“ODH turn over to the city is dead” –Beboy - City Government of Ormoc

Youth Offenders, nganong midaghan
Ang nagsunod-sunod nga panghitabo nga
naglambigit sa atong mga batan-on sa nagkalain-laing
kaso, sama sa hold-up, kawat, akyat bahay, drugas,
apil na ang pagpatay; nakapakurog sa kalawasan sa
mga buotang lungsuranon.
Ngano man kini Nag kulang ba ang mga
ginikanan pagpahimangno kanila Wala kaha sila
ma-ulipon sa drugas nga maoy naka-paisog ug
nakapakorsonada nila
Matud sa pipila ka tig-paniid, nagsugod kining
gipakitang kaisog ug daw way kahadlok sa atong mga
batan-on pagbuhat ug krimen human mahimong balaod
ang Republic Act No. 9344 an Act Establishing a
Comprehensive Juvenile Justice and Welfare System
ni Senador Kiko Pangilinan.
Way molalis nga ang tuyo ni Senador Kiko
Pangilinan pag panday sa maong balaod mao ang
paghatag ug proteksyon sa atong mga kabatan-on nga
maoy atong pagla-um sa nasud.
Ang bala-od nagmando nga ang bata nga kensi
años ang panuigon (15 yrs old) sa iyang pagbuhat
sa krimen, dili mapasakaan ug kaso kriminal o way
criminal liability. Hinoon ipa-ubos siya sa gitawag ug
Intervention Program pinasikad sa seksyon no. 20 sa
maong balaod.
Ang maong balaod nag awhag sa mga autoridad
nga modakop sa bata nga makabuhat ug krimen,
pagbuhi dayon sa bata ug ihatud ngadto sa iyang
ginikanan ug diba sa duol nga mga paryente. Human
niana pahibaw-on dayon ang lokal nga social welfare
and development officer, aron katon-an ang iksaktong
programa human ang konsultasyon sa bata ug sa mga
tawo nga iyang gipuy-an ug nag-atiman kaniya.
Kung ang ginikanan ug iyang duol nga mga paryente
wala mahibaw-i ug asa o dili modawat pag-atiman sa
bata, kini itugyan ngadto sa mga myembro sa Barangay
Council for the Protection of Children (BCPC).
Laing probisyon sa maong bala-od, nag mando
nga ang tanang bata kinsi años (15 yrs old) ang
panuigon ug wala pa maka-abut sa desi-otso años
(18 yrs old) dili gihapon kapasaka-an ug kaso
krimenal, hinoon ipa-ubos sa Intervention Program.
Kung mapamatud-an nga sa dihang gibuhat
niya ang krimen nasayud na siya nga kini dautan
apan iya gihapong gibuhat, ang maong bata
kapasakaan na sa tumang sumbong pinasikad sa
gimbut-an sa balaod.
Ato kining gihisgutan ning atong lindog aron
sa hinay-hinay masabtan ug matimbang-timbang
ang kaayohan kun aduna man nga nahatag niini nga
balaod ngadto sa kabataan.
Sa pagkakaron, nagbansiwag sa mga mantalaan
lokal o nasyonal, makita nato sa TV ug mabati sa
radyo, mga batan-on nga mi-apil na sa hold-up,
tulis sa mga sakyanan, pagpamaligya ug drugas,
ang uban miapil na sa kidnapping ug pagpatay.
Sa panuki-duki nga gihimo, ang mga kabataan
gigamit na sa mga sindikato kay lagi dili man
makihaan ug way Responsibilidad Kriminal.
Ang maayong katuyo-an ni Senador Pangilinan
pagpanday sa maong balaod aron pagsiguro sa kaugma-on
sa atong mga kabataan, mibunga ug dili
maayo lahi sa gidamgo ug gitinguha sa buotang
Senador.
Mga abogado, medya personalities, religious
groups, ug ubang sector sa katilingban-nagkahiusa
nga morag dunay depekto ang maong bala-od. Nag
kinahanglan ug dinali-dali nga ka-usaban aron ang
pag tuo sa mga kabataan nga dili sila makiha, dili
madakop ug ma-orag untouchable ma-usab.
Diin magkulang ang ma-ong bala-od
Ang depekto niini diha na sa implementasyon.
