Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kapitel 3: Övningar & arbetsplatsprogram<br />
Arbetsplatsprogram<br />
Arbetsplatsprogrammet är ett utbildningsmaterial om <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering<br />
<strong>för</strong> arbetsplatser i <strong>Sollefteå</strong> <strong>kommun</strong>. Materialet innehåller delarna:<br />
• Mångfald - Kultur, normer <strong>och</strong> olikheter<br />
• Genus, <strong>jämställdhet</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering<br />
• Intersektionalitet<br />
De olika delarna i arbetsplatsprogrammet börjar med en eller flera övningar som<br />
personalgruppen gör, <strong>och</strong> därefter kopplas teori på området till övningarna.<br />
Ett <strong>för</strong>slag till upplägg är:<br />
1. Introduktion<br />
- Motiv/argument <strong>för</strong> arbete med <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong><br />
2. Mångfald - Kultur, normer <strong>och</strong> olikheter<br />
• Övningar: Berättelsen, Fyra hörn<br />
• Teori<br />
3. Genus, <strong>jämställdhet</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering<br />
• Övning: Upptäck genus<br />
• Teori<br />
4. Intersektionalitet<br />
• Övning: Ett steg fram<br />
• Teori<br />
Introduktion<br />
1. Gå igenom motiv <strong>för</strong> arbete med <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering<br />
Motiv <strong>för</strong> arbete med <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering<br />
Anledningen till att <strong>Sollefteå</strong> <strong>kommun</strong> satsar på <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering är<br />
att en tredjedel av <strong>kommun</strong>ens tillsvidareanställda kommer att på i pension inom en tioårsperiod.<br />
För att klara detta generationsskifte ska organisationen, enligt sin verksamhetsplan,<br />
beakta <strong>jämställdhet</strong>saspekter <strong>och</strong> se <strong>mångfald</strong> som en styrka. För att kunna göra det<br />
behövs kunskap om <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering. Detta är viktigt <strong>för</strong> att organisationen<br />
ska kunna se <strong>och</strong> ta tillvara människors alla resurser, vilket är en nödvändighet <strong>för</strong><br />
att klara det <strong>för</strong>estående generationsskiftet.<br />
Vad kan det då till<strong>för</strong>a <strong>Sollefteå</strong> <strong>kommun</strong> att arbeta med <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sintegrering?<br />
70
Change language