MEHE KODU ON MAAILM, NAISE MAAILM ON KODU? - Tartu Ülikool

TÖÖ- JA PEREELU ÜHITAMINE RECONCILING WORK AND FAMILY LIFE
Kui võimalus võtta vabu päevi või muuta tööpäeva algust või lõppu on peale osaajaga töötamise
samuti oluline tööaja paindlikkuse mõõde, siis on seda ka võimalus lühendada tavapärast
tööaega laste eest hoolitsemiseks. Vähemalt ühe kuu jooksul oli oma tavapärast tööaega
lühendanud 8% meestest ja 20% naistest, kelle leibkonnas olid alla kaheksa-aastased lapsed.
Mõneti ootuspäraselt oli tööaja lühendanuid seda enam, mida nooremad olid lapsed, kuid laste
vanus leibkonnas naiste ja meeste vahelisi erinevusi ei mõjutanud. Kuni kaheaastase lapsega
naistest oli oma tööaega lühendanud 23% ja meestest 10%. Kolme- kuni kuueaastaste lastega
naistest aga oli tööaega lühendanud 19% ja meestest vaid 6% (vt joonis nr 7). Meeste ja naiste
vaheliste erinevuste põhjus võib peituda emadele pandud ootustes, et neil lasub peamine
vastutus laste ees. Need ootused võivad olla nii tööandjal kui ka perel ja vähetähtis ei pruugi olla
ka soovimatus loobuda avalikkuses heaks kiidetud naiserolli täitmisest.
Joonis 7. Tavapärase tööaja lühendamineª lapse eest hoolitsemiseks vähemalt ühe kuu
jooksul soo ja laste vanuse järgi, 2010
Figure 7. Reduction of usual working hours a during at least one month in order to take care of a
child, by sex and age of children, 2010
25
20
%
Naised
Females
Mehed
Males
15
10
5
a
a
0
Leibkonnas 0–2-aastane laps
A child aged 0–2 in the household
Leibkonnas 3–6-aastane laps
A child aged 3–6 in the household
Tavapärase tööaja lühendamine pärast noorima lapse sündi.
Reduction of usual working hours after the birth of the youngest child.
Paindlik tööajakorraldus võib oleneda tööandja soovidest, ametiprofiilist ning töötajate ja
tööandjate kokkulepetest. Üldjuhul on nii, et kui kokkulepped mõne tööaja paindlikkuse vormi
suhtes on võimalikud, on need tõenäoliselt võimalikud ka teiste vormide suhtes. Nii mõjutas ka
tavapärase tööaja lühendamise tõenäosust üsna ootuspäraselt see, kas töötajal oli võimalik
perekondlikel põhjustel muuta tööpäeva algust või lõppu või kas ta oleks saanud vabu päevi.
Naistest, kelle leibkonnas oli kuni kaheaastane laps ja kellel oli võimalik muuta tööpäeva algust ja
lõppu või saada vabu päevi, oli lapse eest hoolitsemiseks tööaega lühendanud üle 30%. Meeste
puhul nii suurt mõju polnud, kuid siiski oli oma tööpäeva algust ja lõppu muuta võivate meeste
seas paari protsendi võrra rohkem neid, kes olid oma tööaega lühendanud.
Töökoha paindlikkus
Hea võimalus ühitada töö- ja pereelu on teha tööd kas püsivalt või osaliselt väljaspool
tavapäraseid tööruume või kodus.
Töökoha paindlikkus võib tähendada nii kodus töötamist kui ka kaugtööd, mis on sisult üsna
lähedased. Kodus töötavad üldjuhul vabakutselised, individuaaltöö tegijad, pereettevõttes
töötajad jt (kodus õmblemine, kudumine, tõlkimine jms). Kaugtöö all aga mõistetakse töötamist
väljaspool tööandja tavapäraseid tööruume (kas kodus või kaugbüroos), olles samal ajal
infotehnoloogia- ja sidevahendite abil tööandjaga ühenduses. Seejuures ei ole oluline, kas töötaja
kasutab isiklikku või tööandja arvutit. Kaugtöötamine võib olla nii täielik kui ka osaline.
MEHE KODU ON MAAILM, NAISE MAAILM ON KODU? MAN’S HOME IS THE WORLD, WOMAN’S WORLD IS HER HOME? 69