Pangagpas
ni Iyo Hantoy
opinion
Ang usa ka bata dili man lagi kapasaka-an ug kaso
kreminal, hinoon ipa-ubos sa intervention program.
Unsa ba kining maong programaha
Ang intervention program maoy ubay-ubay
nga kalihokan nga ipatuman ug gani mosulay pag
panuki-duki ug unsay hinungdan nga ang bata
nakabuhat sa maong krimen. Maoy gamiton ang
gitawag ug Individualized Treatment Program, apil
niini ang counseling, skills , training, education ug
ubang kalihokan nga magbag-o sa psychological,
emotional, psycho-social wellbeing sa bata.
Ang gilatid nga mga lagda aron ang Republic
Act No. 9344 – an act establishing a Comprehensive
Juvenile Justice and welfare system, plansado na
ug ang kulang nalang mao ang kinasing kasing
pagpatuman niini. Ngano kaha nga midaghan man
hinuon ang mga youth offenders karon
Aduna bay igong katakus ang mga DSWD
personnel nga nagpadagan sa mga nagkalain-laing
centers sa ilang mga kaakuhan
Ang pondo nga gamiton niini igo ba aron
matuman ang mga gilatid sa maong balaod
Ang nagkalain-laing councils nga gimugna ug
atong nakita nga malampuson naglihok sa Metro
Manila, namugna ba usab sa mga siyudad gawas sa
Metro Manila Ang gitinguhang maayong resulta
niini ato bang nakab-ut
Ngano ba kaha gayud nga midaghan man ang
mga youth offender karon
Hinaut nga ang gitinguhang maayong resulta
niining balaod atong makab-ut.
Salamat.
2
Ang
Ormocanon
Security of tenure
Security of tenure is one of the rights of workers
that the Constitution guarantees in Section 3, Article
XIII. In plain and simple language, security of tenure
Ormocanon
Staff writers:
Ang
ATTY. RUBEN R. CAPAHI
Consultant/City Government Spokesperson
ROBERTO C. DEJON
JUN TARROZA • RONNIE C. ROA
JOEY VINCENT C. MOTEL
DEXTER S. CON-UI
Photographer:
JOSEPH LEVI C. SAUSA
News Contributors:
JOSEPHINE T. SERSEÑA
ELVIE ROMAN-ROA
LEO ROSWALD M. TUGONON
Ang Ormocanon is the official publication of the
Local Government Unit of Ormoc and is published
weekly in the vernacular and in English with editorial
office located at New Ormoc City Hall, Añubing St.,
Government Center.
www.ormoc.gov.ph
means the right not to be removed from one’s job except
for a valid reason and through proper procedure. The
valid reasons and the proper procedure are detailed in
the labor code and in court decisions. (Azucena C.A..,
Everyone’s Labor Code. 2000 edition)
Employers have the prerogative to dismiss
employees in order to protect their business interest
but such prerogative must be exercised without
abuse so as not to be held liable for illegal dismissal.
Workers may be regular and/or probationary and
notwithstanding their distinction, both enjoy a right to
security of tenure.
The labor code provides the just and authorized
causes of termination. Among the just and valid
causes are the following:
• Serious misconduct or willful disobedience
by the employee of the lawful orders of his employer
or representative in connection with his work;
• Gross and habitual neglect by the employee
of his duties;
• Fraud or willful breach by the employee
of the trust reposed on him by his employer or duly
authorized representative;
• Commission of a crime or offense by the
employee against the person of his employer or
any immediate member of his family or his duly
authorized representative;
Ignorantia leges
opinion
nun excusat
LEO ROSWALD M. TUGONON
• Other causes analogous to the foregoing
AUTHORIZED CAUSES:
• installation of labor devices
• retrenchment- to prevent losses and closure/
cessation of operation
• redundancy- excess of employee
demanded
• closure of business- a result of grave financial
losses
Be it noted that aside from the causes for
termination, law and jurisprudence dictate that
the observance of the twin-notice requirement is
indispensable. An employer must give the worker to
be dismissed two written notices before terminating
his employment. The first notice apprises the
employee of the particular acts or omissions for
which his dismissal is sought; the second notice
informs him of the employer’s decision to dismiss
him. Failure to comply with the requirements taints
the dismissal with illegality. This procedure is
mandatory, in the absence of which, any judgment
reached by management is void and inexistent.
(Tingson, Jr. vs. NLRC 185 SCRA 498).