’t take yourself tooseriously”, he wisely reminds us.Congratulations to Gary for his 15 years at GE! Thank you forshowing us that maintaining integrity can lead to career success.Gary’s Top 3 Keys to Success• Do Your Job Well: Stop calculating your career path.• Be Open-Minded: Take the phrase “it’s not in my jobdescription” out of your vocabulary .• Toughen up: Don’t fret over every negative feedback;accept it and move on.21 LIFE at GELIFE at GE 22

职 业 加 油 站 Career DevelopmentFrank Meng: FromAcademia to CorporateWorldFrank Meng’s reason for joining GE? Love for his wife. Today,11 years later, he is Senior Technical Program Manager for GECorporate’s Licensing and Trading division.Both Frank and his wife are Hangzhou-natives but aftergraduation his wife secured a position in Shanghai while Franktaught at the University of Zhejiang in Hangzhou. Because theyboth wanted to live and work in the same city, in 2011, Frankjoined the Lighting business bringing his physics background withhim and he has been with GE ever since.After 29 months in Lighting, Frank transferred to GE Appliances in2003. Back then, employees could apply for an internal transferafter 18 months (note: that time period is now 36 months beforebeing eligible for a transfer as a new employee). After sevenyears, Frank moved to Corporate to lead the licensing and tradingdivision as China Program Manager in September 2010.The GE culture of allowing and encouraging career paths acrossdifferent businesses is one of the many reasons why Frank hasMoreopportunitiesEarn RespectLearning CircleSelf-LearnAchieve Expectationstayed at GE for so long. The entire culture of change makesit easy for Frank to stay passionate about his work. “Change isgood,” Frank repeats the age-old adage of being flexible. And thatapplies to everything - from being willing to change your position,business, role and responsibilities to constantly evolving on apersonal level.Another key aspect of GE that has kept Frank here is the“personality” of the company. What does he mean? ”Integrity,feedback, EMS review, openness, section D, opportunities andcareer paths,” he lists off in quick succession. The entire cultureof GE is set up for employees to continually develop themselves.There are endless opportunities if you are willing and flexible.Frank encourages employees to consider an internal transfer(same work but different people) before leaving GE for anothercompany.Congratulations to Frank for his long-time service at GE! Thankyou for motivating us to continue learning and improvingourselves.Frank’s Top 3 Keys to Success• Communications Skills: you might be brilliant but if you can’tcommunicate your ideas properly, no one will know!• Keep Learning: self-learning (use online resources, ask experts, etc.) iscritical; learn from every opportunity (nothing should be viewed as “toosimple”).• Own Your Expertise: not necessarily what you learned at school; in factgraduating from university is just the beginning of the learning process.Undeterred by the Dangers Ahead— Getting to Know Yang XuyongYang Xuyong joined GE China Healthcaretwo decades ago when computedtomography (CT) was a totally unfamiliarterritory to him. Undeterred, Yang wasdiligent and overcame innumeroustechnical difficulties through sheer hardwork. He eventually became a specialistin the field of computed tomography (CT).In this issue of Life @ GE, we will bring youhis story at GE.In 1993, Healthcare China was still inits exploratory stage and was mainly incharge of assembling machines importedfrom other countries. With the goal ofproducing our own CT products in mind,GE launched its five-year CT localizationproject.Yang described the period of implementingCT localization as a difficult but fulfillingtime. “It was difficult because we hadneither CT expertise nor materials.To understand the product structure,we disassembled machines importedfrom Japan to analyze their structuresstep by step, thereby accumulatingprofessional knowledge on CT,” Yang said.“However, the satisfaction we derived wastremendous when we obtained a betteridea of the CT.”The reason why Yang was able tofamiliarize himself with CT within a shortspan of time was because of the highstandards he had set for himself. “Theproblems would remain even if you simplypretended everything was a piece ofcake,” Yang said. “To familiarize yourselfwith a new field of knowledge takes a lotof time and effort. You should embraceevery opportunity to observe new thingsand put your knowledge into practice.”In 2000, Yang’s team designed a PDU2 fora Japanese company. The system wonhigh recognition and was soon put it intoproduction. It was the first global productfor GE Healthcare China.However, what struck Yang most was notthe success he achieved but an incidentthat occurred in Japan. “When the samplewas taken to Japan for testing, more thanseven Japanese engineers examined thesample carefully for around 40 minutes,and pointed out every minor problem. Iwas there and felt really embarrassed.I resolved there and then that we shallstrive for excellence in our products, sothat experts from other countries couldfind no flaws in them.” To prove that theChinese can excel in CT, Yang’s teamengaged in various product research anddevelopment projects, undeterred by thedifficulties that lay ahead.Yang attributed his long period ofservice at GE to the stable and friendlyenvironment created by the leaders ofthe CT Department and the strong teamspirit embraced by the CT team in itsdetermination conquer all obstacles. Anexcellent team and passion for his jobmotivates Yang to continue to learn andcontribute to the company.Asked about his interests, Yang said, “Ihave always been interested in wirelesstechnology, but ever since the birth of mychild, I started learning photography torecord our child’s growing process.” Yang’shappiness was apparent when he talkedabout his child and this gave us a glimpseof another side of him -- that of a gentleand kind father.We greatly appreciate Yang’scontributions to GE in the past twodecades and we hope that GE HealthcareChina will continue to ascend to greaterheights in the field of CT.Yang Xuyong’s Three Keysto Success:• Be diligent: Use your brain to think,move your legs to explore, use youreyes to observe, open your mouthto ask questions and use yourhands to put it all into practice.• Don’t be afraid of difficulties: Keepcalm under pressure and work outplans to solve problems.• Keep moving forward: Set yoursights high but keep yourselfgrounded at the same time andperform your job well.23 LIFE at GELIFE at GE 24

职 业 加 油 站 Career DevelopmentCOS 系 统 —— 通 往 成 功 内 部 调 动 的 第 一 步First Step to Successful Internal Transfer你 准 备 好 迎 接 一 次 新 的 职 业 挑 战 了 吗 ? 你 是 不 是 正 在 考 虑 转 行 ? 你 想 推 荐 朋 友 加 入 GE 吗 ? 亲 爱 的 同 事 们 , 实 现 这 些 愿 望 真 的 只 需轻 点 鼠 标 !慧 眼 识 英 时 不 我 待GE 为 员 工 提 供 了 广 泛 的 跨 行 业 就 业 机 会 , 本 着 对 开 放 文 化 的 提 倡 和 对 人 才 培 养 的 重 视 , 人 力 资 源 部 门 一 直 致 力 于 为 员 工 开 发 可 帮助 其 实 现 职 业 发 展 的 各 类 网 络 工 具 。GE 内 部 的 COS 系 统 将 为 你 快 速 查 询 公 司 内 部 的 空 缺 岗 位 , 以 支 持 你 在 GE 的 职 业 发 展 ,Are you ready to take on a new career challenge? Are you considering making a career change? Do you want to refer a friend to joinGE? Dear colleagues, these possibilities are only a few clicks away!GE offers our employees a wide range of career opportunities across various industries. With our open culture and emphasis on talentdevelopment, HR has put great efforts in creating and maintaining career opportunity tools. COS can provide you all the internal careeropportunities.在 哪 里 可 以 找 到 COS? Where to find the gate to COS?热 招 职 位 部 门 工 作 地 点 职 位 要 求销 售 总 监8 年 以 上 航 空 行 业 相 关 销 售 , 工 程 或 者 市 场 方 面 的 工 作 经 验 , 其 中 至 少 2 年 销 售 团航 空北 京( 职 位 编 号 :1515745)队 管 理 经 验销 售 经 理( 职 位 编 号 :1502877)金 融 上 海 、 北 京 、 广 州 3 年 以 上 融 资 租 赁 销 售 经 验 , 熟 悉 医 疗 器 械 行 业 者 优 先 考 虑设 备 工 程 经 理本 科 及 以 上 学 历 , 供 热 通 风 与 空 气 调 节 , 或 化 学 / 电 气 工 程 专 业 背 景 ;6 年 以 上 跨CTC 运 营 中 心上 海( 职 位 编 号 :1475200)国 公 司 工 作 经 验 , 制 药 , 化 工 , 半 导 体 , 或 具 有 复 杂 设 备 的 实 验 室 优 先 考 虑工 厂 经 理理 工 类 本 科 及 以 上 学 历 ;15 年 以 上 制 造 工 厂 管 理 经 验 , 其 中 至 少 5 年 供 应 链 管 理能 源上 海( 职 位 编 号 :1516242)经 验机 械 件 质 量 工 程 师机 械 工 程 类 本 科 及 以 上 学 历 ; 6 年 以 上 机 械 设 计 相 关 经 验 和 良 好 的 质 量 管 理 背 景 ,全 球 增 长 运 营 中 心 上 海( 职 位 编 号 :1524912)具 备 家 电 类 机 械 部 件 设 计 经 验 者 优 先 考 虑临 床 设 备 上 游 产 品 经 理( 职 位 编 号 :1362140)医 疗 成 都 、 上 海 或 北 京 5 年 以 上 上 游 研 发 产 品 市 场 经 验 , 医 疗 行 业 背 景 优 先 考 虑软 件 工 程 师 -MES 系 统( 职 位 编 号 :1524893)智 能 平 台 上 海 3 年 以 上 软 件 开 发 经 验 , 具 有 MES 系 统 开 发 经 验 , 精 通 C#, VB.net 编 程销 售 工 程 师上 海 、 昆 明 、 贵 阳 、照 明( 职 位 编 号 :1467026)长 春3 年 以 上 照 明 行 业 销 售 经 验 , 批 发 或 项 目 销 售 , 汽 车 及 特 种 光 源 销 售 经 验 优 先 考 虑QTR 技 术 顾 问( 职 位 编 号 :1438281)交 通 运 输 青 海 格 尔 木 5~10 年 机 车 相 关 工 作 经 验 , 具 备 机 车 售 后 服 务 相 关 经 验 者 优 先 考 虑第 一 步 :登 陆 http://employeeportal.gechina.ge.com/Step 1: Log on China Employee Portal viahttp://employeeportal.gechina.ge.com/第 二 步 :点 击 主 页 上 的 浮 动 按 钮 , 立 即 进 入 COS 系 统 ,即 可 查 询 和 申 请 内 部 岗 位 , 或 推 荐 朋 友 加 入 ,所 有 操 作 一 目 了 然 。Step 2: You’ll be directed to COS once clickingthe floating button on the homepage. You maysearch and apply internal opportunity eitherrecommends your friend with COS.Hot Jobs Business Work Location Job RequirementsSales Director(Job Code: 1515745)AviationSales ManagerCapital(Job Code: 1502877)Facility EngineeringManagerCTC Operations(Job Code: 1475200)Plant Manager(Job Code: 1516242)EnergyMechanical QualityEngineerGG&O(Job Code: 1524912)Region Product MarketingLeaderHealthcare(Job Code: 1362140)Software Engineer-MESSystemIntelligent Platforms(Job Code: 1524893)Sales EngineerLighting(Job Code: 1467026)QTR Technical AdvisorTransportation(Job Code: 1438281)BeijingShanghai, Beijing,GuangzhouShanghaiShanghaiShanghaiChengdu, Shanghai,BeijingShanghaiShanghai, Kunming,Guiyang, ChangchunGolmud Qinghai- 8+ yrs’ working experience within aviation industry related sales, applicationengineering and/or marketing- 2+ yrs’ experience leading a sales team3+ years direct lending experience in financial services, healthcare industry focus ispreferred- Bachelor Degree or above, on HVAC or Chemical/Electrical Engineering- 6+ yrs’ working experiences in MNC, preferred in Pharmaceutical, Chemical Plant,Semi-conductor, or as well as complex lab facilities- Bachelor & above in manufacturing/engineering related- 15+ yrs' experience in manufacturing with 5+ yrs’ supply chain senior leadershipexperience- Bachelor degree in Mechanical Engineering- 6+ yrs’ experience in Mechanical design/construction design of electric productswith strong quality management background- 5+ yrs’ upstream marketing experience- Healthcare industry experience is preferred3+ years of professional experience in C#, VB.net programming, MES systemexperience is must3+ yrs’sales or marketing experience in multinational lighting company, flow orproject sales in auto and SPE industry is preferred- 5~10 yrs’ working experience inside or serving the railway industry- Service experience in locomotive will be preferred现 在 就 发 送 简 历 至Referral.china@ge.com25 LIFE at GE更 多 职 位 信 息 , 请 查 询 :http://job.sgecareers.comLIFE at GE 26

职 业 加 油 站 Career Development闻 道 有 先 后 , 术 业 有 专 攻 , 教 学 相 长 也— 记 GE 职 业 导 师 培 训 项 目刘 洋 说 , 之 所 以 可 以 和 亦 鹏 保 持 长 久 联 系 , 是 因 为 亦 鹏 教 给 他 的 是 一 种 思 维 模 式 , 而 这 种 模 式 的 形 成 并 非 一 朝 一 夕 , 而 是 需 要 长久 的 时 间 积 淀 。 在 刘 洋 看 来 , 职 业 导 师 计 划 为 他 搭 建 了 和 有 丰 富 经 验 的 同 事 深 入 交 流 的 平 台 , 并 且 让 这 种 交 流 成 为 常 态 。 既 帮 助自 己 在 工 作 中 快 速 进 步 , 也 通 过 这 种 交 流 更 深 入 地 理 解 了 GE 开 放 的 企 业 文 化 和 包 容 的 精 神 。 最 为 难 得 的 是 , 让 他 找 到 了 一 个 契 合投 机 的 伙 伴 和 朋 友 。 最 后 , 他 希 望 能 有 更 多 的 GE 员 工 参 与 到 这 一 项 目 中 , 而 参 与 其 中 的 学 生 们 更 应 该 采 取 积 极 主 动 的 态 度 和 自 己的 导 师 互 动 , 为 自 己 的 未 来 职 业 道 路 打 造 坚 实 的 基 础 。古 语 有 云 , 学 海 无 涯 ; 孔 子 曾 曰 :“ 三 人 行 , 则 必 有 我 师 焉 。” 在 中 国 , 古 人 对 于 学 习 十 分 重 视 。 而 在 学 习 过 程 中 ,一 个 优 秀 导 师 将 引 导 学 生 事 半 功 倍 、 学 有 所 长 。 截 至 2011 年 ,GE 职 业 导 师 计 划 已 在 17 个 城 市 拥 有 71 位 导师 及 157 位 学 生 。2012 年 , 这 一 项 目 的 惠 及 范 围 还 将 进 一 步 扩 大 , 学 生 招 募 范 围 将 面 向 所 有 GE 员 工 , 导 师招 募 资 格 也 将 扩 大 至 所 有 SPB 级 别 以 上 员 工 。我 们 特 别 采 访 了 一 对 成 功 的 导 师 和 学 生 -- 刘 洋 和 胡 亦 鹏 。 在 三 年 的 师 生 关 系 中 , 他 们 每 个 月 都 会 安 排 固 定 的见 面 交 谈 。 我 们 这 次 邀 请 他 们 , 为 我 们 谈 一 谈 他 们 对 于 职 业 导 师 项 目 的 理 解 和 建 议 。弟 子 不 必 不 如 师 , 师 不 必 贤 于 弟 子 , 闻 道有 先 后 , 术 业 有 专 攻 , 如 是 而 已学 贵 得 师 , 亦 贵 得 友 。如 师 谆 谆 似 父 语 , 如 友 殷 殷 似 亲 朋第 一 次 了 解 到 职 业 导 师 计 划 时 , 刘 洋 还 在 能 源 部 门 的 Quality 团 队 。 当 时 的 他 刚 刚 步 入 了 职 业 生 涯 的 快 行 道 , 不 仅 被 评 为 了 “ 年 度全 球 质 量 之 星 ”, 还 是 当 年 能 源 部 中 第 一 个 拿 到 Quality Cup 的 员 工 。 此 时 , 他 更 需 要 一 个 能 在 事 业 上 对 他 进 行 专 业 指 点 的 老 师 。在 和 领 导 谈 及 个 人 发 展 时 , 职 业 导 师 计 划 便 走 入 了 他 的 视 野 。当 时 的 他 对 导 师 计 划 具 体 内 容 不 甚 了 解 , 在 人 力 资 源 部 门 的 举 荐 下 , 他 认 识 了 当 时 正 好 转 到 国 内 能 源 和 水 资 源 部 门 做 领 导 的 胡 亦鹏 。 两 个 人 先 是 通 过 邮 件 沟 通 , 介 绍 过 自 己 的 情 况 后 , 便 约 定 了 每 个 月 一 次 的 面 谈 。 亦 鹏 对 刘 洋 说 , 两 人 之 间 的 交 流 , 不 必 只 限于 业 务 上 的 严 肃 话 题 , 只 要 是 工 作 生 活 中 的 困 难 、 困 惑 , 或 者 只 是 朋 友 间 的 闲 聊 都 可 以 。 因 此 , 两 人 的 关 系 并 不 纯 粹 是 老 师 和 学生 的 关 系 , 而 更 像 是 教 学 相 长 、 互 相 学 习 和 沟 通 的 朋 友 。 在 随 后 的 三 年 里 每 个 月 的 见 面 已 成 为 常 态 , 谈 一 谈 工 作 上 发 生 的 新 鲜 事 ,聊 一 聊 自 己 的 困 惑 。 慢 慢 地 , 谈 论 的 话 题 也 变 得 越 来 越 宽 泛 , 从 兴 趣 爱 好 , 到 文 化 、 时 政 、 经 济 等 热 点 话 题 , 再 到 最 近 看 过 的 一本 好 书 。 如 今 , 两 个 人 的 关 系 , 用 刘 洋 的 话 说 :“ 已 经 不 是 简 单 的 导 师 和 学 生 , 我 们 更 像 是 无 话 不 谈 的 朋 友 , 每 个 月 的 固 定 交 流更 像 是 两 个 老 友 的 叙 旧 。”作 为 GE 能 源 集 团 亚 洲 项 目 总 经 理 , 胡 亦 鹏 已 经 在 GE 工 作 了 整整 21 年 , 从 GE 美 国 、 香 港 、 哈 尔 滨 再 到 北 京 , 丰 富 的 经 验 让人 力 资 源 部 门 很 早 就 相 中 他 了 , 并 邀 请 他 加 入 了 GE 职 业 导 师项 目 。 他 深 切 地 知 道 , 一 个 员 工 , 无 论 资 历 深 浅 , 在 GE 这 样一 个 庞 大 的 企 业 中 工 作 、 生 活 都 会 遇 到 很 多 困 难 , 想 到 自 己 在GE 二 十 多 年 工 作 的 过 往 , 遇 到 挣 扎 和 困 惑 时 受 到 的 非 正 式 提 点和 帮 助 , 他 欣 然 加 入 了 职 业 导 师 项 目 , 也 希 望 自 己 这 些 年 来 的经 验 能 够 对 其 他 员 工 有 一 些 帮 助 。从 2005 年 至 今 , 胡 亦 鹏 接 触 过 的 学 生 人 数 众 多 , 他 也 已 经 形成 了 一 套 自 己 的 导 师 培 训 流 程 。 刚 开 始 和 刘 洋 接 触 时 , 两 个 人聊 的 话 题 主 要 围 绕 他 的 工 作 以 及 遇 到 的 问 题 。 说 到 对 刘 洋 事 业上 的 帮 助 , 亦 鹏 回 忆 说 :“ 其 实 我 没 有 为 他 具 体 解 决 过 什 么 问题 , 我 们 沟 通 的 内 容 从 最 简 单 的 如 何 写 EMS, 到 如 何 和 各 个 部门 打 交 道 。 始 终 都 是 探 讨 的 过 程 , 我 反 而 觉 得 自 己 的 收 获 更 多 。比 如 2008 年 我 在 组 建 quality 团 队 时 , 当 时 和 他 谈 过 很 多 关 于quality 的 话 题 , 组 建 的 方 向 , 要 找 的 人 等 。 这 确 实 是 一 个 教 学相 长 的 过 程 。”最 后 , 谈 到 对 职 业 导 师 项 目 的 看 法 , 以 及 对 参 加 项 目 的 导 师 的建 议 时 , 亦 鹏 说 :“ 参 与 导 师 项 目 就 像 交 朋 友 , 双 方 要 做 好 进行 长 期 固 定 交 流 的 心 理 准 备 。 但 又 不 尽 相 同 , 因 为 大 家 是 在 公司 的 引 导 下 , 有 固 定 目 的 地 进 行 交 流 , 因 此 还 需 要 花 更 多 的 心思 维 护 这 段 关 系 。 学 生 不 应 该 太 依 赖 导 师 , 也 不 要 把 这 个 项 目看 作 是 短 期 获 利 的 捷 径 而 不 持 之 以 恒 。 大 部 分 人 对 这 个 项 目 、对 导 师 和 学 生 的 关 系 不 甚 清 楚 。 导 师 计 划 的 基 础 应 该 是 开 放 、持 续 、 有 耐 心 和 有 恒 心 的 。 导 师 不 是 主 导 , 也 不 是 负 责 回 答 问题 的 老 师 , 导 师 应 当 了 解 学 生 、 以 开 放 的 方 式 对 待 他 们 、 认 真地 对 待 项 目 , 这 些 是 一 个 导 师 应 该 做 的 。”27 LIFE at GELIFE at GE 28

职 业 加 油 站 Career DevelopmentMutually BeneficialMentor/Mentee Relationships— On the GE Mentoring Program“You never stop learning,” as the old saying goes. The Chinese philosopher Confucius once said: "When there arethree people walking, my teacher is bound to be among them." As of the end of 2011, GE’s Career MentoringProgram included 71 mentors and 157 mentees in 17 cities across China – these figures are expected to increaseas the program undergoes expansion throughout 2012. Mentee recruitment will be open to all GE employees andrecruiting candidate mentors will also be extended to all employees above the SPB level.We sat down with Hu I-Pung and Michael Liu, a successful mentor-mentee relationship spanning three years, for aspecial interview. In those three years, they’ve consistently met for monthly face-to-face talks. During the interview,we asked them about their thoughts on the mentoring program and ask for their suggestions.I-Pung’s open-mindedness and positive attitude immediately convinced Michael to select him as his mentor. During the followingthree years, the communication between the two never stopped, and the monthly meetings have become part of their regular routine.Gradually, the topics discussed became increasingly broad, from new developments in their jobs and career challenges, to hobbiesand personal problems. Now, they discuss topics such as culture, current affairs, economic development, and even personal hobbieslike reading.In Michael’s view, the mentoring program has provided a platform for him to carry out in-depth exchanges with an experiencedcolleague, and these exchanges have become part of a regular routine. It has not only helped him make progress in his career, but hasalso allowed him to have a deeper understanding of GE’s corporate culture and inclusive spirit. And perhaps most importantly, he hasfound a close friend. Michael hopes that more GE employees will participate in this mentoring program. Those just getting started inthe program should take a proactive approach to interacting with their mentors which will help them build a solid foundation for theircareers.The mentee-mentor relationship is notnecessarily one of a superior teacher guiding aninferior student. Their differences may only existin the stages of their career and experienceThe usefulness of mentoring and peer tutoringWhen Michael first learned about the mentoring program, he was on the quality teamfor GE China’s Energy division. He had just been granted the annual global quality star award and was also the first to be awarded theQuality Cup that year. As he embarked on an accelerated career path, Michael was desperately in need of guidance from a veteran,who could offer him professional career tips. While discussing his career development with his supervisor, the mentoring program wasbrought to his attention.At the time, he had little knowledge about the specifics of the program. At the recommendation of the Human Resources Department,Michael was put in touch with Hu I-Pung, a senior executive who had transferred to GE China’s Energy and Water Resources division.The pair started by communicating via e-mails. Afterwards, they agreed to schedule monthly meetings. I-Pung told Michael that theirexchanges did not need to be confined to serious business subjects. They could also talk about various challenges, including workrelated and personal issues, or just meet for a friendly chat. Their relationship now is not just a mentor/mentee relationship but morelike friends who meet up and catch up on each other’s lives.As the General Manager of Global Projects Operation, Asia, HuI-Pung has worked at GE for 21 years, holding positions from GEUS, Hong Kong to Harbin and Beijing. His extensive experiencesmake him the ideal candidate for the GE mentoring program.From his own experiences, he has learned that an employee-- whether at a junior or a senior level -- will always encounterchallenges in his or her work and personal life. Reflecting on hisown career path over the years with GE, and all the informalguidance and assistance he has received, I-Pung was more thanhappy to join the program as a mentor.I-Pung has worked with a number of mentees since 2005,allowing him to develop a unique mentoring process. When hefirst met with Michael, the topics they discussed centered on hisjob and various problems encountered at work. When talkingabout the guidance he gave Michael, I-Pung says, “Really, I didn’thelp solve one particular problem. I addressed a range of issues,like how to write an EMS or how to deal with different divisions.That’s about all we discussed and I feel like I’m the one whogained more from those meetings. We also talked a lot about theissues in quality control when I was tasked to form a new qualityteam in 2008, such as the direction for the team building processand which persons I should look for. Indeed, that was a processthat benefitted us both greatly.”When discussing the program and offering his suggestions,I-Pung says, “participating in the program is like joining a clubto make new friends. Both parties involved need to be willing toenter into a relationship of long lasting friendship and regularcommunication. The mentee should not rely too much on thementor, and shouldn’t look to the mentor to solve all his or herproblems. “I think a lot of people still don’t have all the informationon this program, or about the relationship between the mentorand mentee. An open, patient and persistent mindset should bethe foundation of the mentoring program. The mentor is neithera driving force nor a teacher responsible for answering all of thequestions. Knowing his or her mentees, treating them with anopen mind and taking the program seriously is what the mentorneeds to focus on.”29 LIFE at GELIFE at GE 30

