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34[132] Section 7 states :7. It is a discriminatory practice, directly orindirectly,a) to refuse to employ or continue to employany individual, orb) in the course of employment, todifferentiate adversely in relation to anemployee on a prohibited ground ofdiscrimination.[133] Section 10 of the Act provides:7. Constitue un acte discriminatoire, s’il estfondé sur un motif de distinction illicite, lefait, , par des moyens directs ou indirects;(a) de refuser d’employer ou de continuerd’employer un individu;(b) de le défavoriser en cours d’emploi.2010 CHRT 24 (CanLII)10. It is a discriminatory practice for anemployer, employee organization oremployer organizationa) to establish or pursue a policy or practice,orb) to enter into an agreement affectingrecruitment, referral, hiring, promotion,training, apprenticeship, transfer or any othermatter relating to employment or prospectiveemployment, that deprives or tends todeprive an individual or class of individualsof any employment opportunities on aprohibited ground of discrimination.10. Constitue un acte discriminatoire, s’il estfondé sur un motif de distinction illicite, ets’il est susceptible d’annihiler les chancesd’emploi ou d’avancement d’un individu oud’une catégorie d’individus, le fait, pourl’employeur, l’association patronale orl’organisation syndicale;(a) de fixer ou d’appliquer des lignes deconduite;(b) de conclure des ententes touchant lerecrutement, les mises en rapport,l’engagement, les promotions, la formation,l’apprentissage, les mutations ou tout autreaspect d’un emploi présent ou éventuel.