Cynllun Iaith Gymraeg - Rhondda Cynon Taf

4.7 Hysbysiadau swyddogol, rhybuddion cyhoeddus a hysbysebu swyddiBydd hysbysiadau swyddogol, rhybuddion statudol,hysbysiadau cyhoeddus a hysbysebion swyddi sydd iymddangos yn y wasg, ar hysbysfyrddau, arwyddionsafleoedd, neu fel arall yn rhai dwyieithog – a’rieithoedd yn gydradd o ran ffurf, maint, ansawdd,eglurder a phwysigrwydd.Lle bydd hysbysiad statudol yn cynnwys manyliontechnegol helaeth, a heb fod o fawr o ddiddordeb i’rcyhoedd yn gyffredinol, yn y Saesneg yn unig y caiffei gyhoeddi. Serch hynny, pan fo hysbysiadau o’r fathyn effeithio ar drwch y boblogaeth neu’n achos crynbryder i’r bobl leol, byddwn ni’n eu cyhoeddi nhw ynddwyieithog.Bydd hysbysebion ar gyfer swyddi lle mae’r Gymraeg ynhanfodol yn ymddangos yn y Gymraeg yn unig – athroednodyn yn y Saesneg i esbonio diben yr hysbyseb a’rffaith fod angen swyddog sy’n medru’r Gymraeg i allu cyflawnigofynion y swydd.Mae’r gweithwyr sydd ynglŷn â pharatoi, dylunio a pharatoirhybuddion cyhoeddus swyddogol a hysbysebion i ddenugweithwyr wedi cael arweiniad ar fater gweithredu’r camau yma.5. GWEITHREDU’R CYNLLUN5.1 StaffioI gynnal gwasanaeth effeithlon o safon uchel argyfer pobl Cymraeg eu hiaith, byddwn ni’ngwneud pob ymdrech i ofalu bod digon oweithwyr ar gael ar eu cyfer nhw. Bydd gofynbod gan aelodau o staff medrau perthnasol achyfrifoldebau priodol i ofalu bod y Cyngor yndarparu gwasanaethau cyfrwng Cymraegcynhwysfawr.I gyrraedd y nod yma, bydd y Cyngor yngweithredu’i Strategaeth Materion Penodi,Hyfforddi a Datblygu Gweithwyr i ofalu –lle nad oes digon o weithwyr sy’n medru’rGymraeg – bydd rheolwyr naill ai’n• penodi gweithwyr dwyieithog a /neu• hyfforddi gweithwyr a’u datblyguofalu bydd digon o weithwyr sydd âmedrau dwyieithog trwy’r Cyngor igynnal gwasanaeth yn y Gymraeg.Mae’r Cyngor yn gyfrifol amamrediad eang o wasanaethau,llawer ohonyn nhw’n gofyn amfedrau personol a thechnegolarbenigol i’w gweithredu. Fydd hiddim yn ymarferol darparu pobagwedd ar bob gwasanaethdrwy gyfrwng y Gymraeg, ondein nod fydd cael digon oswyddogion i gynnalgwasanaeth cyfun ar gyferaelodau o’r cyhoedd sy’narfer y Gymraeg.Bydd y Cyngor yn cynnal Arolwg o Fedrau Iaith Gweithwyryn ystod 2009-2010 i bennu nifer y gweithwyr dwyieithog a’rrhai sy’n dysgu Cymraeg, ac ym mha feysydd maen nhw’ngweithio yn y Cyngor.Mae cronfa ddata o weithwyr dwyieithog ar gael ar fewnrwydy Cyngor i bawb o’r gweithwyr allu troi ati. Mae croeso i staffddefnyddio’u Cymraeg yn y gweithle, a byddwn ni’nhyrwyddo’r ffaith yma.Bydd medrau iaith aelodau newydd o staff yn cael eu cofnodiar system e-recriwtio. Y nod ydy diweddaru cronfa ddataAdnoddau Dynol fel bydd eisiau, i osgoi gorfod cynnalarolygon o fedrau iaith gweithwyr yn y dyfodol. Mae moddgwneud nodyn o gymwysterau a hyfforddiant cyfrwngCymraeg yn ogystal.Fe fydd y Cyngor yn archwilio’i wasanaethau a’u perthynas agaelodau o’r cyhoedd er mwyn nodi gallu’r unedau / y carfanau/ gwasanaeth i gynnal gwasanaeth wyneb yn wyneb yn yGymraeg. O ran asesu gofynion ieithyddol ar gyfer swyddi,bydd y Cyngor yn pwyso a mesur natur y swydd a pha moraml bydd y gweithiwr yn dod i gysylltiad â’r cyhoedd, os ogwbl.O baratoi’i Strategaeth Medrau Ieithyddol, bydd y Cyngor yn:• dynodi swyddi / canran o staff o du’r amryw isadrannau acharfanau lle bo prinder gweithwyr dwyieithog, a lle bo’rgallu i fedru’r Gymraeg yn ofyn hanfodol i ofalu bod yCyngor yn gallu cyflawni’i ymrwymiad i gynnal gwasanaethdwyieithog.• bydd disgrifiadau o swyddi’n nodi a yw medru’r Gymraegyn ofyn dymunol neu’n hanfodol, pan fydd swydd yn wagneu’n newid.• fydd dim pwyso ar staff i newid swydd neu ymgymryd âhyfforddiant yn erbyn eu hewyllys