职 业 加 油 站 Career Development助 力 本 地 员 工 成 长 建 设 高 效 商 务 团 队—— 解 读 GE 商 务 人 力 资 源 部 门 2011 年 成 果在 经 济 全 球 化 的 背 景 下 , 市 场 对 销 售 人 员 的 综 合 素 质 水 平 要 求 越 来 越 高 。 为 了 更 好 地 应 对 这 种 趋 势 ,GE 于 2010 年 4 月 创 建 了 GE 商 务 人 力 资 源 部 门 。 相 对 于 传 统 的 人 力 资 源 部 门 , 新 部 门 主 要 通 过 推 广商 务 培 训 和 培 养 商 务 领 导 力 梯 队 为 手 段 , 进 一 步 提 高 市 场 营 销 人 员 的 综 合 素 质 , 为 公 司 培 养 和 储 备更 多 的 营 销 人 才 。 同 时 , 新 部 门 的 功 能 和 职 责 将 更 加 细 化 。 为 了 更 多 地 了 解 人 力 资 源 部 门 在 2011 年的 工 作 , 我 们 邀 请 了 GE 中 国 商 务 人 力 资 源 总 监 邬 君 临 , 为 大 家 深 入 解 读 去 年 GE 商 务 人 力 资 源 部 门新 推 出 的 主 题 及 活 动 。GE 商 务 人 力 资 源 部 门 2011 新 主 题2010 年 , 我 们 提 出 了 “ 建 设 ” 和 “ 改 变 ” 两 大 主 题 :“ 建 设 ”即 着 力 打 造 商 务 人 力 资 源 部 门 的 职 能 , 为 这 个 新 建 成 的 团 队 指明 前 进 方 向 、 明 确 团 队 目 标 。 同 时 , 明 确 商 务 人 力 资 源 部 门 帮助 业 务 集 团 拓 展 区 域 覆 盖 、 建 设 销 售 团 队 的 目 标 。“ 改 变 ”则 说 明 了 人 力 资 源 团 队 的 新 任 务 , 即 帮 助 GE 商 务 团 队 提 高 业务 水 平 、 转 变 销 售 观 念 。 在 深 化 上 一 年 主 题 的 基 础 上 , 我 们 在2011 年 又 提 出 了 “ 增 长 ”、“ 执 行 ”、“ 投 入 ” 三 个 新 主 题 ,帮 助 二 、 三 线 城 市 的 商 务 部 门 建 立 高 效 的 团 队 , 协 助 整 个 商 务团 队 更 有 效 地 开 展 工 作 、 再 创 佳 绩 。• 开 展 课 程 培 训 培 养 本 地 员 工“ 增 长 ” 主 要 分 为 两 个 方 面 , 即 帮 助 组 织 成 长 和 员 工 成 长 。 组 织成 长 是 指 帮 助 中 国 增 长 运 营 团 队 提 高 业 务 水 平 、 优 化 内 部 结 构 。同 时 我 们 开 展 了 商 务 部 门 的 第 一 次 Session C 评 估 , 对 中 国 营 销人 才 情 况 有 了 总 体 上 的 了 解 ; 而 员 工 成 长 指 通 过 安 排 一 系 列 市 场营 销 课 程 , 帮 助 销 售 人 员 提 高 业 务 水 平 ; 通 过 推 广 “ 销 售 人 才 职业 之 路 ” 课 程 让 销 售 人 员 对 自 己 的 职 业 生 涯 有 更 清 晰 的 认 识 。 同时 , 我 们 同 样 加 大 了 对 二 、 三 线 城 市 商 务 人 才 的 培 训 力 度 , 通 过举 办 类 似 地 区 商 务 会 议 这 样 的 活 动 , 为 二 、 三 线 城 市 员 工 提 供 更多 的 沟 通 分 享 的 平 台 。• 扎 实 落 实 项 目 稳 定 推 进 目 标“ 执 行 ” 强 调 了 2011 年 的 既 定 目 标 一 一 贯 彻 落 实 的 决 心 。 我 们开 展 了 诸 多 的 商 务 课 程 和 商 务 学 习 论 坛 , 这 都 体 现 了 我 们 对 于 贯彻 既 定 决 议 、 提 高 商 务 人 员 综 合 素 质 的 积 极 态 度 和 决 心 。 除 了 坚决 执 行 既 定 目 标 ,“ 执 行 ” 还 意 味 着 我 们 要 对 进 行 中 的 项 目 进 行进 一 步 的 贯 彻 和 改 进 , 例 如 ECLP Rethink 项 目 就 是 对 ECLP 项 目在 中 国 运 作 的 进 一 步 深 化 、 补 充 和 回 顾 。• 加 强 员 工 黏 着 度 打 造 高 效 人 力 资 源 团 队“ 投 入 ” 是 指 投 入 力 量 , 帮 助 地 方 商 务 部 门 建 立 一 支 具 有 超 强凝 聚 力 的 团 队 , 增 强 员 工 对 GE 的 黏 着 度 , 帮 助 商 务 领 导 留 住本 地 人 才 。 为 此 , 我 们 开 展 了 一 系 列 有 新 意 的 活 动 , 例 如 对 在职 的 优 秀 员 工 进 行 stay interview, 了 解 员 工 的 思 想 动 态 和 对 公司 的 建 议 , 并 将 这 些 建 议 反 馈 给 总 部 , 方 便 公 司 在 之 后 的 项 目制 定 、 人 才 留 用 等 方 面 进 行 参 考 ; 此 外 , 我 们 也 十 分 重 视 商 务人 力 资 源 团 队 自 身 的 培 养 和 建 设 , 因 此 从 2011 年 开 始 , 我 们每 季 度 召 开 商 务 人 力 资 源 会 议 , 将 各 业 务 部 门 和 地 区 的 人 力 资源 经 理 汇 聚 在 一 起 , 总 结 过 去 一 段 时 间 的 项 目 进 展 , 分 享 有 用的 经 验 和 技 巧 。GE 商 务 人 力 资 源 部 门 2011 新 项 目• 销 售 职 业 发 展 道 路GE 商 务 人 力 资 源 部 门 推 出 了 销 售 职 业 发 展 道 路 工 具 。 为 员 工 勾画 了 不 同 的 职 业 发 展 道 路 , 帮 助 经 理 们 更 好 地 指 导 员 工 进 行 职业 发 展 规 划 , 正 所 谓 “ 天 生 我 材 必 有 用 ”。该 工 具 向 大 家 传 达 了 四 大 信 息 :• 自 己 的 职 业 发 展 由 员 工 自 己 主 导 。 激 情 激 发 工 作 的 主 动 性 。• 不 同 的 职 业 发 展 道 路 都 可 以 获 得 成 功 。 带 领 销 售 团 队 取 得 佳绩 , 或 亲 自 成 为 销 售 明 星 , 只 是 成 功 的 模 式 不 同 而 已 。• 不 断 提 高 业 务 能 力 是 成 功 的 秘 诀 。 职 位 提 升 固 然 重 要 , 提 高业 务 能 力 和 领 导 力 更 加 关 键 。• 开 发 和 打 造 属 于 自 己 的 特 殊 专 长 。 员 工 应 在 应 用 能 力 , 产 品知 识 和 渠 道 管 理 能 力 上 进 行 不 断 修 炼 。为 了 更 好 传 达 这 一 理 念 , 我 们 在 公 司 内 部 进 行 了 两 个 层 面 的 沟 通 。第 一 层 面 主 要 针 对 经 理 , 我 们 首 先 进 行 了 针 对 经 理 的 业 务 培 训 ,同 时 还 开 发 了 职 业 发 展 道 路 圆 盘 工 具 , 可 以 让 经 理 在 进 行 年 度 职业 讨 论 时 充 分 利 用 这 套 工 具 , 帮 助 每 一 位 员 工 更 好 地 规 划 自 己 的职 业 生 涯 。 第 二 层 面 主 要 针 对 员 工 , 我 们 采 访 了 一 系 列 销 售 领 域的 领 导 和 精 英 , 让 他 们 讲 述 自 己 的 职 业 发 展 经 验 , 分 享 做 出 职 业发 展 选 择 的 背 后 思 考 , 为 其 他 销 售 人 员 提 供 可 借 鉴 的 职 业 规 划 模式 。 在 2012 年 我 们 将 通 过 Group Career Coaching 的 方 式 重 点 深化 员 工 层 面 的 沟 通 , 欢 迎 各 位 同 事 们 的 积 极 参 与 。• 发 展 二 、 三 线 城 市 销 售 人 才随 着 GE 业 务 在 二 、 三 线 城 市 的 快 速 发 展 , 公 司 对 二 、 三 线 城市 商 务 人 才 的 素 质 要 求 也 越 来 越 高 ; 同 时 , 一 些 业 务 集 团 的 商务 领 导 因 为 区 域 内 长 期 人 手 不 够 而 没 有 办 法 有 效 开 展 业 务 , 而本 地 销 售 人 员 又 认 为 公 司 为 他 们 提 供 的 培 训 和 工 作 机 会 还 不 够多 。 为 了 改 善 这 种 状 况 , 我 们 特 别 成 立 了 专 门 的 项 目 组 , 为 二 、三 线 城 市 的 商 务 领 导 制 定 一 系 列 专 门 的 培 养 活 动 。 活 动 确 定 前 ,我 们 首 先 对 GE 的 地 区 领 导 和 优 秀 人 才 进 行 了 大 量 采 访 , 了 解他 们 真 正 的 发 展 需 求 。 经 过 将 近 十 个 月 的 前 期 准 备 , 项 目 执 行方 案 于 2011 年 4 月 敲 定 , 并 从 5 月 份 开 始 实 施 。 整 个 培 训 由三 部 分 组 成 : 第 一 部 分 是 对 全 体 地 方 销 售 人 员 进 行 公 司 文 化 和专 业 知 识 的 普 及 ; 第 二 部 分 是 针 对 地 方 销 售 人 员 , 开 设 了 四 个专 题 讨 论 会 , 在 会 上 , 我 们 对 很 多 销 售 业 务 中 经 常 遇 到 的 问 题进 行 了 全 面 分 析 , 例 如 如 何 判 断 销 售 机 遇 、 如 何 制 定 行 动 计 划 等 。第 三 部 分 是 开 展 地 方 领 导 讨 论 会 , 将 同 一 地 区 的 商 务 领 导 定 期召 集 在 一 起 , 反 映 在 工 作 中 遇 到 了 哪 些 困 难 、 需 要 公 司 提 供 哪方 面 的 支 持 等 , 同 时 利 用 这 个 平 台 了 解 其 它 业 务 部 门 的 业 务 动态 , 提 供 互 相 学 习 的 机 会 。活 动 开 展 至 今 , 获 得 了 二 、 三 线 城 市 员 工 的 热 烈 欢 迎 。GEIP 西南 区 的 员 工 刁 鸣 告 诉 我 们 , 一 系 列 活 动 的 开 展 切 实 提 高 了 当 地员 工 和 领 导 的 综 合 素 质 , 让 员 工 们 切 实 感 受 到 GE 大 家 庭 对 每一 位 员 工 的 关 怀 ; 而 交 流 会 的 定 期 举 行 也 加 强 了 各 个 团 队 间 的交 流 , 有 助 于 工 作 更 有 效 的 开 展 。GE 医 疗 西 北 区 销 售 经 理 范 雷表 示 , 定 期 举 行 的 交 流 会 最 让 他 受 益 匪 浅 , 隶 属 不 同 部 门 的 负责 人 坐 在 一 起 交 流 工 作 进 展 , 探 讨 工 作 方 法 , 不 仅 能 够 了 解 GE其 他 部 门 的 动 态 , 还 有 可 能 在 谈 话 中 擦 出 灵 感 , 带 来 一 次 全 新的 跨 部 门 合 作 。31 LIFE at GELIFE at GE 32

职 业 加 油 站 Career Development• GE 中 国 商 务 学 习 论 坛为 了 帮 助 GE 中 国 的 商 务 人 才 建 立 一 个 互 相 学 习 、分 享 的 “One GE” 平 台 , 在 GE CGO 领 导 层 的 大力 支 持 下 ,GE 中 国 商 务 学 习 论 坛 于 2011 年 3 月份 正 式 创 立 。 论 坛 活 动 每 月 举 办 一 次 , 宗 旨 是 帮助 GE 中 国 全 体 商 务 团 队 的 员 工 了 解 GE 中 国 的 最新 动 向 , 了 解 各 业 务 部 门 的 最 新 业 务 发 展 状 况 ,学 习 优 秀 的 想 法 和 经 验 , 探 寻 并 发 现 更 多 的 跨 业务 部 门 合 作 机 会 以 及 向 GE 外 部 的 行 业 专 家 学 习 。Helping Local Employees Grow;Establishing an EfficientCommercial Team— Review of GE Commercial HRDepartment Activities 2011在 过 去 的 一 年 里 , 已 有 十 多 位 业 务 部 门 的 领 导 人 陆 续 来 到 论 坛 进 行 了 深 入 的 分 享 与 交 流 , 获 得 了 GE 中 国 各 业 务 部 门同 事 的 广 泛 支 持 与 好 评 。2012 年 2 月 ,GE 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 夏 智 诚 为 我 们 开 启 了 今 年 商 务 学 习 论 坛 的 序 幕 。我 们 将 邀 请 更 多 的 GE 业 务 部 门 领 导 人 和 来 自 外 部 的 行 业 专 家 来 到 论 坛 和 大 家 进 行 更 多 的 分 享 、 互 动 与 交 流 。• ECLP 变 革 项 目“ 市 场 营 销 高 层 管 理 培 训 项 目 ”(Experienced Commercial Leadership Program , 简 称 ECLP) 主 要 目 的 是 为 GE 加 速培 养 拥 有 市 场 营 销 专 业 知 识 和 销 售 技 能 , 同 时 具 备 卓 越 领 导 力 的 优 秀 人 才 , 以 促 进 GE 商 务 团 队 的 发 展 , 帮 助 GE 建立 一 个 更 加 强 大 的 商 务 领 导 力 队 伍 。 为 了 进 一 步 提 升 项 目 的 品 牌 和 品 质 , 加 快 新 兴 市 场 的 人 才 培 养 ,2010 年 底 我 们推 出 了 命 名 为 ECLP Rethink 的 改 革 , 在 学 员 招 募 、 培 养 以 及 留 用 等 方 面 引 入 了 一 系 列 的 新 内 容 , 使 该 项 目 焕 发 出 新 的活 力 和 吸 引 力 。在 2011 年 , 我 们 的 工 作 重 心 主 要 围 绕 着 强 化 ECLP 项 目 的 管 理 开 展 , 围 绕 着 “ 立 足 业 务 , 服 务 业 务 ” 的 宗 旨 , 重 点关 注 如 何 让 项 目 轮 岗 的 岗 位 设 计 与 中 国 最 重 要 的 商 务 项 目 紧 密 相 连 , 以 及 建 立 全 球 MBA 学 校 实 习 生 计 划 以 吸 引 更 多人 才 的 加 入 。 同 时 由 总 部 的 市 场 总 监 兼 任 ECLP 领 导 力 项 目 的 项 目 经 理 , 强 化 培 养 ECLP 的 商 务 技 能 及 项 目 管 理 。2012 年 , 我 们 的 工 作 重 心 将 继 续 围 绕 招 募 一 流 国 际 化 商 务 人 才 的 目 标 , 在 培 养 、 发 展 和 保 留 人 才 上 , 继 续 不 懈 的 努 力 。同 时 我 们 还 将 持 续 关 注 ECLP 项 目 学 员 的 毕 业 环 节 , 为 他 们 提 供 更 多 的 职 业 指 导 ; 对 于 ECLP 毕 业 生 , 我 们 还 将 继 续 安排 定 期 的 再 学 习 、 再 分 享 、 再 聚 首 活 动 , 在 更 大 程 度 上 对 他 们 的 职 业 发 展 、 领 导 力 提 高 、 商 务 技 能 等 各 个 方 面 进 行 强 化 。增 长 、 执 行 、 投 入 这 三 个 主 题 的 制 定 , 是 GE 商 务 人 力 资 源 部 以 商 务 人 员 的 实 际 需 求 为 出 发 点 而 制 定 的 。 我 们 在 2011 年所 推 出 的 新 项 目 也 在 地 区 人 才 培 养 和 ECLP 学 员 投 入 等 方 面 做 了 大 量 工 作 , 很 好 地 贯 彻 了 GE 珍 视 人 才 、 重 视 员 工 的 企 业文 化 原 则 。 随 着 商 务 部 门 的 业 务 不 断 扩 展 ,GE 商 务 人 力 资 源 部 门 也 将 在 2012 年 推 出 更 多 与 时 俱 进 的 项 目 和 活 动 , 进 一步 加 强 与 各 个 业 务 集 团 人 力 资 源 部 门 间 的 联 系 , 努 力 建 设 一 支 更 具 凝 聚 力 的 商 务 团 队 , 带 领 公 司 披 荆 斩 棘 , 勇 往 直 前 。Against the backdrop of globalization, the market places higher requirements and strains on sales staff. Toprepare its employees, GE established the HR Commercial Department to nurture more salespeople andbusiness leaders for the company by holding specially designed training sessions. Compared to a traditionalHR Department, this new department has more innovative functions and responsibilities. To learn more aboutthe new department, we spoke to Shirley Wu, GE China Commercial HR Director to share her insights on thethemes and activities of the HR Commercial Department since its inception in 2010.2011 New ThemesIn 2010, we adopted the themes of build and change: “build” Some activities were held to help the China Growth and Operationsrefers to identifying the functions for the HR Commercialteam cultivate professional abilities and optimize its structuresDepartment, setting goals for the new team, holding activities while forums like the first session C were designed to help thein more areas, and building an excellent sales team; “change” company develop a better understanding of its sales team. A seriesmeans the new department will help the GE commercial teams of marketing courses were also launched to enhance each salesimprove its business performances and teach them new sales person’s professional skills; the Sales Career Path helps salespeopletechniques. Based on the themes from the past year, three new develop a firmer grasp of their career goals. Meanwhile, we placethemes were developed - grow, execution, and devotion - in 2011 special emphasis on salespeople in second- and third-tier cities,to help commercial departments in second- and third-tier cities providing them with more activities such as regional commercialto recruit great sales teams, which would lead the overall GE counseling to share expertise and ideas with them.commercial team to develop business practices effectively.• Putting Plans into Practice and Achieving Goals• Curriculums That Train Local Employees“Execution” not only refers to putting 2011 goals into action,When we talk about the theme “grow” we’re talking aboutbut also the necessity to push ongoing programs forward.helping organizations and employees grow stronger and faster. For example, the ECLP Rethink is another step forward for the33 LIFE at GELIFE at GE 34

职 业 加 油 站 Career DevelopmentECLP. We also try to implement policies by launching variouscommercial curriculums to enhance the professional abilities ofcommercial employees.• Strengthening Loyalty and Building an EfficientHR Team“Devotion” means building a united team for local commercialdepartments, and creating company loyalty and satisfactionbetween employees and the company. We have also launched a• Sales Career PathThe Sales Career Path aims to help managers lead employees indeveloping their career paths to help them reach their full potential.The Sales Career Path emphasizes four things:• Employees should take the reins of their own careerdevelopment, initiating their inspirations when it comes to work.• Different career paths lead to success. For example, both being aleader of a sales team and a sales star are success.• Improving professional abilities and leadership skills are thekeys to success, which are even more important than careeradvancement.number of meaningful activities, such as conducting interviewswith some of our top employees and learning what they thinkcan be improved at GE. We then sent feedback to the applicabledepartments for future decisions on personnel management.Apart from having an excellent commercial team, it is importantto build an outstanding commercial HR team. To do this weestablished a Commercial HR Council in 2011, bringing HRmanagers from different areas and departments together everythree months to share their experiences and other best-practices.New Programs in 2011 from the GE Commercial HR Department• Being a professional. Employees should learn more aboutproduction knowledge and accumulate practical management skills.We implemented some activities to display these four tips moreeffectively. First, we launched several specific curriculums formanagers to teach them the tools of various career paths so theyin turn can relay this information to their employees. Second, weinterviewed sale leaders and talents to share their career storieswith other salespeople. In 2012, we will facilitate communicationsamong employees by holding Group Career Coaching. Weencourage employees to participate in this program.• Talent Development EffortsAs GE’s business develops in second- and third-tier cities,salespeople will be required to be more professional and capablein answering the call for working in the modern world. As humanresources become scarce, it’s increasingly difficult for commercialleaders from the business units to expand their businesses. Butfrom a local sales staff’s perspectives, the company shouldprovide more training and opportunities. To balance resources,we set up a project specifically aimed at offering a series oftraining courses for leaders in second- and third-tier cities. Tomake sure the training sessions cater to leaders’ needs, weconducted interviews with local leaders and top employees tolearn about their actual needs in improving the sales department.After preparing for ten months, the project was approved in Apriland launched in May 2011. The whole training mechanism wasdivided into three stages: the first stage promoted knowledge ofthe company culture and professionalism among the entire localsales staff; then we set up four workshops to discuss and analyzethe problems facing business development, including topics onhow to seize sales opportunities and formulate new businessstrategies; and during the third and final stage we invited localsales leaders to hold regular seminars on the difficulties they faceand the support required to overcome challenges in the workplace.This will allow them to learn the business trends of other units.Employees in second- and third-tier cities have welcomed the Greater China, attended the opening ceremony for the 2012project since its launch. Diao Ming, the leader of GEIP Southwest commercial learning forum and we plan to invite more GE leadersregion, noticed that the project improved the overall quality of and industry experts to the forum this year.the local employees and leaders, allowing the employees to feellike they were part of the GE family; the regular seminars also • ECLP Rethinkstrengthened the relationships between each team, allowingThe Experienced Commercial Leadership Program (ECLP) aims tothem to develop business practices more effectively. Fan Lei,train sales staff with better marketing knowledge and leadershipSales Manager of the GE Healthcare Northwest region, saidabilities, developing a stronger GE commercial team and a topnotchleadership team. To enhance ECLP’s overall quality andhe has benefited from the seminars. From discussions amongdifferent business leaders and on various working procedures, hefoster more commercial talents, we launched ECLP Rethink at thehas been able to learn about the trends of other units and formend of 2010 to add new, updated content to ECLP.helpful networks with those units.In 2011, we focused on ECLP management and tried to• GE China Commercial Learning Forumoptimize job rotations and position arrangement systems toIn order to help GE China’s commercial talents improve their streamline certain business practices in China. At the same time,methods and share best-practices, GE launched a commercial we launched a global MBA internship program to attract andlearning forum in March 2011. The monthly forum aims to help cultivate a broader talent pool. We also wanted to strengthenentire commercial teams become familiar with the latest trends the project management of ECLP, so we appointed a Marketingand actions at GE China and the most up-to-date business Director as the manager for the ECLP leadership project.development processes. It also allows them to explore moreopportunities to cooperate with other units, and hear opinions Our goal for 2012 is to recruit more international commercialfrom outside experts.talents, and continue to develop and retain employees. Atthe same time, we want to continue focusing on graduatesIn the past year, we have invited more than ten leaders tofrom ECLP, offering them professional guidance and arrangingshare their career stories and experiences with our employees. reunion activities to strengthen their professional development,In February 2012, Mark Hutchinson, President and CEO of GE leadership and business skills.Through these themes – the GE Commercial HR Department will continue to be able to make decisions based on the actualneeds of employees. The new 2011 programs contributed to fostering regional talents and ECLP students while embodyingthe GE spirit of valuing talent and respecting employees. The GE Commercial HR Department will launch more programs andactivities to strengthen the relationships between different GE HR Departments while striving to build a united team to propelGE into another successful year.35 LIFE at GELIFE at GE 36

职 业 加 油 站 Career Development常 见 问 题 解 答 分 享“ 我 的 福 利 ” 计 划 2012 顺 利 启 航2012 年 1 月 1 日 ,GE 中 国 正 式 针 对 PB 及 以 上 员 工 实 施 全 新 的 “ 我 的 福 利 ”计 划 。 从 幕 前 紧 锣 密 鼓 的 全 国 沟 通 宣 讲 , 到 幕 后 精 密 的 系 统 监 控 运 行 ,人 力 资 源 部 负 责 这 一 计 划 的 相 关 团 队 忙 得 不 亦 乐 乎 。 年 度 注 册 已 经 结束 , 究 竟 “ 我 的 福 利 ” 计 划 实 施 进 展 如 何 ? 哪 些 又 是 广 大 员 工 最 关 心的 热 点 ? 带 着 这 些 问 题 , 我 们 采 访 了 人 力 资 源 部 负 责 这 一 计 划 的 团 队 ,得 到 了 新 鲜 出 炉 的 第 一 手 消 息 。员 工 广 泛 参 与根 据 系 统 数 据 , 超 过 70% 的 PB 及 以 上 员 工 进 行 了 个 性 化 的 福 利 选 择 。 如 此 高 的 参 与 率 , 让 负 责 计 划 的 项 目 团 队 感 到 既 惊 讶 又 欣 慰 。选 项 热 点 集 中据 统 计 , 最 受 欢 迎 的 福 利 选 项 依 次 为 : 弹 性 支 出 账 户 (FSA)、 商 业 医 疗 保 险 、 家 属 体 检 卡 。• 2012 年 的 GE 储 蓄 计 划 停 止 了 吗 ?是 的 。GE 储 蓄 计 划 自 2012 年 1 月 1 日 起 正 式 停 止 。取 而 代 之 的 是 “ 我 的 福 利 ” 计 划 平 台 。2009 年 的 储 蓄 计 划 归 属 部 分 已 于 今 年 2 月 支 付 , 原 有的 2010、2011 年 的 储 蓄 计 划 归 属 部 分 将 分 别 于 2013年 和 2014 年 2 月 支 付 。• 我 是 2012 年 新 加 入 GE 的 员 工 , 我 能 享 受 哪 些 弹 性福 利 ?— 加 入 GE 的 60 天 之 内 , 您 可 以 登 陆 GE 中 国 员 工福 利 网 站 , 点 击 相 关 链 接 进 入 “ 我 的 福 利 ” 网 站 提 交申 请 , 为 自 己 和 家 属 购 买 商 业 医 疗 保 险 , 当 然 , 保 费需 要 从 您 的 税 后 工 资 中 扣 除 ;— 试 用 期 过 后 , 您 可 以 开 始 累 积 弹 性 积 分 , 并 有 资格 申 请 RIAP( 退 休 金 储 蓄 计 划 );— 体 检 卡 和 弹 性 支 出 账 户 仅 在 年 度 注 册 期 间 开 放 选择 , 如 有 这 方 面 需 求 , 您 可 以 在 2012 年 底 的 年 度 注册 期 间 进 行 选 择 。如 果 为 新 添 的 小 宝 宝 购 买 , 请 在 小 宝 宝 健 康 出 院 之 日起 30 天 内 提 交 购 买 申 请 。• 我 选 择 了 家 属 体 检 卡 , 什 么 时 候 发 放 ? 如 何 使 用 ?家 属 体 检 卡 目 前 正 在 根 据 GE 的 要 求 加 紧 制 作 中 , 将在 2012 年 4 月 开 始 递 送 至 员 工 在 “ 我 的 福 利 ” 网 站上 保 存 的 地 址 。 卡 片 使 用 有 效 期 为 2012 年 6 月 1 日到 2013 年 5 月 31 日 , 为 不 记 名 卡 。 体 检 人 需 要 提 前 2-5天 通 过 电 话 或 网 站 预 约 体 检 。 预 约 方 法 详 见 “ 我 的 福利 ” 网 站 的 相 关 网 页 。• 商 业 医 疗 保 险 的 年 度 赔 付 上 限 是 2 万 元 , 现 在 看 病 住院 费 用 不 低 , 如 果 实 际 发 生 费 用 多 于 2 万 , 是 不 是 中国 人 寿 就 不 能 理 赔 了 ?如 果 实 际 发 生 费 用 超 出 2 万 , 且 这 些 费 用 属 于 保 险 责任 范 围 内 的 医 疗 费 用 支 出 , 您 可 以 通 过 人 力 资 源 部 向中 国 人 寿 申 请 使 用 一 般 公 共 保 额 和 特 殊 公 共 保 额 。 详见 2012 版 员 工 商 业 保 险 福 利 手 册 。• 位 居 榜 首 的 弹 性 支 出 账 户 尤 其 深 受 年 轻 员 工 的 欢 迎 。 据 统 计 ,35 岁 以 下 的 员 工 中 , 超 过 60% 都 选 择 了 弹 性 支 出 账 户 。• 商 业 医 疗 保 险 则 是 广 受 欢 迎 的 “ 传 统 项 目 ”, 为 员 工 本 人 、 配 偶 、 子 女 提 供 全 面 的 健 康 保 障 。• 体 检 卡 作 为 福 利 家 族 的 新 成 员 , 也 深 受 京 广 沪 蓉 等 地 员 工 的 欢 迎 。 有 员 工 表 示 ,“ 我 给 老 爸 老 妈 都 买 了 体 检 卡 , 用 福 利 积 分买 健 康 、 尽 孝 心 , 很 实 惠 !”结 合 员 工 的 反 馈 , 人 力 资 源 部 将 针 对 大 家 关 注 的 这 些 选 项 , 进 一 步 优 化 。 例 如 , 在 更 多 城 市 开 发 体 检 卡 供 应 商 , 力 争 将 这 一 热 点福 利 覆 盖 到 更 多 城 市 。顺 利 实 施 并 非 偶 然中 国 是 GE 全 球 最 先 推 行 弹 性 福 利 计 划 的 国 家 之 一 。 顺 利 实 施 的 背 后 , 离 不 开 长 时 间 的 精 心 准 备 。 人 力 资 源 部 透 露 , 项 目 经 历 了 长达 一 年 半 的 准 备 期 : 从 概 念 调 研 到 方 案 设 计 , 再 到 供 应 商 选 择 , 直 至 最 后 的 系 统 设 计 和 测 试 , 无 不 倾 注 了 众 多 专 家 的 心 血 。 为 了保 证 这 一 前 所 未 有 的 全 新 计 划 能 够 切 合 员 工 的 实 际 需 求 , 人 力 资 源 部 前 后 组 织 了 多 场 较 大 规 模 的 员 工 意 见 座 谈 会 , 以 全 面 收 集 反馈 意 见 。在 实 施 过 程 中 , 为 确 保 广 大 员 工 全 面 理 解 这 一 新 鲜 计 划 , 在 一 个 半 月 之 内 , 人 力 资 源 部 统 一 举 办 了 30 余 场 “ 我 的 福 利 ” 宣 讲 会 ,遍 及 全 国 10 余 个 主 要 城 市 , 近 4000 名 员 工 参 与 了 现 场 宣 讲 。 当 然 ,“ 我 的 福 利 ” 作 为 全 新 推 出 的 事 物 , 仍 然 有 待 大 家 的 不 断 深入 了 解 。 因 此 人 力 资 源 部 总 结 了 最 常 被 问 及 的 一 些 问 题 , 在 这 里 分 享 给 大 家 。• 弹 性 支 出 账 户 中 的 发 票 抬 头 怎 么 写 ? 写 公 司 名 称 还 是员 工 或 员 工 子 女 姓 名 ( 子 女 保 险 和 教 育 支 出 )?发 票 抬 头 可 写 员 工 或 员 工 子 女 姓 名 。• 我 为 家 属 购 买 了 高 端 商 业 医 疗 保 险 , 应 该 如 何 报 销 ?报 销 方 式 和 普 通 商 业 医 疗 保 险 的 流 程 相 同 , 不 同 之 处在 于 您 需 要 填 写 单 独 的 “ 高 端 医 疗 计 划 ” 索 赔 申 请 表 ,表 格 在 2012 版 的 GE 员 工 商 业 保 险 福 利 手 册 附 录 处 ,或 者 可 以 在 “ 我 的 福 利 ” 网 站 上 下 载 打 印 。• 我 怎 样 为 新 婚 配 偶 或 新 添 的 小 宝 宝 购 买 商 业 医 疗 保险 ? 我 能 使 用 福 利 积 分 购 买 吗 ?您 可 以 使 用 您 的 福 利 积 分 进 行 购 买 。小 贴 士 : 如 果 为 新 婚 配 偶 购 买 , 请 记 得 先 联 系 您 的 人力 资 源 经 理 , 将 您 在 系 统 中 的 婚 姻 状 态 更 改 为 “ 已 婚 ”;• 我 选 择 完 毕 之 后 , 进 入 福 利 账 户 的 福 利 积 分 余 额 何 时支 付 给 我 ?您 2012 年 福 利 账 户 中 积 累 的 福 利 积 分 余 额 将 按 照 对应 比 例 在 2013 年 2 月 发 放 。37 LIFE at GELIFE at GE 38

