kontinuita - Komunálna Poisťovňa
kontinuita - Komunálna Poisťovňa
kontinuita - Komunálna Poisťovňa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SPRÁVA PREDSTAVENSTVA<br />
O VÝSLEDKOCH HOSPODÁRENIA,<br />
PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI<br />
A STAVU MAJETKU<br />
SPOLOČNOSTI<br />
K 31.12. 2008<br />
Vývoj počtu zamestnancov v hlavnom pracovnom pomere (priemerný prepočítaný stav k 31. 12. daného roka)<br />
celkový stav<br />
zamestnancov<br />
2001 index<br />
rastu<br />
2002<br />
index<br />
rastu<br />
2003<br />
index<br />
rastu<br />
2004<br />
index<br />
rastu<br />
2005<br />
index<br />
rastu<br />
2006<br />
index<br />
rastu<br />
2007<br />
index<br />
rastu<br />
2008<br />
index<br />
rastu<br />
28 0 64 2,29 70 1,09 63 0,90 122 1,94 163 1,34 226 1,39 199 0,88<br />
z toho OZ 0 0 0 0 0 0 0 0 54 0 101 1,87 163 1,61 133 0,82<br />
Veková štruktúra zamestnancov k 31. 12. 2008 je<br />
znázornená na grafe:<br />
Vzdelanostná štruktúra zamestnancov k 31. 12. 2008<br />
je znázornená na priloženom grafe:<br />
20<br />
8<br />
1 1<br />
30<br />
12<br />
3<br />
18 – 30<br />
31 – 40<br />
41 – 50<br />
51 – 60<br />
61 a viac<br />
33<br />
57<br />
SŠ s maturitou<br />
VŠ<br />
SŠ bez maturity<br />
bakalár<br />
ZŠ<br />
35<br />
KONTINUITA poisťovňa, a. s. Vienna Insurance Group<br />
je pozitívne a dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť.<br />
V spoločnosti prevládajú zamestnanci so stredoškolským<br />
vzdelaním s maturitou, najpočetnejšiu kategóriu<br />
tvoria pracovníci vo vekovej skupine od 18 do 30 rokov.<br />
Zamestnanecké benefity<br />
Jednou zo zložiek motivácie zamestnancov je aj každoročná<br />
realizácia zamestnaneckých benefitov.<br />
KONTINUITA poisťovňa aj prostredníctvom sociálneho<br />
programu pripravuje pre svojich zamestnancov širokú<br />
škálu benefitov, s cieľom prispieť na regeneráciu pracovnej<br />
sily, ako aj na kultúrne a športové aktivity. Jednotlivé<br />
aktivity sa organizujú za účelom zlepšenia<br />
komunikácie a medziľudských vzťahov na pracoviskách,<br />
zvýšenia spokojnosti zamestnancov a na posilnenie<br />
identifikácie zamestnancov s filozofiou spoločnosti.<br />
V roku 2008 boli prostriedky zo sociálneho fondu využité<br />
na nasledujúce benefity: príspevok na stravovanie<br />
zamestnancov, športové dni, ako aj sociálnu výpomoc.<br />
Realizácia jednotlivých druhov zamestnaneckých benefitov<br />
prispieva k zvyšovaniu životnej úrovne zamestnancov,<br />
k zlepšovaniu vnútrofiremnej komunikácie<br />
a rozvíjaniu produktívnych vzťahov v pracovnom procese,<br />
ako aj pri mimopracovných spoločenských, kultúrnych<br />
a športových aktivitách.<br />
68 KONTINUITA VÝROâNÁ SPRÁVA
Change language