Zeitmanagement und Zielklarheit
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<strong>Zeitmanagement</strong><br />
<strong>und</strong><br />
<strong>Zielklarheit</strong><br />
• Zeitsouveränität<br />
• Klare Prioritäten setzen<br />
• Klärung von Werten <strong>und</strong> Normen<br />
• Schaffung von Freiraum für das<br />
Wesentliche<br />
• Kriterien für Zielvereinbarung <strong>und</strong><br />
deren Überprüfung<br />
• Gesetzte Ziele konsequent erreichen
Wohlstands– oder Mangelprogramm?<br />
Wohlstandsprogramm<br />
• Zeit haben<br />
• selbstbestimmt<br />
• selbstverantwortlich<br />
Eu-Stress<br />
• Spaßmachender Stress<br />
• Positiver Stress<br />
• Ges<strong>und</strong>e Anspannung<br />
Druckverhältnis<br />
Pausen<br />
Mangelprogramm<br />
• zu wenig Zeit<br />
• fremdbestimmt<br />
• „Schuld Anderer“<br />
Dis-Stress<br />
• negativ, zerstörerisch<br />
• Überforderung<br />
• ges<strong>und</strong>heitsschädlich
Unterschied zwischen Management <strong>und</strong> Führung<br />
Management<br />
ist ausgerichtet auf die funktionale Ebene:<br />
Wie kann ich bestimmte Dinge am Besten bewerkstelligen?<br />
Management ist, wenn man die Dinge richtig macht.<br />
Management ist Effizienz beim Klettern auf der Erfolgsleiter.<br />
Führung<br />
beschäftigt sich mit der darüber liegenden Ebene:<br />
Welches sind die Dinge, mit denen ich mich beschäftigen will?<br />
Führung ist, wenn man die richtigen Dinge macht.<br />
Führung bestimmt, ob die Leiter an der richtigen Wand steht.<br />
Wir sind erst einmal darauf ausgerichtet, effizientes Management zu<br />
betreiben, Ziele zu setzen <strong>und</strong> zu erreichen, bevor wir überhaupt unsere<br />
Werte <strong>und</strong> Normen geklärt haben.
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