职 业 加 油 站 Career DevelopmentFAQs“My Benefits”Program LaunchedOn January 1, 2012, GE China officially launched its brand new “My Benefits” plan for employees atthe professional band and above. From intensive nation-wide communications to the meticulousmonitoring of the setup, the HR team has been working hard to make this program a success. Nowthat the annual registration is closed, an accurate summary of the “My Benefits” program can beproduced, allowing us to learn about employees’ top concerns and needs. We interviewed the HRteam responsible for this project, and got the scoop on the new Benefits plan.Will the GE Saving Plan be suspended in 2012?Yes. The GE Saving Plan was suspended as of January 1, 2012.The “My Benefits” platform replaces the previous program.The remainder of your 2009 Plan was paid out in February 2012,and 2010 and 2011 contributions will be paid separately inFebruary 2013 and 2014 respectively.I’m a newcomer to GE in 2012. What kind of flexible Benefits plancan I enjoy?- Please visit the GE China Employee Benefits website to registerfor a “My Benefits” option within 60 days of coming onboard.You can buy commercial insurance for yourself or your familyand the cost will be deducted from your after-tax salary.- You will begin to accumulate credits points after your probationperiod and you will also qualify to apply for a retirementincome accumulation plan (RIAP) account.- Registration for the Flexible Spending Account (FSA) andTip: Please contact your HR manager to change your maritalstatus to “married” before you purchase commercial medicalinsurance for your spouse. Please also submit the purchaserequest within 30 days after your baby is discharged from thehospital if you want to purchase commercial medical insurance.I chose the family physical examination card. When will I receiveit and how do I use it?The family member physical examination card is currentlybeing printed and will be delivered to employees based on theiraddresses saved on the "My Benefits” website as of April 2012.This card is valid from June 1, 2012, to May 31, 2013. People whorequire physical examinations need to make a reservation viaphone or Internet 2-5 days before the visit. For more informationregarding the reservation process, please visit the “My Benefits”website.Widely Accepted and EmployeeInvolvementAccording to statistics, more than 70% of employees at theexamination cards for my parents with my Benefits creditsand really appreciate the new policy that allows me to helpmy family live a healthier life.”physical examination cards is limited to the duration of theannual registration period. A new employee onboard in 2012may register for the FSA option or physical exam cards at theend of 2012 during the annual registration period.The current maximum for commercial medical insurance annualpayment limit is RMB 20,000. If the actual medical costs are morethan RMB 20,000, is it true that China Life Insurance won't pay inexcess of RMB 20,000?professional band and above chose the individual BenefitsThe HR Department will continue to improve upon the new policyIf the actual costs exceed RMB 20,000, you can apply to Chinaplan. The Benefits team was pleased by the relatively highwhile collecting more feedback as the new program rolls out.Does the FSA account invoice title have to be written using theLife Insurance to use your General Public Insurance and theparticipation rate.company name or employee name or child of employee’s nameSpecial Public Insurance through your HR Department. For moreTop Rated OptionsGreat Efforts Guarantee SuccessGE China is one of the first places to carry out the Flexible(children insurance and education payout)?The employee’s name or the employee’s child’s name is acceptable.information please see the GE Employees Commercial InsuranceWelfare Manual 2012.According to statistics, the most popular Benefit options are:Benefits Plan. According to the HR Department, preparation workHow will I be reimbursed after purchasing or using high-endAfter making the purchase, when do I receive my credit balanceFlexible Spending Account (FSA), commercial medical insurance,for the project has been ongoing over the past year and a half.commercial medical insurance for my family?for my Benefit account?and the family physical examination cards.To cater to employees’ needs, many experts took great efforts onThe reimbursement procedures are the same as normalThe credit balance in 2012 in your Benefit account will be paid• The popular Flexible Spending Account (FSA) was chosenconducting conceptual studies and designs, selecting suppliers,commercial medical insurance, but you need to fill out a “high-endout to you during the February 2013 pay period.mostly by younger employees. According to statistics, morethan 60% of employees under 35 years old chose the FSAoption.• Commercial medical insurance is traditionally the mostand designing and testing systems. More than ten seminars werealso held to acquire feedback from employees.To make sure that all employees understand the new plan, themedical plan" claim form separately. The form will be attached inthe GE Employees Commercial Insurance Welfare Manual 2012.You can also download the form from the “My Benefit” website.popular option to be chosen by employees. This optionprovides health coverage for employees and their families.• Including the family physical examination cards into theBenefits Plan was a welcome addition by employees in Beijing,Guangzhou, Shanghai and Chengdu. “I bought physicalHR Department held more than 30 lectures called “My Benefits” inmore than ten major cities, which were attended by almost 4,000employees. The HR Department will answer common questionshere to help employees understand the plan.How do I buy commercial medical insurance for my new spouseor newborn baby? Can I use the Benefit Credit to buy it?Yes, you can use your Benefit Credit to purchase commercialmedical insurance.39 LIFE at GELIFE at GE 40

人 物 Our People成 功 无 捷 径 努 力 是 关 键— 专 访 GE ECLP 项 目 全 球 成 长 奖 获 得 者 马 明 明在 2002 年 , 为 帮 助 GE 培 养 并 储 备 拥 有 市 场 营 销 及 销 售 领 域 的 领导 者 ,GE 董 事 长 兼 首 席 执 行 官 杰 夫 · 伊 梅 尔 特 亲 自 发 起 了 名 为 “ 市场 营 销 高 层 管 理 培 训 项 目 ” 的 项 目 , 它 的 英 文 名 称 为 ExperiencedCommercial Leadership Program, 即 ECLP 项 目 。GE 全 力 打 造 的 这一 “ 铂 金 ” 品 牌 已 为 GE 全 球 各 个 业 务 集 团 先 后 招 收 了 近 1000 名具 有 潜 质 的 市 场 及 销 售 人 才 。2011 年 马 明 明 年 从 200 位 竞 争 者 中脱 颖 而 出 , 获 得 了 “ECLP 项 目 全 球 成 长 奖 ”。马 明 明 于 2009 年 加 入 ECLP 项 目 , 当 年 的 招 聘 重 点 与 往 年 不 同 ,GE 希 望 通 过 这 一 项 目 能 招 聘 更 多 有 政 府 工 作 经 验 的 人 , 特 别 是 熟悉 能 源 电 力 领 域 , 具 有 中 美 政 府 背 景 的 人 才 。 当 时 还 就 职 于 美 国 驻华 大 使 馆 商 务 部 的 高 级 商 务 专 家 马 明 明 正 好 符 合 这 一 特 殊 要 求 , 而且 通 过 对 ECLP 项 目 的 了 解 , 她 发 现 该 项 目 与 她 的 职 业 发 展 目 标 正好 契 合 。 于 是 , 她 决 定 加 入 ECLP 项 目 , 并 成 为 当 年 进 入 GE 能 源集 团 的 唯 一 一 名 中 国 ECLP 学 员 。马 明 明 的 GE 生 活 开 始 于 ECLP, 第 一 个 轮 岗 工 作 是 参 与 GE 中 国 “ 可持 续 发 展 城 市 ” 这 一 项 目 , 支 持 具 体 城 市 的 项 目 选 点 工 作 。 在 这 一过 程 中 , 马 明 明 做 了 大 量 的 基 础 性 探 索 工 作 , 并 建 立 了 项 目 工 作 网站 将 所 收 集 到 的 信 息 整 合 在 一 起 。 网 站 内 容 不 仅 涵 盖 可 持 续 发 展 城市 的 信 息 、 政 府 的 政 策 支 持 及 各 个 城 市 的 基 础 状 况 , 而 且 对 GE 各个 业 务 集 团 所 拥 有 的 “ 绿 色 ” 产 品 资 源 也 进 行 了 梳 理 , 方 便 同 事 们获 取 相 关 信 息 。与 此 同 时 , 她 还 积 极 地 与 不 同 的 地 方 政 府 人 员 进 行 沟 通 交 流 , 了解 当 地 政 府 的 想 法 , 以 便 将 GE 的 相 关 产 品 很 好 地 融 入 到 当 地 政 府的 城 市 建 设 规 划 中 , 将 “ 可 持 续 发 展 城 市 ” 的 概 念 落 到 实 处 。 在第 一 个 的 轮 岗 结 束 时 , 马 明 明 整 理 了 一 份 长 达 58 页 的 “ 中 国 可 持续 城 市 ” 可 行 性 报 告 , 将 GE 内 部 的 信 息 以 及 对 外 收 集 到 的 信 息 都做 了 一 个 系 统 全 面 的 归 纳 和 分 析 , 以 便 后 续 工 作 人 员 就 该 主 题 进行 下 一 步 工 作 。第 一 次 轮 岗 结 束 后 , 马 明 明 进 入 能 源 集 团 市 场 部 进 行 第 二 个 轮 岗 工作 , 这 期 间 她 参 与 了 多 个 市 场 部 的 工 作 项 目 , 其 中 比 较 突 出 的 是 开展 中 国 机 场 建 设 中 热 电 联 产 项 目 的 调 研 工 作 。 马 明 明 本 以 为 这 个 工作 会 比 较 容 易 展 开 , 可 以 借 用 航 空 集 团 的 力 量 进 行 突 破 , 经 过 沟 通才 发 现 ,GE 航 空 集 团 的 对 口 单 位 是 各 个 航 空 公 司 , 与 机 场 地 面 上的 能 源 中 心 系 统 建 设 并 无 多 少 交 集 。 也 就 是 说 , 机 场 建 设 这 个 行 业对 于 GE 能 源 , 尤 其 是 发 电 集 团 来 说 是 个 市 场 空 白 。 但 是 GE 拥 有前 沿 的 能 源 产 品 与 设 备 , 如 航 改 型 燃 机 、 颜 巴 赫 等 , 在 国 家 政 策 支持 区 域 经 济 、 热 电 联 供 、 提 高 能 效 的 背 景 下 , 考 虑 到 国 家 近 些 年 大量 规 划 新 增 机 场 的 建 设 项 目 , 及 其 对 能 源 的 需 求 , 这 个 市 场 还 是 不可 小 觑 的 。看 到 这 一 契 合 点 之 后 , 马 明 明 就 借 助 自 己 之 前 所 积 累 的 行 业 渠 道 ,打 通 与 中 国 民 航 机 场 建 设 集 团 公 司 规 划 设 计 总 院 的 沟 通 机 制 , 为GE 能 源 敲 开 了 机 场 能 源 中 心 建 设 市 场 这 扇 窗 。“ 中 国 民 航 机 场 建设 集 团 公 司 规 划 设 计 总 院 承 担 了 中 国 70% 至 80% 机 场 的 设 计 与 规划 , 但 他 们 对 热 电 联 产 及 燃 机 知 识 知 之 甚 少 。 在 多 次 的 沟 通 与 交 流中 , 我 们 发 现 设 计 院 及 各 地 机 场 建 设 集 团 对 GE 先 进 的 产 品 与 技 术非 常 感 兴 趣 , 也 正 是 这 种 兴 趣 促 进 了 之 后 合 作 的 开 展 。 虽 然 由 于 技术 理 念 、 配 套 设 施 等 复 杂 性 问 题 的 限 制 , 这 个 市 场 现 在 还 不 能 一 下子 打 开 , 但 至 少 我 们 现 在 已 经 把 颜 巴 赫 以 及 航 改 型 燃 机 等 GE 所 拥有 的 先 进 能 源 产 品 的 理 念 带 到 了 机 场 能 源 中 心 建 设 设 计 者 的 视 野中 , 我 们 也 衷 心 地 希 望 与 中 国 民 航 机 场 建 设 公 司 规 划 总 院 的 合 作 能够 在 北 京 第 二 机 场 项 目 中 得 以 落 实 。” 马 明 明 讲 述 道 。经 过 在 中 国 能 源 集 团 市 场 部 的 历 练 后 , 马 明 明 又 前 往 美 国 可 再 生 能源 总 部 开 始 她 的 第 三 个 轮 岗 工 作 。 由 于 中 国 风 能 市 场 的 快 速 过 热 发展 , 各 大 外 资 风 机 制 造 商 卖 方 市 场 的 优 势 在 短 短 几 年 中 消 失 。 激 烈竞 争 驱 使 中 国 企 业 不 断 压 低 成 本 , 残 酷 的 价 格 竞 争 给 各 大 风 机 制 造商 带 来 严 峻 考 验 。 为 了 能 准 确 了 解 竞 争 态 势 , 制 定 市 场 战 略 , 深 度调 研 并 了 解 风 机 制 造 商 的 上 游 采 购 供 应 链 市 场 是 非 常 必 要 的 。 马 明明 就 这 一 项 目 进 行 了 攻 坚 。 她 对 中 国 风 能 上 游 产 业 链 市 场 及 竞 争 状态 进 行 了 深 度 调 研 , 并 开 展 了 相 应 的 竞 争 分 析 , 帮 助 美 国 风 能 总 部的 同 事 理 清 脉 络 , 透 过 地 域 差 异 及 文 化 差 异 的 分 析 更 好 地 了 解 中 国风 能 市 场 的 竞 争 态 势 , 从 市 场 分 析 角 度 印 证 了 风 能 发 展 在 中 国 建 立合 资 企 业 的 必 要 性 。 这 一 评 估 也 证 明 建 立 合 资 企 业 不 仅 能 降 低 成 本 ,而 且 提 高 了 GE 在 中 国 风 能 市 场 的 竞 争 能 力 。 在 参 与 风 机 市 场 上 游产 业 链 评 估 的 同 时 , 马 明 明 还 参 与 了 协 调 能 源 集 团 市 场 总 部 一 年 一度 全 球 范 围 关 于 增 长 战 略 的 规 划 工 作 (GPB)。这 些 轮 岗 经 历 就 像 是 一 个 催 化 器 一 样 , 不 断 催 促 马 明 明 努 力 向 前 奔跑 , 积 累 。 也 正 是 由 于 她 这 种 不 断 向 前 不 断 成 长 的 精 神 , 才 使 得ECLP 项 目 的 成 长 奖 项 落 于 她 名 下 , 而 且 她 的 经 历 也 充 分 验 证 了 “ 一份 耕 耘 , 一 份 收 获 ” 这 句 古 话 。 当 得 知 她 是 这 个 奖 项 的 获 得 者 时 ,马 明 明 感 到 意 外 的 同 时 又 觉 得 不 意 外 。 意 外 的 是 , 自 己 竟 能 从 全 球200 多 名 候 选 人 中 脱 颖 而 出 而 最 终 成 为 获 胜 者 。 说 不 意 外 是 因 为 ,在 三 个 轮 岗 期 间 的 三 次 岗 位 结 束 评 定 中 , 她 均 得 到 了 “ 超 出 期 望 ”这 一 评 定 , 是 当 之 无 愧 的 卓 越 表 现 者 。在 问 及 她 成 功 的 秘 诀 时 , 马 明 明 谈 到 :“ 成 功 是 没 有 捷 径 的 , 自 己的 努 力 才 是 关 键 。 因 为 深 知 这 个 道 理 , 所 以 在 轮 岗 期 间 , 不 管 是 我手 上 正 在 做 的 常 规 项 目 , 还 是 其 他 探 索 性 项 目 , 我 都 尽 力 付 出 , 不断 挑 战 自 己 。 因 为 我 希 望 在 每 一 次 轮 岗 结 束 的 时 候 , 我 所 做 的 工 作能 给 我 所 在 的 业 务 团 队 留 下 一 些 有 价 值 的 东 西 , 可 以 对 帮 助 我 的 团队 成 员 和 领 导 有 个 很 好 的 交 代 , 对 自 己 的 经 历 和 付 出 负 责 。 两 年 的ECLP 工 作 积 累 过 程 中 取 得 的 项 目 进 展 , 也 不 能 算 作 成 功 , 其 实 是练 兵 , 是 铺 垫 , 是 为 后 面 真 正 在 自 己 的 岗 位 上 为 公 司 创 造 价 值 打 基础 。 感 谢 两 年 的 三 个 轮 岗 工 作 经 历 , 这 正 是 ECLP 项 目 的 魅 力 所 在 ,她 给 你 舞 台 让 你 施 展 , 让 你 练 兵 , 允 许 你 失 败 , 更 教 会 你 如 何 挑 战更 高 !”2011 年 7 月 , 马 明 明 结 束 了 自 己 的 ECLP 轮 岗 工 作 状 态 , 在 毕 业 时接 到 了 来 自 众 多 业 务 团 队 的 招 聘 意 向 , 这 一 点 是 她 始 料 不 及 的 。 她认 为 之 所 以 会 有 这 么 精 彩 的 结 尾 , 除 了 自 己 的 辛 苦 努 力 外 , 更 多 得益 于 ECLP 轮 岗 过 程 中 项 目 领 导 及 人 事 部 门 领 导 的 帮 助 , 尤 其 是 她的 三 位 轮 岗 任 务 领 导 Scott Situ、Hans Chia、Kevin Jerwann 及 她 的两 位 商 务 项 目 经 理 Lyne Girard 和 Dean Park 的 帮 助 。ECLP 项 目 所具 有 的 国 际 视 野 、 网 罗 GE 内 部 全 球 市 场 领 导 者 资 源 的 平 台 、 精 心安 排 的 轮 岗 工 作 设 计 、 人 事 部 及 项 目 管 理 部 门 领 导 的 悉 心 关 照 都 在以 一 种 润 物 细 无 声 的 方 式 , 帮 助 她 在 短 短 两 年 时 间 内 , 从 一 个 对GE 不 是 很 了 解 的 “ 新 兵 ” 成 长 为 可 以 为 GE 添 砖 加 瓦 的 战 士 , 她 为自 己 两 年 里 的 成 长 感 到 自 豪 。 而 且 她 也 相 信 随 着 公 司 对 ECLP 项 目这 一 “ 铂 金 ” 品 牌 的 不 断 投 入 , 更 多 具 有 潜 质 、 具 有 挑 战 自 己 愿 望的 商 界 精 英 将 加 入 到 这 一 项 目 中 , 将 ECLP 项 目 推 向 更 高 峰 , 为 GE的 市 场 及 销 售 团 队 积 累 更 多 优 秀 人 才 , 打 造 更 灿 烂 的 GE 未 来 。41 LIFE at GELIFE at GE 42

人 物 Our PeopleNo Shortcuts to Success— An Exclusive Interview with Ma Mingming, Winner of theGE ECLP Growth AwardIn order to train employees and cultivate a diverse talent pool inmarketing and sales for GE, Jeff Immelt, Chairman and CEO of GE,launched the Experienced Commercial Leadership Program (ECLP)in 2002. This first-rate program has already recruited nearly1,000 potential marketing and sales talents. In 2011, standing outamong 200 candidates, Ma Mingming has won the Growth Awardof GE ECLP.In 2009, GE ECLP changed its recruiting requirements whenselecting candidates, hoping to find talent with workingexperience in government affairs, especially people who haveworked for the Chinese and American governments in theenergy and electric sectors. At that time, Ma Mingming workedfor the US Embassy in China as a senior commercial expert inthe Department of Commerce, making her a perfect candidatefor GE’s program. She also discovered her career goals matchedECLP’s training purposes. When she finally joined the ECLP, shewas the only Chinese ECLP trainee in GE Energy that year.During her first rotation after joining the ECLP, Ma Mingming becameinvolved in the GE China Sustainable City program. To choosesuitable cities as pilot examples, she put in a considerable amount oftime collecting GE’s internal resources and formulating ideas for theproject. To streamline and expedite work flow, Ma Mingming readlarge volumes of information and set up a portal that integratedinformation about sustainable cities, including special definitionsand background information on government policies, each cityin the project and GE’s line of green products. The portal gave hercolleagues quick and easy access to the information.While working for the program, Ma Mingming maintained openand active lines of communication with government staff fromdifferent regions to get insight into how to better integrateGE’s products into the planning phase to make each city trulysustainable. After the first rotation wrapped up, Ma Mingminghad completed a 58-page feasibility report on the GE ChinaSustainable City program, comprehensively analyzing all thecollected internal and external information. The report hasestablished a solid foundation for other colleagues to continuethe next step of the program.Ma Mingming’s second rotation started in marketing for GE Energy.During this time, she was involved in various projects, but researchingcombined heat and power generation of China’s airport constructionwas the highlight. At first, Ma Mingming thought the work was easybecause she could utilize GE Aviation’s experience and connectionsto complete the project. It was later that she learned that althoughGE Aviation had cooperated with each airline and formed specialconnections, the business division barely had any ties in the energyplanning field. In other words, airport construction was a newfrontier for GE Energy. GE has already multiple cutting-edge energyproducts and devices including aero gas turbines and Jenbachergas engines. The Chinese government embraces combined heat andpower generation and energy consumption reduction technologies,and plans to build a number of new airports in the near future,presenting GE with a great opportunity to promote its products andtechnologies that are able to meet the energy needs of these newairports.By learning about GE’s advantages, Ma Mingming utilized heraccumulated experience and former working relationship tocommunicate with China Airport Construction Group Corporationof CAAC (CACC), helping GE jumpstart the airport constructionproject. “CACC undertook 70% to 80% of the airports’ design andplanning, but their staff knew little about combined heat andpower technologies and gas turbines. We discussed the projectin depth and found that CACC and the local airport constructiongroup were interested in GE’s energy products and technologies,which facilitated cooperation between the two sides. Due todiffering business philosophies and the complexity of GE’stechnology, we couldn’t share all our technology with them atonce; but we were able to introduce GE’s energy products andtechnologies, such as the Jenbacher and aero gas turbines, tothe designers of the airports. We sincerely hope GE and CACC’scooperation will come to fruition in the construction of the secondBeijing capital airport.” Ma Mingming said.Ma Mingming started her third rotation at the headquarters ofRenewable Energy in the United States. With the rapid developmentof China’s wind energy market, foreign wind turbine manufacturershave less advantage as domestic sellers dominate the market.Chinese enterprises have been able to continuously lowertheir prices and save on costs, causing manufacturers to faceunexpectedly tough competition. To create a viable marketingstrategy, it was essential to accurately assess the competitiveenvironment and learn more about the upper industry chain marketfor wind turbines. To do this, Ma Mingming conducted a survey onthe upper industry chain market, and analyzed the competitionto help her American colleagues understand China’s wind powermarket through geographical perspectives and cultural differences,verifying the necessity of building joint ventures in China. This surveyalso demonstrated that the joint venture can reduce the cost as wellas improve GE’s competitiveness in China’s wind power market. Alsoat that time, Ma Mingming coordinated the planning of the GrowthPlay Book (GPB), which indicates GE’s business strategy and longtermoutlook process.The rotations motivated Ma Mingming to continue growing andmake daring moves to boost her career, which eventually wonher the Growth Award. Her experience at GE proves the saying,“no pain, no gain”. When she found out she had won the GrowthAward, Ma Mingmingwas surprised with the result;there were more than 200 excellent candidates and she was thefinalist among them. She believed she was selected for the awardbecause of her excellent performance and went beyond theprogram’s expectations during her three rotations.When asked about the secrets to her success, Ma Mingming said:“There are no shortcuts to success, only great efforts can lead youto your goal. During my rotation, I tried my best to devote myselfinto the projects I was put in charge of. My hope was that when myrotation finished, I would be able to provide something valuable formy team members and leaders. The project development I achievedduring my two-year ECLP life, all the training and practice, has pavedthe way for my career at GE. Thanks ECLP for giving me a platformto grow and challenge myself.”After finishing her job rotation at ECLP in July 2011, Ma Mingmingreceived a number of job offers from different GE departments.Apart from her hard work, she attributed her success to leadersin the Business Program and HR Department who helped heralong the way, including three leaders on her job rotation - ScottSitu, Hans Chia, Kevin Jerwann - and the two Business ProgramManagers, Lyne Girard and Dean Park. ECLP is a platform forGE to cultivate future leaders, so GE leaders from HR and theProgram Management department has devoted their time andenergy to make this program a success. After two years in ECLP,Ma Mingming has grown into a mature employee with a strongworking spirit and leadership abilities. Ma is proud of her quickrise during the ECLP program and believes ECLP can attract moretalented individuals who can make contributions that ensure GE’sprosperous future.43 LIFE at GELIFE at GE 44

