Rumbling on performativity_Frits Simon
Rumbling on performativity_Frits Simon
Rumbling on performativity_Frits Simon
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
De titel ‘<str<strong>on</strong>g>Rumbling</str<strong>on</strong>g> <strong>on</strong> <strong>performativity</strong>’ leidt tot enige vertaalmoeilijkheden, maar zet<br />
<strong>on</strong>s wel op het spoor van waar dit proefschrift over gaat. ‘<str<strong>on</strong>g>Rumbling</str<strong>on</strong>g> <strong>on</strong>’ heeft verschillende<br />
betekenissen. Het betekent dat iets voort dendert, <strong>on</strong>ophoudelijk verder gaat en<br />
blijkbaar niet te stoppen is. ‘<str<strong>on</strong>g>Rumbling</str<strong>on</strong>g> <strong>on</strong>’ betekent ook dat er gerommeld wordt, dat<br />
er gesleuteld en geknutseld wordt aan en geworsteld met de dingen die voorbij komen.<br />
In dit proefschrift is ‘<strong>performativity</strong>’ iets wat voort dendert en voorbij komt, wat<br />
blijkbaar niet te stoppen is, en waarmee tegelijkertijd wordt gerommeld. Vrij vertaald<br />
wijst ‘<strong>performativity</strong>’ op een manier van beleidsvoering waarin efficiency voorop staat,<br />
en waar inhoud van beleid er nauwelijks toe doet. ‘Performativity’ is ook bekend <strong>on</strong>der<br />
de vlag van New Public Management, een managementfilosofie die efficiency binnen<br />
organisaties voorstaat en deze bevordert met behulp van budgettaire en prestatiegerichte<br />
sturing.<br />
Een <strong>on</strong>derzoek naar beleidsvorming vanuit de positie als observerende participant<br />
Ik heb <strong>on</strong>derzoek gedaan naar de manier waarop beleid tot stand komt binnen mijn<br />
hogeschool. Tijdens het <strong>on</strong>derzoek werkte ik daar voornamelijk als adviseur van het<br />
College van Bestuur. Ik was nieuwsgierig naar wat er aan beleid tot stand komt en hoe<br />
dat gebeurt. Deze nieuwsgierigheid werd gevoed omdat ik vanuit allerlei functies<br />
waarin ik heb gewerkt binnen de hogeschool de paradoxale ervaring heb dat ‘we’ het<br />
nooit goed doen, dat ‘we’ het echter wel goed doen in de landelijke klassementen met<br />
betrekking tot het HBO en dat ‘we’ in de praktijk vaak wat anders blijken te realiseren<br />
vergeleken wat ‘we’ <strong>on</strong>s voornemen. Ik was nieuwsgierig naar wat er dan wel gebeurt,<br />
ofwel hoe en welke dingen komen in de praktijk van alledag tot stand?<br />
De beleidsvorming die ik heb <strong>on</strong>derzocht had te maken met een project op het gebied<br />
van identiteits-management, met het tot stand brengen van prestatieafspraken met<br />
het Ministerie van OCW en met een beleidsvoorbereidende discussie met betrekking<br />
tot het organiseren van c<strong>on</strong>structieve tegenspraak. Dit laatste is een begrip dat eveneens<br />
uit de koker van het Ministerie van OCW komt.<br />
Bij deze beleidsvorming was ik zelf intensief betrokken als programma-, project- en<br />
discussieleider. Het <strong>on</strong>derzoek is daarom gedaan van de positie van de observerende<br />
participant. Dit soort <strong>on</strong>derzoek bezit een eigen methodologische achtergr<strong>on</strong>d en<br />
uitwerking. In brede zin wordt dit soort <strong>on</strong>derzoek betiteld als sociaal-c<strong>on</strong>structi<strong>on</strong>istisch,<br />
reflexief, narratief, auto-etnografisch of insider-research. Mijn <strong>on</strong>derzoek is<br />
gedaan vanuit een complex resp<strong>on</strong>sieve proces benadering (Stacey, Griffin, Shaw),<br />
<strong>on</strong>derzoek dat als insider-research kan worden gekwalificeerd. Deze vorm van <strong>on</strong>derzoek<br />
is aan de Universiteit van Hertfordshire (UK) <strong>on</strong>twikkeld. In 2010 is deze manier<br />
van research geïntroduceerd in de PhD-School of Management van de Open Universiteit<br />
te Heerlen.<br />
Nederlandse samenvatting | 223