Dissertation_Paula Aleksandrowicz_12 ... - Jacobs University

etrieblicher Personalpolitik und staatlicher Sozialpolitik". In: Udo Bermbach; Roland Czada (eds.):
Spaltungen der Gesellschaft und die Zukunft des Sozialstaates: Beiträge eines Symposiums aus
Anlaß des 60. Geburtstages von Hans-Hermann Hartwich. Opladen: Leske + Budrich, 183-198.
Nielsen, Klaus; Jessop, Bob; Hausner, Jerzy, 1995: "Institutional Change in Post-
Socialism", in: Jerzy Hausner; Jessop, Bob; Nielsen, Klaus (eds.): Strategic Choice and Path-
Dependency in Post-Socialism: Institutional Dynamics in the Transformation Process. Aldershot;
Brookfield/Vermont: Edward Elgar, 3-44.
Nienhüser, Werner, 1996: "Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur
Fundierung der Personalwirtschaftslehre. Überlegungen am Beispiel des Zustandekommens von
Personalstrategien". In: Wolfgang Weber (ed.): Grundlagen der Personalwirtschaft: Theorien und
Konzepte. Wiesbaden: Gabler, 39-85.
Nienhüser, Werner, 1998: "Macht bestimmt die Personalpolitik! Erklärung der betrieblichen
Arbeitsbeziehungen aus macht- und austauschtheoretischer Perspektive". In: Martin/Nienhüser
(eds.), 239-261.
Nienhüser, Werner, 2002: “Alternde Belegschaften – betriebliche Ressource oder
Belastung?” In: Christoph Behrend (ed.): Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter: Betriebliche
Personalpolitik und ältere Erwerbstätige. Opladen: Leske + Budrich, 63-85.
North, Douglass C., 1990: Institutions, Institutional Change and Economic Performance.
Cambridge: Cambridge University Press.
Nürnberger, Ingo, 2007: "Rente mit 67 - Die gewerkschaftliche Ablehnung der Erhöhung
des gesetzlichen Rentenalters", Deutsche Rentenversicherung (6/2007), 347-357.
OBOP = Ośrodek Badania Opinii Publicznej, 1999: Wiek emerytalny kobiet i mężczyzn a
prawa człowieka. Warszawa.
OECD = Organisation for Economic Co-Operation and Development, 1998: Maintaining
Prosperity in an Ageing Society. Paris.
OECD, 2005a: Ageing and Employment Policies - Germany. Paris: OECD.
OECD, 2005b: Education at a Glance 2005. Paris.
OECD, 2007: Pensions at a Glance – Public Policies across OECD Countries. Highlights –
Poland (www.oecd.org/els/social/ ageing/PAG).
Offe, Claus; Hinrichs, Karl, 1984: "Sozialökonomie des Arbeitsmarktes: primäres und
sekundäres Machtgefälle". In: Claus Offe (ed.): "Arbeitsgesellschaft": Strukturprobleme und
Zukunftsperspektiven. Frankfurt/Main, New York: Campus-Verlag, 44-86.
Oppolzer, Alfred, 2006: Gesundheitsmanagement im Betrieb: Integration und Koordination
menschengerechter Gestaltung der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag.
Orenstein, M. A. (2000), How Politics and Institutions Affect Pension Reform in Three
Postcommunist Countries. Policy Research Working Paper 2310, Washington, D.C.: World Bank.
Oswald, Christiane, 1999: "Altersteilzeit: Nur "Frühpensionierung mit Vorlaufzeit"? Eine
Zwischenbilanz", Zeitschrift für Sozialreform 45. Jg. (Heft 3), 199-221.
Oswald, Christiane, 2001: Das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in Deutschland und
Großbritannien: Eine empirische Untersuchung mit Paneldaten. Europäische Hochschulschriften,
Frankfurt am Main; Berlin; Bern; Bruxelles; New York; Oxford; Wien: Peter Lang.
Patton, Michael Quinn, 2002: Qualitative Research and Evaluation Methods. Thousand
Oaks, London, New Delhi: SAGE.
Patulski, Andrzej; Patulski, Władysław; Walczak, Krzysztof; Orłowski, Grzegorz; Nałęcz,
Maciej, 2004: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Podręcznik dla studentów ekonomii i
zarządzania. Warszawa: C.H. Beck.
254