领 导 力 连 线 Leaders’ Connection从 旅 行 家 到 开 拓 者— 专 访 GE 中 国 大 中 华 区 总 裁兼 首 席 执 行 官 夏 智 诚夏 智 诚 (Mark Hutchinson) 先 生担 任 GE 中 国 CEO 之 职 已 逾 一 年 ,值 此 之 际 , 让 我 们 更 近 距 离 地 走进 他 , 了 解 他 是 如 何 承 担 起 今 日领 导 之 职 的 。Mark 的 童 年 是 在 英 国 小 镇 伊 普 斯 维 奇 度 过 的 , 这 是 一 个 位 于 伦 敦 东 部 、 车 程 仅 需一 小 时 的 海 边 小 城 。Mark 是 家 中 的 次 子 , 有 一 个 姐 姐 和 一 个 妹 妹 , 自 出 生 起 , 他便 显 示 出 了 过 人 之 处 。 谈 到 他 的 童 年 ,Mark 形 容 自 己 是 个 “ 体 育 疯 子 ”, 它 是 学校 橄 榄 球 和 田 径 队 队 长 , 还 喜 欢 玩 篮 球 、 排 球 、 曲 棍 球 和 网 球 。 和 他 体 育 场 上 的 骄人 成 绩 相 比 ,Mark 的 学 业 并 不 突 出 , 但 他 对 数 学 有 天 生 的 敏 感 , 对 历 史 和 地 理 有真 诚 的 热 爱 。“ 小 时 候 , 我 喜 欢 看 地 图 。 看 着 各 个 城 市 的 名 字 , 想 象 他 们 的 样 子 , 我 猜 自 己 的 旅行 癖 就 是 从 那 时 开 始 的 吧 。” 他 说 。夏 智 诚 的 家 境 并 不 富 裕 , 父 母 没 法 负 担 他 周 游 世 界 的 费 用 。“ 我 们 过 去 都 是 在 大篷 车 里 度 假 的 ,” 夏 智 诚 笑 着 说 。 不 过 , 他 探 索 世 界 的 梦 想 在 18 岁 时 变 成 了 现 实 。高 中 毕 业 进 入 大 学 前 , 他 决 定 休 学 一 年 完 成 环 球 旅 行 的 梦 想 。 他 当 时 的 全 部 积 蓄只 够 买 一 张 飞 往 澳 大 利 亚 的 单 程 机 票 , 但 他 毅 然 登 上 飞 机 , 开 始 了 一 段 人 生 未 知的 旅 程 。结 束 了 在 欧 洲 和 亚 洲 的 旅 行 后 ,Mark 在 澳 大 利 亚 内 陆 的 昆 士 兰 找 到 了 自 己 的 第 一份 工 作 —— 把 牲 畜 赶 到 市 集 上 去 贩 卖 。“ 我 非 常 喜 欢 澳 大 利 亚 ” 他 说 。Mark 之 后又 在 澳 洲 待 了 半 年 , 游 遍 了 那 里 的 大 小 城 市 。 没 有 回 英 格 兰 ,Mark 在 澳 大 利 亚 提交 了 大 学 申 请 , 最 终 他 获 得 奖 学 金 并 在 昆 士 兰 大 学 经 济 学 专 业 学 习 。 学 习 期 间 , 他对 成 功 充 满 了 渴 望 , 于 是 他 来 到 巴 克 莱 投 资 银 行 , 从 兼 职 工 作 开 始 。 工 作 不 久 ,Mark 便 面 临 一 个 挑 战 , 让 他 不 得 不 离 开 澳 大 利 亚 , 结 束 这 段 漫 长 的 旅 程 。“ 我 的 老 板 辞 职 了 , 不 久 后 他 的 老 板 来 找 我 , 对 我 说 :‘ 听 着 , 我 知 道 你 还 年 轻 , 但 我 相 信 ,你 能 胜 任 。 我 给 你 六 个 月 的 时 间 来 证 明 自 己 。’ 那 是 我 一 生 中 工 作 最 辛 苦 的 一 段 时 间 。”不 久 之 后 , 巴 克 莱 银 行 提 供 给 他 一 份 在 香 港 的 工 作 , 一 干 就 是 四 年 。 工 作 重 点 包 括基 础 设 施 财 政 、 能 源 、 隧 道 项 目 以 及 为 香 港 政 府 西 港 路 口 建 筑 私 有 化 改 造 项 目 提 供建 议 咨 询 。 这 份 工 作 带 给 他 丰 富 的 经 验 , 也 为 他 未 来 事 业的 发 展 提 供 了 更 广 阔 的 视 角 和 方 向 。在 公 司 内 部 步 步 爬 升 ,Mark 对 自 己 在 投 资 银 行 的 价 值 却 感到 越 发 不 适 。 尽 管 他 对 香 港 充 满 热 爱 , 但 他 看 重 的 一 些 东西 使 他 无 法 妥 协 。 接 着 ,GE 出 现 了 。“ 我 喜 欢 GE 的 价 值 观 , 而 他 们 当 时 在 寻 找 能 够 在 大 型 基础 设 施 项 目 上 提 供 金 融 帮 助 人 , 最 终 他 们 雇 佣 了 我 , 也 是因 为 他 们 喜 欢 我 不 一 样 的 背 景 和 经 验 。”完 成 在 亚 洲 的 工 作 之 后 ,Mark 又 只 身 来 到 美 国 , 加 入 这 个资 本 市 场 , 为 公 司 从 事 证 券 工 作 。 但 不 断 的 变 动 仍 基 于 两个 原 则 : 明 确 的 目 标 和 开 放 的 思 想 。“ 我 曾 想 过 成 为 一 个 总 裁 或 执 行 官 。 但 这 条 路 走 到 今 天 ,并 不 是 我 苦 心 经 营 的 结 果 —— 尽 管 如 此 , 这 个 梦 想 仍 是 一直 存 在 的 。 我 一 直 追 求 工 作 的 变 动 , 再 加 上 更 高 一 级 的 事业 愿 景 , 让 我 找 到 了 新 的 机 会 。”Mark 在 GE 的 第 三 段 职 业 生 涯 是 先 后 在 日 本 和 巴 黎 的 房 地产 业 务 。 走 遍 全 球 , 身 处 不 同 职 位 之 后 ,Mark 明 确 的 意 识到 , 灵 活 多 变 是 在 这 个 不 断 变 化 的 世 界 实 现 自 己 目 标 的 一个 必 备 条 件 。Mark 从 没 想 过 去 日 本 , 但 他 知 道 他 想 要 的 是放 眼 全 球 。全 球 化 对 我 来 说 就 是 适 应 本 地 文 化 的 能 力 。 能 够 从 一 个文 化 区 域 到 另 一 个 文 化 区 域 , 并 试 着 学 习 、 理 解 其 中 的不 同 。 在 一 个 地 方 生 活 , 一 定 要 对 当 地 的 文 化 有 深 入 地理 解 。 这 和 你 因 为 工 作 会 议 飞 到 一 个 地 方 第 二 天 又 离 开是 不 一 样 的 。Mark 的 成 功 五 要 诀 :• 灵 活 ;• 确 定 一 个 明 确 的 目 标 , 表 达 自 己 的 意 愿 ;• 拥 有 多 种 不 同 的 经 验 ;• 认 真 工 作 , 参 与 其 中 ;• 分 享 自 己 的 观 点 和 看 法 。回 顾 他 的 旅 程 ,Mark 将 他 自 己 不 同 经 验 的 积 累 形 容 成 一 块块 的 拼 图 , 一 块 块 拼 凑 在 一 起 最 终 成 就 了 今 天 的 夏 智 诚 。“ 不 能 说 因 为 某 一 段 经 历 成 就 了 今 天 的 自 己 。 我 的 工 作 和足 迹 遍 布 全 球 , 见 识 了 不 一 样 的 文 化 , 收 获 了 不 一 样 的 感受 。 每 一 份 工 作 、 一 个 地 方 、 一 项 新 技 能 都 是 拼 图 的 一 部 分 ,对 我 来 说 , 它 们 都 很 重 要 。”Mark 来 到 中 国 可 以 看 做 是 在 不 同 地 区 无 数 经 验 积 累 的 一 个升 华 。 他 生 活 过 的 城 市 包 括 英 国 、 澳 大 利 亚 、 香 港 、 美 国 、日 本 、 法 国 , 如 今 , 又 来 到 了 中 国 。“ 我 希 望 他 们 能 让 我在 这 儿 多 待 一 段 时 间 ,” 他 说 。Mark 分 享 了 他 在 过 去 几 个 月 最 大 的 两 个 收 获 ,“ 首 先 是 各方 对 GE 的 良 好 愿 景 。 我 们 受 到 了 当 地 各 级 政 府 的 支 持 。另 外 , 这 里 同 样 充 满 了 无 限 的 机 遇 ……”Mark 见 证 了 中 国 过 去 20 年 的 发 展 , 这 是 他 的 一 大 优 势 。他 见 识 过 了 巨 大 的 发 展 , 他 认 为 中 国 人 是 充 满 创 业 精 神 、努 力 及 有 团 队 精 神 的 。“ 我 认 为 我 拥 有 全 公 司 最 棒 的 团 队 。我 们 有 无 数 工 作 要 做 , 这 真 让 人 激 动 。”回 顾 夏 智 诚 的 过 去 , 不 同 经 验 的 积 累 引 领 了 他 前 行 的 路 ,但 真 正 成 就 他 今 天 地 位 的 是 他 的 适 应 力 和 联 动 力 。 从 小 镇的 橄 榄 球 队 长 , 到 大 国 的 CEO, 夏 智 诚 丰 富 多 彩 的 经 历 和充 满 希 望 的 前 景 与 GE 中 国 的 美 好 未 来 不 谋 而 合 。想 要 第 一 时 间 了 解 夏 智 诚 和 GE 中 国 的 近 况 吗 ? 请 订 阅 他的 个 人 博 客 http://markhutchinson.ge.com/, 分 享 他 的 经历 和 思 想 。你 不 知 道 Mark 的 六 个 地 方 :• 他 有 四 个 孩 子• 在 泰 国 普 吉 岛 有 个 家• Mark 最 喜 欢 的 乐 队 是 Pink Floyd 和Bruce Hornsby• 儿 时 的 理 想 是 成 为 景 观 设 计 师• 小 时 候 喜 欢 和 妈 妈 一 起 搞 园 艺• 最 喜 欢 的 食 物 : 寿 司 和 泰 国 菜45 LIFE at GELIFE at GE 46

领 导 力 连 线 Leaders’ ConnectionFrom Wanderlust to World Explorer— Getting to Know Our CEOinfrastructure finance, power projectsand tunnels and acting as the advisorto the Hong Kong government on theprivatization build of the West Harborhis goal in today's changing world. Markhad no idea he would go to Japan, but heknew he wanted to be global.advantage for Mark, as he has beenable to see the enormous progress thathas been made over time. Mark seesthe Chinese people as entrepreneurial,Crossing, Mark's diverse experience in this"Being global to me is having the abilityhardworking and easy to work with. "Irole gave him a broader perspective andto be culturally adaptable. It's being ablethink I have the best job in the company.direction for his career going forward.to move from one culture to another andThere is so much to do and I find thatMark spent his childhood in the old town of Ipswich, England located about an hour and a half north of London. As alearn to understand different cultures.extremely exciting."middle child with two sisters, he was born to stand out. Referring to his childhood self as "sports crazy," Mark was theAs Mark continued to climb higher within theLiving in a place, you get to really see andschool rugby and athletics captain and used to play basketball, volleyball, hockey and tennis. With his mind on theorganization, the more uncomfortable heunderstand the locals. It's just somethingLooking back on Mark's past, his collectionplaying field, he wasn't particularly a top student, but had a natural gift for Math and a genuine love for History andbegan to feel about the values of investmentyou can't get from flying in for a businessof diverse experiences led him, but hisGeography.banking. Despite his love for Hong Kong, hismeeting and leaving the next day."ability to adapt and relate is what will keepvalues were something he just wasn't willinghim here. From small town rugby captain"As a kid, I loved to look at maps. I remember looking at them and trying to imagine what all the countries were like. Ito compromise. And then, GE came along.Looking back on his journey, Mark describedto big country CEO, Mark Hutchinson'sguess that's what started my wanderlust," he said.his accumulation of diverse experiences ascolorful past and vibrant outlook fits"I liked GE's values. They hired me becausea jigsaw; a collection of pieces put togetherperfectly with GE China's optimistic future.With a very modest upbringing, his parents were never able to afford a trip overseas. "We used to go on holidays ina caravan!" Mark shared with a laugh. Mark's desire to explore the world became a reality when he turned 18. Uponfinishing school, he decided to take a year off to travel before starting university. Only being able to afford a one wayticket to Australia, he boarded the plane and took off on what would soon become a journey of a lifetime.they were looking for someone to helpwith financing big infrastructure projectsin the region and ultimately, because theyliked that I had a diverse background ofexperiences."that lead him to where he is today."I can't say it was because of that 'one'experience by itself. I moved aroundgeographically and got a diverse senseWant to learn more about MarkHutchinson and GE China? Pleasecheck out his personal blog at http://markhutchinson.ge.com/ as he shares hisexperience and observations.He ended up traveling through Europe and Asia and landed in Australia to start hisof the world and cultures. Each job, eachfirst job as a drover in the outback of Queensland. "I loved Australia so much,"he expressed. Mark stayed there for the next two years and had the chance tosee most of the country. Rather than going back to England, Mark applied forUniversity in Australia. He ended up getting a scholarship and was an Economicsmajor at the University of Queensland. Starting full time, he quickly felt a realpassion to succeed so he decided to take a job with Barclays InvestmentBank, finishing school part time. Not long after starting work, Markcame face-to-face with a challenge that would soon put an end to hisFollowing Mark's GE job in Asia, he bookedanother one-way ticket to the US to joinCapital Markets and work in securitizationfor the company. Mark's many movescame from two things: a clear-cut goaland an open mind."I wanted to be a CEO and an officer. Thelocation, each new skill was a part of thatjigsaw and each piece was important."Mark's one-way ticket to China can be seenas the buildup of many diverse experiencesin many different locales. Mark has lived inEngland, Australia, Hong Kong, USA, Japan,France and now, China. "I hope they leaveMark's top 5 tips for success• Be flexible• Set a precise goal and expressyour interests• Diversify your experiences• Do your job well and get involved• Share your thoughts and opinionsAustralian adventure."My boss had resigned. His boss came up to me not long after andsaid, "Listen, I know you're young – but I think you can do it. I'll giveyou six months to prove you can." Needless to say, I never worked sohard in my life."Not long after, Barclay's offered Mark a one way ticket to Hong Kongwhere he would spend the next four years of his life. Focusing onroad to get there was not planned – butthe vision was very much alive. I alwaysexpressed mobility as well. Through,coupled with a high-level plan, I foundopportunities."The third GE career for Mark was runninginternational business for Real Estate inJapan and then in Paris. After traveling allover the world and holding many variedroles, it was clear to Mark that beingflexible was a requirement in reachingme here for a long time," he said.In the past few months, Mark sharedhis two big learnings. "Firstly, there isenormous good will towards GE. Weare really liked here at all levels ofgovernment.Secondly, there is just somuch opportunity - our constraint is ourown capability."Having a chance to see China developover the last twenty years was a hugeSome fun facts you may notknow about Mark:• Has four kids• Has a home in Phuket, Thailand• Two of Marks favorite bands arePink Floyd and Bruce Hornsby• Wanted to be a landscapearchitect when he grew up• Loved to garden with his motheras a child• Favorite food: sushi and Thai47 LIFE at GELIFE at GE 48

领 导 力 连 线 Leaders’ Connection“ 我 的 职 业 生 涯 一 直 在 做 加 法 ”— 专 访 GE 医 疗 集 团 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 段 小 缨太 多 的 直 接 汇 报 对 象 , 是 靠 自 己 的 能 力 、 清 晰 的 思 路 去 影 响 别 人 ,所 以 在 这 个 过 程 中 我 也 培 养 和 锻 炼 了 自 己 的 领 导 力 。” 也 就 在这 个 时 候 , 段 小 缨 找 到 了 自 己 感 兴 趣 的 发 展 方 向 —— 掌 管 一 个业 务 部 门 。 有 了 财 务 和 运 营 的 工 作 经 历 , 段 小 缨 觉 得 , 如 果 要管 理 一 个 业 务 部 门 , 自 己 还 缺 少 销 售 和 市 场 的 经 验 , 而 且 她 当时 想 回 国 工 作 ,2002 年 , 段 小 缨 选 择 回 到 中 国 , 在 GE 塑 料 集团 担 任 了 一 系 列 销 售 和 市 场 方 面 的 工 作 。2005 年 , 她 实 现 了 自己 的 目 标 —— 成 为 GE 塑 料 集 团 亚 太 区 聚 合 体 部 总 经 理 。“ 我 的 每 一 次 工 作 选 择 都 是 在 做 加 法 ,不 断 去 提 升 自 己 的 技 能 。”从 审 计 到 质 量 管 理 再 到 销 售 和 市 场 , 这 是 一 段 非 常 跳 跃 性 的 工作 经 历 , 彼 此 关 系 不 大 , 但 段 小 缨 表 示 自 己 的 每 一 次 选 择 都 是在 做 加 法 , 不 断 地 去 提 升 自 己 的 技 能 。“ 我 建 议 我 们 的 员 工 首先 为 自 己 设 立 一 个 长 远 的 职 业 发 展 规 划 , 同 时 认 清 自 己 , 分 析自 己 的 优 势 和 劣 势 , 发 挥 优 势 , 补 足 劣 势 , 而 不 要 太 在 乎 具体 的 工 作 。” 段 小 缨 将 自 己 的 成 功 归 结 于 此 , 她 的 每 一 次 职 业选 择 都 从 培 养 自 己 的 技 能 出 发 , 这 些 技 能 对 长 远 的 目 标 很 有 帮助 。 其 中 有 一 些 职 位 的 变 化 可 能 是 平 级 甚 至 有 点 下 降 , 但 她 看重 的 是 这 个 职 位 对 她 长 远 规 划 的 帮 助 , 而 非 一 时 的 职 位 内 容 或者 薪 水 。重 要 的 是 ,GE 拥 有 非 常 优 秀 的 员 工 , 他 们 工 作 勤 恳 、 自 我 激 励 、团 队 意 识 强 , 和 这 些 人 在 一 起 工 作 , 兴 奋 无 处 不 在 。”在 段 小 缨 上 任 后 , 医 疗 集 团 制 定 了 “ 到 2015 年 实 现 销 售 额 30亿 美 元 ” 的 远 景 目 标 , 并 提 出 了 服 务 高 端 和 基 层 两 大 市 场 的 业务 布 局 , 同 时 , 针 对 这 个 战 略 目 标 , 医 疗 集 团 还 提 出 了 四 大 战略 支 柱 , 即 加 速 开 发 ICFC 产 品 、 优 化 渠 道 资 源 、 重 建 服 务 模 式及 增 进 供 应 链 本 土 化 。 目 标 背 后 , 挑 战 不 言 而 喻 。 除 了 制 定 整个 公 司 发 展 的 清 晰 的 愿 景 和 相 应 的 战 略 之 外 , 段 小 缨 表 示 , 现在 她 50% 的 时 间 都 花 在 人 才 管 理 及 交 流 上 。“ 人 才 是 GE 最 大的 财 富 。 我 们 要 把 合 适 的 人 才 放 在 合 适 的 位 置 , 让 他 们 发 挥 最佳 作 用 , 确 保 他 们 的 工 作 目 标 和 集 团 目 标 保 持 一 致 , 并 让 他 们觉 得 自 己 的 工 作 具 有 价 值 。” 她 期 待 着 与 她 的 团 队 , 与 GE 医疗 中 国 6000 多 名 员 工 一 起 奋 斗 , 将 GE 医 疗 中 国 发 展 成 医 疗 行业 内 最 好 的 企 业 。在 1 月 结 束 的 2012 年 GE 全 球 领 袖 大 会 上 ,GE 医 疗 中 国 获 得 了 “ 最 佳 综 合 业 务 表 现 ” 总 裁 奖 , 段 小 缨 总 裁 代 表 GE 医 疗 中 国 全 体同 仁 从 杰 夫 · 伊 梅 尔 特 手 中 接 过 了 奖 杯 。 这 不 仅 是 医 疗 中 国 全 体 员 工 的 努 力 , 也 是 段 小 缨 上 任 CEO 仅 一 年 后 交 出 的 出 色 答 卷 。 我 们对 她 进 行 了 特 别 采 访 , 和 广 大 员 工 一 起 分 享 她 的 职 业 发 展 历 程 和 成 功 秘 诀 。“ 我 没 想 清 楚 自 己 具 体 要 做 什 么 , 但 我 知 道 自 己 不 想 做 什 么 。”1996 年 , 段 小 缨 在 美 国 毕 业 后 加 入 GE 审 计 部 门 , 这 在 常 人 看 来 是 一 份 很 有 前 途 的 工 作 ,GE 的 审 计 部 门 向 来 是 培 养 未 来 首 席 财 务官 的 摇 篮 , 对 段 小 缨 来 说 , 如 果 她 继 续 在 这 个 部 门 工 作 , 那 么 若 干 年 后 , 她 很 有 可 能 成 为 一 位 首 席 财 务 官 。 但 在 这 个 岗 位 工 作 几年 后 , 段 小 缨 发 现 自 己 并 不 喜 欢 财 务 。“ 当 时 的 我 对 自 己 的 职 业 未 来 并 没 有 十 分 清 晰 的 规 划 , 但 我 心 里 清 楚 自 己 的 兴 趣 点 不 在 财 务 ,所 以 我 选 择 了 其 它 岗 位 。 在 个 人 的 职 业 发 展 过 程 中 , 我 们 会 遇 到 很 多 迷 茫 和 不 确 定 性 , 这 时 一 定 要 扪 心 自 问 , 尊 重 自 己 内 心 深 处的 真 实 想 法 , 你 不 确 定 自 己 喜 欢 什 么 , 但 如 果 确 定 自 己 不 想 做 什 么 , 那 么 就 果 断 放 弃 , 尝 试 其 它 方 面 。”2000 年 , 段 小 缨 离 开 审 计 部 门 , 开 始 担 任 塑 料 集 团 亚 太 区 质 量 管 理 总 监 , 在 她 看 来 , 当 时 的 职 位 能 够 相 对 宽 泛 地 看 到 GE 内 部 不同 层 面 的 运 作 流 程 , 并 切 实 地 帮 助 一 些 业 务 集 团 改 进 运 营 流 程 。“ 质 量 管 理 总 监 的 工 作 更 多 地 是 和 不 同 部 门 去 沟 通 和 合 作 , 没 有“ 全 球 视 野 和 本 土 经 验 , 使 我 无 形 之 中成 为 医 疗 集 团 大 中 华 区 CEO 的 合 适 人 选 。”2010 年 , 在 迈 图 高 新 材 料 集 团 担 任 亚 太 区 CEO 的 段 小 缨 再 次选 择 回 到 GE, 担 任 GE 医 疗 集 团 大 中 华 区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 ,进 军 全 新 的 医 疗 行 业 。 从 塑 料 到 医 疗 , 段 小 缨 再 次 诠 释 了 不 同行 业 间 的 完 美 转 换 。 管 理 一 个 全 新 的 行 业 , 这 让 段 小 缨 非 常 兴奋 , 她 也 十 分 自 信 , 一 方 面 她 拥 有 在 GE 全 球 工 作 的 丰 富 经 历 ,可 以 把 GE 全 球 的 管 理 精 髓 带 到 医 疗 集 团 内 部 ; 另 一 方 面 , 过去 十 年 在 中 国 市 场 的 不 断 探 索 也 可 以 帮 助 她 更 好 地 了 解 本 土 市场 , 两 者 如 果 能 很 好 结 合 ,GE 医 疗 在 中 国 将 大 有 可 为 。 谈 到 这一 次 职 业 转 折 的 原 因 , 段 小 缨 表 示 :“GE 公 司 可 以 用 ‘ 伟 大 ’来 形 容 。GE 是 管 理 人 员 的 摇 篮 。 它 能 够 提 供 多 而 广 的 国 际 化 发展 平 台 , 允 许 并 鼓 励 有 能 力 的 员 工 尝 试 不 同 的 行 业 和 部 门 。 更Rachel 认 为 成 功 的 几 大 秘 诀 :• 注 重 培 养 自 己 的 技 能• 长 远 规 划 职 业 生 涯• 真 实 面 对 内 心 的 想 法你 不 知 道 Rachel 的 4 个 地 方 :• 出 生 的 城 市 : 上 海• 最 喜 欢 的 食 物 : 日 本 料 理 / 意 大 利 餐 / 淮 扬 菜• 最 喜 欢 的 颜 色 : 白 色 / 黑 色• 最 喜 欢 的 放 松 方 式 : 看 书 / 唱 歌49 LIFE at GELIFE at GE 50

