kontinuita - Komunálna Poisťovňa
kontinuita - Komunálna Poisťovňa
kontinuita - Komunálna Poisťovňa
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SPRÁVA PREDSTAVENSTVA<br />
O VÝSLEDKOCH HOSPODÁRENIA,<br />
PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI<br />
A STAVU MAJETKU<br />
SPOLOČNOSTI<br />
K 31.12. 2008<br />
Naša misia<br />
Sme presvedčení o tom, že ľudia sú<br />
kľúčom k úspechu spoločnosti.<br />
Strategické procesy v oblasti ĽZ Vienna Insurance<br />
Group:<br />
Nábor<br />
Ašpirácia na preferovaného zamestnávateľa, zabezpečenie<br />
výkonnosti a efektívnosti náborového procesu.<br />
Rozvoj<br />
Súčasťou personálneho rozvoja je poskytovanie vynikajúceho<br />
vzdelávania a možnosti na rozvoj. Hodnotenie<br />
personálu z pohľadu vedomostí, zručností,<br />
vyhľadávanie talentov. Okrem možnosti absolvovať<br />
rôzne semináre a kurzy zvyšujúce kvalifikáciu personálu,<br />
má zamestnanec príležitosť zúčastniť sa aj rôznych<br />
medzinárodných projektov.<br />
Aktivity Vienna Insurance Group<br />
v oblasti stratégie ĽZ<br />
- Rozvoj a implementácia kľúčových kompetencií<br />
manažérov a hodnôt spoločnosti<br />
- Medzinárodné tréningové programy<br />
- Štandardizácia hodnotenia zamestnancov<br />
- Rotačný pracovný program<br />
- Implementácia programu plánovania nástupníctva<br />
pre manažment<br />
- Komunikačné programy – personálny marketing<br />
- Rozvoj VIG Expatriate a pokyny pre medzinárodné<br />
pracovné poverenie<br />
- Zavedenie konceptu medzinárodnej kariérnej<br />
výmeny VIG<br />
- Zavedenie VIG „kódexu obchodnej etiky“<br />
- Talent management program VIG a následné<br />
tréningové a rozvojové programy<br />
- VIG HR Portál<br />
Stabilizácia<br />
Vzbudenie pozornosti a motivácia výkonného zamestnanca<br />
prostredníctvom konkurencieschopného odmeňovacieho<br />
systému, kariérnymi možnosťami, ako aj<br />
atraktívnymi možnosťami na ďalší kariérny rozvoj,<br />
úctivé a spravodlivé zaobchádzanie.<br />
Spôsob stabilizácie ľudských zdrojov:<br />
- Plánovanie nástupníctva<br />
- Motivačné a komunikačné programy<br />
- Zaujímavý a súťaživý odmeňovací systém<br />
- Systém riadenia pracovného výkonu<br />
- Atraktívny zamestnanecký systém benefitov<br />
56 KONTINUITA VÝROâNÁ SPRÁVA
Change language