MEHE KODU ON MAAILM, NAISE MAAILM ON KODU? - Tartu Ãlikool
MEHE KODU ON MAAILM, NAISE MAAILM ON KODU? - Tartu Ãlikool
MEHE KODU ON MAAILM, NAISE MAAILM ON KODU? - Tartu Ãlikool
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
TÖÖ- JA PEREELU ÜHITAMINE REC<strong>ON</strong>CILING WORK AND FAMILY LIFE<br />
Kui võimalus võtta vabu päevi või muuta tööpäeva algust või lõppu on peale osaajaga töötamise<br />
samuti oluline tööaja paindlikkuse mõõde, siis on seda ka võimalus lühendada tavapärast<br />
tööaega laste eest hoolitsemiseks. Vähemalt ühe kuu jooksul oli oma tavapärast tööaega<br />
lühendanud 8% meestest ja 20% naistest, kelle leibkonnas olid alla kaheksa-aastased lapsed.<br />
Mõneti ootuspäraselt oli tööaja lühendanuid seda enam, mida nooremad olid lapsed, kuid laste<br />
vanus leibkonnas naiste ja meeste vahelisi erinevusi ei mõjutanud. Kuni kaheaastase lapsega<br />
naistest oli oma tööaega lühendanud 23% ja meestest 10%. Kolme- kuni kuueaastaste lastega<br />
naistest aga oli tööaega lühendanud 19% ja meestest vaid 6% (vt joonis nr 7). Meeste ja naiste<br />
vaheliste erinevuste põhjus võib peituda emadele pandud ootustes, et neil lasub peamine<br />
vastutus laste ees. Need ootused võivad olla nii tööandjal kui ka perel ja vähetähtis ei pruugi olla<br />
ka soovimatus loobuda avalikkuses heaks kiidetud naiserolli täitmisest.<br />
Joonis 7. Tavapärase tööaja lühendamineª lapse eest hoolitsemiseks vähemalt ühe kuu<br />
jooksul soo ja laste vanuse järgi, 2010<br />
Figure 7. Reduction of usual working hours a during at least one month in order to take care of a<br />
child, by sex and age of children, 2010<br />
25<br />
20<br />
%<br />
Naised<br />
Females<br />
Mehed<br />
Males<br />
15<br />
10<br />
5<br />
a<br />
a<br />
0<br />
Leibkonnas 0–2-aastane laps<br />
A child aged 0–2 in the household<br />
Leibkonnas 3–6-aastane laps<br />
A child aged 3–6 in the household<br />
Tavapärase tööaja lühendamine pärast noorima lapse sündi.<br />
Reduction of usual working hours after the birth of the youngest child.<br />
Paindlik tööajakorraldus võib oleneda tööandja soovidest, ametiprofiilist ning töötajate ja<br />
tööandjate kokkulepetest. Üldjuhul on nii, et kui kokkulepped mõne tööaja paindlikkuse vormi<br />
suhtes on võimalikud, on need tõenäoliselt võimalikud ka teiste vormide suhtes. Nii mõjutas ka<br />
tavapärase tööaja lühendamise tõenäosust üsna ootuspäraselt see, kas töötajal oli võimalik<br />
perekondlikel põhjustel muuta tööpäeva algust või lõppu või kas ta oleks saanud vabu päevi.<br />
Naistest, kelle leibkonnas oli kuni kaheaastane laps ja kellel oli võimalik muuta tööpäeva algust ja<br />
lõppu või saada vabu päevi, oli lapse eest hoolitsemiseks tööaega lühendanud üle 30%. Meeste<br />
puhul nii suurt mõju polnud, kuid siiski oli oma tööpäeva algust ja lõppu muuta võivate meeste<br />
seas paari protsendi võrra rohkem neid, kes olid oma tööaega lühendanud.<br />
Töökoha paindlikkus<br />
Hea võimalus ühitada töö- ja pereelu on teha tööd kas püsivalt või osaliselt väljaspool<br />
tavapäraseid tööruume või kodus.<br />
Töökoha paindlikkus võib tähendada nii kodus töötamist kui ka kaugtööd, mis on sisult üsna<br />
lähedased. Kodus töötavad üldjuhul vabakutselised, individuaaltöö tegijad, pereettevõttes<br />
töötajad jt (kodus õmblemine, kudumine, tõlkimine jms). Kaugtöö all aga mõistetakse töötamist<br />
väljaspool tööandja tavapäraseid tööruume (kas kodus või kaugbüroos), olles samal ajal<br />
infotehnoloogia- ja sidevahendite abil tööandjaga ühenduses. Seejuures ei ole oluline, kas töötaja<br />
kasutab isiklikku või tööandja arvutit. Kaugtöötamine võib olla nii täielik kui ka osaline.<br />
<strong>MEHE</strong> <strong>KODU</strong> <strong>ON</strong> <strong>MAAILM</strong>, <strong>NAISE</strong> <strong>MAAILM</strong> <strong>ON</strong> <strong>KODU</strong>? MAN’S HOME IS THE WORLD, WOMAN’S WORLD IS HER HOME? 69