领 导 力 连 线 Leaders’ Connection“Work Experience Enriched My Career”— An Exclusive Interview with Rachel Duan, Presidentand CEO of GE Healthcare Greater ChinaBefore shifting to a new position, she has always considered how the new position would fit into her long term career plan.Some positions may be the same “band” or even be considered a demotion in terms of job title but Rachel would still pursue theopportunity because the experience gained aligns with her long-term plans.“Having the global perspective and local experience allowed me to be the bestcandidate for President and CEO of GE Healthcare Greater China.”In January 2012 during the annual GE Global LeadershipMeeting, GE Healthcare China received the Chairman’s Awardfor “Best Overall Business Performance.” On behalf of her team,Rachel Duan, President and CEO of GE Healthcare Greater China,accepted the prestigious award from Jeff Immelt. The awardis the culmination of hard work and effort of the team at GEHealthcare China, and it also exemplifies the great things Rachelhas accomplished in her first year as president. We recentlyhad an exclusive interview with Rachel to learn more about thesecrets of her success and career development.“I’m not quite sure about all the things Ireally want in life, but I know exactly whatI don’t want.”After completing her college degree in the United States in 1996,Rachel joined GE’s Audit Department, highly regarded as apromising opportunity thanks to the department’s reputation forproviding the groundwork for future chief financial officers withinGE. While Rachel seemed headed on the right path to becominga CFO, after several years of working in the department she lostinterest in finance. “At that time, I didn’t have a clear plan aboutmy career path, but my experience told me - and I was very clearin my mind - that I was not interested in finance, so I pursuedanother career path. As our careers develop, we are all facedwith uncertainties and confusion. Before making crucial choices,I recommend listening to your heart and following your gut. Ifyou really aren’t enjoying something, then stop doing it and findsomething new to try.”After making her big decision, Rachel left the Audit Department in2000, going on to serve as the Quality Leader for GE Plastics AsiaPacific. The new position allowed her to learn more about GE’soperational process for various business divisions along with theopportunity to provide advice on how to improve their operations.“As a quality leader, I was required to communicate and workwith different business units. Often I worked independently andreally had to rely on myself and my own abilities in order toinfluence others in a clear and persuasive manner. In the end,this was good for me because it allowed me to build up my ownset of leadership skills.” During this time, Rachel found a newcareer path to pursue: managing a business unit. Her previousexperience had allowed her to accumulate ample knowledge onfinance and operation, but this knowledge was not enough andshe felt she needed to learn more about sales and marketing. Dueto her career development needs, she returned to China in 2002and was put in charge of sales and marketing at GE Plastics. Overthe next three years, she pursued her goal and was promotedto General Manager for the polymer business in the Asia Pacificregion.“Each new job allowed me to learn moreand build on my skills and abilities.”From auditing to quality management to sales and marketing,Rachel’s career path has not followed a set path. But eachexperience along the way has helped her to gain a unique setof skills that have proven invaluable. “I think everyone shoulddevelop a long term career plan. Identify your strengths andweaknesses, and seek out fresh opportunities to learn newthings. One’s current position at a company or in a businessunit is the least important aspect of a job.” In Rachel’s opinion,each of her past working experiences has been a cornerstoneto her career development by helping to refine her capabilities.Rachel resigned from Momentive Performance Materials of Greater China in 2010 where she had been the CEO of the company, andcame back to GE as President and CEO of GE Healthcare Greater China. From the plastics industry to healthcare, Rachel was able toquickly and efficiently shift jobs, overcoming the many challenges because of her advanced management skills acquired from GEglobal and her decade-long experience of working in the Chinese market. As to the reason for switching jobs, Rachel said, “GE is acompany that deserves to have the word ‘great’ tagged onto it. With its international platform, GE fosters leaders by encouragingtalented people to work in different businesses and jobs to diversify their skills. Another reason for staying at GE is I really enjoyworking with people who are diligent, self-motivated, and who have a strong sense of team work.”With Rachel’s return, GE Healthcare China set out with a new, ambitious goal of increasing sales to $3 billion by 2015 and developinga new strategy of serving markets in both high-end and basic levels of healthcare. To reach these goals, Rachel’s team proposed fourmethods: 1) to increase development of ICFC products, 2) optimize the distribution network, 3) rebuild the service model and 4) localizethe supply chain. Apart from creating the business plans and roll out strategies for the company’s growth, Rachelspends half of her working time on talent management. “Having a talented team of employees is the mostimportant and valuable resource at GE. We want to put the right people in the right positions so theyreach their fullest potential. It’s important that we ensure that their career goals and the company’sobjectives are aligned, while making sure they know that their work has value.” Spurred on fromtheir recent Chairman’s Award, Rachel along with more than 6,000 employees in GE HealthcareChina are excited about the prospect of making GE Healthcare China one of the best healthcareenterprises in the world.Duan’s top three keys to success:• Develop your skills• Formulate a long-term career plan• Listen to your heartSome fun facts you may not know about Rachel:• Birth place: Shanghai• Favorite food: Japanese cuisine, Italian food, Huaiyang cuisine• Favorite colors: white, black• Interests: reading and singing51 LIFE at GELIFE at GE 52

员 工 天 地 Employee Corner2011 GE 中 国 年 会 圆 满 落 幕GE China 2011 Annual DinnerGE 成 都 新 年 晚 会 乐 趣 多 多Annual Party in Chengdu,a Great Success!2011 年 12 月 10 日 ,2011 GE 中 国 年 会 隆 重 举 行 。 此 次 年 会 除 在 上 海 设 立 主 会 场 外 , 还 分 别 在 北 京 、 广 州 、 成 都 、 沈 阳 和 西 安 设立 了 分 会 场 。 本 次 年 会 特 邀 GE 员 工 的 家 人 到 场 , 以 感 谢 他 们 对 GE 员 工 的 支 持 和 理 解 。 下 午 一 点 , 年 会 正 式 拉 开 帷 幕 。GE 大 中 华区 总 裁 兼 首 席 执 行 官 夏 智 诚 以 及 工 会 主 席 秦 之 刚 发 表 了 鼓 舞 人 心 的 开 场 词 。 接 下 来 是 精 彩 的 ERA 时 空 之 旅 杂 技 表 演 , 如 梦 似 幻 的绝 技 表 演 令 大 家 啧 啧 惊 叹 。 紧 随 其 后 的 是 员 工 服 务 奖 的 颁 奖 环 节 , 场 面 感 人 温 馨 。 年 会 最 后 , 幸 运 大 抽 奖 引 发 了 现 场 的 一 片 沸 腾 ,数 百 个 奖 品 的 颁 发 带 来 阵 阵 欢 呼 。 在 一 片 欢 笑 声 中 ,2011 GE 年 会 落 下 帷 幕 。成 都 年 会 精 彩 无 限 , 热 闹 无 比 。 约 200 名 员 工 参 加 了 此 次 年 会 , 一 起 庆 祝 并 迎 接 新 年 的 到 来 。GE 中 国 西 南 区 总 经 理 及 创 新中 心 总 经 理 马 加 宁 在 晚 会 上 致 辞 , 感 谢 大 家 在 过 去 一 年 里 的 辛 勤 努 力 与 辛 苦 付 出 。 整 台 晚 会 节 目 精 彩 纷 呈 , 歌 曲 、 游 戏 、诗 歌 朗 诵 等 节 目 穿 插 其 中 。 当 晚 的 最 大 亮 点 无 疑 是 求 婚 表 白 , 油 气 集 团 的 杨 振 东 借 着 晚 会 向 女 友 求 婚 , 在 场 的 所 有 同 事 均见 证 了 这 一 神 圣 时 刻 。 你 瞧 , 这 真 不 愧 是 “ 相 亲 相 爱 的 一 家 人 ” 啊 !The annual party in Shanghai with satellite parties in Beijing, Guangzhou, Chengdu, Shenyang and Xi’an were all held on December10, 2011. GE employees and families were invited to the event to thank everyone for their hard work and tremendous efforts in 2011.The party kicked off at 1 pm by Mark Hutchinson, President and CEO of GE Greater China and Qin Zhigang, Chairman of the GE ChinaUnion. Among the acrobatic performance, “Intersection of Time” by ERA was definitely one of the highlights of the party. Serviceawards for employees with significant contributions to the company were given out and a lucky draw with hundreds of highly covetedprizes were up for grabs. It was a great way to close out 2011 and welcome the year of the dragon.The annual party in Chengdu was a roaring success. Around 200 employees gathered together to celebrate and share inwelcoming the new year. Joseph Ma, General Manager of GE China Southwest Region and China Innovation Center (Chengdu)gave the opening speech expressing his appreciation for all of the contributions and hard work in the past year. Songs, poetryand games were all part of the fun. But for most in attendance, the highlight of the evening was when Yang Zhendong from Oil& Gas proposed to his girlfriend. Thank you for allowing us to be part of that special occasion! One GE, One Family, indeed!年 会 迎 新 春 精 彩 闪 不 停GE CTC’s Annual Party2011 年 12 月 18 日 , 逾 600 位 员 工 参 加 了 以 “GE 春 来 ,HOLD 住 精 彩 ”为 主 题 的 2012 CTC 新 年 晚 会 。 整 场 晚 会 精 彩 纷 呈 , 陈 向 力 率 领 身 穿节 日 盛 装 的 领 导 团 队 合 唱 了 一 曲 《 圣 诞 老 人 和 他 的 神 仙 朋 友 们 》, 其他 同 事 则 表 演 了 京 剧 及 小 品 《 疯 狂 的 报 销 》 等 精 彩 节 目 。 在 晚 会 上 ,除 了 颁 发 长 期 服 务 奖 外 ,CTC 志 愿 者 也 获 颁 了 奖 杯 , 以 表 彰 他 们 在2011 年 取 得 的 逾 6405 个 志 愿 小 时 的 骄 人 成 绩 。GE 台 湾 新 春 团 拜 会 精 彩 纷 呈GE Taiwan Kicks Off the Yearof the Dragon with a Bang2012 年 2 月 3 日 ,GE 台 湾 员 工 新 春 团 拜 会 圆 满 落 幕 , 逾 165 名 员 工 参 加 了 这 一 活 动 。 开场 时 ,GE 台 湾 新 春 啦 啦 队 活 力 登 场 , 为 大 家 表 演 了 精 彩 的 节 目 。 整 台 晚 会 由 GE 台 湾 照 明 的Mark Liu 和 能 源 的 Layton Lin 倾 情 主 持 。 在 晚 会 的 最 后 , 大 家 互 相 祝 酒 以 示 祝 愿 , 整 个 晚会 在 一 片 愉 快 欢 乐 的 气 氛 中 结 束 。Over 600 CTC employees and their families attended the annual partyon December 18, 2011. The beautifully orchestrated three hour galawas complete with costumed members of the leadership team (includingChen Xiangli) singing a very good version of “Jingle Bells. ” Scientists and others performed an entertaining medley of everything fromPeking Opera to a drama called “Crazy Reimbursements.” Along with long time service awards presented, the annual party was also agreat time to celebrate the over 6,400 volunteer hours that CTC employees contributed during 2011.GE Taiwan held its first ever annual party on February 3, 2012. Over 165 employeescame to celebrate the evening. The party got off to a great start with aperformance by the GE Taiwan cheerleading squad. The evening was hosted bythe enthusiastic duo Mark Liu from GE Lighting and Layton Lin from GE Energy,thanks for doing a great job! By the end of the night, everyone was up on theirfeet, having a great time and toasting to a bright, successful future.53 LIFE at GE

员 工 天 地 Employee CornerGE 广 州 年 会 “ 生 龙 活 虎 ”GE Guangzhou Annual Dinner 20112011 年 12 月 10 日 ,GE 广 州 分 部 举 行 了 一 年 一 度 的 周 年 庆 典 ,80 多 位 来 自 GE 公 司 、 公 司 资 产 设 施 运 营 管 理 部 门 、 能 源 、 照 明等 不 同 业 务 部 门 的 员 工 齐 聚 一 堂 , 共 同 庆 祝 充 满 挑 战 和 收 获 的 一年 , 迎 接 充 满 希 望 的 2012 年 。 在 年 会 上 , 大 家 共 同 举 杯 庆 祝 , 来自 不 同 业 务 部 门 的 同 事 畅 谈 交 流 , 更 是 凸 显 了 “ 一 个 GE” 的 精 神 。在 活 动 中 , 大 家 积 极 参 与 、 热 情 响 应 。 最 后 的 抽 奖 环 节 更 将 活动 气 氛 带 入 高 潮 。 在 大 家 的 欢 笑 和 起 哄 声 中 , 获 奖 者 高 兴 地 上台 领 奖 , 也 将 这 份 幸 运 带 给 在 场 的 所 有 人 。 活 动 结 束 时 , 员 工们 都 沉 浸 在 喜 悦 之 中 , 期 待 充 满 希 望 的 新 一 年 。On the evening of December 10, 2011, around 80 staff membersfrom GE Corporate, CPSO, Energy and Lighting attended the GEGuangzhou Annual Dinner, a reception that rewards employeesfor their hard work over the past year. Attendees celebrated thechallenging but fruitful 2011 and embraced the unfolding 2012with hopes for another great year. The event was not only meantto celebrate the New Year, but also for colleagues from variousbusiness units to mingle, echoing “One GE” theme.Every participant used this opportunity to chat with othercolleagues. A lucky draw wrapped up the evening’s festivities,during which time the hall came alive with laughter and cheers.Winners and non-winners alike shared in the joy of the luck draw.At the close of the party, the participants toasted to a healthyand energetic new year and an even brighter future for GE.京 剧 造 型 齐 亮 相 —GE 中 国 航 空 2011 年 会 剪 影GE Aviation China Holds Annual Party2011 年 12 月 9 日 ,GE 航 空 中 国 第 一 次 在 上 海 举 办 盛 大 年 会 , 共 有 大 约 400 名 员 工 及 家 属 参 与 。 年 会 的 开 场 别 出 心 裁 , 航 空 集 团的 领 导 们 身 着 京 剧 服 装 , 穿 过 大 厅 , 在 舞 台 上 纷 纷 摆 出 个 性 造 型 对 到 场 员 工 表 示 欢 迎 。 紧 接 其 后 的 节 目 也 是 精 彩 纷 呈 , 员 工 们 展示 了 唱 歌 、 舞 蹈 、 舞 台 剧 等 才 艺 表 演 , 并 兴 致 勃 勃 地 参 与 了 现 场 游 戏 。 年 会 还 为 所 有 在 12 月 过 生 日 的 员 工 举 办 了 一 场 特 殊 的 生 日宴 会 。 大 家 度 过 了 一 个 愉 快 的 夜 晚 。On December 9, 2011, the GE China Aviation team hosted its annual party in Shanghai with about 400 employees and their family membersattending the celebration. The party kicked off with the leadership team wearing Beijing Opera costumes, walking through the room andstriking a unique pose on stage to get the party started. Following the fantastic welcome, a talent show was held with employees singing,dancing, putting on stage plays and playing other games. Everyone born in December was given a special birthday wish, with all participantsenjoying the festivities that evening.2011 GE 香 港 年 会 精 彩 无 限GE Hong Kong Rings in theNew Year with Annual Dinner 20112011 年 12 月 15 日 ,GE 香 港 年 会 隆 重 召 开 。GE 副 董 事 长 、GE 全 球 增 长 运 营 总 裁 兼 首 席 执 行 官 庄 睿 思 与 GE 女 性 协 会 大 中 华 区 的领 导 一 同 出 席 了 此 次 年 会 。 年 会 上 , 各 类 服 务 奖 项 被 一 一 颁 发 ; 同 时 , 为 公 司 做 出 了 杰 出 贡 献 的 GE 女 性 协 会 也 受 到 了 表 彰 。 年 会节 目 精 彩 纷 呈 , 其 中 的 魔 术 表 演 和 GE 知 识 问 答 更 是 吸 引 了 观 众 眼 球 , 博 得 了 阵 阵 掌 声 。 最 后 举 行 的 抽 奖 活 动 则 把 晚 会 推 向 了 高 潮 ,60 个 幸 运 奖 品 被 一 一 领 走 , 大 多 数 参 与 者 都 拿 到 一 份 幸 运 的 新 年 礼 物 。GE Hong Kong held its annual dinner party on December 15, 2011. Guests included John Rice, Vice Chairman of GE and President andCEO of Global Growth and Operations along with the hub leaders of Greater China Women’s Network (WN). Several service awardswere presented including a special award to WN hubs in appreciation for their great contributions at GE. The evening was filled withinteresting games, entertainment and events - including a mesmerizing magic show and the ever popular GE Q&A session. Organizersalso arranged a lucky draw, featuring 60 prizes ensuring that most of the guests went home with an exciting gift.“ 开 心 大 集 ” 开 心 上 演GE Healthcare Beijing Welcomes 20122011 年 12 月 15 日 , 以 “ 开 心 大 集 ” 为 主 题 的 GE 医 疗 中 国2011 公 司 年 会 ( 北 京 站 ) 在 中 国 国 家 会 议 中 心 成 功 举 办 。 共 有超 过 1200 名 员 工 参 与 了 此 次 新 年 庆 祝 活 动 。 晚 会 一 开 场 ,GE医 疗 集 团 大 中 华 区 总 裁 兼 CEO 段 小 缨 率 领 管 理 层 成 员 , 组 成 “GE爱 乐 乐 团 ”, 为 全 场 观 众 演 出 了 一 场 诙 谐 幽 默 的 “ 交 响 乐 ”,博 得 观 众 阵 阵 喝 彩 。 接 下 来 , 各 个 团 队 的 同 事 们 为 观 众 们 奉 献了 他 们 精 心 编 排 的 文 娱 节 目 , 欢 笑 声 掌 声 充 满 会 场 。 在 晚 会 上 ,有 20 多 位 在 公 司 服 务 年 限 达 到 15 年 、20 年 和 25 年 的 员 工 获得 了 公 司 颁 发 的 “ 长 期 服 务 奖 ”。On December 15, 2011, the GE Healthcare China Beijing Officeheld its annual party around the theme of “Happy Bazaar” at theChina National Convention Center. More than 1,200 employeesattended the party. The GE Philharmonic Orchestra conductedby Rachel Duan, President and CEO of GE Healthcare GreaterChina and other leaders, performed a stunning symphonypiece that received thunderous applause. Later in theevening, colleagues from different teams put on wonderfulperformances. Apart from these, more than 20 employeeswere presented with 15-year, 20-year, and 25-year serviceawards in recognition of their contributions to GE Healthcare.55 LIFE at GELIFE at GE 56

员 工 天 地 Employee CornerGE 地 区 图 书 馆 在 武 汉 和 广 州 相 继 成 立Opening the Doors to Knowledge inWuhan and Guangzhou为 了 进 一 步 提 高 GE 中 国 地 区 员 工 的 商 务 学 习 兴 趣 , 培 养 持 续型 的 学 习 文 化 , 并 为 大 家 的 阅 读 生 活 带 来 便 利 ,GE 中 国 图 书 馆将 在 包 括 广 州 在 内 的 七 个 主 要 城 市 设 立 分 馆 , 武 汉 分 馆 和 广 州分 馆 现 已 成 立 。GE 武 汉 分 馆 于 2011 年 12 月 12 日 正 式 成 立 。 图 书 馆 共 有 近400 本 图 书 , 涵 盖 了 管 理 、 销 售 、 哲 学 、 人 文 社 科 等 多 个 领 域 。所 有 图 书 均 为 开 架 阅 读 , 图 书 借 阅 登 记 册 供 员 工 自 主 填 写 。 值得 一 提 的 是 , 员 工 在 还 书 时 可 填 写 所 读 图 书 的 推 荐 指 数 , 为 其他 员 工 借 阅 图 书 提 供 参 考 。 同 时 , 他 们 还 可 以 留 下 自 己 的 意 见 ,以 便 于 图 书 馆 更 好 地 为 大 家 提 供 资 源 。GE 广 州 分 馆 现 收 藏 有 约 350 本 书 , 其 内 容 涵 盖 销 售 与 营 销 、 领导 力 、 哲 学 与 社 会 学 、 经 济 学 、GE 研 究 、 生 活 与 健 康 以 及 科 学技 术 等 。 图 书 馆 设 置 在 休 息 区 , 采 取 开 放 式 的 自 助 管 理 方 式 ,方 便 大 家 在 饭 后 或 是 休 息 时 间 阅 读 或 借 阅 书 籍 。地 区 图 书 馆 受 到 了 员 工 的 热 烈 欢 迎 , 大 家 认 为 这 类 图 书 馆 不 仅会 帮 助 他 们 提 高 个 人 的 业 务 能 力 , 而 且 丰 富 了 他 们 的 精 神 生 活 。受 这 一 活 动 的 启 发 ,GE 医 疗 的 员 工 建 议 将 同 事 捐 赠 的 书 籍 并 入到 地 区 图 书 馆 , 充 分 体 现 了 “ 一 个 GE” 的 理 念 。 希 望 大 家 能 充分 利 用 这 些 图 书 资 源 , 丰 富 自 己 的 业 余 生 活 , 在 书 海 尽 兴 畅 游 。GE China regional libraries serve several purposes: to motivatecontinued learning throughout GE China, cultivate a businessculture that embraces expanding one’s knowledge, and enhancethe convenience and availability of reading materials foremployees. The libraries will open in seven regions across China,including Wuhan and Guangzhou.The Wuhan library opened on December 12, 2011. It hasalmost 400 books covering management, marketing and sales,philosophy and social science. The library follows an open-shelf,self-service rule that requires employees to register books theywant to borrow on a sign-out sheet. Employees are also welcometo write down book recommendations for other colleagues, andmake suggestions to improve the library’s overall maintenanceand operation.The library in Guangzhou houses around 350 books coveringsales and marketing, leadership, philosophy and sociology,economics, finance, GE studies, life and health, science andmore. The library, adopted the “self-serving” rule in terms ofmanagement, is set in the relaxing area, where is convenientfor the staff to read or borrow books after lunch or during breaktimes.“ 健 康 我 先 行 ”CTC 伸 展 操 活 动 顺 利 开 展More Than 300 EmployeesParticipate in Ergocises at CTC2011 年 12 月 8 日 ,Ergocises 在 GE 中 国 研 发 中 心 (CTC) 大 堂 正 式 展 开 。 约 300 位 来 自 各 大 业 务 集 团 的 CTC 同 事 们在 CTC EHS 团 队 和 健 身 教 练 带 领 下 , 进 行 了 约 30 分 钟 的 伸 展 操 练 习 。 现 场 气 氛 积 极 热 烈 。GE 中 国 研 发 中 心 总 裁 陈向 力 和 各 大 业 务 集 团 的 领 导 人 更 是 亲 自 上 阵 , 和 大 家 一 起 进 行 了 伸 展 操 练 习 。Ergocises 即 Ergo Exercise, 是 CTC EHS团 队 自 行 创 立 的 办 公 室 人 机 工 程 理 念 , 通 过 来 自 CTP 健 身 中 心 专 业 教 练 以 及 CTC EHS 和 Ergo 团 队 的 带 领 而 推 广 的 一系 列 简 单 有 效 的 办 公 室 伸 展 练 习 , 旨 在 号 召 办 公 室 员 工 在 一 天 的 工 作 中 , 能 注 意 休 息 , 借 助 简 单 的 伸 展 让 身 体 机 能 得到 调 节 , 以 避 免 疲 劳 症 的 出 现 , 更 好 地 提 高 工 作 效 率 。30 分 钟 的 练 习 结 束 后 , 同 事 们 纷 纷 表 示 虽 然 时 间 短 暂 , 但 是能 有 效 缓 解 脊 柱 、 颈 椎 等 肌 肉 酸 疼 的 情 况 , 而 且 简 单 易 学 , 平 时 在 座 位 上 就 可 以 施 展 练 习 。The CTC lobby was an interesting sight on December 8, 2011. Led by a fitness instructor and the CTC EHS team, around300 CTC employees engaged in various ergonomic stretches during a 30-minute exercise routine. Many members ofthe leadership team including Chen Xiangli, President of the GE CTC, were seen joining in Ergocises (Ergo Exercise) isan ergonomic concept created by the CTC EHS team designed to promote a healthy work environment. The exerciseshelp balance the body and reduce fatigue, thereby maximizing work efficiency. After the 30-minute “workout”, manyemployees remarked that the simple movements indeed gave them relief for their aching backs and shoulders.The new library concept has been well received by staff who allagree the reading materials will help them enhance their owncommercial skills and enrich their personal lives. Inspired by thisinitiative, staff from GE Healthcare suggested combining thebooks donated by colleagues with regional ones. We hope everyGE member will have the opportunity to utilize these resources tomake their lives more enjoyable and interesting.57 LIFE at GELIFE at GE 58

员 工 天 地 Employee Corner各 路 “ 大 牛 ” 齐 过 招—2011 年 “GE 牛 人 大 搜 索 ” 活 动What Makes a Maverick?— 2011 “Calling All GE Mavericks” Campaign勇 于 创 新 , 用 专 业 打 造 权 威 —“CT 领 域 专 利 牛 人 ” 王 学 礼Creativity through Expertise —“CT Field Patent Maverick” Wang Xueli2001 年 , 王 学 礼 进 入 了 GE 上 海 研 究 开 发 中 心 , 并 于 2003 年 9 月 进 入 北 京 航 卫 通 用 电 气 医 疗 系 统 。 在 GE, 王 学 礼 一 直从 事 有 关 CT 影 像 链 领 域 的 研 发 工 作 , 是 目 前 GE 医 疗 中 国 技 术 部 申 请 专 利 最 多 的 发 明 人 。 也 是 唯 一 发 明 专 利 金 奖 获 得 者 。目 前 , 王 学 礼 在 CT 专 业 领 域 已 经 申 请 专 利 41 项 有 余 。 其 中 一 半 比 例 为 第 一 或 单 独 发 明 人 , 其 余 为 合 作 发 明 人 。 由 于 其出 色 的 创 新 表 现 , 自 2004 年 以 来 王 学 礼 兼 职 担 任 部 门 知 识 产 权 领 导 , 推 动 实 现 部 门 专 利 数 量 近 三 翻 , 使 北京 CT 部 门 获 得 了 GE 内 部 全 球 专 利 申 请 决 定 权 , 意 味 着 北 京 CT 部 门 拥 有 同 美 国 、 日 本 部 门 相 同 的 专利 决 定 能 力 和 权 力 。 另 外 , 其 多 年 来 一 直 担 任 爱 迪 生 工 程 技 术 培 训 项 目 、 高 阶 工 程 师 培 训 课 程 及 初级 工 程 师 课 程 的 公 司 内 部 讲 师 , 并 被 评 为 医 疗 集 团 优 秀 讲 师 的 前 三 名 。自 从 2011 年 9 月 初 “GE 牛 人 大 搜 索 ” 活 动 在 全 国 开 展 以 来 ,GE 各 地 同 事 纷 纷 响 应 并 积 极 参 与 其 中 。 在 两 周 的 投 票 时 间 内 , 主 办方 共 收 到 了 1228 次 投 票 。 经 过 激 烈 角 逐 , 来 自 上 海 医 疗 集 团 的 “ 音 乐 爱 心 牛 人 ” 沈 、 杭 州 能 源 集 团 的 “ 献 血 牛 人 ” 胡 伟 平 、 无锡 医 疗 集 团 的 “ 家 具 模 型 牛 人 ” 朱 晓 东 、 中 国 研 发 中 心 的 “ 专 利 牛 人 ” 熊 日 华 以 及 北 京 医 疗 集 团 的 “CT 领 域 专 利 牛 人 ” 王 学 礼 当选 为 2011 年 度 “GE 牛 人 ”。 本 期 Life @ GE 将 带 您 走 近 这 些 “ 牛 人 ”, 一 起 听 听 他 们 背 后 的 故 事 。The “Calling All GE Mavericks” campaign was launched in early September 2011, aimed to discover GE employees who have specialskills or make outstanding contributions to society. After receiving 1,228 votes over the course of two weeks, “Music and LoveMaverick” Celine Shen from GE Healthcare Shanghai, “Blood Donation Maverick” Hu Weiping from GE Energy Hangzhou, “FurnitureModels Manufacture Maverick” Zhu Xiaodong from GE Healthcare Wuxi, “Patent Maverick” Xiong Rihua from GE CTC Shanghai and “CTField Patent Maverick” Wang Xueli from GE Healthcare Beijing received the most votes and became “GE Mavericks”. This issue of Life @GE will share their stories with you.In 2001, Wang Xueli joined GE CTC and later transferred to GE Healthcare in Beijing. Since then,Wang has engaged in the research of phantom chains and has obtained the most patentsfor GE during his tenure. He was the only employee awarded the gold medal for patentinventor. Wang has applied for more than 41 patents in the CT field, half of which were his owninventions. Wang has been in charge of the Intellectual Property Department since 2004, helpingto triple the number of patents the department holds to help GE CT Beijing gain a decisionmakingrole in global patent application. This means that GE CT Beijing has the same rights asGE America and GE Japan. Wang is also a company internal lecturer for the Edison EngineeringDevelopment Program, senior engineer curriculum and junior engineer curriculum, and has beenevaluated as one of the top 3 lecturers in GE Healthcare.无 偿 献 血 , 血 浓 情 更 浓 —“ 无 偿 献 血 牛 人 ” 胡 伟 平Blood Donation Warms Society —“Blood Donation Maverick” Hu Weiping音 乐 起 航 , 爱 让 天 使 来 唱 歌 —“ 音 乐 爱 心 牛 人 ” 沈Love Helps Create Angels —“Music and Love Maverick” Celine Shen胡 伟 平 是 GE 杭 州 电 气 能 源 Steam-COE 的 一 名 普 通 焊 工 , 自 2001 年 5 月 以 来 , 他 积 极 响 应 无 偿 献 血 公 益 事 业 的 号 召 ,至 今 已 连 续 义 务 献 血 十 载 。 并 在 2009 年 获 得 了 由 中 华 人 民 共 和 国 卫 生 部 和 红 十 字 总 会 以 及 中 国 人 民 解 放 军 总 后 勤 部 卫生 部 联 合 颁 发 的 全 国 无 偿 献 血 奉 献 奖 金 奖 。 至 今 为 止 , 胡 伟 平 已 无 偿 献 血 53 次 , 献 血 量 合 计 高 达 37000 毫 升 。 如 果 按一 个 成 年 人 全 身 血 量 为 4000 毫 升 计 算 , 他 献 的 血 是 他 全 身 血 液 的 九 倍 多 。 如 果按 救 助 一 个 病 人 平 均 需 要 800 毫 升 血 液 计 算 , 他 所 献 的 血 能 救 活 46 个 病 人 。 胡伟 平 说 只 要 自 己 身 体 健 康 , 只 要 自 己 符 合 国 家 献 血 的 规 定 , 他 就 会 将 献 血 一 直 坚持 下 去 , 为 社 会 贡 献 自 己 的 一 份 力 量 , 为 患 者 捐 出 自 己 的 一 份 爱 心 。Hu Weiping is your everyday welder, an employee of Steam-COE of GE Energy Hangzhou.He has been a blood donor since May 2001 and answers the call to support blood driveswhenever possible. In 2009, Hu was awarded the gold medal of the national blood donorby the Minister of Health of the People's Republic of China and Red Cross Society of China,and the Ministry of Health of the General Armament Department of Chinese People'sLiberation Army. So far, Hu has donated blood 53 times for a grand total of 37,000 ml ofblood – this equals nine times the amount of blood currently circulating in his body. Theblood was enough to save 46 patients if each patient needed 800 ml of blood. Hu said hewill continue to donate blood as long as he can to contribute to society.沈 2007 年 加 入 GE, 现 在 是 GE 中 国 医 疗 的 商 务 金 融 分 析 师 。 私 下 里 , 沈 还 拥 有 另 外 一 个 身 份 —— 上 海 城 市 交 响 乐团 的 打 击 乐 手 。2008 年 , 她 和 交 响 乐 团 的 其 他 成 员 发 起 了 名 为 “ 天 使 音 乐 沙 龙 ” 的 公 益 组 织 , 希 望 能 够 用 音 乐 帮 助 那些 患 有 自 闭 症 的 孩 子 们 打 开 心 扉 , 融 入 社 会 。 自 沙 龙 创 建 以 来 , 沈 已 经 为 孩 子 们 举 办 过 30 多 场 演 出 , 并 亲 自 为 他 们编 排 节 目 , 帮 助 他 们 在 舞 台 上 展 现 出 最 好 的 一 面 。 对 她 而 言 , 每 个 患 有 自 闭 症 的 孩子 都 是 羞 涩 的 天 使 , 她 希 望 通 过 音 乐 引 领 他 们 走 出 封 闭 的 小 世 界 , 用 心 来 体 味 人 与人 之 间 的 情 感 交 流 , 感 受 这 个 多 姿 多 彩 的 世 界 。Celine Shen joined GE in 2007, and was appointed Commercial Finance Analyst ofHealthcare Service business in September 2009. Aside from her office life, Celine hasanother identity as a percussionist in the Shanghai City Orchestra. From 2008, Celineinitiated a public welfare project named “The Salon of Sound of the Angels” with othermembers in the orchestra, which aims to share the joy of music with children afflictedwith autism. Since the Salon was founded, Celine has held more than 30 performancesfor the children and helped them put on their own on-stage performances. In Celine’seyes, every autistic child is a shy angel, and she hopes to lead them out of their closed,dark world with music, allowing them to experience the world’s beauty and life’srelationships better.59 LIFE at GELIFE at GE 60

员 工 天 地 Employee Corner刻 苦 钻 研 , 梅 花 香 自 苦 寒 来 ——“ 专 利 牛 人 ” 熊 日 华Hard Work Yields Success —“Patent Maverick” Xiong Rihua熊 日 华 于 2005 年 加 入 GE 中 国 研 发 中 心 , 现 任 GE 全 球 研 究 中 心 水 处 理 技 术研 究 室 主 任 研 究 员 。 熊 日 华 主 要 从 事 新 型 水 处 理 技 术 的 研 发 , 先 后 成 为 多 个重 要 研 发 项 目 的 核 心 成 员 , 并 从 2008 年 开 始 担 任 项 目 负 责 人 。 在 加 入 GE 至今 六 年 半 的 时 间 里 , 熊 日 华 已 在 水 处 理 新 技 术 等 方 面 申 请 专 利 34 项 , 另 有 4项 专 利 正 在 申 请 过 程 中 , 差 不 多 平 均 每 2 个 月 就 会 申 请 1 项 专 利 。 实 际 上 , 去年 前 九 个 月 中 , 熊 日 华 已 经 申 请 专 利 九 项 , 这 使 得 其 专 利 申 请 速 度 上 升 到 每月 1 项 。 近 日 , 熊 日 华 还 获 得 了 GE 中 国 技 术 中 心 2011 年 度 " 技 术 成 就 奖 "。Xiong Rihua joined GE’s Global Research Center (GRC) in Shanghai in 2005. He isnow the senior researcher for GE Water Treatment at GRC. Xiong is mainly incharge of research and development of water treatment technology, and hastaken part in many important projects since 2008. In six and a half years, Xionghas applied for 34 patents on new technologies involving water treatment,with another four in the application process. This means he has applied for an average of one patent every two months. In the firstnine months of 2011, Xiong applied for nine patents. In 2011, Xiong was granted the Technical Achievement Award by GE CTC.精 湛 技 艺 , 弘 扬 中 华 传 统 文 化 ——“ 家 具 模 型 牛 人 ” 朱 晓 东Promoting Traditional Culture with Exquisite Craftsmanship — “Furniture Models ManufactureMaverick” Zhu Xiaodong朱 晓 东 是 无 锡 GE 医 疗 超 声 的 一 名 制 造 技 术 员 。 因 为 近 几 年 对 中 国 传 统 文 化 产 生 了 浓 厚 的 兴 趣 , 朱 晓 东 发 展 出 了 自 己 独特 的 爱 好 —— 制 作 中 国 传 统 家 具 模 型 。 三 年 前 , 朱 晓 东 开 始 了 他 的 传 统 家 具 模 型 制 作 道 路 , 他 给 自 己 定 的 原 则 是 要 最 大程 度 地 尊 重 传 统 家 具 的 结 构 , 力 争 高 仿 原 作 。 至 今 他 已 经 完 成 了 20 多 件 作 品 , 从 简 单 的 板 凳 到 明 式 家 具 中 最 具 制 作 难度 的 圈 椅 。 朱 晓 东 说 , 制 作 家 具 模 型 不 仅 丰 富 了 他 的 业 余 生 活 , 也 有 效 地 减 轻 了 他 的 工 作 压 力 。Zhu Xiaodong is a manufacturing technician in GE Healthcare’s ultrasounddepartment. He has also grown attached to China’s traditional culture inrecent years, which has allowed him to develop a new hobby: making Chinesetraditional furniture models. Three years ago, Zhu started making Chinesetraditional furniture, and has tried his best to mimic these traditional furniturepieces. He has finished more than 20 works so far, and his models come inmany styles from the easy-made bench to the round-backed armchair whichis the most difficult to make among Ming-style furniture. Zhu said, makingfurniture models not only enriches his life, but also reduces his work-relatedpressure.女 性 协 会 十 周 年 精 彩 活 动 齐 上 阵Wonderful Activities for the 10th Anniversaryof GE Women’s Network China Hub3 月 8 日 是 国 际 妇 女 节 , 而 今 年 恰 好 也 是 GE 中 国 女 性 协 会 自 成立 之 后 的 第 十 个 年 头 。 因 此 , 在 这 个 特 殊 的 节 日 ,GE 女 性 协 会上 海 分 会 在 中 国 科 技 园 举 行 了 多 姿 多 彩 的 活 动 喜 迎 GE 女 性 协会 十 周 年 的 到 来 。在 庆 典 上 , 与 会 领 导 为 员 工 们 分 发 了 蛋 糕 , 并 派 发 了 GE 女 性 协会 感 谢 卡 , 以 感 谢 GE 女 性 对 GE 的 卓 越 贡 献 与 辛 苦 付 出 。GE 大中 华 区 人 力 资 源 总 监 程 静 、GE 医 疗 大 中 华 区 副 总 裁 兼 临 床 系 统事 业 部 总 经 理 郑 萍 、GE 中 国 研 发 中 心 总 经 理 蔡 薇 不 但 出 席 了 此次 庆 典 , 而 且 还 分 享 了 她 们 的 成 长 故 事 , 为 员 工 们 奉 上 了 职 业 成功 的 秘 诀 : 首 先 , 女 性 领 导 要 有 一 颗 包 容 心 , 充 分 信 任 自 己 的 同事 和 团 队 成 员 ; 其 次 , 要 善 于 发 挥 团 队 成 员 的 优 势 ; 第 三 , 要 善于 倾 听 团 队 成 员 的 想 法 和 意 见 。 随 后 , 由 六 名 大 学 生 组 成 的 全 新的 反 向 导 师 团 队 也 分 享 了 她 们 的 故 事 。 通 过 90 后 的 精 彩 分 享 ,老 员 工 也 了 解 到 了 如 何 与 她 们 进 行 有 效 沟 通 、 密 切 合 作 的 方 法 。众 多 庆 祝 国 际 妇 女 节 的 精 彩 活 动 也 在 各 个 分 会 轮 番 上 演 。 香 港 分会 举 行 了 “ 快 速 交 流 ” 活 动 ,GE 职 业 女 性 协 会 亚 太 区 主 席 刘 莉 、GE 全 球 增 长 及 营 运 人 力 资 源 副 总 裁 王 晓 军 参 加 了 这 一 活 动 并 发表 了 鼓 舞 人 心 的 演 讲 。 台 湾 分 会 则 举 行 了 以 “ 口 头 表 达 和 魅 力 沟通 ” 为 主 题 的 研 讨 会 , 从 “ 阐 述 —— 感 知 —— 影 响 —— 预 知 ” 等四 方 面 向 50 名 GE 女 性 员 工 传 授 了 如 何 在 工 作 和 家 庭 生 活 中 进行 有 效 交 流 的 技 巧 。 西 安 分 会 则 举 行 了 以 “ 性 格 和 职 业 发 展 ” 为主 题 的 讲 座 , 用 生 动 的 案 例 为 女 性 员 工 揭 示 了 性 格 与 职 业 发 展 间的 关 系 。 北 京 分 会 以 分 享 会 的 形 式 探 讨 了 全 年 计 划 ; 西 北 分 会 邀请 了 女 性 领 导 分 享 了 她 们 如 何 在 GE 保 持 战 斗 力 以 及 如 何 平 衡 工作 和 生 活 的 经 验 。March 8 is the International Women’s Day, and GE Women’sNetwork China hub embraces its 10th anniversary in this year.Therefore, GE Women’s Network Shanghai hub held kinds ofactivities to celebrate the 10th anniversary of GEWN.leadership panel and shared a lot of their personal growth storieswith employees. And they also provided suggestions to the GEladies: first, female leaders should be inclusive and trust theircolleagues and team members; second, leaders should alwaysenhance the strengths of her team members; third, leadersshould be always open to communicate. Later, a brand newreverse mentoring session from six campus students also helpedour employees learn about what the millennium generation isthinking and how we can better cooperate with them at work.Other hubs also held different activities to celebrate theInternational Women’s Day. Hong Kong hub held a SpeedNetworking, and Liu Li, GE Women’s Network Asia Pacific leader,and Heather Wang, Vice President of Human Resources of GlobalGrowth & Operations were invited and gave participants aninspiring speech. Taiwan hub held a seminar themed on OralExpression and Charming Communication, aiming to efficientlyhelping 50 GE ladies improve their communicating skills bothat work and in family from four aspects including explanation,feeling, influence and intending. A lecture on “Personality andCareer Development” attracted a lot of ladies in Xi’an hub,explaining the relationship between career development andpersonality with vivid case studies and interactions. Beijing hubheld a kick off meeting to discuss the whole year plan whileNortheast hub invited a female leader to share their experienceon how to be energetic as a career woman and how to betterbalance work and life.这 次 的 “ 牛 人 大 搜 索 ” 活 动 发 现 了 隐 藏 在 同 事 身 边 的 诸 多 “ 牛 人 ”, 别 看 他 们 平 日 里 非 常 低 调 , 原 来 个 个 都 拥 有 特 殊 才 能 或 本 领 ,要 么 对 工 作 精 益 求 精 、 要 么 对 社 会 充 满 感 恩 、 要 么 对 生 活 满 怀 激 情 。 相 信 他 们 的 故 事 一 定 会 对 其 他 同 事 有 所 启 发 , 如 果 你 在 工 作中 也 有 一 些 特 别 有 趣 的 经 历 , 或 与 众 不 同 的 故 事 , 欢 迎 和 我 们 分 享 。The “Calling All GE Mavericks” campaign has discovered many mavericks among us. Though all low profile, they’re clearly multitalented,hardworking and generous to society. Their stories will inspire others. So please share your interesting or special experiencesin GE with us.During the ceremony, the leaders distributed cakes andGEWN greeting cards to all the employees to thank for theircontributions and devotion. Cheng Jing, HR Director of GE GreaterChina; Diana Tang, Vice President and General Manager of ClinicalSystems of GE Healthcare China, and Cai Wei, General Managerof GE Global Research Shanghai, participated in the senior61 LIFE at GELIFE at GE 62

员 工 天 地 Employee CornerCreative Paintings Open theDoor to a Smart Life— GE CTC Organizes “Smart Life” ActivityWe all have images or dreams of what we want our future to look like. Our imaginations help motivate us to seek the verybest that life has to offer to reach our goals and live smarter lives. Last December, GE CTC launched a “Smart Life” activity onits official micro-blog and co-organized an activity for creative paintings themed “The Smart Life in Your Imagination”.征 集 创 意 涂 鸦 引 领 智 慧 生 活——GE 中 国 研 发 中 心 发 起 “ 智 慧 生 活 ” 活 动每 个 人 的 心 中 对 生 活 都 会 有 不 一 样 的 憧 憬 , 对 智 慧 生 活 的 美 好 憧 憬 也 是 我 们 不 断 追 求 美 好 生 活 的 前 进 动 力 。 去 年 12 月 中 旬 ,GE中 国 研 发 中 心 在 官 方 微 博 上 发 起 了 “ 智 慧 生 活 ” 活 动 , 并 携 手 上 海 交 通 大 学 、 复 旦 大 学 和 华 东 理 工 大 学 三 所 知 名 高 校 开 展 了 “ 你梦 想 中 的 智 慧 生 活 ” 涂 鸦 创 意 征 集 活 动 。活 动 期 间 ,GE 中 国 研 发 中 心 通 过 上 海 交 通 大 学 、 复 旦 大 学 、 华 东 理 工 大 学 的 BBS 及 其 相 关 微 博 、 人 人 网 账 号 , 向 广 大 学 生 征 集 创意 , 获 得 了 大 学 生 们 的 积 极 响 应 。 最 终 成 果 在 上 海 交 通 大 学 科 幻 协 会 微 博 发 布 , 经 过 GE 中 国 研 发 中 心 的 官 方 微 博 转 发 后 , 引 发 了更 多 讨 论 与 关 注 。For the project, GE CTC collected ideas and paintings from BBS, micro-blogs, and Renren accounts at Shanghai Jiao TongUniversity, Fudan University, East China University of Science and Technology. All the paintings that were collected werethen published on the micro-blog of the Science Association of Shanghai Jiao Tong University and forwarded by the officialmicro-blog of GE CTC, which provoked discussions and attracted more followers.Using 23 cans of paint and 12 paint brushes, students from Shanghai Jiao Tong University drew a large painting on theschool’s wall. The painting depicted a large blue brain full of images about literature, art, machines and dreams to illustratethe students’ imagination on what their future lives would hold.On January 6, 20 students from Shanghai Jiao Tong University, EastChina University of Science and Technology, and Shanghai Universitywho were actively involved in this activity were invited to visit GECTC. During their visit, Chuai Fang, HR Manager of CTC, spoke aboutdifferent approaches for technical talents, and answered students’questions on career development.经 由 上 海 交 通 大 学 同 学 们 的 努 力 , 在 用 完 了 23 罐 颜 料 , 磨 秃 了 12 支 画 笔 之 后 , 一 幅 作 品 在 上 海 交 通 大 学 的 一 面 墙 上 精 彩 展 现 。在 蓝 色 的 大 脑 里 , 幻 想 向 现 实 渐 次 跃 迁 。 画 面 中 的 大 脑 既 热 爱 色 彩 斑 斓 的 文 艺 , 也 钟 爱 冰 冷 有 力 的 机 器 , 既 关 注 空 灵 不 羁 的 梦 想 ,也 憧 憬 美 好 的 明 天 , 充 分 表 达 了 学 生 们 对 未 来 生 活 的 畅 想 。此 外 ,1 月 6 日 , 来 自 上 海 交 大 、 华 东 理 工 大 学 、 上 海 大 学 约 20 位 热 情 参 与 此 次 创 意 活 动 的 的 学 生 参 观 了 GE 中 国 研 发 中 心 。GE中 国 研 发 中 心 人 力 资 源 经 理 揣 芳 为 学 生 们 进 行 了 一 场 名 为 技 术 人 才 发 展 道 路 (TCP) 的 精 彩 讲 解 , 并 回 答 了 大 学 生 关 于 职 业 发 展 的相 关 问 题 。Since the activity was launched, GE CTC’s micro-blog on weibohas attracted more than 18,000 followers over the span of twomonths, improving and promoting GE CTC’s branding imageas an excellent employer with advanced technologies andcreative opportunities.自 GE 中 国 研 发 中 心 发 起 “ 智 慧 生 活 ” 活 动 后 , 在 短 短 两 个 月 内 , 就 已 吸 引 了 超 过 18000 名 粉 丝 关 注 , 有 效 提 升 了 GE 中 国 研 发 中心 技 术 领 先 和 卓 越 雇 主 的 品 牌 形 象 。63 LIFE at GELIFE at GE 64

员 工 天 地 Employee CornerGE’s Standard BearersIn high tech manufacturing industries,standards are held in the same regardas technical regulations in a civil society.Compliance to local standards isindispensable for commercial success ofany industrial products and processes. Chinais no exception. Since the country set up theNational Standardization Administration, itshighest standardization authority in 2001,the government has come a long way in thisarea. More than 3,000 mandatory standardshave been promulgated in the past decadeand thousands more promulgated andrevised on an annual basis. As a diversifiedindustrial giant spanning energy, aviation,healthcare and lighting among others, GEChina spares no efforts in guaranteeingstandards compliance and has increasinglyengaged in industrial standards formulationand revision procedures in China.standardization-related work. SunZhuohui, the regulatory affairs managerof GE Healthcare, said, “They all work on avoluntary basis. From healthcare businessperspective, to engage in standardizationprocedures better position the company onthree fronts. Firstly, it helps the companyavoid standard compliance risks andtechnical barriers early on product designstage; secondly, it raises the company’sprofile among the industry’s coretechnology professionals; last but not least,supporting standards drafting and revisionis part of good corporate citizenship,facilitating the adoption of cutting edgemedical technology solutions in the Chinamarket in benefit of Chinese patients.draft another five national standardsincluding those for industrial X-ray andindustrial CT scanner since she joinedGE. Normally, it takes at least two yearsof review and revisions before a nationalstandard document draft officially makesit into the rulebook. In many cases, as thechief drafter, Dr. Kong spends numerousnights and weekends on drafting industrialstandards. “A sufficient talent pool within-depth technology expertise is crucial toa company’s success in standardizationengagement. Meanwhile, you cannotdo without an established mechanismcapable of collecting and analyzingstandardization-related intelligence,”Dr. Kong said. She also emphasized theleadership support, citing her functional andbusiness leaders’ support and recognitionas an important motivator for her long timelove affair with standardization work.“ 标 准 旗 手 ” 在 GE在 高 技 术 制 造 业 , 技 术 标 准 的 意 义 等 同 于 技 术 法 规 , 保 证 生 产技 术 趋 势 , 并 协 调 开 放 GE 的 部 分 实 验 室 , 与 中 国 监 管 机 构 的流 程 和 最 终 产 品 符 合 当 地 政 府 核 准 的 技 术 标 准 是 获 得 商 业 成 功专 家 分 享 一 些 最 新 的 、 关 键 的 行 业 标 准 的 认 证 及 实 验 过 程 , 有的 前 提 , 中 国 市 场 自 然 也 不 例 外 。 自 2001 年 国 家 标 准 化 管 理委 员 会 成 立 以 来 , 中 国 的 技 术 标 准 制 定 工 作 一 直 不 断 加 速 , 仅强 制 性 国 家 标 准 就 超 过 3000 多 项 , 目 前 每 年 还 新 发 布 和 修 订几 千 项 国 家 标 准 。 作 为 一 个 横 跨 能 源 、 医 疗 、 航 空 、 照 明 等 领域 的 多 元 化 工 业 企 业 ,GE 中 国 近 年 来 越 来 越 重 视 各 种 产 品 的 “ 标准 合 规 ”, 并 积 极 参 与 相 关 中 国 标 准 的 制 定 和 修 订 。在 GE 的 大 部 分 业 务 集 团 , 专 职 从 事 标 准 化 工 作 的 人 很 少 , 不少 隶 属 于 技 术 部 门 及 政 府 关 系 部 门 的 同 事 “ 志 愿 ” 承 担 起 了 监测 标 准 发 布 和 修 订 情 况 、 与 标 准 制 定 部 门 保 持 沟 通 乃 至 代 表 GE参 与 国 家 标 准 制 定 和 修 订 工 作 。 主 管 政 府 关 系 和 公 共 政 策 事 务力 地 加 速 中 国 实 施 这 些 标 准 的 进 程 。能 源 集 团 测 量 控 制 业 务 的 X 射 线 检 测 系 统 销 售 经 理 孔 凡 琴 博 士 ,可 以 算 是 GE 内 部 的 “ 标 准 达 人 ”, 在 2007 年 加 入 GE 之 前 , 她以 大 学 教 授 的 身 份 主 持 起 草 了 五 项 国 家 标 准 。 到 GE 工 作 之 后 ,结 合 公 司 产 品 推 广 和 业 务 发 展 需 要 , 依 然 坚 持 做 标 准 化 工 作 ,主 持 了 工 业 数 字 射 线 和 CT 等 五 项 国 家 标 准 的 起 草 和 修 订 。 孔 博士 介 绍 说 , 一 个 标 准 从 起 草 到 获 准 发 布 至 少 需 要 两 到 三 年 的 时间 , 作 为 第 一 起 草 人 , 她 都 是 利 用 晚 上 和 周 末 的 时 间 写 标 准 。孔 博 士 建 议 :“ 对 企 业 来 说 , 要 做 好 标 准 工 作 , 最 重 要 的 是 有足 够 的 技 术 专 业 人 才 储 备 , 同 时 要 能 及 时 掌 握 和 监 测 标 准 发 展Very few GE employees work onstandardization full time. An increasingnumber of GE employees with technicalbackground or from government affairsfunction have volunteered to collectstandardization intelligence, communicatewith regulators and even sit on specificstandard drafting committees on GE’sbehalf. Liu Fengming, the Senior VicePresident of GE Greater China in chargeof government relations and public policyaffairs, said, “Many colleagues are workingon standardization affairs in their spare time.Their dedication has brought tremendousadded value to the whole company. I wouldlike to call them GE’s ‘Standard Bearers’”.Several of Mr. Sun’s colleagues at Healthcarecurrently sit on national standard draftingcommittees for specific medical equipmentand technologies. They translate andanalyze international standard documentsfor the reference of Chinese decision-makers.They provide officials with insights into globaltechnology trends, coordinating sharingof standard certification processes knowhowbetween GE and Chinese regulators, akey to effective implementation of specificindustrial standards in the country.In 2008, GE Greater China Public Policy Teamfounded the GE China Standard Council,an internal platform for standardizationexperts from different businesses withinGE to share best practices and commonchallenges. Feng Jianmei, GE China PublicPolicy Senior Counsel, is pleased with thesupport provided by GE China leadership.She is confident that the GE China StandardCouncil would continue to help raise thecompany’s game in standardization in 2012and introduce more incentives to encouragemore contribution by GE technology expertsto this cause.的 GE 大 中 华 区 高 级 副 总 裁 刘 凤 鸣 说 :“ 许 多 同 事 都 是 利 用 业的 动 态 以 及 对 公 司 产 品 的 潜 在 影 响 。” 她 坦 言 , 她 的 各 任 领 导余 时 间 参 与 公 司 的 标 准 化 工 作 , 我 称 他 们 为 GE 的 ‘ 标 准 旗 手 ’,对 于 她 从 事 标 准 化 工 作 给 予 了 很 大 的 支 持 , 他 们 的 认 可 和 重 视他 们 的 额 外 努 力 为 公 司 带 来 了 巨 大 的 价 值 。”是 她 能 够 坚 持 标 准 化 工 作 的 重 要 动 力 。仅 在 医 疗 集 团 , 经 常 积 极 参 与 标 准 化 工 作 的 技 术 部 门 同 事 就 超过 30 人 。 医 疗 集 团 牵 头 标 准 工 作 的 政 策 法 规 经 理 孙 卓 惠 说 :“ 大 家 都 是 利 用 业 余 时 间 在 干 , 而 且 我 觉 得 从 医 疗 企 业 角 度 看 ,积 极 参 与 国 家 标 准 制 定 和 修 改 有 三 方 面 好 处 : 一 , 帮 助 企 业 在产 品 设 计 阶 段 符 合 标 准 从 而 避 免 不 合 规 的 风 险 , 进 而 节 省 时 间和 资 金 成 本 ; 二 , 扩 大 企 业 在 专 业 领 域 里 的 品 牌 影 响 力 ; 三 ,履 行 企 业 社 会 责 任 , 推 动 中 国 各 项 行 业 标 准 与 国 际 接 轨 的 进 程 ,加 快 企 业 新 产 品 在 中 国 上 市 和 新 技 术 的 应 用 , 造 福 中 国 的 患 者 。”2008 年 ,GE 大 中 华 区 公 共 政 策 团 队 就 牵 头 建 立 了 “GE 中 国 标准 化 工 作 委 员 会 ”, 为 来 自 不 同 业 务 领 域 的 GE 标 准 化 工 作 者提 供 了 一 个 分 享 最 佳 实 践 、 共 同 迎 接 挑 战 的 内 部 平 台 。GE 大 中华 区 公 共 政 策 高 级 法 律 顾 问 冯 建 妹 表 示 , 众 多 GE 标 准 化 工 作者 都 获 得 了 各 级 领 导 层 的 大 力 支 持 , 而 GE 中 国 标 准 化 工 作 委员 会 在 2012 年 也 会 努 力 采 取 各 种 方 法 进 一 步 提 升 公 司 参 与 中国 标 准 制 定 工 作 的 力 度 , 引 入 更 多 激 励 措 施 , 鼓 励 更 多 GE 技术 专 家 加 入 标 准 化 工 作 。Dr. Kong Fanqin, a sales manager of theindustrial X-ray product line under theMeasurement and Controls business, isrecognized as one of GE’s most prominent“Standardization Bearers”. Before joiningGE in 2007, she led the drafting work of fivenational standards as a college professor.Now as a GE employee, Dr. Kong remainscommitted to her cause, having helped有 好 几 位 来 自 医 疗 集 团 技 术 部 门 的 同 事 已 经 成 了 医 疗 器 械 领 域一 些 国 标 制 定 委 员 会 的 会 员 , 他 们 利 用 业 余 时 间 翻 译 国 际 行 业标 准 , 为 决 策 者 提 供 参 考 , 向 中 国 标 准 制 定 者 介 绍 最 新 的 国 外欲 了 解 GE 中 国 标 准 化 工 作 更 多 详 情 ,请 访 问 http://sc.ge.com/*China Standard/CCC。In GE Healthcare alone, more than30 employees offer to spend time onFor more information on GE’sstandardization workforce,please visit http://sc.ge.com/*China Standard/CCC.65 LIFE at GELIFE at GE 66

员 工 天 地 Employee Corner走 进 技 术 含 量 最 高 的 呼 叫 中 心— 记 GE 航 空 客 户 上 海 支 援 中 心在 人 们 的 印 象 中 , 呼 叫 中 心 通 常 是 一 个 人 员 密 集 的 空 间 , 在 那 能 正 式 上 岗 。 他 们 处 理 的 任 务 量 虽 然 不 多 , 但 每 一 个 都 很 重 要 ,里 电 话 铃 声 此 起 彼 伏 , 数 百 位 接 线 员 一 刻 不 停 地 接 听 着 来 自 客 比 如 飞 机 发 动 机 引 擎 异 常 情 况 的 处 理 、 维 修 指 导 建 议 等 等 。户 的 电 话 , 提 供 各 类 咨 询 服 务 。事 实 上 , 另 一 项 约 占 这 个 “ 呼 叫 中 心 ”50-60% 工 作 量 的 重 要 任 务 ,而 位 于 GE 中 国 科 技 园 6 楼 的 GE 航 空 客 户 上 海 支 援 中 心 (AOCS) 是 进 行 飞 机 发 动 机 的 远 程 监 控 和 故 障 诊 断 。 因 为 经 验 丰 富 的 工却 安 静 得 有 些 神 秘 。 在 这 个 堪 称 技 术 含 量 最 高 的 呼 叫 中 心 里 , 程 师 往 往 会 先 于 航 空 公 司 的 监 控 人 员 发 现 发 动 机 运 行 中 的 数 据十 一 个 工 程 师 按 照 不 同 的 排 班 , 为 GE 航 空 的 客 户 提 供 7×24 异 常 , 并 能 将 警 示 和 提 醒 及 时 发 送 给 呼 叫 中 心 。 中 心 每 天 接 到小 时 全 年 无 休 的 技 术 咨 询 、 远 程 诊 断 和 备 件 服 务 。 办 公 室 里 悬 的 紧 急 警 示 信 息 大 约 110-120 条 , 全 年 的 信 息 量 大 约 是 4 万 条 。挂 着 三 个 约 50 寸 的 超 大 LED 显 示 屏 , 实 时 滚 动 显 示 系 统 中 待处 理 的 最 紧 急 任 务 信 息 , 并 与 航 空 客 户 支 援 中 心 美 国 辛 辛 那 提 魏 理 博 士 是 AOCS 大 总 管 , 已 在 GE 服 务 了 22 年 。 最 让 他 引 以总 部 实 时 同 步 。为 傲 的 是 , 全 球 在 运 行 的 约 25000 台 GE 飞 机 发 动 机 , 均 由 GE航 空 客 户 辛 辛 那 提 支 援 中 心 和 上 海 支 援 中 心 提 供 客 户 支 持 。 上与 普 通 呼 叫 中 心 相 比 ,AOCS 日 均 十 通 的 咨 询 接 听 量 似 乎 不 值 一 海 中 心 为 亚 太 区 ( 不 包 括 日 本 、 新 加 坡 、 澳 洲 ) 约 5000 台 飞提 。 但 可 别 被 表 相 迷 惑 , 这 里 的 工 程 师 个 个 是 拥 有 工 程 、 机 械 、 机 发 动 机 提 供 服 务 , 服 务 量 占 全 球 的 五 分 之 一 。 其 中 , 中 国 本航 空 等 学 科 背 景 大 学 本 科 以 上 的 学 历 , 经 过 严 格 上 岗 培 训 的 航 地 约 有 2850 台 。空 领 域 顶 尖 技 术 高 手 。 最 近 新 招 的 一 位 工 程 师 , 虽 然 已 经 有 近20 年 的 航 空 相 关 从 业 经 验 , 还 是 必 须 完 成 八 个 月 的 培 训 之 后 才 在 2005 年 AOCS 成 立 前 ,GE 发 动 机 所 有 的 服 务 支 持 全 部 由 辛辛 那 提 总 部 进 行 处 理 。AOCS 成 立 之 初 , 主 要 服 务 于 中 国 市 场 ,由 于 上 海 服 务 中 心 拥 有 语 言 、 时 段 更 匹 配 、 服 务 更 高 效 便 捷等 优 点 , 客 户 的 反 映 也 非 常 好 , 因 此 工 程 师 的 配 给 从 最 初 的 8位 增 加 到 现 在 的 11 位 , 服 务 范 围 则 扩 大 到 了 亚 洲 其 他 国 家 。AOCS 还 经 常 安 排 工 程 师 与 客 户 互 访 , 对 客 户 进 行 培 训 , 并 深 入了 解 客 户 需 求 。 已 经 有 不 止 一 家 航 空 业 的 公 司 在 参 观 学 习 之 后 ,也 建 立 了 自 己 的 客 户 支 持 中 心 。2012 年 ,AOCS 的 “ 含 金 量 ” 还 将 继 续 攀 升 : 辛 辛 那 提 总 部 投资 约 2000 万 美 元 研 发 的 新 一 代 监 控 诊 断 系 统 , 将 于 今 年 夏 天起 在 GE 内 部 试 运 营 , 成 熟 后 将 逐 步 推 向 客 户 。 新 系 统 将 服 务整 个 航 空 系 统 , 关 注 更 广 泛 的 领 域 , 也 为 加 载 GE 发 动 机 的 波音 787 提 供 更 好 的 服 务 。今 年 , 如 果 你 正 巧 搭 乘 了 南 航 、 海 南 航 空 或 印 度 航 空 的 波 音787, 别 忘 了 , 在 不 远 的 上 海 ,AOCS 的 工 程 师 们 正 在 为 你 保驾 护 航 。An Advanced, Most-Impressive High-TechContent Call CenterMention the words “call center” and a large, overcrowded workspacewith employees busily answering phones, taking messages andconsulting people on the other side of the line usually comes tomind.But on the sixth floor of the CTP, the GE Aviation Operations Centers(AOCS) appears to be an enchanted dreamland of peace and quiet.In this advanced call center, 11 engineers offer 24/7/365 consultationservice according to crew schedule. Three 50-inches LED screensscroll through the most important task information in the system,consistent with AOC in Cincinnati HQ in the United States.AOCS deals with around 10 phone calls per day, a number so low it’salmost not worth mentioning compared to the standard chaotic callcenter. It’s no wonder then that the engineers here are calm, cool andrelaxed. But let the confusion and disbelief stop here. Each engineeris a master of aviation, equipped with a bachelor’s degree or higherin engineering, machinery, or aviation and the skills to utilize thatexpertise, matched with a slew of required training courses beforethey were taken on board. Recently, a newcomer was added tothe call center’s ranks. Despite his 20 years of work experience inaviation, he still had to take an 8-month training course. While theoverall workload is light, each task is of the utmost importance. Workis required to fix aircraft engine anomalies, conduct maintenancework and provide suggestions.The call center is also responsible for remote monitoring and faultdiagnosis, which account for 50-60% of the workload. With richexperience, engineers can usually find the abnormal data beforethe monitoring clerks at aviation companies do. They then issuewarnings and maintenance reminders in time. Every day, AOCSreceives 110-120 emergency warning messages, which comes toroughly 40,000 a year.Dr. Max L. Wei is the senior programs manager at AOCS, whohas been working for GE for 22 years. Dr. Wei is proud of his job.Currently, there are 25,000 GE aircraft engines in operation globally,supported by Cincinnati AOC and Shanghai AOC. AOCS coversaround 5,000 aircraft engines in the Asia-Pacific area (excludingJapan, Singapore and Australia), which account for one-fifth ofoverall global service volume, among which, 2,850 is in China.Before 2005, when AOCS was established, the engine’s servicesupport was handled by Cincinnati HQ. In the early days of AOCS, itmainly served the Chinese market. AOCS received warm responsesfrom its customers due to language compatibility, quick responsetime and excellent quality service. The number of engineerseventually rose from 8 to 11, and the service scale expanded toother countries in Asia. AOCS also arranges interactions betweenengineers and customers, offering training programs to customersand striving to understand what the customers want and need. Morethan one company in aviation industry, such as Boeing, establishedtheir own Operation Supporting Center after visiting GE.AOCS’s technology will be upgraded this year. Cincinnati HQ willinvest $20 million to develop a new generation of monitoringand diagnosis system. Trials of the system will be performed thissummer internally at GE and later marketed after it has passed aseries of tests. The new system will have a wider focus, on eventhe whole aviation system, and will offer better service to Boeing787 that is equipped with GE engines.In 2012, when you enjoy a flight on a Boeing 787 with ChinaSouthern Airlines, Hainan Airlines or Air India, don’t forget thatAOCS is flying with you!67 LIFE at GELIFE at GE 68

我 们 的 社 区 Our CommunityCommon Gifts, Special Care— GE Volunteers Organized 2011 OperationSecret Santa with HKCS Successfully小 礼 物 大 温 暖—2011 小 天 使 送 暖 活 动 顺 利 开 展今 年 已 经 是 GE 香 港 志 愿 者 开 展 小 天 使 送 暖 活 动 的 第 八 个 年 头 。 八 年 间 ,GE 志 愿 者 一 直 与 香 港 基 督 教 服 务 处 合 作 , 为 香 港 的 贫 困儿 童 送 去 关 怀 。2011 年 12 月 17 日 ,GE 志 愿 者 与 儿 童 青 少 年 服 务 处 ( 北 角 快 乐 少 年 俱 乐 部 ) 举 行 了 盛 大 的 圣 诞 晚 会 , 邀 请 孩 子及 他 们 的 家 人 一 同 参 加 , 共 同 度 过 一 个 开 心 快 乐 的 圣 诞 节 。在 派 对 举 办 前 一 个 月 ,50 多 名 来 自 北 角 快 乐 少 年 俱 乐 部 的 孩 子 们 已 向 圣 诞 老 人 写 信 , 希 望 圣 诞 老 人 为 他 们 的 亲 人 送 上 一 份 礼 物 。最 终 , 其 中 的 20 个 孩 子 赢 得 了 与 圣 诞 老 人 见 面 的 机 会 。 孩 子 们 虽 小 , 但 他 们 的 故 事 却 很 感 人 。 一 个 11 岁 的 男 孩 希 望 能 得 到 一 双运 动 鞋 , 因 为 他 担 心 妈 妈 经 常 穿 着 那 双 坏 掉 的 鞋 子 会 对 膝 盖 和 关 节 造 成 损 伤 。 一 个 9 岁 的 小 男 孩 希 望 能 送 给 爸 爸 一 块 手 表 , 因 为他 希 望 爸 爸 能 每 天 按 时 回 家 , 这 样 就 可 以 有 更 多 的 时 间 陪 伴 家 人 。 这 些 礼 物 虽 然 都 不 是 很 贵 重 , 但 却 意 义 深 远 。当 天 , 共 有 30 多 名 来 自 不 同 部 门 的 GE 志 愿 者 参 加 了 这 一 聚 会 。 开 场 时 ,GE 志 愿 者 唱 响 美 妙 的 圣 诞 歌 曲 , 将 欢 乐 带 给 现 场 的 每 一个 人 。 在 礼 物 赠 送 环 节 , 由 GE 志 愿 者 装 扮 成 的 神 秘 “ 圣 诞 老 人 ” 现 身 , 为 孩 子 们 送 上 了 圣 诞 礼 物 。 作 为 感 谢 , 孩 子 们 不 但 准 备 了圣 诞 贺 卡 , 而 且 还 表 演 了 一 出 小 型 话 剧 , 现 场 欢 声 笑 语 不 断 , 气 氛 热 烈 。“ 爱 • 给 予 • 分 享 ” 是 小 天 使 送 暖 行 动 的 主 旨 。 在 这 八 年 间 , 已 有 超 过 500 名 孩 子 及 其 家 人 受 惠 于 这 一 活 动 , 而 参 与 其 中 的 GE 志愿 者 也 同 样 收 获 了 满 满 的 感 动 与 温 暖 。GE 医 疗 的 Benny Liu 虽 是 第 一 次 参 加 这 一 活 动 , 却 已 被 这 种 温 暖 深 深 打 动 , 他 希 望 每 年 都有 机 会 变 身 成 圣 诞 老 人 给 孩 子 们 赠 送 礼 物 , 为 孩 子 们 带 去 欢 乐 。 来 自 GE 金 融 的 Kitty Kwan 几 乎 每 年 都 参 与 , 但 她 觉 得 今 年 参 与 的意 义 比 往 年 更 为 重 大 。 因 为 已 有 身 孕 的 她 , 想 和 宝 宝 一 起 把 这 份 爱 传 递 出 去 , 带 给 更 多 的 人 温 暖 与 关 爱 。 正 是 因 为 有 越 来 越 多 的志 愿 者 无 私 参 与 , 才 使 得 这 一 活 动 愈 加 温 暖 。 小 天 使 送 暖 行 动 还 会 持 续 开 展 下 去 , 期 待 更 多 人 参 与 到 这 一 活 动 中 来 , 和 我 们 一 起传 递 关 爱 、 播 种 温 暖 。Love can make even the coldest winters seem a little bit warmer.Last year was the eighth consecutive year that GE volunteerspartnered with Hong Kong Christian Services (HKCS) to organizethe “Operation Secret Santa” program for underprivilegedchildren in Hong Kong. As in previous years, on December 17,2011, GE volunteers gathered at HKCS North Point IntegratedChildren & Youth Service (North Point Happy Teens Club) to enjoya heartfelt Christmas party with the children and their families asChristmas quickly approached.A month before the party, more than 50 students from HKCSNorth Point Happy Teens Club wrote a letter to Santa Clausasking him for a special gift for their loved ones. Twenty studentswere selected to meet Santa Claus. Although the students areyoung, their requests for Santa were heart-warming and sweet.An 11-year-old boy asked for a pair of sport shoes because hewas worried about his mother’s bad knees and joints becauseshe was wearing old, worn shoes. Another 9-year-old boy askedfor a watch for his father, because he wanted his father to beable to get home from work on time to spend more time with thefamily.Also, more than 30 GE volunteers from different businessesperformed Christmas songs. During the gift presentation, the“Secret Santa”, dressed up by GE volunteers, showed up andgave the students gifts they requested in the letters. The studentsalso prepared Christmas cards and a mini-play to show theirappreciation to Santa Claus for making their wishes come true. Atthe end of the party, Santa Claus presented each participant witha special gift.“Love, Give and Share” are the core concepts of the OperationSecret Santa program. Over the past eight years, more than 500children and their families have benefited from this program, andGE volunteers learn the importance of giving. Benney Liu fromGE Healthcare was a first time participant this year and wastouched by the students’ actions and stories, and he hopes therewill be more opportunities for him to spread Christmas cheer.As a regular participant, Kitty Kwan from GE Capital felt herparticipation in this year’s program was better than ever becauseshe too will have a child of her own and wanted to spread loveand care to as many children as possible. Thanks to thesevolunteers’ participation and devotion, the event will likely be heldnext year. We hope more people will join the team to spread loveand bring more joy to these lovely children and we look forwardto your participation in the following activities.69 LIFE at GELIFE at GE 70

我 们 的 社 区 Our CommunityGE 中 国 研 发 中 心 举 办 民 工 子 弟 小 学 手拉 手 趣 味 英 语 竞 赛GE CTC Holds Fun English Competitionfor Migrant School Students2011 年 11 月 25 日 ,GE 中 国 研 发 中 心 成 功 举 办 了 民 工 子 弟 小 学手 拉 手 趣 味 英 语 竞 赛 , 十 所 来 自 浦 东 新 区 民 工 子 弟 小 学 的 学 生 参加 了 比 赛 。 最 终 , 康 桥 工 友 小 学 荣 获 团 体 冠 军 。 本 次 活 动 作 为GE 中 国 研 发 中 心 民 工 子 弟 小 学 志 愿 者 项 目 的 一 部 分 , 由 GE 中 国研 发 中 心 与 上 海 市 浦 东 新 区 教 育 发 展 研 究 院 共 同 举 办 。GE 中 国 研 发 中 心 总 裁 陈 向 力 说 :“ 我 们 很 高 兴 和 浦 东 新 区 教 育发 展 研 究 院 合 作 , 为 改 善 民 工 子 弟 小 学 的 英 语 教 学 质 量 做 出 自 己应 有 的 贡 献 。GE 志 愿 者 在 此 次 活 动 中 的 优 秀 表 现 再 次 体 现 了 GE的 企 业 社 会 责 任 精 神 。 仅 在 2011 年 ,GE 中 国 研 发 中 心 1000 多名 志 愿 者 已 经 贡 献 了 超 过 5000 小 时 的 志 愿 服 务 , 完 成 了 18 个 社区 、 环 境 和 教 育 方 面 的 志 愿 者 项 目 , 志 愿 者 精 神 已 经 深 深 融 入 到了 我 们 的 企 业 文 化 中 。”民 工 子 弟 小 学 英 语 培 训 项 目 第 一 期 于2010 年 8 月 启 动 , 这 已 是 项 目 开展 以 来 的 第 三 期 活 动 。 项 目 的主 要 目 的 是 帮 助 民 工 子 弟 学 校改 善 英 语 教 学 , 激 发 学 生 对 英 语 的 兴 趣 , 提 高 社 会 对 这 一 群 体 的关 注 度 。2011 年 7 月 , 该 项 目 荣 获 上 海 市 外 商 投 资 企 业 协 会 授予 的 企 业 社 会 责 任 优 秀 案 例 奖 。On November 25, 2011, a fun English competition for studentsfrom ten Pudong Migrant Primary Schools in Shanghai washeld in GE China Technology Center (CTC). At the end of thecompetition, Kang Qiao Gong You Migrant School won the topteam title. The competition is part of the CTC Volunteer Programlaunched by GE CTC and the Shanghai Pudong Institute ofEducation Development (PIED).Chen Xiangli, President of GE CTC said: “We are thrilled to beable to contribute to improving English language education inmigrant schools by working closely with the PIED. Our volunteersconsistently display GE’s strong spirit of social and communityresponsibility. In 2011, employees at GE CTC devoted over 5,000hours on 18 projects concerning the community, environmentand education. These hours and projects clearly show that thevolunteer spirit is an integral part of GE’s corporate culture.”GE AVIC JV 志 愿 者 为 民 工 子 弟 小 学送 去 新 年 礼 物GE AVIC JV Volunteers Raise MoneyFor Migrant Children2011 年 11 月 23 至 24 日 ,GE AVIC JV 举 办 了 名 为 “ 植 物 义 卖 ” 的 公 益 活 动 。 此 次 活 动 吸 引 了 135 名 员 工 参 与 , 共筹 集 善 款 4300 元 , 所 得 款 项 全 部 以 公 司 名 义 捐 给 昌 林 民 工 子 弟 小 学 , 用 于 为 孩 子 们 购 置 新 年 礼 物 。2011 年 12 月14 日 ,JV 公 司 的 8 名 志 愿 者 来 到 上 海 昌 林 民 工 子 弟 小 学 , 为 孩 子 们 送 去 了 字 典 、 文 具 等 新 年 礼 物 , 并 与 师 生 们 进行 了 愉 快 的 联 谊 活 动 , 使 孩 子 们 体 会 到 了 来 自 社 会 和 JV 公 司 的 温 暖 和 关 爱 。 孩 子 们 还 为 志 愿 者 们 送 上 了 手 语 版 的歌 曲 《 感 谢 》。 志 愿 者 们 希 望 这 项 公 益 活 动 能 够 为 孩 子 们 提 供 物 质 和 精 神 的 双 重 关 怀 , 传 递 用 爱 点 亮 光 芒 的 美 好 祈愿 , 将 JV 的 志 愿 精 神 传 承 下 去 。The migrant school English teaching volunteer project was firstlaunched in August 2010. This fun English competition is thethird phase of a long-term volunteer program. The competitionis designed to generate interest in learning English, as well asbringing community awareness towards these children. In July2011, this program was granted the “CSR Excellency Award” bythe Shanghai Association of Enterprises with Foreign Investment.Enthusiastic GE AVIC JV volunteers successfully held their “Plant Charity Sale” during November 23 to 24, 2011. A totalof 135 volunteers participated in the activity where they sold plants and other floral arrangements to raise money.The charity drive raised over 4,300 RMB. On December 14, 2011, eight volunteers visited the Shanghai Chang LinMigrant School to present the new year’s gifts purchased with money raised from the “Plant Charity Sale” activity.Items purchased included children’s dictionaries, and stationary items such as pens and pencils. A party was held atthe school where the children performed a special sign language song called “Thanks.” GE volunteers strive to worktogether in building stronger communities and help contribute to societal needs.71 LIFE at GELIFE at GE 72

我 们 的 社 区 Our CommunityGE 中 国 研 发 中 心 志 愿 者为 华 师 大 二 附 中 同 学 职 业 导 航Students Get an Inside Look at GE CTC日 前 , 在 GE 中 国 研 发 中 心 志 愿 者 的 带 领 下 , 华 师 大 二 附 中 的 在 校 同 学 走 进 GE 中 国 科 技 园 的 中 央 广 场 , 开 展 了 一 次 主 题 为 “ 向 左 走 ,向 右 走 ” 的 职 业 定 向 讨 论 。 学 生 们 在 志 愿 者 的 带 领 下 了 解 GE, 亲 身 体 验 GE 的 工 作 状 态 和 环 境 。除 了 参 观 GE 日 常 工 作 环 境 与 设 施 ,GE 医 疗 生 命 科 学 部 研 发 培 训 中 心 的 同 事 们 特 地 为 同 学 们 介 绍 了 生 命 科 学 实 验 室 的 主 要 功 能 、研 究 方 向 、 设 备 用 途 等 。 科 学 家 们 还 分 享 了 研 发 过 程 中 的 酸 甜 苦 乐 以 及 自 己 从 事 这 项 工 作 的 领 悟 和 体 会 。 在 场 的 同 学 们 在 感 叹 实验 室 明 亮 整 洁 、 设 备 精 良 的 同 时 , 也 对 研 发 工 作 产 生 了 向 往 与 崇 敬 之 情 。2011 香 港 慈 善 保 龄 球 募 捐 比 赛 成 功 举 行Knocking Down Pins to Raise Money forUnder Privileged Students一 小 时 的 参 观 时 间 十 分 短 暂 , 同 学 们 在 离 开 时 仍 然 依 依 不 舍 。 在 GE 中 国 科 技 园 广 场 拍 照 留 念 时 , 学 生 们 热 论 着 一 个 话 题 : 将 来 我是 向 左 走 , 还 是 向 右 走 ? 向 左 走 是 GE 全 球 研 发 中 心 , 而 向 右 走 则 是 GE 中 国 总 部 。 无 论 走 哪 一 边 , 学 生 们 都 坚 信 GE 会 是 个 非 常好 的 职 业 平 台 。 至 此 我 们 的 活 动 也 接 近 尾 声 , 在 学 生 的 心 中 播 下 GE 种 子 的 同 时 ,GE 也 对 这 些 孩 子 们 寄 予 希 望 , 用 活 动 组 织 者 吴波 的 话 来 说 :“ 希 望 有 一 天 , 你 们 能 以 一 个 GE 人 的 身 份 再 次 回 到 这 里 。”Recently, CTC volunteers hosted a career orientation event for students from a local secondary school. . The volunteer activity wasthemed, “Turn Right, or Turn Left?” and gave students an opportunity to see firsthand what it is like to work at GE.2011 年 10 月 27 日 ,GE 香 港 举 办 了 一 场 慈 善 保 龄 球 募 捐 比 赛 , 得 到 了 GE 员 工 及 其 家 人 的 热 烈 响 应 。 比 赛 共 分 为 十组 , 每 组 由 两 位 成 员 组 成 。 经 过 激 烈 的 角 逐 ,Benny Liu 和 Tsang Kai Lung 这 一 小 组 获 得 全 场 小 组 最 高 分 ; 而 BennyLiu 本 人 则 取 得 男 子 组 最 高 分 。在 当 天 的 募 捐 比 赛 中 , 每 个 小 组 至 少 捐 赠 了 800 港 币 , 这 些 募 捐 资 金 将 全 部 捐 献 于 寰 宇 希 望 慈 善 机 构 , 用 于 为 大 陆或 香 港 地 区 贫 困 地 区 的 孩 子 们 购 买 文 具 。Besides seeing the daily work routines and equipment at GE, scientistsfrom GE Healthcare Life Sciences Lab introduced students to the mainfunctions, orientation and facilities of the Life Sciences Lab. Theyalso spoke to the students about their related field work and workexperiences. The students’ visits to GE allowed them to get an inside lookat GE and see what it’s like to work in the technology field. Manysaid they thought this line of work was admirable and interesting.On October 27, 2011, GE Hong Kong successfully held its Charity Bowling Fundraising Tournament. Employees and theirfamilies from different business divisions enjoyed the competitive event, with participants divided into 10 teams of twoplayers. After rounds of fierce competition, the Highest Scoring Team was awarded to Benny Liu and Tsang Kai Lung;and the Highest Scoring Male Prize was given to Benny Liu.The minimum contribution for each team was HK $800, which goes to the Hope Worldwide education project to buystudy kits for underprivileged students in China and Hong Kong.After touring the CTC facilities for about an hour, it was time for thestudents to leave. The students were sad to go, having grown fondof GE, the GE staff and their work. The right and left theme referredto CTC (on the left) and GE China (on the right), with the decision in thehands of each student. All of the students agreed that GE would be agreat platform to launch their careers, no matter where they end up.Wu Bo, who organized this activity, expressed his high expectationswith the students: "I hope the next time you come back here, it will beas a GE employee.”73 LIFE at GELIFE at GE 74

我 们 的 社 区 Our CommunityBeijing Hub of Women’s NetworkLaunches “Empower Her” Project“ 点 亮 ” 计 划 扬 帆 起 航2011 年 9 月 ,GE 职 业 女 性 协 会 北 京 分 会 在 分 会 领 导 杨 丹 女 士 为 了 让 孩 子 们 感 受 到 通 过 劳 动 技 能 为 他 人 提 供 服 务 所 获 得 的 成的 倡 议 和 资 助 下 , 创 立 了 公 益 项 目 “ 点 亮 ” 计 划 。 该 计 划 旨 在 就 感 ,11 月 29 日 ,GE 姐 姐 们 邀 请 美 容 美 发 专 业 的 老 师 和 同 学帮 助 普 通 中 学 女 学 生 在 青 少 年 成 长 阶 段 增 强 自 尊 、 自 信 和 责 任 来 到 了 GE 办 公 室 , 为 大 家 进 行 了 化 妆 指 导 。 王 老 师 边 示 范 边感 , 点 亮 她 们 心 中 的 理 想 , 创 造 美 好 人 生 。热 心 地 回 答 问 题 , 她 现 场 传 授 的 实 用 的 手 法 、 简 便 的 技 巧 和 各种 小 窍 门 大 大 弥 补 了 GE 女 同 胞 们 对 美 容 知 识 的 匮 乏 。 来 自 劲计 划 启 动 仪 式 上 , 来 自 GE 不 同 业 务 集 团 的 十 多 名 女 志 愿 者 和 松 职 高 美 容 美 发 专 业 的 女 孩 们 尽 管 只 学 了 半 学 期 的 美 容 知 识 ,来 自 劲 松 职 业 高 中 不 同 专 业 的 30 名 女 同 学 欢 聚 一 堂 。 志 愿 者 们 但 她 们 大 胆 的 尝 试 和 精 心 的 描 绘 , 让 几 位 平 时 很 少 化 妆 的 姐 姐认 真 地 聆 听 了 同 学 们 的 心 事 和 对 未 来 工 作 和 生 活 的 期 待 , 并 真 惊 觉 自 己 的 美 。诚 地 分 享 了 自 己 的 成 长 故 事 , 为 孩 子 们 答 疑 解 惑 。 活 动 结 束 后 ,专 为 “ 点 亮 ” 计 划 开 设 的 “GE 姐 姐 ” 邮 箱 收 到 了 不 少 孩 子 们 的 12 月 20 日 , 主 题 为 “ 点 亮 的 青 春 ” 的 文 艺 晚 会 在 劲 松 职 业 高邮 件 , 分 享 了 她 们 参 加 这 次 活 动 的 感 受 , 表 达 了 对 GE 姐 姐 们 中 礼 堂 召 开 。 晚 会 上 , 同 学 们 各 显 身 手 , 宾 馆 服 务 专 业 的 同 学的 感 谢 。布 置 了 漂 亮 的 会 场 , 西 餐 专 业 的 同 学 精 心 制 作 了 点 心 。 朗 诵 、Cosplay、 印 度 舞 等 精 彩 的 节 目 更 是 不 容 错 过 。 当 天 的 亮 点 属 于自 成 立 后 ,“ 点 亮 ” 计 划 的 活 动 从 未 间 断 。 秋 高 气 爽 的 10 月 , 几 个 从 小 有 舞 蹈 梦 却 从 未 跳 过 舞 的 女 孩 子 。 她 们 在 GE 徐 姐 姐GE 姐 姐 和 劲 松 职 高 的 孩 子 们 在 奥 林 匹 克 森 林 公 园 一 起 健 走 、 做 的 带 领 下 , 第 一 次 穿 上 漂 亮 的 新 疆 服 , 在 欢 快 的 音 乐 中 , 勇 敢游 戏 , 跟 孩 子 们 探 讨 了 他 们 最 感 兴 趣 的 话 题 —— 交 朋 友 。GE 姐 地 站 上 舞 台 , 用 舞 蹈 诠 释 着 世 界 的 美 好 。姐 们 通 过 分 享 自 己 梦 想 成 真 的 故 事 鼓 励 孩 子 们 要 敢 于 将 梦 想 付诸 于 行 动 , 努 力 朝 着 自 己 的 目 标 奋 进 。 在 GE 姐 姐 们 的 循 循 善 截 至 2011 年 12 月 , 共 有 约 40 名 GE 员 工 参 加 了 “ 点 亮 计 划 ”诱 下 , 一 些 平 时 内 向 、 不 善 言 辞 的 孩 子 也 渐 渐 敞 开 了 心 扉 , 孩 志 愿 者 队 伍 。 他 们 在 传 递 关 爱 的 同 时 也 收 获 了 内 心 的 富 足 , 在子 们 畅 想 了 自 己 的 未 来 , 为 自 己 设 定 了 短 期 和 长 期 的 目 标 。 而 贡 献 爱 和 包 容 中 赋 予 他 人 力 量 并 收 获 幸 福 , 并 将 由 此 产 生 的 激在 10 月 21 日 ,GE 邀 请 天 力 咨 询 公 司 的 青 少 年 专 家 给 劲 松 职 高 情 与 活 力 带 回 到 工 作 与 生 活 中 。“ 点 亮 计 划 ” 活 动 会 一 直 继 续的 30 多 名 家 长 开 展 了 一 堂 家 庭 教 育 讲 座 , 就 如 何 爱 孩 子 和 如 何 下 去 , 帮 助 孩 子 们 用 更 大 的 勇 气 , 更 强 的 信 心 面 对 生 活 , 迎 接与 孩 子 沟 通 等 问 题 进 行 了 深 入 探 讨 。挑 战 。 我 们 期 待 你 的 加 入 !In September 2011, GE launched the “Empower” Her projectfounded by Yan Dan, leader of the Beijing hub of the GE Women’sNetwork. The project aims to help girls in senior high schoolfulfill their dreams through confidence building and self-esteemboosting activities.At the kick-off, more than ten GE volunteers from differentbusinesses gathered with 30 female students from BeijingJinsong Vocational School. GE volunteers listened to the students’stories about their work and life goals once they finish school.They then shared their own stories with the students to provideexamples of the challenges and opportunities that await themafter they graduate. After the activity, GE Sisters received manyappreciative emails from the students for attending the event.Activities have been held monthly since the project’s launch. InOctober, the GE Sisters and students went on a walk and playedgames. During the get-together, GE Sisters not only discussedinteresting topics on how to make friends, but also shared theirown life’s dreams and pursuits to encourage the female studentsto be fearless and follow their dreams. The volunteers were alsoable to encourage some shy and introverted girls to open up anddescribe their future plans and set some short-term and longtermgoals. On October 21, experts studying teen issues fromTianli Consulting Company were invited to give a family educationlecture for more than 30 parents of the school’s students. Theparents learned about effective ways to communicate with theirchildren and how to show their love.To allow the students to use the skills they learned in school, onNovember 29, the teacher and students majoring in hairdressingand esthetics were invited to GE’s Beijing office to give ademonstration of their profession. Ms. Wang answered questionsraised by GE’s female employees during the demo. The easy anduseful tips allowed every GE woman to pick up new tidbits ofinformation. While still learning about the beauty profession, thestudents transformed many of the GE female employees whorarely use makeup into even more elegant and beautiful women.On December 20, a “Bright Future” party was held in the assemblyhall of the Jinsong Vocational School for the entire student body.Students majoring in hotel service and management arrangedthe venue, while students studying Western food prepareddesserts. The party really got started with a poetry reading, acosplay show, and a special Indian dance. With Miss Xu from GEleading the performance, they wore beautiful Xinjiang costumesand bravely took to the stage to entertain the audience.As of December 2011, 40 GE employees have attended activitiessponsored by the “Empower” Her project. Working with thesestudents, the volunteers themselves experienced deep personalsatisfaction and happiness. More importantly, they were ableto bring the positive vibes they gained from the project back towork. The Empower Her project will hold more activities to helpstudents face life courageously and address the challenges theymeet ahead with more confidence. We look forward to seeingyou there!75 LIFE at GELIFE at GE 76

我 们 的 社 区 Our CommunityGE 成 都 员 工 与 中 学 生举 办 职 业 见 习 日 活 动Students Enjoy Job Shadow Dayat GE Chengdu2011 年 12 月 1 日 , 由 GE 成 都 员 工 与 青 年 成 就 组 织 (JA) 共同 举 办 的 职 业 见 习 日 活 动 在 成 都 办 公 室 圆 满 落 幕 。 来 自 成 都 电子 科 大 实 验 中 学 的 20 名 高 中 生 参 与 了 此 次 活 动 。作 为 GE 成 都 志 愿 者 活 动 的 大 力 推 动 者 ,GE 中 国 区 副 总 裁 、 西南 区 总 经 理 、 成 都 创 新 中 心 总 经 理 马 加 宁 对 同 学 们 表 示 了 热 烈的 欢 迎 。 在 简 短 的 GE 介 绍 及 办 公 环 境 参 观 后 , 同 学 们 被 分 为几 组 , 跟 随 GE 员 工 去 了 解 他 们 的 日 常 工 作 并 学 习 一 些 常 用 的工 作 技 能 。 这 些 员 工 来 自 于 不 同 部 门 , 有 的 从 事 市 场 与 销 售 工 作 ,有 的 精 通 法 律 。 员 工 们 向 同 学 介 绍 了 自 己 的 工 作 内 容 , 并 耐 心回 答 了 他 们 对 工 作 的 疑 问 , 同 时 还 与 同 学 们 分 享 了 自 己 在 工 作中 总 结 出 的 办 公 技 巧 与 经 验 , 例 如 如 何 给 客 户 打 电 话 、 常 用 办公 设 备 及 软 件 的 使 用 等 。一 个 半 小 时 的 见 习 日 活 动 融 洽 又 充 满 乐 趣 。 同 学 们 在 接 下 来 的分 组 讨 论 中 分 享 了 在 GE 的 所 见 所 闻 所 感 。 他 们 说 GE 良 好 的 工作 氛 围 、 员 工 积 极 自 主 的 工 作 态 度 及 从 工 作 中 发 现 乐 趣 的 良 好心 态 让 他 们 收 获 良 多 。 通 过 与 志 愿 者 面 对 面 的 交 流 , 他 们 认 识到 在 实 际 工 作 中 掌 握 英 语 技 能 和 沟 通 技 巧 的 重 要 性 。 同 时 , 主动 表 达 、 团 队 展 示 等 活 动 也 锻 炼 了 他 们 的 沟 通 能 力 和 团 队 协 作能 力 。 同 学 们 的 积 极 分 享 得 到 了 GE 导 师 们 的 认 可 , 也 对 GE 员工 的 志 愿 者 活 动 起 到 了 很 好 的 激 励 作 用 。活 动 结 束 后 , 同 学 们 在 JA 调 查 问 卷 中 对 这 次 活 动 、 志 愿 者 的 耐心 和 热 情 给 予 了 极 高 的 评 价 。 许 多 同 学 表 示 从 GE 员 工 身 上 学到 了 许 多 在 学 校 学 不 到 的 知 识 。GE 志 愿 者 也 衷 心 地 希 望 能 够 参加 更 多 这 样 有 益 的 活 动 , 将 GE 的 企 业 文 化 及 其 影 响 力 传 递 给更 多 的 青 年 朋 友 。On December 1, 2011, the GE Chengdu office partnered withJunior Achievement (JA) to hold its Job Shadow Day for 20students from Chengdu UESCT Middle School.As a promoter of GE volunteerism in Chengdu, Joseph Ma,GE China Vice President and General Manager of ChengduInnovation Center and General Manager of Southwest Region,extended a warm welcome to all participating students. After abrief introduction to GE and a short tour of the offices, studentswere divided into groups to follow GE mentors in experiencingwhat life is like as a GE employee. The mentors from differentbusiness divisions, such as marketing and sales or legal, showedthe students the GE offices and provided details on their dailyroutines. Along with answering the students’ questions, thementors also shared insights into their daily work, such as howto call customers and how to use office equipment and software.After the one and a half-hour mentoring session wrapped up, thestudents summarized the day’s sights and experiences. Manyagreed that GE created a positive working environment. Life at GEseemed not too strenuous and each employee could work with acertain degree of independence. They all agreed that working atGE seemed interesting and fulfilling. Through their observationsthe students learned the importance of English in the workplaceas well as GE’s culture of emphasizing good communicationswithin a team. The job shadowing experience in general provedan excellent example of GE’s volunteer spirit and communityengagement.At the end of the day, the students gave a lot of positive feedbackvia the Junior Achievement (JA) questionnaire. They commendedthe GE volunteers’ passion and patience in organizing this event.The students also expressed their desire for similar events in thefuture to promote more exchanges between GE mentors and thestudents (potential GE employees one day).关 注 老 人 传 递 温 暖Bringing More Love to the Elders春 节 临 近 ,GE 无 锡 的 志 愿 者 冒 着 绵 绵 冬 雨 , 来 到 了 无 锡 新安 敬 老 院 , 为 老 人 送 上 节 日 的 祝 福 , 用 爱 心 温 暖 老 人 们 的 心 。志 愿 者 们 为 敬 老 院 的 每 一 个 房 间 都 贴 上 了 喜 气 的 福 字 和 美丽 的 窗 花 , 为 敬 老 院 的 每 一 个 角 落 挂 上 了 大 红 的 灯 笼 , 将 敬老 院 装 饰 得 喜 气 洋 洋 。 志 愿 者 们 还 给 老 人 们 送 去 了 吉 祥 袜 作为 新 年 礼 物 , 祝 福 老 人 们 新 年 快 乐 、 吉 祥 如 意 、 身 体 健 康 !除 了 送 祝 福 外 , 志 愿 者 的 孩 子 们 为 敬 老 院 的 老 人 表 演 了 精 彩 节目 , 朗 诵 、 唱 歌 、 弹 琴 轮 番 上 演 。 孩 子 们 还 和 老 人 们 玩 起 了他 们 儿 时 的 游 戏 , 将 敬 老 院 变 成 了 欢 乐 的 海 洋 。 节 目 表 演 后 ,志 愿 者 为 老 人 们 播 放 了 一 部 50 年 代 的 黑 白 老 片 子 , 并 准 备了 休 闲 零 食 , 陪 伴 老 人 们 回 忆 过 去 的 温 馨 时 光 。 最 后 , 当 志愿 者 们 将 要 离 开 时 , 老 人 们 拉 着 他 们 的 手 久 久 不 放 开 , 依 依不 舍 的 画 面 让 大 家 感 动 不 已 。这 次 活 动 得 到 了 GE 超 声 生 产 制 造 团 队 的 大 力 支 持 , 整 个 团队 也 借 此 进 行 了 团 队 建 设 , 在 活 动 结 束 后 , 大 家 都 表 示 要 用自 己 的 实 际 行 动 为 老 人 们 打 开 一 扇 扇 窗 , 将 爱 的 阳 光 洒 进 老人 们 的 心 房 , 让 他 们 不 再 孤 单 !Since the spring festival was approaching, volunteers from GEWuxi visited Xin’an Nursing Home on a cold, rainy winter day,bringing the warmth of love and care to the elderly residents.Volunteers pasted “Fu” characters and beautiful paper cuttingsin the residents’ rooms. They also put up red lanterns in eachcorner of the nursing home, providing an extra blanket ofemotional warmth to welcome the Chinese New Year. Volunteersalso gave pairs of gloves as gifts to the residents, wishing themgreat fortune and health in the year ahead.Apart from the gifts, the children of the volunteers alsoprepared a wonderful presentation including poems, songs,and piano tunes. They also played traditional childhoodgames with their newfound senior friends, filling the roomswith laughter. Following the performances, a black-andwhitefilm from 1950s was shown and snacks were prepared,allowing the residents to recall past warm memories fromwhen they were young. When it came time for the volunteersand their children to leave, the elderly residents held thechildren’s hands, asking if they could stay longer, showinghow much fun the residents had with their younger guests.The activity was strongly supported by GE’s ultrasoundmanufacturing team, which used this opportunity to spreadlove and joy to the elderly residents and reinforce their teamspirit as well. Afterwards, the volunteers realized they shouldspend more time visiting the elderly residents to help themenjoy their twilight years.77 LIFE at GELIFE at GE 78

员 工 生 活 之 员 工 健 康 Our Lives - Your HealthBy Mayo Clinic Staff提 高 工 作 满 意 度— 让 你 “ 做 ” 超 所 值你 有 星 期 一 恐 惧 症 吗 ? 你 希 望 工 作 日 早 早 结 束 吗 ? 你 对 自 己 的工 作 还 抱 有 当 初 的 热 情 吗 ? 在 低 迷 的 经 济 大 环 境 中 , 你 或 许 很难 “ 用 脚 投 票 ”—— 直 接 跑 去 跳 槽 —— 但 你 可 以 调 整 对 工 作 的看 法 , 增 进 你 的 “ 工 作 满 意 度 ”。工 作 满 意 度 与 对 这 份 工 作 的 看 法 息 息 相 关如 果 你 受 够 了 自 己 的 工 作 , 找 时 间 好 好 想 一 想 , 自 己 的 工 作 动 力 、目 标 到 底 是 什 么 :• 工 作 就 是 工 作 , 如 此 而 已 。 如 果 只 是 为 了 工 作 而 工 作 , 你 的首 要 激 励 因 素 是 物 质 上 的 回 报 。 工 作 本 身 无 关 紧 要 , 一 切 都向 “ 钱 ” 看 。 如 果 有 报 酬 更 好 的 工 作 向 你 招 手 , 你 很 有 可 能会 考 虑 离 开 。• 事 关 职 业 生 涯 。 如 果 你 将 当 下 的 工 作 看 成 职 业 发 展 的 一 部 分 ,那 你 关 注 的 是 自 我 提 升 的 空 间 。 若 能 成 为 所 在 领 域 的 专 家 当然 最 好 , 如 不 能 则 要 尽 可 能 地 在 领 域 内 向 上 晋 升 , 而 随 工 作而 来 的 地 位 、 权 利 和 声 望 是 你 深 深 渴 望 的 目 标 。• 兴 趣 使 然 。 如 果 你 选 择 这 份 工 作 纯 粹 是 兴 趣 使 然 , 你 会 对 物质 报 偿 和 职 场 发 展 都 不 那 么 在 乎 , 取 而 代 之 的 是 从 工 作 中 感受 到 的 充 实 和 快 乐 。这 几 种 看 法 并 无 优 劣 之 分 , 可 能 这 三 者 对 你 来 说 都 同 样 重 要 。当 你 对 工 作 产 生 倦 怠 之 心 时 , 内 省 一 下 自 己 当 初 为 何 接 下 这 份工 作 、 为 什 么 现 在 它 对 你 失 去 吸 引 力 , 会 对 你 很 有 帮 助 。增 进 工 作 “ 幸 福 感 ” 大 作 战基 于 缺 乏 工 作 动 力 的 几 种 原 因 , 我 们 可 以 采 取 以 下 行 动 :• 设 置 新 的 挑 战 。 承 接 一 个 新 项 目 能 产 生 激 励 效 应 , 并 使 你 充满 控 制 感 。 在 大 干 一 场 之 前 , 先 从 一 些 小 事 开 始 , 比 如 组 织一 个 工 作 庆 典 。 在 一 些 你 真 正 关 心 的 事 情 上 下 功 夫 不 但 能 增进 满 足 感 , 且 能 让 你 的 自 信 心 飙 升 。信 息 来 源 :梅 奥 诊 所• 指 导 一 位 同 事 。 一 旦 你 熟 练 了 现 在 的 工 作 , 它 似 乎 就 变 得 千篇 一 律 了 。 帮 助 一 位 新 进 成 员 或 实 习 生 改 进 工 作 技 巧 能 “ 还原 ” 你 当 初 在 工 作 中 感 受 到 的 激 情 和 满 足 感 。• 告 别 单 一 。 如 果 你 开 始 感 到 工 作 缺 乏 激 情 , 试 试 和 主 管 讨 论轮 岗 培 训 吧 ! 也 许 你 可 以 接 受 些 新 技 能 的 培 训 。 如 果 对 某 个新 项 目 心 仪 已 久 , 志 愿 加 入 帮 忙 也 是 个 好 办 法 。• 保 持 积 极 心 态 。 正 面 的 思 考 能 够 重 新 唤 起 你 对 工 作 的 激 情 。当 你 觉 得 工 作 一 无 是 处 时 , 要 想 办 法 静 下 心 来 调 整 心 态 。 记住 , 每 个 人 都 在 工 作 中 遇 到 过 好 事 情 和 坏 事 情 。• 寻 找 乌 云 镶 着 的 金 边 。 如 果 你 没 有 收 到 公 司 的 “ 年 度 之 星 ”奖 , 不 要 愤 愤 不 平 , 也 不 要 冲 动 行 事 , 学 会 乐 观 地 看 问 题 吧 !这 也 许 是 你 接 受 培 训 和 行 为 教 练 的 好 机 会 。 学 会 在 工 作 中 展示 自 我 、 给 予 反 馈 , 也 是 帮 助 你 提 高 工 作 满 足 感 的 有 效 途 径 。• 从 失 误 中 学 习 。 别 让 一 时 失 误 毁 了 你 对 工 作 的 感 情 , 在 工 作上 犯 错 误 时 , 不 妨 从 中 吸 取 教 训 、 勇 敢 地 再 来 一 次 。 失 败 不就 是 成 功 之 母 嘛 !• 保 持 感 恩 之 心 。 一 颗 感 恩 的 心 可 以 让 你 专 注 于 工 作 的 积 极 方面 。 每 天 问 问 自 己 从 工 作 中 得 到 了 哪 些 值 得 感 谢 的 事 , 即 使只 是 和 一 位 友 善 的 同 事 共 进 午 餐 , 也 是 一 件 值 得 享 受 的 事 情 。• “ 浇 灌 ” 你 的 热 情 。 如 果 你 对 现 在 工 作 的 热 情 正 在 消 失 , 而跳 槽 又 不 切 实 际 , 你 或 许 应 当 将 工 作 看 做 为 你 生 活 其 他 部 分买 单 的 基 础 , 有 时 候 工 作 不 正 是 为 了 更 好 的 享 受 生 活 吗 ?工 作 满 足 感 越 强 , 减 负 越 轻 松无 论 基 于 何 种 心 态 , 重 新 评 估 自 己 的 工 作 都 是 十 分 必 要 的 。 用积 极 的 心 态 去 应 对 工 作 中 的 挑 战 , 用 最 富 创 意 的 方 式 改 变 你 的环 境 或 是 看 待 环 境 的 方 式 , 可 以 有 效 地 帮 助 你 管 理 压 力 并 在 职场 上 更 进 一 步 !Job Satisfaction:How to Make Your Work More RewardingDo you find yourself dreading the start ofthe workweek, or wishing the workday awayaltogether? Have you lost all enthusiasm foryour job? When economic times are toughand job prospects few, you may feel trappedat your current job since other employmentopportunities are few - but you might beable to change how you think about yourcurrent job to improve your job satisfaction.Understand the link betweenwork approach and jobsatisfactionIf your attitude toward your job is goingsour, take some time to think about whatmotivates and inspires you — and how youapproach your work. For example:• It's a job. If you approach work as ajob, you focus primarily on the financialrewards. The nature of the work may holdlittle interest for you, but what's importantis the money. If a higher paying job comesyour way, you're likely to move on.• It's a career. If you approach workas a career, you're likely interested inadvancement. You may want to climbthe career ladder as far as possible orbe among the most highly regardedprofessionals in your field. You'remotivated by the status, prestige andpower that come with the job.• It's a calling. If you approach your jobas a calling, you focus on the work itself.You're less interested in financial gain orcareer advancement, preferring insteadto find a sense of fulfillment from the workitself.One approach isn't necessarily better thanthe others, and you might find elementsof all three perspectives important. Still, ifyou're unsatisfied with your job, it's helpfulto reflect on why you work. Think aboutwhat originally drew you to your current job,and whether it may be a factor in your lackof job satisfaction.Consider strategies toimprove job satisfactionDepending on the underlying cause of yourlack of job satisfaction, you may have manyoptions to increase or improve your jobsatisfaction. For example:• Create new challenges. Take on a projectthat can motivate you and give you asense of control. Start small, such asorganizing a work-related celebration,before moving on to larger goals. Workingon something you care about can boostyour confidence and job satisfaction.• Mentor a colleague. Once you'vemastered a job, it becomes part of yourroutine. Helping a new team memberor an intern advance his or her skillscan restore the challenge and the jobsatisfaction you desire.• Break up the monotony. If you're feelingbored or unchallenged, talk with yoursupervisor about cross-training. Perhapsyou could train for new or additionaltasks. If you hear that your company islaunching a new project, volunteer to bepart of the team.• Stay positive. Use positive thinking toreframe your thoughts about your job.When you catch yourself thinking yourjob is terrible, stop the thought in itstracks. Remember, everyone encountersgood days and bad days on the job.• Look for the silver lining. Imagine that youreceive a less than stellar performanceappraisal. Instead of taking it personally orstarting to search for another job, look forthe silver lining — such as the opportunityto attend continuing education classesor work with a performance coach.Take satisfaction in your ability to putperformance feedback to work.• Learn from your mistakes. Don't letfailure defeat you or erode your jobsatisfaction. When you make a mistakeat work, learn from it and try again.Perhaps the mistake will eventually leadto success.• Be grateful. Gratitude can help youfocus on what's positive about yourjob. Ask yourself, "What am I gratefulfor at work today?" If it's something assimple as having lunch with a colleague,that's OK. Find at least one thing you'regrateful for and savor it.• Nurture your passion. If your jobsatisfaction has waned but seeking a newjob isn't a realistic option, you might consideryour current job as a welcome paycheckthat allows you to focus your energy on animportant hobby or interest outside of work.Sometimes work is simply a means to enjoythose things you're truly passionate about.More job satisfaction canmean less stressWhether your work is a job, a career ora calling, you can take steps to restoremeaning to your job. Make the best ofdifficult work situations by maintaining apositive attitude. Be creative as you think ofways to change your circumstances — orhow you view your circumstances. Doingso can help you manage your stress andexperience the rewards of your profession.79 LIFE at GELIFE at GE 80

员 工 生 活 之 生 活 秀 Our Lives - Show Time金 榜 提 名 时we're successful candidatesGE 油 气 集 团 陈 誉 文 提 供Provided by Chen Yuwen from GE Oil & Gas我 们 是 默 契 的 小 搭 档We’re great partners.GE 能 源 王 刚 提 供Provide by Wang Gang from GE Energy介 是 神 马What’s this?GE 油 气 集 团 周 荐 辉 提 供Provided by Zhou Jianhuifrom GE Oil & Gas合 作 游 戏 欢 乐 多A fun team building gameGE 航 卫 吴 宇 提 供Provided by Wu Yu fromGE Healthcare耍 酷 小 牛 仔I’m a cool cowboy.财 务 部 廖 秀 云 提 供Provided by Valerie Liao小 尼 莫 见 证 我 们 的 大 爱 情Little Nemo is the witness ofour big love.GE 医 疗 高 雪 提 供Provided by Gao Xue from GEHealthcare红 鞋 携 好 运 幸 福 做 新 娘Red shoes bring me good luck and happiness.GE 能 源 刘 昕 提 供Provided by Liu Xin from GE Energy一 见 你 就 有 好 心 情Your smile is the best gift.GE 医 疗 闫 亮 提 供Provided by Yan Liang from GE Healthcare相 亲 相 爱 一 家 人We are a family!人 力 资 源 部 提 供Provided by HR81 LIFE at GE缤 纷 色 彩 魅 力 高 雄Beautiful fire balloon in GaoxiongGE 中 国 周 永 彬 提 供Provided by Ben Chou from GE Corporate我 是 郑 小 胖 , 也 是 孙 悟 饭I’m a cute Son Gohan.GE 医 疗 王 晓 琼 提 供Provided by Wang Xiaoqiong from GE Healthcare快 乐 太 极 健 身 有 益Happy TaichiGE 医 疗 赵 抒 提 供Provided by Paul Zhao from GE Healthcare生 命 之 树 寂 静 淡 然A tree of life standing stillLIFE at GE 82GE 照 明 郭 旭 东 提 供Provided by Winter Guo from GE Lighting